2025内蒙古国企招聘12人备考练习题库及答案解析

2025内蒙古国企招聘12人备考练习题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在公文写作中，上行文一般使用的文种是（）A.通知B.请示C.报告D.函答案：B解析：上行文是下级机关向上级机关报送的公文，用于汇报工作、请示问题等。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准事项时使用的文种，符合上行文的特点。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。2.公共事业单位的经费来源主要依靠（）A.财政拨款B.经营收入C.社会捐赠D.个人捐款答案：A解析：公共事业单位是指由政府或其他公共机构举办，提供公共产品和服务的组织。其经费来源主要依靠财政拨款，即政府通过预算安排资金，支持事业单位的日常运行和发展。虽然部分事业单位也可能有经营活动，但其主要目的不是盈利，收入通常不足以覆盖全部经费。社会捐赠和个人捐款在公共事业单位的经费来源中占比较小，不是主要依靠。3.在事业单位管理中，属于绩效考核结果应用的是（）A.薪酬调整B.晋升评优C.培训发展D.以上都是答案：D解析：事业单位绩效考核的结果通常应用于多个方面，包括薪酬调整、晋升评优和培训发展等。薪酬调整是根据绩效考核结果确定员工的工资待遇；晋升评优是依据绩效考核结果选拔优秀员工进行提拔或表彰；培训发展是根据绩效考核中发现的能力不足，为员工提供相应的培训机会，帮助其提升能力。因此，以上都是绩效考核结果的应用。4.事业单位招聘中，属于内部招聘方式的是（）A.公开招聘B.校园招聘C.聘请D.内部推荐答案：D解析：内部招聘是指从本单位内部选拔人员担任空缺职位。内部推荐是内部招聘的一种方式，即通过本单位现有员工推荐其认识的合适人选。公开招聘是指通过发布招聘公告，面向社会广泛征集候选人。校园招聘是指面向高校毕业生进行招聘。聘请是指通过外部渠道聘请专家或专业人才。因此，内部推荐属于内部招聘方式。5.事业单位工作人员受到开除处分后，多少年内不得重新录用（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起，解除与工作人员的劳动合同，并不得再录用到事业单位工作。因此，受到开除处分后，永久不得重新录用。6.事业单位财务管理中，属于预算管理范畴的是（）A.预算编制B.预算执行C.预算监督D.以上都是答案：D解析：事业单位的财务管理中，预算管理是一个重要环节，包括预算编制、预算执行和预算监督等三个方面。预算编制是指根据事业单位的年度工作计划和财务状况，制定年度预算方案。预算执行是指按照批准的预算方案，组织收入，安排支出，完成年度工作任务。预算监督是指对预算编制、预算执行和预算决算进行监督，确保预算的严格执行和资金的合理使用。因此，以上都是预算管理的范畴。7.事业单位工作人员在什么情况下可以提前退休（）A.病退B.退职C.内部退养D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员在符合一定条件的情况下可以提前退休，这些条件包括病退、退职和内部退养等。病退是指因疾病导致完全丧失劳动能力，经医院证明和相关部门批准，可以提前退休。退职是指因工作需要或个人原因，提前离开工作岗位，办理退职手续。内部退养是指事业单位与职工协商一致，职工退出工作岗位，享受一定的待遇，但尚未达到法定退休年龄。因此，以上都是可以提前退休的情况。8.事业单位档案管理的基本原则是（）A.完整性原则B.准确性原则C.安全性原则D.以上都是答案：D解析：事业单位档案管理的基本原则包括完整性、准确性和安全性等。完整性原则要求档案应当齐全、完整，反映事业单位的历史和现状。准确性原则要求档案的内容应当真实、准确，能够反映客观情况。安全性原则要求档案应当得到妥善保管，防止丢失、损坏或泄密。因此，以上都是事业单位档案管理的基本原则。9.事业单位内部治理的核心是（）A.党的领导B.集体决策C.分级管理D.