终止(解除)劳动合同决定书范本

终止(解除)劳动合同决定书员工姓名：[员工姓名]员工工号：[员工工号]身份证号码：[身份证号码]劳动合同签订日期：[起始日期]至[结束日期]（如为无固定期限劳动合同，请注明“无固定期限”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经公司审慎研究与评估，现决定对您的劳动合同予以终止（解除），具体事宜如下：一、终止（解除）劳动合同的原因（一）法定解除情形（符合《劳动合同法》第三十九条）1.在试用期间被证明不符合录用条件在您的试用期内，公司依据既定的岗位录用标准对您的工作表现、专业能力等进行了全面评估。经核实，您在[具体方面，如工作任务完成质量、专业技能考核成绩等]未能达到公司的录用要求。例如，在[具体项目名称]中，您负责的[具体工作内容]出现了[具体失误或未达标情况]，导致项目进度受到影响，且经多次沟通与指导后，仍未得到明显改善。依据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，公司有权解除与您的劳动合同。2.严重违反用人单位的规章制度公司已向全体员工公示并培训了《员工手册》等规章制度，您在职期间，多次违反其中的[具体规章制度条款]。如在[具体日期]，您因[违规行为详情，如迟到早退累计次数超过规定、违反办公区域安全规定等]，此行为严重扰乱了公司的正常工作秩序，对其他员工也产生了不良影响。根据公司规章制度以及《劳动合同法》第三十九条第二项规定，公司决定解除与您的劳动合同。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害在您担任[具体职务]期间，负责[具体业务或项目]。然而，由于您的严重失职，在[具体事件中]，未能履行应尽的工作职责，导致公司遭受了[具体金额]的经济损失。经调查核实，您在[关键环节]的失误行为是造成此次损失的直接原因。同时，有证据表明您存在[营私舞弊行为详情，如收受供应商回扣、为亲属谋取不当利益等]。根据《劳动合同法》第三十九条第三项规定，公司决定解除与您的劳动合同，并保留依法追究您赔偿责任的权利。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正经公司调查发现，您在与本公司签订劳动合同期间，同时与[其他用人单位名称]建立了劳动关系。您在[具体时间段]内，将大量工作时间和精力投入到其他单位的工作中，致使在本公司负责的[关键工作任务]进度严重滞后，质量也未达到要求，对公司的正常运营产生了严重影响。公司于[具体日期]向您书面提出要求您终止与其他单位的劳动关系，但截至目前，您仍未改正。依据《劳动合同法》第三十九条第四项规定，公司决定解除与您的劳动合同。5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效您在与公司签订劳动合同时，提供了虚假的[学历证书/工作经历证明等]。经核实，您所提供的[虚假证明材料详情]与事实严重不符，该行为构成欺诈，使公司在违背真实意思的情况下与您订立了劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”规定，您与公司签订的劳动合同无效。基于此，公司决定终止与您的劳动合同。6.被依法追究刑事责任您因[具体犯罪行为及罪名]于[具体日期]被司法机关依法追究刑事责任。根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，公司决定解除与您的劳动合同。自司法机关作出最终判决之日起，您与公司的劳动关系正式解除。（二）协商解除情形（符合《劳动合同法》第三十六条）经公司与您友好协商一致，双方同意根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，解除于[劳动合同起始日期]签订的劳动合同。公司充分考虑了您在公司的工作贡献以及实际情况，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下解除劳动合同的协议：1.双方确认劳动合同于[协商确定的解除日期]正式解除。2.公司将按照法律法规及双方协商的结果，向您支付相应的经济补偿。经济补偿金额为[具体金额]，计算方式为[详细说明计算依据，如工作年限乘以月工资等]。该款项将在您按照本决定书及公司相关规定办理完离职手续后的[具体支付日期]内支付至您指定的银行账户。3.