2025湖北襄阳高新区第三季度公益性岗位招募31人（一）考试参考试题及答案解析

2025湖北襄阳高新区第三季度公益性岗位招募31人（一）考试参考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在公文写作中，通常情况下，主送机关应处于什么位置（）A.文件标题下方居中B.文件正文下方居右C.文件标题下方顶格排列D.文件正文开头空两格处答案：C解析：主送机关是指公文的主要受理机关，在正式的公文格式中，主送机关应写在标题下方，顶格排列，以便受文单位能够清晰识别。其他选项的位置不符合公文写作规范。2.财务报表中，反映企业在一定时期内经营成果的报表是（）A.资产负债表B.利润表C.现金流量表D.所有者权益变动表答案：B解析：利润表是财务报表的核心部分，它通过汇总企业在一定时期的收入、成本和费用，最终反映企业的盈利或亏损情况，直接体现企业的经营成果。3.在组织管理中，"集权"与"分权"的关系是（）A.互相对立，完全排斥B.相辅相成，相互补充C.完全一致，没有区别D.只能选择其一，不能结合答案：B解析：集权是指决策权集中在少数人手中，而分权是指决策权分散到多个层级或部门。在实际管理中，两者需要根据组织规模、任务性质等因素合理搭配，以实现管理效率最大化。4.公共政策执行过程中，最常见的偏差类型是（）A.执行偏差B.目标偏差C.资源偏差D.程序偏差答案：A解析：执行偏差是指政策在实施过程中偏离了原定目标或内容，这是由于执行者对政策理解不足、利益冲突、环境变化等多种因素造成的，在政策执行中最为常见。5.社会主义核心价值观中，强调个人层面的价值追求是（）A.富强、民主、文明B.和谐、自由、平等C.爱国、敬业、诚信、友善D.公正、法治、爱国答案：C解析：社会主义核心价值观从国家、社会、个人三个层面展开，其中个人层面的价值准则是爱国、敬业、诚信、友善，直接体现对每个公民的基本道德要求。6.行政复议中，行政复议机关作出复议决定，一般应在收到申请书之日起（）A.5日内B.15日内C.30日内D.60日内答案：C解析：根据相关法律规定，行政复议机关应在收到行政复议申请书之日起30日内作出复议决定，除非法律另有规定或案件另有情况。7.在公文处理中，"签发"是指（）A.对文稿进行最后审核并批准发出B.对文件进行初步审查C.对文件进行分类整理D.对文件进行归档保存答案：A解析：签发是公文处理中的核心环节，指机关领导人对文稿进行最终审核并批准发出的行为，代表对公文内容的最终确认。8.社会主义市场经济条件下，市场机制的核心是（）A.价格机制B.竞争机制C.供求机制D.风险机制答案：A解析：价格机制是市场机制的核心，通过价格信号反映资源稀缺程度，引导资源配置，其他机制如竞争、供求等都围绕价格机制发挥作用。9.我国宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于（）A.人民法院B.人民代表大会C.国家主席D.国务院答案：B解析：根据宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于人民，人民通过人民代表大会行使国家权力，这是我国政治制度的根本原则。10.财务预算管理中，不属于预算编制方法的是（）A.零基预算B.固定预算C.滚动预算D.弹性预算答案：B解析：财务预算管理中常见的编制方法包括零基预算、滚动预算和弹性预算等，固定预算不属于现代预算管理的编制方法，它缺乏对变化的适应能力。11.行政复议决定书由哪项机构作出（）A.人民法院B.上级行政机关C.作出原行政行为的行政机关D.行政复议机关答案：D解析：行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政机关作出的行政行为，向行政复议机关提出的申请。行政复议机关依法对行政行为进行审查，并作出行政复议决定，该决定由行政复议机关正式出具。12.事业单位工作人员考核的结果分为几种等次（）A.三种B.四种C.五种D.六种答案：B解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员年度考核的结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四种等次。其中，优秀等次通常占比较小比例，不合格等次则需进行相应的处理。13.公文处理的基本原则不包括以下哪项（）A.公开原则B.效率原则C.统一原则D.时效原则答案：A解析：公文处理的基本原则主要包括高效、统一、准确和及时。公开虽然是政务公开的要求，但并非公文处理本身的内在原则，因为部分公文涉及保密规定，不宜公开。