美发员工店合同范本

美发员工店合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX美发连锁管理有限公司（以下简称“甲方”），注册地址位于中国XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人：张三，职务：总经理，联系电话甲方是一家经国家工商行政管理机关核准登记成立的综合性美发连锁企业，拥有多家美发门店和完善的运营管理体系。甲方在美发行业具有丰富的经营经验和品牌影响力，致力于为客户提供高品质的美发服务，并积极拓展市场业务。甲方为开展美发门店的日常运营和管理，现委托乙方提供专业美发服务及员工支持，双方经友好协商，依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，达成如下协议。

甲方地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦X层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX美发技能培训学校（以下简称“乙方”），注册地址位于中国XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人：李四，职务：校长，联系电话乙方是一家经国家教育主管部门批准成立的正规美发技能培训学校，专注于美发技术的研发、培训和人才培养，拥有一支高水平的专业师资团队和完善的教学设施。乙方长期与多家美发连锁企业合作，为市场提供大量合格的美发师和技师，具备为甲方提供专业员工支持的能力。基于乙方的专业能力和市场口碑，甲方选择乙方作为长期合作伙伴，共同推动美发门店的运营发展。

乙方地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号XX教学楼

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

合同简介：

甲方作为美发连锁管理机构，为提升门店服务质量和管理效率，需要持续招聘和培训专业美发员工。乙方作为专业的美发技能培训机构，具备完善的师资力量、教学体系和人才输出渠道，能够满足甲方对美发员工的需求。双方基于长期合作、互利共赢的原则，签订本合同，明确双方在美发员工提供、培训、使用及管理等方面的权利与义务。甲方委托乙方按照合同约定提供美发员工，并支付相应服务费用；乙方负责按照甲方要求培养和输送合格的美发员工，并确保员工具备必要的专业技能和服务意识。双方通过本合同的合作，旨在建立稳定、高效的美发员工供应链，保障甲方门店的正常运营，同时为乙方学员提供就业机会，实现共同发展。本合同是双方合作的基础，所有条款均具有法律约束力，任何一方违反合同约定，均需承担相应的法律责任。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方（XX美发连锁管理有限公司）委托乙方（XX美发技能培训学校）提供专业美发员工及其相关服务的权利与义务，确保甲方门店运营所需员工的专业素质和服务能力。合同范围包括但不限于：乙方向甲方推荐符合岗位要求的候选人，提供岗前技能培训，协助甲方进行员工考核与选拔，以及根据甲方需求提供员工补充和再培训服务。具体内容涵盖员工招聘标准制定、培训课程安排、试用期管理、绩效考核、薪酬福利协调、员工档案管理及职业发展支持等。通过本合同，双方共同建立稳定高效的美发员工供应链，提升甲方品牌形象和市场竞争力，同时为乙方学员提供就业保障和职业发展平台。

第二条定义

1.**美发员工**：指根据本合同约定，由乙方推荐并经甲方考核录用，在甲方门店从事美发服务、技术咨询及相关运营工作的人员。

2.**岗前培训**：指乙方为美发员工提供的系统性技能培训，包括美发技术、服务礼仪、产品知识及门店管理制度等内容。

3.**试用期**：指美发员工在正式录用前经过的考核期，通常为1-3个月，期间甲方有权评估员工表现并决定是否正式聘用。

4.**绩效考核**：指甲方根据员工工作表现、服务质量及客户满意度等指标进行的定期评估，作为薪酬调整及岗位调整的依据。

5.**职业发展支持**：指乙方为员工提供的进阶培训、晋升指导和行业资源对接等服务，帮助员工提升专业技能和职业竞争力。

第三条双方权利与义务

1.**甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据门店运营需求，制定美发员工岗位标准及招聘条件，并向乙方明确人员需求计划。

（2）甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试、技能考核及背景，并自主决定录用名单。

（3）甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用，并按时提供员工培训及工作所需的工具、设备、场地等支持。

（4）甲方需为美发员工提供合法的劳动合同及社会保险，并依法保障员工劳动权益。

（5）甲方有权对试用期员工进行监督，如发现不符合岗位要求，可按规定解除试用关系。

（6）甲方应配合乙方开展员工培训及职业发展活动，提供必要的工作场景及客户反馈数据。

2.**乙方的权力和义务**

（1）乙方有权要求甲方提供明确的岗位需求及人员配置计划，并据此制定招聘及培训方案。

（2）乙方应按照甲方标准推荐候选人，确保候选人具备必要的专业技能、服务意识及职业素养，并提供相关证明材料。

**重点条款**：

乙方需建立完善的培训体系，为甲方提供岗前技能培训及定期进阶课程，确保员工掌握最新美发技术和服务标准。培训内容应包括但不限于：基础剪染烫技术、高端造型设计、客户沟通技巧、产品应用及门店运营规范等。乙方需配备专业师资团队，并定期评估培训效果，根据甲方反馈调整课程设置。如员工因培训不足导致服务质量问题，乙方应承担补充培训责任并承担相应费用。

