劳动教养法律法规知识测试及答案

劳动教养法律法规知识测试及答案一、单选题（共10题，每题2分）1.劳动教养的设立依据是哪一部法律法规？A.《中华人民共和国治安管理处罚法》B.《中华人民共和国劳动教养工作条例》C.《中华人民共和国监狱法》D.《中华人民共和国行政处罚法》2.劳动教养的适用对象主要是哪些人？A.严重危害社会治安的分子B.严重危害国家安全的分子C.有轻微违法犯罪行为但不够刑事处罚的人D.以上都是3.劳动教养的期限一般为多久？A.3个月至2年B.6个月至3年C.1年至3年D.2年至5年4.劳动教养决定由哪个机关作出？A.人民法院B.人民检察院C.公安机关D.劳动教养管理委员会5.劳动教养人员在教养期间享有的权利不包括：A.受教育权B.劳动权C.选举权D.接受医疗服务6.劳动教养人员的劳动时间每天不超过：A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时7.劳动教养人员的每月生活费标准由哪个部门规定？A.公安部B.财政部C.劳动和社会保障部D.地方人民政府8.劳动教养人员可以申请解除劳动教养的情形不包括：A.病重需要治疗B.确有悔改表现C.家庭有重大变故D.未成年人9.劳动教养解除后，对原作出劳动教养决定的机关是否需要存档？A.不需要B.需要C.视情况决定D.由被教养人员决定10.劳动教养制度被废止的依据是哪一年？A.2013年B.2014年C.2015年D.2016年二、多选题（共10题，每题3分）1.劳动教养的适用对象包括哪些人？A.流浪乞讨人员B.吸毒人员C.聚众赌博人员D.卖淫嫖娼人员E.未成年人2.劳动教养期间，劳动教养人员享有的权利有哪些？A.受教育权B.劳动权C.接受医疗服务D.通信权E.申诉控告权3.劳动教养决定程序包括哪些环节？A.事实调查B.审查批准C.通知被决定人D.执行E.解除4.劳动教养场所的管理制度包括哪些内容？A.门禁制度B.劳动管理制度C.教育管理制度D.生活管理制度E.离所制度5.劳动教养人员的申诉控告权包括：A.对劳动教养决定不服可以申诉B.对劳动教养场所的违法违纪行为可以控告C.可以委托律师代为申诉控告D.可以越级申诉控告E.申诉控告不受压制、阻挠6.劳动教养期间，哪些情形可以提前解除？A.病重需要回家治疗B.确有悔改表现C.劳动教养期满D.社会危害性消失E.家庭有重大变故7.劳动教养人员的劳动内容有哪些？A.农业生产B.工业生产C.手工业生产D.服务性劳动E.文教卫生工作8.劳动教养场所的设施设备必须符合哪些标准？A.安全卫生标准B.教育教学标准C.劳动生产标准D.生活管理标准E.医疗卫生标准9.劳动教养人员的奖励制度包括：A.考核奖励B.立功奖励C.好人好事奖励D.优秀学员奖励E.提前解除奖励10.劳动教养制度废止前，对正在执行的劳动教养案件如何处理？A.依法继续执行B.审视是否存在应当依法收监的情形C.可以转为社区矫正D.可以改为其他行政处罚E.必须全部解除三、判断题（共10题，每题1分）1.劳动教养是一种刑事处罚。（×）2.劳动教养可以适用于外国人。（×）3.劳动教养人员的劳动时间可以超过每天8小时。（×）4.劳动教养人员的申诉控告权不受任何限制。（×）5.劳动教养场所必须设立医疗室。（√）6.劳动教养人员的家庭可以探视。（√）7.劳动教养决定必须经过人民法院审判。（×）8.劳动教养制度废止后，原有的劳动教养决定全部失效。（√）9.劳动教养人员的奖励可以累计。（√）10.劳动教养场所必须保证劳动教养人员的休息时间。（√）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述劳动教养的主要特征。2.简述劳动教养的适用条件。3.简述劳动教养的程序。4.简述劳动教养场所的管理制度。5.简述劳动教养制度废止后的处理原则。五、论述题（共2题，每题10分）1.论述劳动教养制度的历史沿革及其废止的原因。2.论述劳动教养制度废止后，对类似行为的法律规制。答案及解析一、单选题答案及解析1.B解析：劳动教养的设立依据是《中华人民共和国劳动教养工作条例》。2.D解析：劳动教养的适用对象包括严重危害社会治安的分子、严重危害国家安全的分子以及有轻微违法犯罪行为但不够刑事处罚的人。