歺馆用工合同范本

歺馆用工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX餐饮管理有限公司，地址：XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人/负责人：张三，联系方式甲方系依法设立并有效存续的餐饮企业，拥有独立的企业法人资格，具备履行本合同所必需的资质和能力。甲方因经营需要，拟设立或改造歺馆（以下简称“该歺馆”），并委托乙方提供用工服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就该歺馆用工服务事宜达成一致，特订立本合同。

甲方设立该歺馆的背景如下：甲方基于市场需求及商业规划，计划在XX市核心商圈开设一家以中式简餐为主、融合地方特色菜系的餐饮企业。该歺馆选址于XX商业综合体一层，面积约800平方米，预计容纳顾客200人以上，日均客流量约1000人次。为保障该歺馆顺利开业及高效运营，甲方需招聘并管理大量一线服务人员、后厨工作人员及管理人员。鉴于甲方在餐饮行业运营管理方面拥有丰富经验，但缺乏足够的用工管理团队，故委托乙方提供专业用工服务，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、劳动保障事务处理等，以降低用工风险并提升服务效率。

甲方选择乙方的理由如下：乙方系专业人力资源服务机构，长期为餐饮企业提供用工服务，在人员招聘、培训体系构建、劳动合规管理等方面具有显著优势。乙方曾为多家知名连锁餐饮品牌提供用工服务，积累了丰富的实操经验，且具备完善的风险防控机制。经甲方实地考察及综合评估，乙方在服务能力、成本控制、响应速度等方面均符合甲方需求，故双方达成合作意向。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源管理有限公司，地址：XX省XX市XX区XX街XX号，法定代表人/负责人：李四，联系方式乙方系依法设立并有效存续的人力资源企业，具备《人力资源服务许可证》等相关资质，具备履行本合同所必需的资质和能力。乙方接受甲方委托，为该歺馆提供用工服务，并依据本合同约定享受相应权利、承担相应义务。

乙方承接本合同的业务背景如下：乙方自成立以来，专注于为餐饮、零售、酒店等行业提供灵活用工及人力资源外包服务，累计服务客户超过500家，累计派遣员工超过10,000人。为拓展业务范围，乙方拟与甲方建立长期合作关系，通过专业化、精细化的用工服务，帮助甲方实现降本增效、合规运营的目标。

双方合作的前提条件如下：

（1）甲方保证其具备设立或改造该歺馆的合法主体资格及经营资质，并确保该歺馆的运营符合国家相关法律法规及行业标准；

（2）乙方保证其提供的用工服务符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，并确保派遣员工具备合法的劳动主体资格；

（3）双方已就本合同的主要条款达成一致，并签署本合同以确立权利义务关系；

（4）该歺馆的用工需求具体包括：前厅服务员、后厨厨师、传菜员、保洁员、收银员等岗位，初期需求人数约50人，后续根据业务发展情况动态调整。

双方基于平等、自愿、公平的原则，通过友好协商，达成本合同项下的合作，并承诺共同遵守本合同约定，维护各自合法权益。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方为该歺馆提供用工服务的具体内容、标准及双方的权利义务，确保该歺馆的运营所需人力资源得到专业、合规、高效的配置与管理。本合同涉及的具体内容包括：

1.乙方根据甲方需求，负责该歺馆一线服务人员、后厨工作人员及管理人员的招聘、筛选及录用；

2.乙方负责为甲方派遣的员工提供岗前培训及在岗指导，确保员工具备必要的专业技能和服务规范；

3.乙方负责办理甲方派遣员工的社会保险、公积金缴纳等法定劳动保障事务；

4.乙方负责甲方派遣员工的绩效考核、奖惩管理及劳动纠纷处理；

5.乙方根据甲方要求，提供用工数据分析及人力资源优化建议；

6.甲方享有对该歺馆用工服务的监督权及对乙方工作表现的评估权。

第二条定义

本合同中下列词语具有以下含义：

1.“该歺馆”指甲方拟设立或改造的餐饮经营场所，具体名称及地址以甲方营业执照及租赁合同为准；

2.“派遣员工”指乙方根据甲方需求招聘并派遣至该歺馆工作的人员；

3.“服务标准”指甲方对该歺馆运营及员工服务质量的明确要求，包括但不限于服务流程、仪容仪表、客诉处理等；

4.“劳动保障事务”包括但不限于劳动合同签订、社会保险缴纳、加班费计算及劳动争议调解等；

5.“考核周期”指甲方对派遣员工进行绩效评估的时间单位，一般为月度或季度。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据该歺馆的运营需求，向乙方提出用工数量、岗位及技能要求，并有权对乙方提供的用工服务进行监督；