效率优先答案：A解析：事业单位内部治理是指事业单位内部的治理结构和治理机制，其核心是党的领导。党的领导是事业单位内部治理的根本保证，确保事业单位的发展方向符合党和国家的政策要求。集体决策是事业单位内部治理的重要原则，重大事项应当由领导班子集体讨论决定。分级管理是事业单位内部治理的一种管理模式，根据职责和权限，将管理权限下放到各个层级。效率优先不是事业单位内部治理的核心，事业单位更注重社会效益。因此，党的领导是事业单位内部治理的核心。10.事业单位工作人员在工作中应当遵循的职业道德是（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员在工作中应当遵循的职业道德包括爱岗敬业、诚实守信和服务群众等。爱岗敬业是指热爱自己的工作岗位，尽职尽责地完成工作任务。诚实守信是指言行一致，信守承诺，不弄虚作假。服务群众是指以群众利益为重，为群众提供优质服务。因此，以上都是事业单位工作人员在工作中应当遵循的职业道德。11.事业单位工作人员对行政处分不服的，可以申请（）A.申诉B.上访C.调解D.起诉答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员对行政处分不服的，可以自知道行政处分之日起三十日内向原处分决定单位上一级机关申请复核。对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起三十日内依法向人民法院提起诉讼。这个申请复核的环节称为申诉。上访是指通过信访渠道反映问题。调解是指双方在第三方的协助下解决纠纷。起诉是指向人民法院提起诉讼。因此，对行政处分不服的，可以申请申诉。12.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间工资如何处理（）A.降低一级工资B.停发工资C.按正常工资发放D.发放基本工资答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在处分期间，工资照发，但不得晋升。因此，受到警告处分的，处分期间按正常工资发放。13.事业单位国有资产管理的原则是（）A.统一管理B.属地管理C.资源共享D.以上都是答案：D解析：事业单位国有资产管理的原则包括统一管理、属地管理和资源共享等。统一管理是指国家实行统一的国有资产管理体制和制度。属地管理是指国有资产管理权限按照行政区划划分。资源共享是指国有资源应当尽可能实现共享，提高使用效率。因此，以上都是事业单位国有资产管理的原则。14.事业单位财务预算编制应当遵循（）A.厉行节约B.统筹兼顾C.分级编制D.以上都是答案：D解析：事业单位财务预算编制应当遵循厉行节约、统筹兼顾和分级编制等原则。厉行节约是指预算编制应当贯彻勤俭节约的方针，不得铺张浪费。统筹兼顾是指预算编制应当兼顾各项事业发展的需要，合理安排资金。分级编制是指预算编制应当按照权责发生制原则，分级编制。因此，以上都是事业单位财务预算编制应当遵循的原则。15.事业单位招聘中，考察的主要内容包括（）A.政治思想B.工作能力C.道德品质D.以上都是答案：D解析：事业单位招聘中，考察的主要内容包括政治思想、工作能力和道德品质等。政治思想是指考生的政治立场、思想觉悟和道德品质。工作能力是指考生从事相关工作的能力。道德品质是指考生的道德修养和品行。因此，以上都是事业单位招聘中考察的主要内容。16.事业单位内部审计的主要目的是（）A.加强监督B.防范风险C.提高效益D.以上都是答案：D解析：事业单位内部审计的主要目的包括加强监督、防范风险和提高效益等。加强监督是指通过审计监督，确保事业单位的各项工作符合国家法律法规和政策要求。防范风险是指通过审计，发现和防范事业单位运营中存在的风险。提高效益是指通过审计，促进事业单位提高管理水平和运营效率。因此，以上都是事业单位内部审计的主要目的。17.事业单位工作人员连续旷工几天以上，视为自动离职（）A.3天B.5天C.10天D.15天答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员连续旷工超过15天，或者1年内累计旷工超过30天的，视为自动离职。