2025河北衡水高新科技集团有限公司招聘人员19人备考练习题库及答案解析

2025河北衡水高新科技集团有限公司招聘人员19人备考练习题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员在履行职责过程中，应当遵循的基本原则是（）A.个人利益优先B.服务对象满意C.客观公正D.轮流坐庄答案：C解析：事业单位工作人员在履行职责过程中，应当遵循客观公正的原则。这意味着在工作中要实事求是，不偏不倚，公平对待服务对象，依据法律法规和政策规定办事，确保工作的公平性和合理性。个人利益优先、服务对象满意和轮流坐庄都不符合事业单位工作人员的基本职责和行为规范。2.事业单位工作人员职业道德的核心是（）A.爱国守法B.服务社会C.诚实守信D.勤奋敬业答案：B解析：事业单位工作人员职业道德的核心是服务社会。事业单位是提供公共服务的机构，其工作人员的职业道德应以服务社会、服务人民为根本宗旨，通过自己的专业知识和技能，为社会和公众提供优质、高效、便捷的服务。爱国守法、诚实守信和勤奋敬业都是职业道德的重要组成部分，但服务社会是其核心。3.事业单位公开招聘中，下列哪项不属于招聘程序（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织考试考核D.直接确定招聘结果答案：D解析：事业单位公开招聘中，必须按照规定的程序进行，包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织考试考核、择优确定拟聘人员等环节。直接确定招聘结果不符合规范的招聘程序，因为这样容易导致不公平和不透明，不利于选拔优秀人才。4.事业单位工作人员受到开除处分后，几年内不得再参加事业单位公开招聘（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到开除处分后，五年内不得再参加事业单位公开招聘。这是为了维护事业单位的严肃性和规范性，防止有过错的人员再次进入事业单位系统，保障事业单位工作人员队伍的纯洁性。5.事业单位工作人员年度考核结果分为（）A.两个B.三个C.四个D.五个答案：C解析：事业单位工作人员年度考核结果分为四个等次，分别是优秀、合格、基本合格和不合格。这是对事业单位工作人员年度内工作表现的一种综合评价，考核结果作为人员奖惩、续聘、解聘、晋升等的依据。6.事业单位工作人员在试用期内表现优秀的，可以（）A.直接晋升一级工资B.提前解除试用期C.立即担任领导职务D.免除试用期考核答案：B解析：事业单位工作人员在试用期内表现优秀的，可以提前解除试用期。试用期的设立是为了考察新员工是否适合岗位，表现优秀者可以提前确认其任职资格，有利于人才的快速选拔和任用。直接晋升工资、担任领导职务和免除试用期考核都不符合试用期的规定。7.事业单位工作人员对考核结果不服的，可以（）A.直接要求重新考核B.向上一级主管部门申请复核C.向当地人事仲裁委员会申诉D.向人民法院提起诉讼答案：B解析：事业单位工作人员对考核结果不服的，可以向上一级主管部门申请复核。这是对考核结果的一种监督机制，保障了工作人员的合法权益。直接要求重新考核、向人事仲裁委员会申诉和向人民法院提起诉讼都不是法定的复核途径。8.事业单位工作人员因公出差，出差期间的伙食补助费按照（）A.出差人员等级B.出差地区标准C.出差时间长短D.出差目的地答案：B解析：事业单位工作人员因公出差，出差期间的伙食补助费按照出差地区标准执行。这是为了保障出差人员在异地工作期间的基本生活需要，不同地区的经济发展水平和物价水平不同，因此伙食补助费的标准也不同。9.事业单位工作人员在职学习，完成学业后，其学习时间如何计算（）A.不计入工龄B.全部计入工龄C.部分计入工龄D.