《2025年合同终止劳动合同方式包括几种》

《2025年合同终止劳动合同方式包括几种》合同编号：签订地点：签订日期：本合同由以下双方于签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就劳动合同的终止方式及相关事宜达成如下协议：第一条合同的基本信息1.1本合同为甲乙双方签订的劳动合同，自年月日起至年月日止。1.2本合同的性质为（固定期限/无固定期限），具体内容以双方协商一致为准。第二条合同终止的方式根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止可以采取以下几种方式：2.1协商一致终止劳动合同甲乙双方协商一致，可以解除本合同。具体终止时间以双方达成一致的书面协议为准。协商一致终止的条件：双方自愿终止劳动合同，且不存在任何争议或纠纷。协商一致终止的程序：双方应当在协商一致后，签订书面解除协议，并办理相关离职手续。2.2劳动合同期满终止本合同约定的期限届满时，双方未达成续签协议的，本合同自然终止。合同期满终止的条件：劳动合同期限届满，且双方未续签劳动合同。合同期满终止的程序：合同期满后，双方应当结清工资、福利及其他应付款项，并办理离职手续。2.3用人单位解除劳动合同在本合同期限内，甲方可以依法解除劳动合同的情形包括但不限于以下几种：过失性解除：乙方严重违反甲方的规章制度、劳动纪律，或者因重大过失给甲方造成经济损失。非过失性解除：乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；或者乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作。经济性裁员：甲方因经营发生严重困难，确需裁员的，可以依法解除劳动合同。2.4劳动者解除劳动合同在本合同期限内，乙方可以依法解除劳动合同的情形包括但不限于以下几种：提前通知解除：乙方在试用期内提前通知甲方解除劳动合同，或者在试用期满后提前日以书面形式通知甲方解除劳动合同。即时解除：甲方存在以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：未按照劳动合同约定支付工资或者提供劳动条件；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；拒不支付乙方加班工资或者违法延长工作时间。2.5不可抗力因素导致的合同终止由于不可抗力（如战争、自然灾害、重大疫情等）导致劳动合同无法履行的，双方可以协商终止劳动合同。不可抗力终止的条件：劳动合同无法履行且双方无法协商一致变更合同内容。不可抗力终止的程序：双方应当及时协商，达成一致后签订书面终止协议，并依法办理相关手续。第三条终止劳动合同的程序3.1双方协商一致终止劳动合同的，应当签订书面解除协议，并明确解除日期、原因及相关待遇。3.2合同期满终止的，双方应当在合同期满前日内协商是否续签劳动合同。如不续签，应当在合同期满后日内办理离职手续。3.3用人单位解除劳动合同的，应当提前通知乙方，并依法支付经济补偿金。3.4劳动者解除劳动合同的，应当提前通知甲方，并依法办理离职手续。第四条终止劳动合同的经济补偿4.1因甲方过失性解除劳动合同的，乙方无需支付经济补偿金。4.2因甲方非过失性解除劳动合同的，甲方应当依法支付乙方经济补偿金。4.3因乙方提前通知解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿金。4.4因不可抗力导致劳动合同终止的，双方应当协商确定经济补偿事宜。第五条争议解决5.1本合同履行过程中如发生争议，双方应当协商解决。5.2协商不成的，任何一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及双方协商一致的补充协议执行。6.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：