因此，连续旷工10天以上，尚未达到视为自动离职的标准，但已经违反了劳动纪律，应当根据单位规章制度进行处理。18.事业单位工作人员的考核结果如何应用（）A.晋升评优B.薪酬调整C.培训发展D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员的考核结果是进行人事管理的重要依据，其应用包括晋升评优、薪酬调整和培训发展等。晋升评优是指根据考核结果，对优秀工作人员进行提拔或表彰。薪酬调整是指根据考核结果，调整工作人员的工资待遇。培训发展是指根据考核结果，为工作人员提供相应的培训机会，帮助其提升能力。因此，以上都是考核结果的应用。19.事业单位的国有资产包括（）A.固定资产B.流动资产C.无形资产D.以上都是答案：D解析：事业单位的国有资产是指由事业单位占有、使用的，依法确认为国家所有的资产。包括固定资产、流动资产和无形资产等。固定资产是指使用期限较长、单位价值较高，并在使用过程中保持原有物质形态的资产。流动资产是指可以在一年内变现或者消耗的资产。无形资产是指没有实物形态的非货币性长期资产。因此，以上都是事业单位的国有资产。20.事业单位工作人员的培训目的是（）A.提高业务能力B.更新知识结构C.增强职业道德D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员的培训目的是为了提高业务能力、更新知识结构和增强职业道德等。提高业务能力是指通过培训，使工作人员掌握更多的业务知识和技能，更好地完成工作任务。更新知识结构是指通过培训，使工作人员了解最新的知识和技术，适应社会发展需要。增强职业道德是指通过培训，使工作人员树立正确的职业道德观念，提高职业素养。因此，以上都是事业单位工作人员的培训目的。二、多选题1.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.政治思想B.业务能力C.工作态度D.工作业绩E.道德品质答案：ABDE解析：事业单位工作人员的考核是衡量其工作表现的重要方式，考核内容通常包括政治思想、业务能力、工作态度和工作业绩等方面。政治思想考核的是工作人员的政治立场和思想觉悟。业务能力考核的是工作人员完成本职工作的能力。工作态度考核的是工作人员的工作态度和责任心。工作业绩考核的是工作人员的工作实绩和贡献。道德品质也是事业单位工作人员应当具备的基本素质，虽然有时不作为单独的考核项目，但会在日常工作中体现，并影响考核结果。因此，正确答案为ABDE。2.事业单位内部治理体系包括哪些方面（）A.党的领导B.决策执行C.监督管理D.激励约束E.文化建设答案：ABCDE解析：事业单位内部治理体系是一个系统性的框架，旨在规范事业单位的内部管理，提高管理效率和效能。它包括党的领导、决策执行、监督管理、激励约束和文化建设等多个方面。党的领导是事业单位内部治理的根本保证。决策执行是事业单位内部治理的重要内容，确保各项决策得到有效落实。监督管理是事业单位内部治理的重要手段，对各项工作和人员进行监督。激励约束是事业单位内部治理的重要机制，通过激励和约束措施，调动工作人员的积极性和创造性。文化建设是事业单位内部治理的重要基础，营造良好的文化氛围，促进事业单位的和谐发展。因此，正确答案为ABCDE。3.事业单位招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名及资格审查D.组织考试或考核E.体检及录用答案：ABCDE解析：事业单位招聘是一个规范化的过程，基本程序包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名及资格审查、组织考试或考核、体检及录用等环节。制定招聘计划是根据事业单位的实际需要，确定招聘岗位、人数和条件。发布招聘公告是通过一定的渠道发布招聘信息，吸引符合条件的应聘者。组织报名及资格审查是对报名人员进行资格审查，确保其符合招聘条件。组织考试或考核是通过笔试、面试等方式，对报名人员进行能力测试。