14.社会主义核心价值观在国家层面的价值目标是（）A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.创新、协调、绿色、开放、共享答案：A解析：社会主义核心价值观从国家、社会、个人三个层面进行阐述。国家层面的价值目标是富强、民主、文明、和谐，体现对国家发展的理想追求。15.财务行政的核心内容是（）A.预算管理B.人事管理C.资产管理D.绩效管理答案：A解析：财务行政是行政管理的组成部分，主要涉及政府部门的财务活动。预算管理是财务行政的核心，通过预算编制、执行和监督，实现财政资源的合理配置和使用。16.行政处罚的种类不包括以下哪项（）A.警告B.罚款C.没收违法所得D.剥夺政治权利答案：D解析：行政处罚是指行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，依法给予的惩戒。常见的行政处罚种类包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、吊销执照等。剥夺政治权利属于刑事责任的内容。17.事业单位招聘工作人员，应当面向社会，实行（）A.公开报名、公平竞争、择优录取B.内部推荐、集体决策、统一分配C.招聘考试、个人委托、按需设岗D.定向委托、考试考核、包干使用答案：A解析：根据相关法律法规，事业单位招聘工作人员应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。具体要求包括面向社会公开报名，通过考试或考核进行选拔，最终择优录取符合条件的应聘者。18.公文拟稿时应注意的内容不包括（）A.主题明确，内容具体B.结构严谨，逻辑清晰C.用语规范，格式正确D.私人感情，个人观点答案：D解析：公文拟稿要求主题明确，内容具体，结构严谨，逻辑清晰，用语规范，格式正确。同时，公文写作应保持客观中立，避免掺杂私人感情和个人观点，确保公文的严肃性和权威性。19.社会主义法治理念的核心是（）A.实事求是、以事实为依据B.公平正义、服务大局C.依法治国、以德治国D.有法可依、有法必依答案：B解析：社会主义法治理念包含多个方面，其核心是公平正义、服务大局。公平正义是法治的价值追求，服务大局是法治的实践导向。依法治国和以德治国是法治的指导原则，有法可依、有法必依是法治的基本要求。20.事业单位工作人员考核结果为基本合格时，应如何处理（）A.予以辞退B.进行批评教育，限期改进C.降低岗位等级D.暂缓晋升答案：B解析：根据相关考核规定，事业单位工作人员考核结果为基本合格时，表明其工作表现尚未达到岗位要求，需要予以批评教育，并提出限期改进的要求。这既是对工作人员的警示，也是帮助其提升工作能力的途径。予以辞退、降低岗位等级或暂缓晋升等处理方式通常适用于考核结果为不合格的情况。二、多选题1.事业单位岗位类别不包括哪些（）A.管理岗位B.技术岗位C.技能岗位D.军事岗位E.农业岗位答案：DE解析：根据相关法律法规，事业单位岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。管理岗位从事管理工作，专业技术岗位从事专业技术工作，工勤技能岗位从事技能操作工作。军事岗位和农业岗位不属于事业单位岗位类别的划分范畴。2.公文传阅时应注意哪些事项（）A.严格履行签收、登记手续B.按照规定范围传阅C.及时清退，避免积压D.传阅过程中允许随意评论E.确保文件完整无损答案：ABCE解析：公文传阅是确保信息传达的重要环节，应注意严格履行签收、登记手续，以明确责任；按照规定范围传阅，防止泄密；及时清退，避免文件积压影响工作；传阅过程中应保持文件完整，不得随意涂改或评论。这些要求保证了公文传阅的规范性和严肃性。3.社会主义核心价值观的社会层面价值取向包括哪些（）A.自由B.平等C.公正D.法治E.和谐答案：BCD解析：社会主义核心价值观的社会层面主要强调自由、平等、公正、法治。这些价值取向旨在构建一个公平正义、规则有序、充满活力的社会环境，促进社会和谐稳定。4.事业单位工作人员培训的目的包括哪些（）A.提升政治素质B.增强业务能力C.更新知识结构D.培养职业道德E.制定岗位标准答案：ABCD解析：事业单位工作人员培训是提高队伍整体素质的重要途径，其目的在于提升工作人员的政治素质、增强业务能力、更新知识结构、培养职业道德，以适应事业发展需要。制定岗位标准属于单位内部管理范畴，不是培训的直接目的。5.行政复议程序一般包括哪些环节（）A.申请B.受理C.审理D.处理E.