视情况而定答案：B解析：事业单位工作人员在职学习，完成学业后，其学习时间全部计入工龄。这是对工作人员参加在职学习的一种鼓励措施，体现了对工作人员自我提升的肯定，有利于提高整个事业单位工作人员队伍的素质。10.事业单位工作人员退休后，其退休费按照（）A.退休时工资水平B.退休前工资水平C.平均工资水平D.社会保险缴费年限答案：B解析：事业单位工作人员退休后，其退休费按照退休前工资水平确定。退休费是退休人员的基本生活来源，按照退休前工资水平确定，可以保障退休人员的基本生活水平，体现对退休人员的关怀和保障。11.事业单位工作人员在履行职责过程中，应当遵循的基本原则是（）A.个人利益优先B.服务对象满意C.客观公正D.轮流坐庄答案：C解析：事业单位工作人员在履行职责过程中，应当遵循客观公正的原则。这意味着在工作中要实事求是，不偏不倚，公平对待服务对象，依据法律法规和政策规定办事，确保工作的公平性和合理性。个人利益优先、服务对象满意和轮流坐庄都不符合事业单位工作人员的基本职责和行为规范。12.事业单位工作人员职业道德的核心是（）A.爱国守法B.服务社会C.诚实守信D.勤奋敬业答案：B解析：事业单位工作人员职业道德的核心是服务社会。事业单位是提供公共服务的机构，其工作人员的职业道德应以服务社会、服务人民为根本宗旨，通过自己的专业知识和技能，为社会和公众提供优质、高效、便捷的服务。爱国守法、诚实守信和勤奋敬业都是职业道德的重要组成部分，但服务社会是其核心。13.事业单位公开招聘中，下列哪项不属于招聘程序（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织考试考核D.直接确定招聘结果答案：D解析：事业单位公开招聘中，必须按照规定的程序进行，包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织考试考核、择优确定拟聘人员等环节。直接确定招聘结果不符合规范的招聘程序，因为这样容易导致不公平和不透明，不利于选拔优秀人才。14.事业单位工作人员受到开除处分后，几年内不得再参加事业单位公开招聘（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到开除处分后，五年内不得再参加事业单位公开招聘。这是为了维护事业单位的严肃性和规范性，防止有过错的人员再次进入事业单位系统，保障事业单位工作人员队伍的纯洁性。15.事业单位工作人员年度考核结果分为（）A.两个B.三个C.四个D.五个答案：C解析：事业单位工作人员年度考核结果分为四个等次，分别是优秀、合格、基本合格和不合格。这是对事业单位工作人员年度内工作表现的一种综合评价，考核结果作为人员奖惩、续聘、解聘、晋升等的依据。16.事业单位工作人员在试用期内表现优秀的，可以（）A.直接晋升一级工资B.提前解除试用期C.立即担任领导职务D.免除试用期考核答案：B解析：事业单位工作人员在试用期内表现优秀的，可以提前解除试用期。试用期的设立是为了考察新员工是否适合岗位，表现优秀者可以提前确认其任职资格，有利于人才的快速选拔和任用。直接晋升工资、担任领导职务和免除试用期考核都不符合试用期的规定。17.事业单位工作人员对考核结果不服的，可以（）A.直接要求重新考核B.向上一级主管部门申请复核C.向当地人事仲裁委员会申诉D.向人民法院提起诉讼答案：B解析：事业单位工作人员对考核结果不服的，可以向上一级主管部门申请复核。这是对考核结果的一种监督机制，保障了工作人员的合法权益。直接要求重新考核、向人事仲裁委员会申诉和向人民法院提起诉讼都不是法定的复核途径。18.事业单位工作人员因公出差，出差期间的伙食补助费按照（）A.出差人员等级B.出差地区标准C.出差时间长短D.出差目的地答案：B解析：事业单位工作人员因公出差，出差期间的伙食补助费按照出差地区标准执行。