您应在劳动合同解除之日起[具体工作日]内，按照公司的离职流程，办理工作交接、归还公司财物、结清相关费用等离职手续。公司将为您提供必要的协助，确保离职手续的顺利办理。（三）其他法定解除情形（符合《劳动合同法》第四十条）1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作您自[患病或非因工负伤日期]起，因[具体病情]开始休病假，医疗期于[医疗期满日期]届满。医疗期满后，您返回公司工作，但经评估，您的身体状况已无法胜任原岗位[具体岗位名称]的工作要求。公司出于对您的关怀和对工作安排的合理性考虑，为您另行安排了[新岗位名称]的工作，但您在经过[合理适应期]后，仍无法胜任该新岗位工作。根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，公司决定解除与您的劳动合同。公司将按照法律法规规定，向您支付经济补偿及医疗补助费，具体金额及支付方式如下：经济补偿：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您在公司的工作年限为[X]年[X]个月，月工资为[具体金额]，因此经济补偿金额为[计算得出的经济补偿金额]。医疗补助费：根据相关规定，公司将向您支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴于您的病情[具体病情严重程度描述]，公司决定向您支付[具体医疗补助费金额]的医疗补助费。上述款项将在您办理完离职手续后的[具体支付日期]内支付至您指定的银行账户。2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作在您的工作期间，公司通过定期的绩效评估、工作任务完成情况考核等方式，发现您在多个方面未能达到岗位的工作要求，不能胜任[具体岗位名称]的工作。公司为帮助您提升工作能力，于[培训开始日期]安排您参加了[培训课程名称]的专项培训，培训时长为[具体时长]。培训结束后，经过一段时间的观察和再次评估，您的工作表现仍未达到岗位胜任标准。随后，公司于[调岗日期]为您调整了工作岗位至[新岗位名称]，但在新岗位上，您在[合理考核周期]内依然未能胜任工作。根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，公司决定解除与您的劳动合同。公司将按照您在公司的工作年限，依法向您支付经济补偿，经济补偿金额及支付方式与上述第一项情形相同。3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议近期，由于[具体客观情况变化原因，如公司业务调整、市场环境重大变化、办公地点搬迁等]，导致您所在的[部门名称及岗位名称]的工作内容、职责以及工作条件等发生了重大变化，原劳动合同已无法继续履行。公司自[客观情况变化发生日期]起，积极与您就变更劳动合同内容进行了多次协商，包括但不限于工作岗位调整、工作地点变更、工作时间安排等方面的协商。然而，经过多轮沟通，双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，公司决定解除与您的劳动合同。公司将按照法律法规规定，向您支付经济补偿，具体金额及支付方式根据您的工作年限和月工资计算，将在您办理完离职手续后的[具体支付日期]内支付至您指定的银行账户。二、终止（解除）劳动合同的日期本次劳动合同的终止（解除）日期为[具体日期]。自该日期起，您与公司之间的劳动关系正式终止（解除），公司将不再为您承担基于劳动关系产生的各项义务和责任。三、经济补偿及相关待遇（一）经济补偿1.若本次劳动合同终止（解除）符合需要支付经济补偿的法定情形，公司将严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向您支付经济补偿。经济补偿的计算基数为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）。2.您在公司的工作年限自[入职日期]起计算至[劳动合同终止（解除）日期]。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体经济补偿金额为[计算得出的具体金额]。该经济补偿将在您按照本决定书及公司规定办理完离职手续后的[具体支付日期]内，通过银行转账的方式支付至您在公司登记的工资发放银行账户。（二）其他待遇1.