留人措施协议

留人措施协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：________________

地址：________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：________________

地址：________________

鉴于甲方在人才竞争激烈的市场环境中，为了留住优秀员工，提高企业竞争力，特制定本协议。

本协议旨在明确甲乙双方在实施留人措施过程中的权利、义务和责任，确保双方在实施留人措施过程中能够相互配合、共同推进，实现甲方的人才保留目标。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.制定合理的留人措施方案，包括但不限于薪酬激励、职业发展机会、工作环境改善等，并确保措施符合国家法律法规及行业标准。

2.对乙方提供的工作环境、办公设施和生活条件负责，确保乙方能够在一个安全、舒适的环境中工作。

3.严格按照协议约定，执行留人措施，不得无故减少或撤销乙方应得的权益。

4.对乙方进行职业道德和业务技能培训，提高乙方的综合素质和职业竞争力。

5.对乙方在工作中遇到的困难和问题，及时给予关心和帮助，协助乙方解决。

乙方责任和义务：

1.严格遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，确保工作质量。

2.积极参与甲方组织的各项培训活动，不断提升自身业务水平和综合素质。

3.诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

4.对工作过程中遇到的问题，及时与甲方沟通，共同寻求解决方案。

5.在甲方提供的工作条件下，充分发挥自己的专业能力，为公司创造价值。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方遵守协议约定，履行相应的责任和义务。

2.乙方有权要求甲方按照协议约定，提供相应的留人措施。

3.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。

4.乙方有权对甲方的工作环境、办公设施和生活条件提出改进意见。

5.双方均有权在协议履行过程中，通过友好协商解决出现的争议。

双方义务：

1.双方应诚实守信，履行协议约定的各项义务。

2.双方应相互尊重，维护良好的合作关系。

3.双方应共同维护协议的严肃性和权威性。

4.双方应积极配合，共同推进协议的履行。

5.双方应共同遵守国家法律法规，确保协议的合法性。

合同金额与支付方式：

本协议项下的总金额为人民币__________元整（￥__________），该金额为甲方根据乙方在协议期间所提供的留人措施服务及履行相关义务而应支付的费用。

支付方式如下：

1.首付款：甲方应在本协议签订之日起__________个工作日内，向乙方支付合同总金额的__________%，即人民币__________元整（￥__________），作为首付款。

2.进度款：甲方应按照乙方完成留人措施服务及履行相关义务的进度，分阶段向乙方支付相应的进度款。具体支付进度和金额如下：

-第一次进度款：乙方完成留人措施服务的__________%，甲方应支付人民币__________元整（￥__________）；

-第二次进度款：乙方完成留人措施服务的__________%，甲方应支付人民币__________元整（￥__________）；

-以此类推，直至全部进度款支付完毕。

3.结算款：乙方完成所有留人措施服务及履行相关义务后，甲方应在__________个工作日内，向乙方支付剩余的合同金额，即人民币__________元整（￥__________），作为结算款。

支付条件：

1.甲方支付款项前，应确认乙方已按照协议约定完成了相应的留人措施服务及履行了相关义务。

2.乙方应向甲方提供相应的服务记录、工作总结和验收报告，作为支付款项的依据。

3.甲方在支付款项时，应将款项直接汇入乙方指定的账户。

额外费用：

1.本协议项下的合同金额不包括税费、保险费等额外费用。

2.若因甲方原因导致乙方产生额外费用，甲方应承担相应的费用。

3.若因乙方原因导致甲方产生额外费用，乙方应承担相应的费用。

双方应严格按照上述支付方式和条件进行款项的支付和结算。如有变更，双方应签订书面协议，并经双方签字盖章后生效。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约：

（1）若甲方未按约定时间支付款项，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金按未支付款项的__________%计算，自逾期之日起至实际支付之日止。

（2）若甲方违反协议约定，减少或撤销乙方应得的权益，应立即恢复乙方权益，并向乙方支付相当于该权益价值__________%的赔偿金。

2.乙方违约：

（1）若乙方未按约定完成留人措施服务，应向甲方支付违约金，违约金按未完成服务价值的__________%计算。

（2）若乙方泄露甲方商业秘密，应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任。

二、争议解决

1.争议解决方式：双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。若协商不成，则可采取以下方式之一解决争议：

（1）诉讼：任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼，诉讼费用由败诉方承担。

（2）仲裁：双方同意将争议提交至__________仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

2.适用法律：本协议的订立、效力、解释、履行、违约责任及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：如双方选择诉讼解决争议，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

三、其他

1.本协议的任何修改或补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成时，按上述争议解决机制处理。

双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，另一方有权采取上述措施追究违约方的责任。同时，双方应本着诚信原则，共同努力解决可能产生的争议，以维护双方的合法权益。

附则：

一、生效条件

1.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

2.本协议生效前，甲乙双方应确保已履行各自的法律义务，包括但不限于合同签订前的尽职调查、审批程序等。

二、有效期

1.本协议的有效期为__________年，自协议生效之日起计算。

2.在协议有效期届满前，如双方无异议，本协议可自动续期__________年，除非任何一方在协议到期前__________个月书面通知对方终止协议。

三、变更

1.本协议的任何变更必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。

2.任何未经双方同意的变更均属无效，不影响本协议的执行。

四、终止

1.本协议在以下情况下可提前终止：

（1）协议约定的终止条件成就；

（2）双方协商一致决定终止；

（3）一方违约，另一方在收到违约通知后__________个工作日内未采取补救措施或未支付违约金；

（4）因不可抗力导致协议无法继续履行。

2.协议终止后，双方应立即停止履行各自的权利和义务，并按照协议约定处理未了事项。

五、通知

1.本协议项下的通知应以书面形式发送，并按照双方在协议中指定的地址进行送达。

2.任何一方变更地址，应书面通知对方，否则变更地址后的通知视为有效送达。

六、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，双方应相互理解，并尽快协商解决由此引起的合同履行问题。

七、其他

1.本协议未尽事宜，双方应友好协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自签订之日起生效，自协议终止之日起失效。

附件：

1.需求文档：详细列出甲方对留人措施的具体需求，包括但不限于员工福利、培训计划、晋升机制等。

2.设计方案：甲方提供的留人措施设计方案，包括但不限于薪酬结构、绩效考核标准、员工关怀计划等。

3.技术规格：如涉及技术实施，提供相关的技术规格说明书，包括设备参数、软件要求等。

4.甲方营业执照复印件：证明甲方合法注册成立的有效文件。

5.乙方营业执照复印件：证明乙方合法注册成立的有效文件。

6.乙方相关资质证书复印件：如乙方具备相关行业资质，提供相应证书复印件。

7.双方签署的保密协议：如协议中涉及商业秘密，提供保密协议文本及双方签署的副本。

8.其他相关文件：包括但不限于双方协商一致认为需要作为附件的文件。

双方签字、盖章及日期：

甲方代表（