这是为了保障出差人员在异地工作期间的基本生活需要，不同地区的经济发展水平和物价水平不同，因此伙食补助费的标准也不同。19.事业单位工作人员在职学习，完成学业后，其学习时间如何计算（）A.不计入工龄B.全部计入工龄C.部分计入工龄D.视情况而定答案：B解析：事业单位工作人员在职学习，完成学业后，其学习时间全部计入工龄。这是对工作人员参加在职学习的一种鼓励措施，体现了对工作人员自我提升的肯定，有利于提高整个事业单位工作人员队伍的素质。20.事业单位工作人员退休后，其退休费按照（）A.退休时工资水平B.退休前工资水平C.平均工资水平D.社会保险缴费年限答案：B解析：事业单位工作人员退休后，其退休费按照退休前工资水平确定。退休费是退休人员的基本生活来源，按照退休前工资水平确定，可以保障退休人员的基本生活水平，体现对退休人员的关怀和保障。二、多选题1.事业单位工作人员职业道德的基本内容主要包括（）​A.爱国守法B.服务社会C.诚实守信D.勤奋敬业E.团结互助答案：ABCDE​解析：本题考查事业单位工作人员职业道德的基本内容。根据相关规范，事业单位工作人员职业道德的基本内容主要包括爱国守法、服务社会、诚实守信、勤奋敬业、团结互助等方面。这些内容共同构成了事业单位工作人员职业道德的体系，是衡量其职业道德水平的标准。因此，五个选项均属于事业单位工作人员职业道德的基本内容。2.事业单位公开招聘的程序一般包括（）​A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织考试考核D.体检E.公示答案：ABCDE​解析：本题考查事业单位公开招聘的程序。事业单位公开招聘通常遵循一系列规范化的程序，主要包括制定招聘计划（A）、发布招聘公告（B），以便社会公众了解招聘信息；组织考试考核（C），对报考人员进行能力和素质的测试；体检（D），考察报考人员的身体健康状况是否符合岗位要求；公示（E），将拟聘人员名单向社会公示，接受社会监督。这些环节是确保招聘公平、公正、公开的重要保障。因此，五个选项均属于事业单位公开招聘的程序。3.下列关于事业单位工作人员处分的说法中，正确的有（）​A.处分种类包括警告、记过、降级、撤职、开除B.处分决定应当以书面形式通知当事人本人C.受到处分的期间为警告六个月，记过一年，二年，三年D.处分期间，事业单位工作人员不得晋升工资档次E.处分期满后，由原处分决定单位撤销处分答案：ABCD​解析：本题考查事业单位工作人员处分的相关规定。根据相关法律法规，处分种类确实包括警告、记过、降级、撤职、开除（A正确）。处分决定应当以书面形式通知当事人本人，并告知其救济权利（B正确）。受处分的期间规定为警告六个月，记过一年，二年，三年（C正确）。在处分期间，事业单位工作人员通常不得晋升工资档次（D正确），以体现处分的惩戒作用。关于E选项，处分期满后，并并非自动撤销，而是根据表现和规定，由原处分决定单位进行复查，符合条件的可以撤销处分，因此E项表述不完全准确。因此，正确答案为ABCD。4.事业单位工作人员享有的权利主要包括（）​A.获得劳动报酬B.享受社会保险待遇C.参加进修培训D.对单位工作提出意见和建议E.担任领导职务答案：ABCD​解析：本题考查事业单位工作人员享有的权利。根据相关法律法规，事业单位工作人员享有的权利主要包括获得劳动报酬（A），这是其劳动付出应得的回报；享受社会保险待遇（B），如养老、医疗等，保障其基本生活；参加进修培训（C），提升自身素质和能力；对单位工作提出意见和建议（D），参与单位管理，发挥主人翁作用。担任领导职务（E）虽然可能是部分工作人员的职责，但并非所有工作人员的权利，且权利与职责是不同的概念。因此，正确答案为ABCD。5.事业单位工作人员应当履行的义务主要包括（）​A.遵守法律法规B.