体检及录用是对考试或考核合格的人员进行体检，并根据体检结果和招聘计划，确定录用人员。因此，正确答案为ABCDE。4.事业单位财务管理的原则有哪些（）A.收支两条线B.统一领导C.分级管理D.厉行节约E.完善制度答案：ABCD解析：事业单位财务管理是事业单位管理的重要组成部分，其原则包括收支两条线、统一领导、分级管理和厉行节约等。收支两条线是指事业单位的收入和支出分别管理，收入上缴财政，支出由财政拨款。统一领导是指事业单位的财务管理工作由单位负责人统一领导。分级管理是指根据事业单位的规模和特点，实行分级财务管理。厉行节约是指事业单位的财务管理工作应当贯彻勤俭节约的方针，不得铺张浪费。因此，正确答案为ABCD。完善制度是财务管理的基础工作，但不是原则。5.事业单位档案管理的基本要求有哪些（）A.真实准确B.完整系统C.安全保管D.方便利用E.保密答案：ABCDE解析：事业单位档案管理是事业单位管理的重要组成部分，其基本要求包括真实准确、完整系统、安全保管、方便利用和保密等。真实准确是指档案内容应当真实反映事业单位的历史和现状。完整系统是指档案应当齐全完整，分类系统。安全保管是指档案应当得到妥善保管，防止丢失、损坏或泄密。方便利用是指档案应当便于查阅和利用。保密是指对涉及国家秘密或单位机密的档案，应当严格保密。因此，正确答案为ABCDE。6.事业单位工作人员的培训方式有哪些（）A.集中培训B.在职培训C.专题讲座D.网络培训E.挂职锻炼答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的培训是为了提高其业务能力和综合素质，培训方式多种多样，包括集中培训、在职培训、专题讲座、网络培训和挂职锻炼等。集中培训是将工作人员集中起来进行集中授课或学习。在职培训是在工作人员日常工作中进行的培训，如岗位练兵、技能竞赛等。专题讲座是针对某一专题进行的讲座式培训。网络培训是通过网络平台进行的远程培训。挂职锻炼是让工作人员到其他单位或岗位进行锻炼学习。因此，正确答案为ABCDE。7.事业单位国有资产管理的目标是什么（）A.保障国有资产安全B.提高国有资产使用效益C.防止国有资产流失D.规范国有资产处置E.完善国有资产制度答案：ABC解析：事业单位国有资产管理的目标是保障国有资产安全、提高国有资产使用效益和防止国有资产流失。保障国有资产安全是资产管理的基础，确保国有资产不受损失。提高国有资产使用效益是资产管理的核心，通过优化配置和有效利用，发挥国有资产的最大效益。防止国有资产流失是资产管理的关键，通过严格的制度和管理，防止国有资产被侵占或挪用。规范国有资产处置和完善国有资产制度是实现管理目标的重要手段，但不是最终目标。因此，正确答案为ABC。8.事业单位人事管理的主要内容有哪些（）A.人事制度B.人事计划C.人事招聘D.人事考核E.人事待遇答案：ABCDE解析：事业单位人事管理是事业单位管理的重要组成部分，其主要内容包括人事制度、人事计划、人事招聘、人事考核和人事待遇等。人事制度是指事业单位的人事管理制度和规范。人事计划是根据事业单位的发展需要，制定的人事工作计划。人事招聘是指事业单位工作人员的招聘工作。人事考核是指对事业单位工作人员的考核工作。人事待遇是指事业单位工作人员的工资福利待遇。因此，正确答案为ABCDE。9.事业单位社会效益评估的主要指标有哪些（）A.服务对象满意度B.服务数量C.服务质量D.社会影响E.资金使用效益答案：ABCD解析：事业单位社会效益评估是对事业单位提供的社会服务所产生的效果进行评估，主要指标包括服务对象满意度、服务数量、服务质量和社会影响等。服务对象满意度是衡量服务效果的重要指标，反映服务对象对服务的满意程度。服务数量是指事业单位提供服务的数量，如服务人次、服务项目数量等。服务质量是指事业单位提供服务的质量，如服务的专业性、及时性等。社会影响是指事业单位提供的服务对社会产生的积极影响，如对社会公平、正义的贡献等。资金使用效益虽然也是评估指标之一，但更偏向于经济效益，而事业单位的社会效益评估更侧重于社会影响。因此，正确答案为ABCD。10.事业单位党建工作的重要性体现在哪些方面（）A.政治引领B.组织保障C.