（2）甲方应向乙方提供该歺馆的运营计划、服务标准及人员配置方案，并配合乙方完成招聘及培训工作；

（3）甲方应按照本合同约定向乙方支付用工服务费，并确保支付方式符合乙方财务要求；

（4）甲方应依法保障派遣员工的劳动权益，并对乙方提供的用工服务承担最终责任；

（5）甲方应配合乙方处理员工劳动纠纷，并在收到乙方通知后及时提供相关资料及协助。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方需求制定用工方案，并有权要求甲方提供必要的运营信息及配合；

（2）乙方应按照甲方要求招聘派遣员工，并确保员工具备合法的劳动主体资格及符合岗位技能要求；

（3）乙方负责为派遣员工提供岗前培训及在岗指导，确保员工熟悉该歺馆的服务标准及操作规范；

（4）乙方应依法为派遣员工办理社会保险、公积金缴纳等劳动保障事务，并承担相关行政责任；

（5）乙方应建立完善的绩效考核体系，定期对派遣员工进行评估，并反馈给甲方；

（6）乙方有权要求甲方按时支付用工服务费，并有权拒绝接受不符合约定的支付方式；

（7）乙方应妥善处理员工劳动纠纷，并在纠纷升级时及时通知甲方，共同协商解决方案；

（8）乙方应定期向甲方提供用工数据分析报告，包括人员流动率、培训效果、服务投诉等，并据此提出优化建议；

（9）乙方应确保派遣员工遵守该歺馆的规章制度，并对员工不当行为承担管理责任；

（10）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露该歺馆的经营数据及客户信息。

第四条价格与支付条件

1.乙方为甲方提供该歺馆用工服务的价格，按照派遣员工人数及服务内容确定，具体标准如下：甲方每月实际使用的派遣员工人数乘以人民币XX元/人/月作为当月用工服务费。

2.支付方式：甲方应于每月10日前，将当月用工服务费支付至乙方指定的银行账户，乙方应向甲方开具等额的增值税专用发票。

3.付款条件：甲方在支付当月用工服务费时，可抵扣乙方上一个月应收未收的用工服务费金额，结算周期为每月10日。

4.乙方在收到甲方支付的服务费后，应按照本合同约定提供用工服务，并承担派遣员工的所有法定劳动保障责任。

5.如甲方因经营调整减少用工需求，需提前30日通知乙方，并按实际使用的员工人数结算当月服务费，超出部分不退不补。

第五条履行期限

1.本合同有效期自双方签字盖章之日起生效，至该歺馆正式停止运营之日终止，预计有效期为三年。

2.双方可根据实际运营情况，通过书面协议变更合同期限，但续签需提前60日协商确定。

3.乙方应在合同生效后15日内完成首批派遣员工的招聘及入职工作，首批员工人数不少于该歺馆初期运营所需人数的70%。

4.派遣员工的劳动关系均由乙方与员工直接建立，员工在本合同有效期内享有乙方提供的所有劳动保障待遇。

5.如遇该歺馆因政策调整、经营不善等原因提前终止运营，甲方应结清所有未付用工服务费，并配合乙方完成派遣员工的离职手续办理。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时支付用工服务费的，每逾期一日，应按当期应付未付款项的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付全部已产生的用工服务费及相当于当月服务费30%的违约金。

（2）甲方擅自降低服务标准或要求乙方提供超出本合同约定服务内容的，乙方有权拒绝执行，由此产生的服务费差额由甲方承担，并按违反次数累计处以人民币5000元/次的违约金。

（3）甲方因自身原因导致员工劳动纠纷的，应承担全部赔偿责任，乙方有权在用工服务费中直接扣除相应款项，不足部分甲方应在30日内补足。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按约定完成首批员工招聘的，每延迟一日，应按该歺馆初期用工需求人数的千分之五向甲方支付违约金，延迟超过30日，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费并支付相当于当月服务费50%的违约金。