遵守规章制度C.履行岗位职责D.维护单位声誉E.参加政治学习答案：ABCD​解析：本题考查事业单位工作人员应当履行的义务。根据相关法律法规，事业单位工作人员应当履行的义务主要包括遵守法律法规（A），这是公民和所有工作人员的基本要求；遵守规章制度（B），维持单位的正常秩序；履行岗位职责（C），尽职尽责，完成工作任务；维护单位声誉（D），代表单位形象，维护其良好形象。参加政治学习（E）虽然也是单位可能组织的要求，但并非所有事业单位工作人员的强制性义务，且其重要性相对其他义务较低。因此，正确答案为ABCD。6.下列关于事业单位内部治理结构改革的说法中，正确的有（）​A.强化事业单位党委（党组）的领导核心作用B.完善事业单位领导人员选拔任用机制C.推进事业单位去行政化D.健全以章程为核心的内部管理制度E.明确主管部门对事业单位的管理职责答案：ABCD​解析：本题考查事业单位内部治理结构改革的相关内容。事业单位内部治理结构改革的目标是提高事业单位的管理水平和运行效率。改革内容主要包括强化事业单位党委（党组）的领导核心作用（A），确保党的领导在事业单位得到有效落实；完善事业单位领导人员选拔任用机制（B），选拔德才兼备、适应事业发展需要的领导人员；推进事业单位去行政化（C），破除行政级别观念，建立符合事业单位特点的管理体制；健全以章程为核心的内部管理制度（D），明确单位内部运行规则，实现科学化、规范化管理。因此，ABCD选项均属于事业单位内部治理结构改革的内容。E选项虽然主管部门对事业单位有管理职责，但这并非内部治理结构改革的核心内容，改革更侧重于单位内部的治理体系和治理能力现代化。7.事业单位工作人员在履职过程中，可以（）​A.依法自主开展教育教学活动B.根据自身情况灵活调整工作计划C.保守工作秘密D.对社会热点问题发表意见E.使用单位的公共资源答案：ACE​解析：本题考查事业单位工作人员在履职过程中的行为规范。A选项，依法自主开展教育教学活动（A），是在法律法规和政策规定范围内，根据岗位职责自主开展工作的体现，是允许的。B选项，根据自身情况灵活调整工作计划（B），虽然有一定的灵活性，但通常需要遵循单位的相关规定和程序，不能随意调整，因此不完全正确。C选项，保守工作秘密（C），是事业单位工作人员的基本义务之一，对于涉及单位内部信息、工作内容等秘密信息，必须严格保密。D选项，对社会热点问题发表意见（D），属于个人行为，但应注意方式方法，避免损害单位形象或违反相关纪律。E选项，使用单位的公共资源（E），应遵循相关规定，用于单位公务，不得滥用。综合来看，A、C、E选项是事业单位工作人员在履职过程中可以或应当做的。B选项的灵活性需要限定在规定范围内，D选项虽然允许发表意见，但需谨慎。但相较于B和D，A、C、E更明确地属于履职行为或基本义务。考虑到题目可能要求选择所有恰当选项，A、C、E是更无疑问的恰当行为。8.事业单位工作人员在履职过程中，应当（）​A.遵守宪法和法律B.遵守国家的各项规章制度C.履行岗位职责，努力工作D.维护国家利益和社会公共利益E.服从上级领导的所有安排答案：ABCD​解析：本题考查事业单位工作人员在履职过程中应当履行的义务。A选项，遵守宪法和法律（A），是所有公民和工作人员的基本义务。B选项，遵守国家的各项规章制度（B），包括行政法规、部门规章等，是保证国家和社会有序运行的基础。C选项，履行岗位职责，努力工作（C），是工作人员的核心职责。D选项，维护国家利益和社会公共利益（D），是事业单位工作人员的社会责任。E选项，服从上级领导的所有安排（E），虽然需要服从合理的安排，但并非绝对服从所有安排，特别是当安排违反法律法规或侵犯他人权益时，有权提出异议或拒绝。因此，A、B、C、D选项是事业单位工作人员在履职过程中应当履行的义务。正确答案为ABCD。9.