工资结算：公司将结算您自上一次工资发放日起至劳动合同终止（解除）日期间的工资，工资将按照您实际出勤天数及对应的工资标准计算。扣除应缴纳的个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后，实际发放金额为[具体金额]。该工资将与经济补偿一并在上述规定的支付日期内支付至您的工资账户。2.社会保险和住房公积金：公司将按照国家法律法规及当地政策规定，为您缴纳社会保险费和住房公积金至劳动合同终止（解除）当月。自次月起，您需自行办理社会保险和住房公积金的转移或接续手续。如因您个人原因未能及时办理相关手续而导致的一切后果，由您自行承担。3.未休年假补偿：截至劳动合同终止（解除）日，您尚有[X]天带薪年休假未休。公司将按照您日工资收入的300%（含已支付的正常工作期间工资）支付未休年假工资报酬，具体金额为[计算得出的金额]。该款项将与工资及经济补偿一并支付给您。4.其他福利：若您在公司享有其他福利，如企业年金、补充商业保险等，公司将按照相关福利制度的规定，协助您办理相应的手续或结算相关待遇。四、工作交接安排1.请您在接到本决定书之日起[具体工作日，一般建议3-5个工作日]内，与您的直接上级或公司指定的工作交接负责人联系，开始办理工作交接事宜。工作交接的内容包括但不限于：未完成的工作任务、客户资料、业务文件、公司财物（如办公设备、工具、钥匙、门禁卡等）、公司内部账号及密码等。2.在工作交接过程中，请您详细填写《工作交接清单》，明确交接的各项内容、交接时间、交接双方签字确认等信息。对于重要的工作内容和业务流程，您应向接收人进行详细的说明和指导，确保工作的顺利过渡。3.工作交接完成后，由接收人及您的直接上级在《工作交接清单》上签字确认，并提交至公司人力资源部门备案。若因您未按照规定进行工作交接或工作交接不完整，给公司造成损失的，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。五、离职手续办理1.在完成工作交接后，请您在[具体工作日，一般建议3-5个工作日]内，前往公司人力资源部门办理离职手续。办理离职手续时，请您携带本人身份证原件及复印件、劳动合同原件、公司发放的各类证件（如工作证、门禁卡等）、《工作交接清单》等相关材料。2.离职手续主要包括：开具离职证明、办理社会保险和住房公积金转移手续、结算工资及经济补偿等相关待遇、归还公司借款（如有）、解除劳动用工备案等。公司人力资源部门将为您提供详细的离职手续办理指引，并协助您完成各项手续的办理。3.如您未能在规定时间内办理离职手续，导致相关手续无法及时办理或产生其他不利后果的，责任由您自行承担。同时，公司有权暂停支付尚未发放的工资、经济补偿等相关待遇，直至您完成离职手续办理。六、竞业限制及保密义务1.若您与公司签订了《竞业限制协议》，在劳动合同终止（解除）后，您应严格遵守竞业限制协议的约定。在竞业限制期限内（竞业限制期限根据协议约定，一般不超过二年），未经公司书面同意，您不得在与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司业务有竞争关系的活动。公司将按照竞业限制协议的规定，在竞业限制期限内，按月向您支付竞业限制经济补偿。若您违反竞业限制协议，应按照协议约定向公司支付违约金，并赔偿公司因此遭受的全部损失。2.无论您与公司是否签订了专门的保密协议，您在公司工作期间知悉的公司商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等各类保密信息，在劳动合同终止（解除）后，仍负有保密义务。保密期限为自劳动合同终止（解除）之日起[具体保密期限，一般根据保密信息的性质和重要程度确定，可长于竞业限制期限]。若您违反保密义务，泄露公司保密信息，给公司造成损失的，应依法承担赔偿责任。七、声明与承诺1.公司在此声明，本次终止（解除）劳动合同的决定是严格依据法律法规及公司相关规定作出的，不存在任何违法违规或侵害您合法权益的情形。公司已充分考虑了您的权益，并按照规定为您提供了相应的经济补偿和待遇。2.您在此承诺，自劳动合同终止（解除）之日起，与公司之间不存在任何劳动争议或纠纷。若您日后就本次劳动合同终止（解除）事宜向劳动仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，公司将积极应诉，并依法维护自身的合法权益。如经仲裁或诉讼确认公司无需承担任何责任或只需承担部分责任，而公司已向您超额支付了经济补偿、工资等相关费用的