（3）乙方应协助甲方进行员工试用期考核，提供专业评估意见，并跟进员工试用期表现。

**重点条款**：

乙方需在员工入职前签署保密协议，确保员工不泄露甲方商业秘密及客户信息。同时，乙方应建立员工职业档案，记录培训经历、绩效考核及晋升情况，并配合甲方进行员工背景。如员工因乙方推荐失误（如伪造资质或隐瞒不良记录）给甲方造成损失，乙方需承担赔偿责任并全额退还服务费用。

（4）乙方有权根据市场行情及培训成本，提出服务费用方案，经甲方书面确认后执行。

**重点条款**：

服务费用包括但不限于：员工推荐费、岗前培训费、试用期管理费及职业发展支持费。甲方应按季度支付费用，乙方需提供详细费用清单及发票。如甲方因业务调整减少招聘需求，乙方应退还已支付但未服务的部分费用，具体比例按合同约定计算。

（5）乙方应建立员工跟踪机制，定期收集甲方对员工的工作反馈，并针对性地提供再培训或职业指导。

**重点条款**：

乙方需每季度向甲方提交《员工服务评估报告》，内容包括员工技能水平、客户满意度、服务投诉率等指标。如员工考核不合格，乙方应提供复训机会，并协助甲方进行二次选拔。同时，乙方应建立员工离职跟踪系统，记录离职原因及市场就业趋势，为甲方提供人才储备建议。

（6）乙方应遵守国家法律法规，确保推荐员工具备合法从业资格，并配合甲方完成社保及劳动合同的办理。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据乙方提供的合格美发员工数量及服务期限，向乙方支付服务费用。具体标准如下：

（1）新员工推荐费：每推荐一名符合甲方岗位要求且通过试用的美发员工，甲方支付乙方人民币XXXX元（大写：XXXX元整）作为推荐服务费。

（2）培训费：甲方承担员工入职前由乙方提供的系统性岗前培训费用，金额为人民币XXXX元/人（大写：XXXX元/人整），于员工正式入职后XX日内一次性支付乙方。

（3）年度管理费：对于已录用且在甲方门店服务的员工，甲方需向乙方支付年度管理费，标准为人民币XXXX元/人/年（大写：XXXX元/人/年整），于每年XX月XX日前支付。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付服务费用，乙方应在收到款项后XX日内提供等额发票。

3.付款时间：

（1）新员工推荐费：在员工通过甲方试用期考核后XX日内支付。

（2）培训费：员工入职后XX日内支付。

（3）年度管理费：按年度分次支付，每季度支付当季管理费的50%。

如甲方因业务调整提前终止合作，已支付但未提供服务的费用应按实际服务比例退还，具体计算方式由双方协商确定。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。如需延长，双方应提前XX个月协商续签事宜。

2.关键时间节点：

（1）员工推荐周期：乙方根据甲方需求计划，每月至少提供XX名候选人，甲方应在收到推荐名单后XX日内完成初步筛选。

（2）试用期管理：员工试用期自正式入职之日起计算，期限为1-3个月，具体时长由甲方根据岗位性质确定并书面通知乙方。

（3）考核与录用：甲方应在收到乙方推荐候选人后XX日内完成面试及技能考核，并通知乙方录用结果。

（4）费用支付节点：按第四条约定的时间节点执行，任何一方延迟支付或违约均需承担相应责任。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按约定支付服务费用：甲方逾期支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付逾期金额XX%的违约金，逾期超过XX日，乙方有权暂停服务或解除合同，并要求甲方支付全部应付费用及违约金。

**重点条款**：如甲方因拖欠费用导致乙方资金链断裂，乙方有权要求甲方一次性支付剩余所有费用，并追究其间接损失赔偿责任。

（2）擅自降低录用标准：甲方若未经乙方同意擅自降低员工录用标准导致招聘失败，应承担重新招聘产生的额外费用，并支付乙方人民币XXXX元（大写：XXXX元整）的违约金。

（3）违反员工权益保障：如甲方未依法为员工缴纳社保或存在虐待、欺诈等行为，导致员工投诉或劳动仲裁，甲方需承担全部法律责任，并支付乙方人民币XXXX元（大写：XXXX元整）的赔偿金，同时乙方有权解除合同。