下列关于事业单位人事管理的说法中，正确的有（）​A.事业单位人事管理应当依法进行B.事业单位工作人员实行聘用制度C.事业单位可以自主确定岗位设置D.事业单位人员的考核以工作实绩为主要内容E.事业单位人员的晋升应当唯才是举答案：ABCD​解析：本题考查事业单位人事管理的相关规定。A选项，事业单位人事管理应当依法进行（A），这是依法治国的体现，也是保障人事管理公平公正的基础。B选项，事业单位工作人员实行聘用制度（B），通过签订聘用合同来明确双方的权利和义务，是现代人事管理制度的重要特征。C选项，事业单位可以自主确定岗位设置（C），在国家和主管部门的宏观指导下，根据自身功能定位和工作需要，自主设置岗位，是深化人事制度改革的重要内容。D选项，事业单位人员的考核以工作实绩为主要内容（D），强调实绩导向，有利于激励工作人员提高工作效率和质量。E选项，事业单位人员的晋升应当唯才是举（E），虽然这是理想的目标，但在实际操作中，还需要考虑学历、资历、能力等多方面因素，并遵循相关规定和程序。因此，A、B、C、D选项是对事业单位人事管理的正确描述。正确答案为ABCD。10.事业单位工作人员在履职过程中，不得（）​A.滥用职权B.收受贿赂C.侵占单位财物D.泄露工作秘密E.从事与工作无关的活动答案：ABCDE​解析：本题考查事业单位工作人员在履职过程中不得违反的行为。A选项，滥用职权（A），是指工作人员超越职权范围或者违反规定行使职权，损害单位或他人利益的行为，是严格禁止的。B选项，收受贿赂（B），是严重的违法行为，必须坚决杜绝。C选项，侵占单位财物（C），是指将单位财物据为己有，也是违法违纪行为。D选项，泄露工作秘密（D），违反了保守秘密的义务，可能造成严重后果。E选项，从事与工作无关的活动（E），尤其是利用工作时间和单位资源从事私人活动，会严重影响工作效率和单位形象，也是不被允许的。因此，五个选项均属于事业单位工作人员在履职过程中不得的行为。正确答案为ABCDE。11.事业单位工作人员职业道德的基本内容主要包括（）​A.爱国守法B.服务社会C.诚实守信D.勤奋敬业E.团结互助答案：ABCDE​解析：本题考查事业单位工作人员职业道德的基本内容。根据相关规范，事业单位工作人员职业道德的基本内容主要包括爱国守法、服务社会、诚实守信、勤奋敬业、团结互助等方面。这些内容共同构成了事业单位工作人员职业道德的体系，是衡量其职业道德水平的标准。因此，五个选项均属于事业单位工作人员职业道德的基本内容。12.事业单位公开招聘的程序一般包括（）​A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织考试考核D.体检E.公示答案：ABCDE​解析：本题考查事业单位公开招聘的程序。事业单位公开招聘通常遵循一系列规范化的程序，主要包括制定招聘计划（A）、发布招聘公告（B），以便社会公众了解招聘信息；组织考试考核（C），对报考人员进行能力和素质的测试；体检（D），考察报考人员的身体健康状况是否符合岗位要求；公示（E），将拟聘人员名单向社会公示，接受社会监督。这些环节是确保招聘公平、公正、公开的重要保障。因此，五个选项均属于事业单位公开招聘的程序。13.下列关于事业单位工作人员处分的说法中，正确的有（）​A.处分种类包括警告、记过、降级、撤职、开除B.处分决定应当以书面形式通知当事人本人C.受到处分的期间为警告六个月，记过一年，二年，三年D.处分期间，事业单位工作人员不得晋升工资档次E.处分期满后，由原处分决定单位撤销处分答案：ABCD​解析：本题考查事业单位工作人员处分的相关规定。根据相关法律法规，处分种类确实包括警告、记过、降级、撤职、开除（A正确）。处分决定应当以书面形式通知当事人本人，并告知其救济权利（B正确）。受处分的期间规定为警告六个月，记过一年，二年，三年（C正确）。