工会工作规章制度范本

工会工作规章制度范本第一章总则1.为了加强工会自身建设，规范工会工作，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等有关法律法规和政策规定，结合本单位实际，制定本规章制度。2.本工会在本单位党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，表达和维护职工合法权益。3.工会工作的指导思想是：以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全体职工自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国而奋斗。4.本工会的基本职责是维护职工的合法权益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成生产任务和工作任务；代表和组织职工参与本单位的民主管理和民主监督；教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。第二章会员代表大会1.会员代表大会是工会的最高权力机构，会员代表大会每届任期[X]年，每年至少召开一次会议。遇有特殊情况，经工会委员会提议或三分之一以上会员代表提议，可以临时召开会员代表大会。2.会员代表由会员民主选举产生，会员代表应具有广泛性和代表性，包括不同岗位、不同层次的职工。会员代表的名额根据会员人数按照一定比例确定。3.会员代表大会的职权包括：-审议和批准工会委员会的工作报告；-审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；-选举工会委员会和经费审查委员会；-讨论决定工会工作的重大问题；-对工会工作进行民主评议和监督。4.会员代表大会的筹备工作由工会委员会负责，筹备工作包括确定会议议程、组织代表选举、起草工作报告等。会议期间，会员代表应认真履行职责，积极参与讨论和表决。5.会员代表大会闭会期间，由工会委员会负责执行会员代表大会的决议，领导工会的日常工作。第三章工会委员会1.工会委员会是会员代表大会的执行机构，由会员代表大会选举产生，每届任期与会员代表大会相同。工会委员会设主席一人，副主席若干人，委员若干人。2.工会委员会的职责包括：-执行会员代表大会的决议，向会员代表大会报告工作；-组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，促进本单位的生产经营和发展；-维护职工的合法权益，代表职工与本单位进行平等协商，签订集体合同和工资协议等；-组织职工参与本单位的民主管理和民主监督，落实职工代表大会制度；-开展职工思想政治教育和文化体育活动，提高职工的综合素质；-管理工会经费和财产，定期向会员代表大会报告经费收支情况；-加强工会自身建设，提高工会干部的业务能力和服务水平。3.工会委员会会议由工会主席召集和主持，一般每季度召开一次。遇有重要情况，可以临时召开会议。会议应有三分之二以上的委员出席方能召开，决议须经应到会委员过半数通过方为有效。4.工会主席负责主持工会的全面工作，副主席协助主席工作。工会主席应定期向党组织和上级工会汇报工作，接受党组织和上级工会的领导和监督。第四章经费审查委员会1.经费审查委员会是工会经费审查监督的组织，由会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。经费审查委员会设主任一人，委员若干人。2.经费审查委员会的职责包括：-审查工会经费的预算、决算和经费收支情况，监督工会经费的使用和管理；-审查工会财产的管理情况，确保工会财产的安全和完整；-对工会经费的使用效益进行评估和审计；-向会员代表大会和上级工会经费审查委员会报告工作；-对违反财经纪律和工会财务制度的行为进行调查和处理。3.经费审查委员会应定期召开会议，研究经费审查工作中的重大问题。经费审查委员会在履行职责过程中，有权查阅工会的财务账目和相关文件资料，工会委员会和有关部门应予以配合。4.经费审查委员会应向会员代表大会报告经费审查工作情况，接受会员代表的监督和审议。第五章职工代表大会制度1.职工代表大会是本单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会接受本单位党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、单位和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。2.职工代表由职工民主选举产生，职工代表应具有广泛性和代表性，包括一线职工、技术人员、管理人员等。职工代表的名额根据本单位职工人数按照一定比例确定。3.职工代表大会的职权包括：-听取和审议本单位的发展规划、生产经营重大决策、职工培训计划等报告，提出意见和建议；-审查同意或者否决本单位的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；-审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；-民主评议和监督本单位各级领导干部，提出奖惩和任免的建议；-选举或者罢免职工代表大会主席团成员、专门工作委员会成员等。4.职工代表大会每届任期[X]年，每年至少召开一次会议。遇有特殊情况，经单位行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开会议。职工代表大会须有三分之二以上的职工代表出席方能召开，决议须经应到会职工代表过半数通过方为有效。5.