3.A解析：劳动教养的期限一般为3个月至2年。4.C解析：劳动教养决定由公安机关作出。5.C解析：劳动教养人员在教养期间享有受教育权、劳动权、接受医疗服务等权利，但不包括选举权。6.C解析：劳动教养人员的劳动时间每天不超过8小时。7.D解析：劳动教养人员的每月生活费标准由地方政府规定。8.D解析：劳动教养人员可以申请解除劳动教养的情形包括病重需要治疗、确有悔改表现、家庭有重大变故，但不包括未成年人。9.B解析：劳动教养解除后，对原作出劳动教养决定的机关需要存档。10.B解析：劳动教养制度被废止的依据是2014年。二、多选题答案及解析1.B,C,D解析：劳动教养的适用对象包括吸毒人员、聚众赌博人员、卖淫嫖娼人员，但不包括流浪乞讨人员和未成年人。2.A,B,C,D,E解析：劳动教养期间，劳动教养人员享有的权利包括受教育权、劳动权、接受医疗服务、通信权和申诉控告权。3.A,B,C,D,E解析：劳动教养决定程序包括事实调查、审查批准、通知被决定人、执行和解除。4.A,B,C,D,E解析：劳动教养场所的管理制度包括门禁制度、劳动管理制度、教育管理制度、生活管理制度和离所制度。5.A,B,C,E解析：劳动教养人员的申诉控告权包括对劳动教养决定不服可以申诉、对劳动教养场所的违法违纪行为可以控告、可以委托律师代为申诉控告、申诉控告不受压制、阻挠，但不包括可以越级申诉控告。6.A,B,D,E解析：劳动教养期间，可以提前解除的情形包括病重需要回家治疗、确有悔改表现、社会危害性消失、家庭有重大变故。7.A,B,C,D,E解析：劳动教养人员的劳动内容包括农业生产、工业生产、手工业生产、服务性劳动和文教卫生工作。8.A,B,C,D,E解析：劳动教养场所的设施设备必须符合安全卫生标准、教育教学标准、劳动生产标准、生活管理标准和医疗卫生标准。9.A,B,C,D,E解析：劳动教养人员的奖励制度包括考核奖励、立功奖励、好人好事奖励、优秀学员奖励和提前解除奖励。10.A,B,C解析：劳动教养制度废止前，对正在执行的劳动教养案件依法继续执行、审视是否存在应当依法收监的情形、可以转为社区矫正。三、判断题答案及解析1.×解析：劳动教养不是刑事处罚，是一种行政处罚。2.×解析：劳动教养不适用于外国人。3.×解析：劳动教养人员的劳动时间每天不超过8小时。4.×解析：劳动教养人员的申诉控告权受到一定限制。5.√解析：劳动教养场所必须设立医疗室。6.√解析：劳动教养人员的家庭可以探视。7.×解析：劳动教养决定由公安机关作出，不需要经过人民法院审判。8.√解析：劳动教养制度废止后，原有的劳动教养决定全部失效。9.√解析：劳动教养人员的奖励可以累计。10.√解析：劳动教养场所必须保证劳动教养人员的休息时间。四、简答题答案及解析1.劳动教养的主要特征：-是一种行政处罚，不是刑事处罚。-适用于有轻微违法犯罪行为但不够刑事处罚的人。-期限一般为3个月至2年。-由公安机关作出决定。-在专门场所执行，以教育、感化、挽救为目的。2.劳动教养的适用条件：-有轻微违法犯罪行为。-不够刑事处罚。-需要教育挽救。-由公安机关依法决定。3.劳动教养的程序：-事实调查：公安机关对违法行为进行调查。-审查批准：劳动教养管理委员会审查批准。-通知被决定人：公安机关通知被决定人。-执行：在劳动教养场所执行。-解除：符合解除条件时解除。4.劳动教养场所的管理制度：-门禁制度：严格控制进出。-劳动管理制度：规定劳动时间、内容等。-教育管理制度：进行思想教育、文化教育等。-生活管理制度：规定日常生活规范。-离所制度：规定离所程序。5.劳动教养制度废止后的处理原则：-依法继续执行：正在执行的案件继续执行。-审视收监：审视是否存在应当依法收监的情形。-社区矫正：转为社区矫正。-解除：全部解除。五、论述题答案及解析1.劳动教养制度的历史沿革及其废止的原因：-历史沿革：劳动教养制度设立于1957年，最初是为了教育挽救有轻微违法犯罪行为的人。在改革开放后，劳动教养的适用范围不断扩大，成为一项重要的行政处罚措施。-废止原因：随着法治建设的推进，劳动教养制度逐渐暴露出一些问题，如适用标准不明确、程序不透明、人权保障不足等。2014年，全国