在处分期间，事业单位工作人员通常不得晋升工资档次（D正确），以体现处分的惩戒作用。关于E选项，处分期满后，并并非自动撤销，而是根据表现和规定，由原处分决定单位进行复查，符合条件的可以撤销处分，因此E项表述不完全准确。因此，正确答案为ABCD。14.事业单位工作人员享有的权利主要包括（）​A.获得劳动报酬B.享受社会保险待遇C.参加进修培训D.对单位工作提出意见和建议E.担任领导职务答案：ABCD​解析：本题考查事业单位工作人员享有的权利。根据相关法律法规，事业单位工作人员享有的权利主要包括获得劳动报酬（A），这是其劳动付出应得的回报；享受社会保险待遇（B），如养老、医疗等，保障其基本生活；参加进修培训（C），提升自身素质和能力；对单位工作提出意见和建议（D），参与单位管理，发挥主人翁作用。担任领导职务（E）虽然可能是部分工作人员的职责，但并非所有工作人员的权利，且权利与职责是不同的概念。因此，正确答案为ABCD。15.事业单位工作人员应当履行的义务主要包括（）​A.遵守法律法规B.遵守规章制度C.履行岗位职责D.维护单位声誉E.参加政治学习答案：ABCD​解析：本题考查事业单位工作人员应当履行的义务。根据相关法律法规，事业单位工作人员应当履行的义务主要包括遵守法律法规（A），这是公民和所有工作人员的基本要求；遵守规章制度（B），维持单位的正常秩序；履行岗位职责（C），尽职尽责，完成工作任务；维护单位声誉（D），代表单位形象，维护其良好形象。参加政治学习（E）虽然也是单位可能组织的要求，但并非所有事业单位工作人员的强制性义务，且其重要性相对其他义务较低。因此，正确答案为ABCD。16.下列关于事业单位内部治理结构改革的说法中，正确的有（）​A.强化事业单位党委（党组）的领导核心作用B.完善事业单位领导人员选拔任用机制C.推进事业单位去行政化D.健全以章程为核心的内部管理制度E.明确主管部门对事业单位的管理职责答案：ABCD​解析：本题考查事业单位内部治理结构改革的相关内容。事业单位内部治理结构改革的目标是提高事业单位的管理水平和运行效率。改革内容主要包括强化事业单位党委（党组）的领导核心作用（A），确保党的领导在事业单位得到有效落实；完善事业单位领导人员选拔任用机制（B），选拔德才兼备、适应事业发展需要的领导人员；推进事业单位去行政化（C），破除行政级别观念，建立符合事业单位特点的管理体制；健全以章程为核心的内部管理制度（D），明确单位内部运行规则，实现科学化、规范化管理。因此，ABCD选项均属于事业单位内部治理结构改革的内容。E选项虽然主管部门对事业单位有管理职责，但这并非内部治理结构改革的核心内容，改革更侧重于单位内部的治理体系和治理能力现代化。17.事业单位工作人员在履职过程中，可以（）​A.依法自主开展教育教学活动B.根据自身情况灵活调整工作计划C.保守工作秘密D.对社会热点问题发表意见E.使用单位的公共资源答案：ACE​解析：本题考查事业单位工作人员在履职过程中的行为规范。A选项，依法自主开展教育教学活动（A），是在法律法规和政策规定范围内，根据岗位职责自主开展工作的体现，是允许的。B选项，根据自身情况灵活调整工作计划（B），虽然有一定的灵活性，但通常需要遵循单位的相关规定和程序，不能随意调整，因此不完全正确。C选项，保守工作秘密（C），是事业单位工作人员的基本义务之一，对于涉及单位内部信息、工作内容等秘密信息，必须严格保密。D选项，对社会热点问题发表意见（D），属于个人行为，但应注意方式方法，避免损害单位形象或违反相关纪律。E选项，使用单位的公共资源（E），应遵循相关规定，用于单位公务，不得滥用。综合来看，A、C、E选项是事业单位工作人员在履职过程中可以或应当做的。B选项的灵活性需要限定在规定范围内，D选项虽然允许发表意见，但需谨慎。