执行答案：ABCDE解析：行政复议程序是一个完整的法律过程，通常包括公民、法人或者其他组织提出申请（A），行政复议机关对申请进行审查并决定是否受理（B），对受理的案件进行事实调查、法律审查等审理活动（C），根据审理结果作出维持、变更、撤销或确认违法等处理决定（D），以及当事人对复议决定不服的，可以依法申请人民法院强制执行或提起诉讼；复议决定生效后，相关行政机关也应依法执行（E）。6.事业单位公开招聘的基本原则有哪些（）A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.择优原则E.内部原则答案：ABCD解析：事业单位公开招聘是为了选拔优秀人才，应遵循公开、平等、竞争、择优的基本原则。公开原则确保招聘过程透明，平等原则保障所有应聘者机会均等，竞争原则通过考试考核选拔优秀者，择优原则是招聘的根本目的。7.财务行政的基本职能包括哪些（）A.财务管理B.预算管理C.会计核算D.资金管理E.财务监督答案：ABCDE解析：财务行政是行政管理的重要组成部分，其基本职能涵盖了财务管理、预算管理、会计核算、资金管理和财务监督等多个方面，旨在保障行政机关财务活动的规范、高效运行。8.公文写作的基本要求有哪些（）A.内容真实，主题明确B.结构严谨，逻辑清晰C.用语准确，表达简洁D.格式规范，符合标准E.符合机关意志，体现领导意图答案：ABCD解析：公文写作是机关工作的基础，其基本要求是内容必须真实可靠，主题要鲜明突出；结构要完整合理，逻辑要严密清晰；用语要准确规范，表达要简洁明了；格式要符合国家标准，确保规范性。选项E虽然也重要，但不是公文写作本身的技术性要求。9.社会主义核心价值观的个人层面价值准则包括哪些（）A.爱国B.敬业C.诚信D.友善E.创新答案：ABCD解析：社会主义核心价值观的个人层面主要倡导爱国、敬业、诚信、友善的价值准则，旨在引导公民树立正确的价值观念，提升个人道德修养，促进社会文明进步。10.事业单位工作人员考核的结果应用主要体现在哪些方面（）A.作为职务晋升的依据B.作为职称评定的参考C.作为奖励惩处的依据D.作为培训提高的依据E.作为工资调整的依据答案：ABCDE解析：事业单位工作人员考核结果直接关系到个人发展，其应用主要体现在多个方面：考核结果优秀者，在职务晋升（A）、职称评定（B）、奖励（C）等方面具有优势；对于考核结果不理想者，则可能影响晋升、评定，甚至受到惩处（C），同时也可作为制定个性化培训计划（D）的依据，并可能影响工资调整（E）。考核结果与工作人员的切身利益紧密相关。11.事业单位工作人员的考核方式包括哪些（）A.年度考核B.专项考核C.平时考核D.民主测评E.资质考核答案：ABCD解析：根据相关法律法规，事业单位对工作人员的考核采取多种方式，主要包括年度考核（A）、专项考核（B）、平时考核（C）以及民主测评（D）等方式，以全面了解和评价工作人员的工作表现。资质考核（E）通常针对特定岗位的专业资格要求，不属于考核方式本身。12.公文处理中，需要归档的公文一般具有哪些特征（）A.重要性B.纪录性C.时效性D.机密性E.临时性答案：ABD解析：需要归档的公文通常具有重要性（A）、纪录性（B）和机密性（D）等特征。重要性指公文内容重要，需要长期保存和查考；纪录性指公文是工作活动过程的真实记录；机密性指部分公文涉及国家秘密或工作秘密，需要严格管理。时效性（C）和临时性（E）并非归档的主要依据。13.社会主义核心价值观在国家层面的价值目标是什么（）A.富强B.民主C.文明D.和谐E.自由答案：ABCD解析：社会主义核心价值观在国家层面的价值目标是富强、民主、文明、和谐（ABCD）。这四个价值目标体现了社会主义国家建设的理想方向和基本要求，旨在引领国家走向繁荣富强、人民当家作主、文化繁荣兴盛、社会和谐稳定。14.事业单位岗位设置的原则有哪些（）A.科学合理B.效率优先C.分类管理D.依法设置E.精简控制答案：ACDE解析：事业单位岗位设置需要遵循科学合理（A）、分类管理（C）、依法设置（D）和精简控制（E）等原则。科学合理要求岗位设置符合单位功能和业务特点；分类管理指根据岗位性质划分不同类别；依法设置强调必须依据法律法规进行；精简控制旨在优化结构，减少冗余。效率优先（B）虽然也是管理目标，但不是岗位设置本身的主要原则。15.财务行政的基本内容涵盖哪些方面（）A.预算管理B.收支管理C.资产管理D.人员管理E.财务监督答案：ABCE解析：财务行政是行政机关的财务管理活动，其基本内容主要包括预算管理（A）、收支管理（B）、资产管理（C）和财务监督（E）等方面，旨在保障行政机关财务活动的正常进行和资金使用的合规有效。人员管理（D）更多属于人事行政范畴。16.