凝心聚力D.监督保障E.文化引领答案：ABC解析：事业单位党建工作是事业单位建设的重要组成部分，其重要性体现在政治引领、组织保障和凝心聚力等方面。政治引领是指党建工作能够确保事业单位的发展方向符合党和国家的政策要求。组织保障是指党建工作能够为事业单位提供坚强的组织保障，确保各项工作的顺利开展。凝心聚力是指党建工作能够增强事业单位工作人员的凝聚力和向心力，激发其工作热情。监督保障是指党建工作能够对事业单位的各项工作进行监督，确保其规范运行。文化引领是指党建工作能够引领事业单位的文化建设，营造良好的文化氛围。因此，正确答案为ABC。11.事业单位工作人员受到处分后，哪些情况下可以申请复核（）A.认为处分依据不充分B.认为处分程序不当C.认为处分过重D.对处分决定不服E.以上都是答案：E解析：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员对行政处分不服的，可以自知道行政处分之日起三十日内向原处分决定单位上一级机关申请复核。申请复核的理由包括认为处分依据不充分、认为处分程序不当、认为处分过重以及对处分决定不服等。因此，以上都是可以申请复核的情况。12.事业单位财务管理中，下列哪些行为属于违规行为（）A.挪用单位资金B.虚列支出C.偷设项目D.超标准报销费用E.按规定使用经费答案：ABCD解析：事业单位财务管理要求严格遵守财经纪律和财务制度。挪用单位资金、虚列支出、假设项目和超标准报销费用都是违反财经纪律和财务制度的行为，属于违规行为。按规定使用经费是合法合规的行为。因此，正确答案为ABCD。13.事业单位档案管理中，档案的保管期限分为哪些（）A.永久B.长期C.短期D.临时E.以上都是答案：ABCE解析：事业单位档案的保管期限根据档案的重要程度和利用价值分为永久、长期、短期和临时等。永久档案是指具有长期保存价值的档案，需要永久保管。长期档案是指保存期限较长的档案，一般为30年以上。短期档案是指保存期限较短的档案，一般为30年以下。临时档案是指保管期限很短的档案，一般为30天以下。因此，正确答案为ABCE。14.事业单位招聘中，考察的主要内容有哪些（）A.政治思想B.道德品质C.业务能力D.工作业绩E.身体状况答案：ABCDE解析：事业单位招聘中，考察是了解应聘者综合素质的重要环节，主要内容包括政治思想、道德品质、业务能力、工作业绩和身体状况等。政治思想考察的是应聘者的政治立场和思想觉悟。道德品质考察的是应聘者的道德修养和品行。业务能力考察的是应聘者从事相关工作的能力。工作业绩考察的是应聘者过去的工作表现和贡献。身体状况是应聘者从事工作的基本条件。因此，正确答案为ABCDE。15.事业单位内部治理中，决策执行的主要内容包括哪些（）A.制定执行方案B.组织实施C.过程监督D.效果评估E.责任追究答案：ABCDE解析：事业单位内部治理中，决策执行是确保决策得到有效落实的关键环节，其主要内容包括制定执行方案、组织实施、过程监督、效果评估和责任追究等。制定执行方案是根据决策要求，制定具体的执行计划和措施。组织实施是按照执行方案，组织人员开展执行工作。过程监督是对执行过程进行监督，确保执行工作按计划进行。效果评估是对执行效果进行评估，检验决策是否达到预期目标。责任追究是对执行过程中出现的失误或问题进行责任追究。因此，正确答案为ABCDE。16.事业单位国有资产管理的职责有哪些（）A.国有资产管理B.国有资产配置C.国有资产使用D.国有资产处置E.国有资产监督答案：ABCDE解析：事业单位国有资产管理的职责是全面管理事业单位的国有资产，包括国有资产管理、国有资产配置、国有资产使用、国有资产处置和国有资产监督等。国有资产管理是对国有资产进行登记、统计、评估等日常管理。国有资产配置是根据事业单位的需要，对国有资产进行配置。国有资产使用是单位对国有资产的使用和管理。国有资产处置是单位对不再需要或无法使用的国有资产进行处置。国有资产监督是对国有资产管理活动进行监督，确保国有资产得到有效利用。因此，正确答案为ABCDE。17.事业单位工作人员的培训效果评估方式有哪些（）A.考试考核B.实践操作C.工作表现D.