但相较于B和D，A、C、E更明确地属于履职行为或基本义务。考虑到题目可能要求选择所有恰当选项，A、C、E是更无疑问的恰当行为。18.事业单位工作人员在履职过程中，应当（）​A.遵守宪法和法律B.遵守国家的各项规章制度C.履行岗位职责，努力工作D.维护国家利益和社会公共利益E.服从上级领导的所有安排答案：ABCD​解析：本题考查事业单位工作人员在履职过程中应当履行的义务。A选项，遵守宪法和法律（A），是所有公民和工作人员的基本义务。B选项，遵守国家的各项规章制度（B），包括行政法规、部门规章等，是保证国家和社会有序运行的基础。C选项，履行岗位职责，努力工作（C），是工作人员的核心职责。D选项，维护国家利益和社会公共利益（D），是事业单位工作人员的社会责任。E选项，服从上级领导的所有安排（E），虽然需要服从合理的安排，但并非绝对服从所有安排，特别是当安排违反法律法规或侵犯他人权益时，有权提出异议或拒绝。因此，A、B、C、D选项是事业单位工作人员在履职过程中应当履行的义务。正确答案为ABCD。19.下列关于事业单位人事管理的说法中，正确的有（）​A.事业单位人事管理应当依法进行B.事业单位工作人员实行聘用制度C.事业单位可以自主确定岗位设置D.事业单位人员的考核以工作实绩为主要内容E.事业单位人员的晋升应当唯才是举答案：ABCD​解析：本题考查事业单位人事管理的相关规定。A选项，事业单位人事管理应当依法进行（A），这是依法治国的体现，也是保障人事管理公平公正的基础。B选项，事业单位工作人员实行聘用制度（B），通过签订聘用合同来明确双方的权利和义务，是现代人事管理制度的重要特征。C选项，事业单位可以自主确定岗位设置（C），在国家和主管部门的宏观指导下，根据自身功能定位和工作需要，自主设置岗位，是深化人事制度改革的重要内容。D选项，事业单位人员的考核以工作实绩为主要内容（D），强调实绩导向，有利于激励工作人员提高工作效率和质量。E选项，事业单位人员的晋升应当唯才是举（E），虽然这是理想的目标，但在实际操作中，还需要考虑学历、资历、能力等多方面因素，并遵循相关规定和程序。因此，A、B、C、D选项是对事业单位人事管理的正确描述。正确答案为ABCD。20.事业单位工作人员在履职过程中，不得（）​A.滥用职权B.收受贿赂C.侵占单位财物D.泄露工作秘密E.从事与工作无关的活动答案：ABCDE​解析：本题考查事业单位工作人员在履职过程中不得违反的行为。A选项，滥用职权（A），是指工作人员超越职权范围或者违反规定行使职权，损害单位或他人利益的行为，是严格禁止的。B选项，收受贿赂（B），是严重的违法行为，必须坚决杜绝。C选项，侵占单位财物（C），是指将单位财物据为己有，也是违法违纪行为。D选项，泄露工作秘密（D），违反了保守秘密的义务，可能造成严重后果。E选项，从事与工作无关的活动（E），尤其是利用工作时间和单位资源从事私人活动，会严重影响工作效率和单位形象，也是不被允许的。因此，五个选项均属于事业单位工作人员在履职过程中不得的行为。正确答案为ABCDE。三、判断题1.事业单位工作人员的工资待遇按照国家规定执行，不得低于当地最低工资标准。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工资制度。根据国家相关规定，事业单位工作人员的工资待遇由国家实行统一政策，结合单位实际，通过工资调查比较、物价水平等因素确定。同时，法律规定事业单位工作人员的工资待遇不得低于当地最低工资标准，以保障其基本生活。因此，题目表述正确。2.事业单位工作人员在试用期内，表现不合格的，可以随时解除聘用合同。（）答案：错误解析：本题考查事业单位聘用合同的规定。根据相关法律法规，事业单位工作人员在试用期内，表现不合格的，应当在试用期内按规办理解除聘用手续，并非可以随时解除。需要按照规定程序