公文的语言特点有哪些（）A.准确性B.简洁性C.规范性D.庄重性E.通俗性答案：ABCD解析：公文作为正式的书面文件，其语言具有鲜明的特点，主要包括准确性（A）、简洁性（B）、规范性（C）和庄重性（D）。准确性要求用语精确无误；简洁性要求语言精练，避免冗长；规范性指符合公文格式和用语习惯；庄重性体现公文的严肃性和权威性。通俗性（E）一般不是公文语言的主要追求。17.行政复议的基本原则有哪些（）A.依法复议原则B.公开、公正原则C.调查取证原则D.不告不理原则E.复议不停止执行原则答案：ABCE解析：行政复议遵循一系列基本原则，包括依法复议原则（A）、公开、公正原则（B）、调查取证原则（C）和复议不停止执行原则（E）。依法复议原则指复议活动必须依据法律进行；公开、公正原则保障复议过程的透明和结果的公正；调查取证原则要求复议机关有权收集证据；复议不停止执行原则意味着原行政行为在复议期间继续有效，除非法律另有规定。不告不理原则（D）是诉讼法的基本原则，不适用于行政复议。18.事业单位公开招聘的程序一般包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名及资格审查D.进行考试或考核E.体检与考察答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘是一个规范化的流程，通常包括制定招聘计划（A）、发布招聘公告（B）、组织报名及资格审查（C）、进行考试或考核（D）、体检与考察（E）以及公示与录用等环节，确保招聘工作的公平、公正、公开。19.社会主义核心价值观的个人层面价值准则是（）A.爱国B.敬业C.诚信D.友善E.勤奋答案：ABCD解析：社会主义核心价值观在个人层面的价值准则是爱国、敬业、诚信、友善（ABCD）。这四个准则旨在引导公民树立正确的价值观念，提升个人道德修养，促进社会和谐。勤奋（E）虽然是一种良好品质，但并非此层面明确倡导的价值准则。20.事业单位工作人员培训的类型有哪些（）A.新员工培训B.在岗培训C.专题培训D.更新知识培训E.职业资格培训答案：ABCDE解析：事业单位工作人员培训根据不同需求分为多种类型，包括新员工培训（A）、在岗培训（B）、专题培训（C）、更新知识培训（D）和职业资格培训（E）等。不同类型的培训针对不同对象和目的，共同构成完善的培训体系。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只与年度考核相关。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的相关知识。事业单位工作人员的考核结果不仅与年度考核相关，还与其晋升、职称评定、奖励惩处、培训提高以及工资调整等多种方面相关联。考核结果是衡量工作人员工作表现、评价其是否胜任岗位、决定其发展的重要依据。因此，题目表述错误。2.所有公文都必须经过签发程序才能正式生效。（）答案：错误解析：本题考查公文处理程序。并非所有公文都必须经过签发程序。签发主要是针对需要由机关领导同志审阅批准的公文，特别是上行文和部分重要的平行文。一些内部通知、便函等层级较低或事务性较强的公文，可能按照单位内部规定由相关部门负责人批准或直接发布即可，不一定需要领导签发。因此，题目表述错误。3.社会主义核心价值观是社会层面的价值取向，不涉及个人层面。（）答案：错误解析：本题考查社会主义核心价值观的内涵。社会主义核心价值观从国家、社会、个人三个层面进行阐述，分别体现了对国家发展、社会建设和个人行为的理想追求和要求。社会层面的价值取向包括自由、平等、公正、法治，这直接关系到社会秩序和公民权利；个人层面的价值准则是爱国、敬业、诚信、友善，这是对每个公民的基本道德要求。因此，题目表述错误。4.事业单位公开招聘必须面向社会公开进行。（）答案：正确解析：本题考查事业单位公开招聘的原则。根据相关法律法规，事业单位公开招聘必须遵循公开、平等、竞争、择优的原则。公开原则要求招聘信息、程序、结果等面向社会公开，接受社会监督，保障应聘者的知情权和选择权。这是事业单位招聘的基本要求。因此，题目表述正确。5.财务行政就是简单的记账和报销工作。（）答案：错误解析：本题考查财务行政的内涵。财务行政是行政管理的重要组成部分，是对行政机关财务活动的管理。它不仅仅是简单的记账和报销工作，更涵盖了预算管理、收支管理、资产管理、财务监督等多个方面，旨在保障行政机关财务活动的规范、高效运行，并实现资源的合理配置和有效利用。因此，题目表述错误。6.公文可以随意复制和传播，不需要遵守保密规定。（）答案：错误解析：本题考查公文管理的相关知识。公文的管