问卷调查E.访谈交流答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的培训效果评估是为了了解培训的效果，评估方式多种多样，包括考试考核、实践操作、工作表现、问卷调查和访谈交流等。考试考核是通过笔试、面试等方式，对培训内容进行考核。实践操作是通过实际操作，考察学员的应用能力。工作表现是通过学员培训后的工作表现，评估培训效果。问卷调查是通过问卷调查，了解学员对培训的满意度和收获。访谈交流是通过与学员交流，了解培训效果。因此，正确答案为ABCDE。18.事业单位人事管理中，下列哪些属于人事争议处理方式（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政处分答案：ABCD解析：事业单位人事管理中，人事争议是指事业单位工作人员与单位之间因人事管理发生的争议。处理人事争议的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。协商是指争议双方自行协商解决争议。调解是指由第三方进行调解，帮助争议双方达成协议。仲裁是指由仲裁机构对争议进行仲裁，作出裁决。诉讼是指向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。行政处分是单位对工作人员的处分，不是处理人事争议的方式。因此，正确答案为ABCD。19.事业单位财务预算管理中，预算调整的情形有哪些（）A.法律法规变化B.政策调整C.重大灾害D.单位机构调整E.经费增减答案：ABCDE解析：事业单位财务预算管理中，预算调整是指对已批准的预算进行修改。预算调整的情形包括法律法规变化、政策调整、重大灾害、单位机构调整和经费增减等。法律法规变化是指国家出台新的法律法规，导致原预算无法执行。政策调整是指国家或上级部门出台新的政策，导致原预算需要调整。重大灾害是指发生重大自然灾害或事故，导致原预算无法执行。单位机构调整是指单位机构发生变化，导致原预算需要调整。经费增减是指单位的经费来源或支出发生变化，导致原预算需要调整。因此，正确答案为ABCDE。20.事业单位档案管理中，档案的鉴定工作包括哪些内容（）A.鉴定价值B.确定保管期限C.优化保管条件D.整理编目E.划分保管等级答案：ABE解析：事业单位档案管理中，档案的鉴定工作是指对档案的价值进行评估，并确定其保管期限和保管等级。档案鉴定工作包括鉴定价值、确定保管期限和划分保管等级等。鉴定价值是指对档案的历史价值、现实价值和未来价值进行评估。确定保管期限是指根据档案的价值，确定其保管期限，如永久、长期、短期等。划分保管等级是指根据档案的价值和重要程度，划分其保管等级。优化保管条件和整理编目是档案管理的工作内容，但不是档案鉴定的内容。因此，正确答案为ABE。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只与晋升挂钩。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核结果的应用。事业单位工作人员的考核结果不仅与晋升挂钩，还与薪酬调整、培训发展、评优评先等多种人事管理措施相关联。考核结果是衡量工作人员工作表现的重要依据，其结果直接影响着工作人员的职业发展。因此，题目表述错误。2.事业单位的内部规章制度可以代替国家法律法规。（）答案：错误解析：本题考查事业单位内部规章制度与国家法律法规的关系。事业单位的内部规章制度是单位内部管理的一种手段，是为规范单位内部管理而制定的，其效力范围仅限于单位内部。国家法律法规具有普遍约束力，是所有组织和个人都必须遵守的行为规范。事业单位的内部规章制度不能代替国家法律法规，必须在国家法律法规的框架内制定和实施。因此，题目表述错误。3.事业单位国有资产属于国家所有，任何单位或个人都可以随意处置。（）答案：错误解析：本题考查事业单位国有资产管理的规定。事业单位国有资产属于国家所有，任何单位或个人都不得非法占有、使用、处置国有资产。国有资产的处置必须按照规定的程序和权限进行，任何单位或个人都不得擅自处置。因此，