（2）乙方提供的派遣员工不符合岗位技能要求或违反该歺馆规章制度的，甲方有权要求乙方立即更换，乙方应在24小时内完成更换，否则每延迟一日，应按该员工月工资的200%向甲方支付违约金，累计超过3次的，甲方有权解除合同。

（3）乙方未依法为派遣员工缴纳社会保险或导致员工权益受损的，应承担全部赔偿责任，并按受损员工人数处以每人人民币5000元的违约金，甲方有权解除合同并要求乙方退还所有已支付的服务费。

（4）乙方泄露甲方商业秘密或违反保密约定的，应向甲方支付人民币50万元的违约金，并承担由此产生的所有经济损失，情节严重的，甲方有权诉请法院判令乙方承担侵权责任。

3.违约金上限：双方约定的所有违约金总额不得超过本合同总价款的30%，超过部分无效。

4.解除合同后果：任何一方单方解除合同，除支付相应违约金外，还应结清所有未付费用，并配合对方完成工作交接，否则应承担继续履行或采取补救措施的法律责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、罢工、政府行为（如法律修订、政策调整）等导致合同无法履行的情形。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致合同无法履行或延迟履行时，应在不可抗力发生后24小时内书面通知对方，并提供相关证明材料。通知内容应包括不可抗力发生的时间、地点、影响范围及预计持续时间。

3.责任免除：因不可抗力导致合同无法履行的，受影响一方可部分或全部免除违约责任，但应及时采取措施减少损失，并在不可抗力消除后恢复履行。不可抗力影响持续超过30日的，双方可协商解除合同，互不承担违约责任。

4.证明责任：主张不可抗力的一方应承担举证责任，提供权威机构出具的不可抗力证明文件。如一方未能提供有效证明，应承担相应违约责任。

5.特殊约定：如遇国家政策调整导致该歺馆无法继续运营的，双方可协商解除合同，并按实际履行期限比例退还已支付的服务费，互不承担违约责任。但乙方应确保在合同解除后30日内完成所有派遣员工的离职手续。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决，协商期限为自争议发生之日起30日。协商期间，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。

2.调解机制：如协商不成，双方可共同委托第三方调解机构进行调解。调解协议达成后，经双方签字盖章即具有法律效力，双方应共同履行。

3.仲裁选择：双方约定，凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交XX仲裁委员会仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁适用中华人民共和国法律，仲裁语言为中文。

4.诉讼管辖：如双方未就争议解决方式达成一致，任何一方均有权向该歺馆所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉方应在诉讼时效内（自知道或应当知道权利被侵害之日起三年内）提交起诉状及相关证据材料。

5.证据保全：任何一方在提起仲裁或诉讼前，如担心证据灭失或难以取得，可向有关部门申请证据保全，对方应予以配合。仲裁或诉讼期间，双方提交的证据材料均具有同等法律效力。

6.专属条款：本合同争议解决条款独立存在，即使合同其他条款无效或可分割，本条款仍具有法律效力。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同相关事宜进行沟通或发送通知时，应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件），并送达本合同载明的地址或双方另行书面指定的地址。任何一方变更联系方式或地址，应提前15日书面通知对方，否则按原地址送达视为有效送达。

2.合同变更：本合同的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。口头约定或非经对方签字盖章的备忘录均不产生合同效力。

3.保密义务：双方应对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于用工数据、薪酬标准、运营策略）承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务在本合同终止后仍然有效，持续时间为三年。

4.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应遵守国家及地方法律法规的强制性规定，任何违反均可能导致合同无效。

5.不可分割性：本合同各条款为相互独立且不可分割的整体。若任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力，其他条款仍应继续履行。

6.独立性原则：本合同项下的任何权利或义务均独立于其他合同或协议，不得相互抵消或以其他方式影响各自的独立存在。

7.不可抗力条款的补充：如发生不可抗力事件，双方应立即停止履行受影响的合同义务，并采取措施防止损失扩大。双方应在不可抗力事件结束后30日内共同评估影响，并根据实际情况协商后续履行方案。

第十条附则

1.附件效力：本合同附带的《该歺馆用工需求清单》、《服务标准细则》、《员工培训计划》等文件，均为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件内容如与合同正文存在冲突，以附件为准，但双方另有约定的除外。

2.人员信息：乙方应确保向甲方提供的所有派遣员工信息（包括但不限于身份证明、健康状况、职