劳动关系协调员模拟题含参考答案

劳动关系协调员模拟题含参考答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.保守商业秘密C.劳动报酬D.福利待遇参考答案：C。根据《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，而试用期、保守商业秘密、福利待遇属于可备条款。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四参考答案：B。《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%参考答案：D。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20参考答案：A。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.4参考答案：A。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月参考答案：B。《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。7.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.劳动行政部门D.企业党组织参考答案：A。《劳动合同法》规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。8.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.4参考答案：B。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。9.以下不属于劳动安全卫生制度内容的是（）。A.安全生产责任制B.安全技术措施计划制度C.职业健康监护制度D.劳动纪律制度参考答案：D。劳动安全卫生制度主要包括安全生产责任制、安全技术措施计划制度、职业健康监护制度等，劳动纪律制度不属于劳动安全卫生制度内容。10.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A.即时终止B.续延至医疗期满时终止C.续延至医疗期满后一个月终止D.续延至医疗期满后三个月终止参考答案：B。《劳动合同法》规定，职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至医疗期满时终止。11.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.部分影响D.视情况影响参考答案：B。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年参考答案：B。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。13.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.自愿D.视情况参考答案：B。《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。14.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.录音D.录像参考答案：B。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。15.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90参考答案：C。《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。16.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额参考答案：D。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。17.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%参考答案：B。《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。18.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.30参考答案：D。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。19.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之七参考答案：C。《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。20.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.单数B.双数C.5人以上D.没有人数要求参考答案：A。《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于劳动合同可备条款的有（）。A.服务期B.竞业限制C.社会保险D.补充保险参考答案：ABD。社会保险是劳动合同的必备条款，服务期、竞业限制、补充保险属于可备条款。2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的参考答案：ABCD。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。3.以下属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议参考答案：ABCD。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，上述情形均属于劳动争议。4.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生参考答案：ABCD。集体合同的内容通常涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多个方面。5.用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.高级管理人员参考答案：ABC。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用上述人员，高级管理人员不属于优先留用范围。6.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况参考答案：ABCD。劳动保障监察的事项包括用人单位制定内部劳动保障规章制度、订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、参加社会保险和缴纳社会保险费等多个方面。7.非全日制用工的特点有（）。A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.双方当事人可以订立口头协议参考答案：ABCD。非全日制用工具有以小时计酬为主、工作时间短、可订立口头协议等特点。8.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门批准参考答案：ABC。《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在单位内公示或者告知劳动者，无需报劳动行政部门批准。9.以下关于经济补偿的说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年参考答案：ABCD。《劳动合同法》第四十七条对经济补偿的计算方法等作出了上述规定。10.劳动争议调解的原则有（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则参考答案：ABCD。劳动争议调解应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）参考答案：正确。《劳动合同法》第九条明确规定了用人单位的此项禁止行为。2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（）参考答案：错误。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。3.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）参考答案：错误。《劳动合同法》仅在服务期和竞业限制两种情形下允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金。4.劳动争议仲裁不收费。（）参考答案：正确。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。5.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）参考答案：正确。这是《劳动合同法》关于集体合同生效的规定。6.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）参考答案：正确。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。7.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）参考答案：正确。《劳动合同法》第三十七条有此规定。8.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。（）参考答案：正确。《劳动保障监察条例》第二十五条对此作出了规定。9.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）参考答案：正确。《劳动合同法》第七十一条规定了非全日制用工的这一特点。10.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）参考答案：正确。《劳动合同法》第三十四条有此规定。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动合同解除的种类及条件。参考答案：劳动合同解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。（1）协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）用人单位单方解除：-过错性解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。-非过错性解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。-经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（3）劳动者单方解除：-预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。-即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.简述劳动争议调解的程序。参考答案：劳动争议调解一般按照以下程序进行：（1）申请调解：发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。（2）受理调解申请：调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。（3）调解前准备：调解组织受理调解申请后，应当指定1至2名调解员进行调解。调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，收集有关证据资料，了解争议的焦点和双方的诉求。（4）实施调解：调解员根据争议的具体情况，可以采用直接调解、间接调解、公开调解、非公开调解等方式进行调解。调解过程中，应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则，促使双方当事人达成调解协议。（5）达成调解协议：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（6）调解协议的履行与监督：达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。调解组织应当对调解协议的履行情况进行监督，发现问题及时协调解决。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.2019年3月1日，小李入职某公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，小李表现良好，但在第5个月时，公司以小李不符合录用条件为由解除了与小李的劳动合同。小李认为自己工作表现出色，公司解除劳动合同的行为违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析该公司解除劳动合同的行为是否合法，并说明理由。参考答案：该公司解除劳动合同的行为不合法，理由如下：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当证明劳动者不符合录用条件。在本案中，公司以小李不符合录用条件为由解除劳动合同，但并没有提供充分的证据证明小李不符合录用条件。虽然小李处于试用期，但在试用期内表现良好，公司仅以主观判断就解除