2.乙方违约责任：

（1）推荐不合格员工：乙方推荐的员工在试用期内因技能不足、服务态度问题被甲方解雇，乙方应退还该员工对应的服务费用，并支付甲方人民币XXXX元（大写：XXXX元整）的违约金。如同一岗位连续推荐三人以上不合格，乙方需承担全额赔偿责任并解除合同。

**重点条款**：乙方若伪造员工资质或隐瞒其犯罪记录、严重违纪史，导致甲方遭受客户索赔或品牌声誉损失，乙方需赔偿甲方全部经济损失，并承担刑事责任。

（2）未按时提供培训：乙方未按合同约定提供培训服务，或培训内容不符合甲方要求，甲方有权要求乙方限期整改，并支付培训费XX%的违约金。逾期未整改，甲方有权解除合同并要求赔偿。

（3）泄露商业秘密：乙方及其员工泄露甲方客户信息、经营数据或技术秘密，应赔偿甲方直接经济损失的X倍，并承担《反不正当竞争法》规定的行政罚款。

3.违约金上限：任何一方违约金累计不超过合同总金额的X%。若违约金不足以弥补守约方损失，违约方应赔偿全部损失。双方均有违约行为时，应各自承担相应责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整、征收征用等）、流行病疫情以及无法预见的技术故障（如系统瘫痪、通讯中断等）。

2.责任免除：

（1）发生不可抗力事件时，遭遇事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明文件（如政府公告、气象报告、事故认定书等），在合理期限内暂停履行合同义务。

（2）不可抗力影响持续超过XX日的，双方可协商调整合同期限或部分条款，或解除合同。因不可抗力导致的合同解除，双方互不承担违约责任，已支付费用按实际服务比例退还。

（3）不可抗力导致的人员伤亡、财产损失或额外费用，由遭遇事件方自行承担，但双方应友好协商分担因不可抗力产生的直接经济损失（如员工遣散费、设备损失等）。

（4）不可抗力消除后，遭遇事件方应立即恢复履行合同义务，如遇客观条件变化无法继续履行，可协商变更合同内容。

3.通知义务：任何一方未在不可抗力发生后XX日内通知对方，导致对方遭受损失的，应承担相应赔偿责任。双方应本着诚信原则合理履行义务，不得利用不可抗力规避责任。

第八条争议解决

1.争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地（即中国XX省XX市XX区）有管辖权的人民法院提起诉讼，或提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

2.争议前置程序：如选择诉讼或仲裁，任何一方在法律程序开始前，应将争议事项书面通知对方，并给予对方XX日内的回应期；如对方未提出异议，视为同意该争议解决方式。

3.证据保留：双方应妥善保存与争议相关的全部证据（包括书面文件、往来函件、电子数据、录音录像等），并在争议解决时提交。伪造、毁灭证据或提供虚假证明的，应承担法律责任。

4.专属管辖：本合同签订地与履行地不一致时，以甲方所在地作为管辖依据，双方不得就管辖权提出异议。如一方强制采取法律行动，守约方有权申请变更管辖或申请排除非法管辖。

5.争议范围：本条款适用于本合同所有条款的解释、履行及违约责任，任何一方不得以其他方式（如调解协议、和解合同）单独变更争议解决方式，除非经对方书面确认。

第九条其他条款

1.通知方式：双方所有正式通知、文件及要求均应采用书面形式，可通过专人送达、挂号信、快递服务或双方确认的电子邮箱/传真发送。以电子方式发送的，发送成功后视为送达；以邮寄方式发送的，寄出后XX日视为送达。通知内容应明确事项、发件人、日期及联系方式。

2.合同变更：本合同的任何修改或补充，均须经双方书面同意并签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。口头承诺或非正式协议不产生法律约束力。

3.分包与转包：乙方不得将本合同项下的核心服务（如员工培训、推荐权）转包给第三方，但可委托具有资质的关联机构提供辅助性服务（如场地支持、部分课程），需事先征得甲方书面同意，并确保服务质量符合本合同标准。甲方有权对分包方的行为进行监督。

4.合同终止条件：

（1）协商终止：双方经书面协商一致，可提前XX日终止本合同，并按已完成服务比例结算费用。

（2）单方解除：

a.若乙方连续XX日未能按甲方要求提供合格员工，或存在严重泄露甲方商业秘密行为，甲方有权单方解除合同，并要求乙方赔偿损失。

b.若甲方无故拖欠服务费用超过XX日，乙方有权单方解除合