职工代表大会闭会期间，由职工代表大会主席团负责处理日常工作。职工代表大会主席团由职工代表大会选举产生，主席团成员应包括一线职工、技术人员、管理人员等。6.职工代表大会应建立专门工作委员会，如生产经营委员会、生活福利委员会、民主监督委员会等，负责办理职工代表大会交办的有关事项。第六章劳动法律监督1.工会设立劳动法律监督委员会，负责对本单位执行劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动法律监督委员会由工会干部、职工代表和有关专业人员组成，主任由工会主席担任。2.劳动法律监督委员会的职责包括：-宣传劳动法律法规，提高职工的法律意识和维权能力；-监督本单位执行劳动法律法规的情况，发现问题及时提出整改意见；-受理职工的劳动法律方面的投诉和举报，进行调查处理；-参与劳动争议的调解和处理，维护职工的合法权益；-向有关部门反映本单位劳动法律法规执行情况和存在的问题，提出意见和建议。3.劳动法律监督委员会应定期对本单位执行劳动法律法规的情况进行检查，检查可以采取听取汇报、查阅资料、实地考察、问卷调查等方式进行。对检查中发现的问题，应及时向本单位行政提出整改意见，并跟踪督促整改落实。4.劳动法律监督委员会应建立健全工作制度，规范监督检查程序，提高监督检查的效率和质量。劳动法律监督委员会成员应认真履行职责，保守工作秘密，不得泄露职工的个人隐私和商业秘密。第七章劳动争议调解1.工会设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位内发生的劳动争议。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。2.劳动争议调解委员会的职责包括：-宣传劳动法律法规和政策，做好劳动争议的预防工作；-调解本单位内发生的劳动争议，促进当事人达成和解协议；-对调解不成的劳动争议，及时引导当事人通过仲裁、诉讼等途径解决；-建立劳动争议调解档案，做好调解记录和统计工作；-向本单位行政和职工宣传劳动争议调解工作的重要性和意义，提高职工的法律意识和维权能力。3.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应遵循当事人自愿、合法、公正、及时的原则。调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起[X]日内结束；到期未结束的，视为调解不成。4.劳动争议调解委员会应建立健全调解工作制度，规范调解程序，提高调解工作的效率和质量。劳动争议调解委员会成员应认真学习劳动法律法规和政策，提高业务能力和调解水平。第八章职工权益维护1.工会应依法维护职工的合法权益，包括劳动权益、民主权益、经济权益、文化权益等。工会应密切关注职工的利益诉求，及时了解职工的意见和建议，积极为职工排忧解难。2.工会应代表职工与本单位进行平等协商，签订集体合同和工资协议等。集体合同和工资协议应明确职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的内容，保障职工的合法权益。3.工会应监督本单位执行劳动法律法规和集体合同、工资协议等情况，对违反劳动法律法规和集体合同、工资协议的行为，工会有权要求本单位予以纠正，并依法追究其责任。4.工会应加强对职工的劳动安全教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。工会应参与本单位的劳动安全卫生检查和事故调查处理，维护职工的生命安全和身体健康。5.工会应关心职工的生活，开展职工互助互济活动，为职工提供必要的生活帮助和服务。工会应积极推动本单位改善职工的工作和生活条件，提高职工的生活质量。第九章工会活动开展1.工会应围绕本单位的中心工作和职工的需求，开展形式多样、丰富多彩的工会活动。工会活动应注重实效性和趣味性，提高职工的参与度和积极性。2.工会活动包括文化体育活动、技术技能培训、劳动竞赛、合理化建议、职工疗养等。工会应根据不同的活动内容和要求，制定详细的活动计划和实施方案，并组织实施。3.工会开展活动应坚持勤俭节约的原则，合理安排活动经费，提高活动经费的使用效益。工会活动经费应纳入工会经费预算管理，严格按照财务制度进行收支核算。4.工会应加强对活动的组织和管理，确保活动的安全和有序进行。在活动开展过程中，工会应及时了解职工的意见和建议，不断改进活动内容和形式，提高活动的质量和效果。第十章工会干部管理1.工会干部应具备良好的政治素质、业务能力和职业道德，热爱工会工作，密切联系职工群众，全心全意为职工服务。2.工会干部的选拔任用应坚持德才兼备、以德为先的原则，按照民主、公开、竞争、择优的要求，通过民主选举、组织推荐等方式产生。3.工会应加强对工会干部的培训和教育，提高工会干部的业务能力和综合素质。培训内容包括工会业务知识、劳动法律法规、思想政治工作等方面。4.工会应建立健全工会干部考核评价制度，对工会干部的工作业绩、工作作风、廉洁自律等方面进行考核评价。考核评价结果作为工会干部奖惩、任用的重要依据。5.工会干部应严格遵守工会工作纪律和廉洁自律的各项规定，不得利用职务之便谋取私利。对违反工作纪律和廉洁自律规定的工会干部，应按照有关规定进行处理。第十一章档案管理1.工会应建立健全档案管理制度，加强对工会档案的收集、整理、保管和利用工作。工会档案包括工会文件、会议记录、会员档案、活动资料、财务账目等。2.工会档案管理人员应具备一定的档案管理知识和技能，认真履行职责，做好档案的日常管理工作。档案管理人员应定期对档案进行清理和核对，确保档案的完整和安全。3.工会应按照档案管理的有关规定，对档案进行分类、编号、装订和归档。档案应存放在专门的