劳动合同法讲义企业

（优选）劳动合同法讲义企业第一页，共61页。《劳动合同法》讲义

一、制定《劳动合同法》的背景和过程（一）背景

影响劳动关系和谐稳定的主要问题：

1、劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护

2、劳动合同短期化，劳动关系不稳定

3、用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益第二页，共61页。全国劳动争议案件变化趋势图增加13.5倍第三页，共61页。北京市劳动争议案件变化趋势图增加13.3倍第四页，共61页。《劳动合同法》讲义

（二）立法原则及立法过程

立法原则:1、全面贯彻落实科学发展观，坚持正确的政治方向；

2、着眼于构建与发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐；

3

、在兼顾用人单位和劳动者各自特殊利益、共同利益的前提下，重在保护劳动者的合法权益。第五页，共61页。《劳动合同法》讲义二、《劳动合同法》的主要内容

（一）立法宗旨：（第一条）

１、完善劳动合同制度，２、明确劳动合同双方当事人的权利和义务，３、保护劳动者的合法权益，４、构建和发展和谐稳定的劳动关系。第六页，共61页。《劳动合同法》讲义

１、在完善劳动合同制度方面

完善主要体现在三个方面：（1）有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题

（2）促进劳动者的就业稳定

（3）根据实际需要增加维护用人单位合法权益的内容

第七页，共61页。《劳动合同法》讲义２、在维护劳动者合法权益方面

倾斜保护的原因：（1）《劳动合同法》是一部社会法，而社会法的重要属性就是要调整社会关系，使之实现平衡；

（2）从我国就业形势来看，劳动力长期处于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，需要倾斜保护。

第八页，共61页。《劳动合同法》讲义（二）适用范围（第二条）

1、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者；

（国务院《民办非企业单位登记管理暂行条例》（国务院令第２５１号）规定：“民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。”第九页，共61页。《劳动合同法》讲义

2、明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同；

3、除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法第十页，共61页。《劳动合同法》讲义

（三）劳动合同的订立

1、劳动关系的建立及确认

规定了劳动关系确认的标准和起始特征：

“用工之日”

第十一页，共61页。《劳动合同法》讲义

２、关于劳动合同的订立

（１）放宽了订立劳动合同的时间要求（一个月内）

（２）规定未订立书面劳动合同，第２至１２月内支付二倍工资赔偿

（３）规定未订立书面劳动合同满一年，视为已签订无固定期限劳动合同

第十二页，共61页。《劳动合同法》讲义

３、关于劳动合同的生效及有关要求

双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效，同时要求劳动合同文本双方各执一份。（第１６条，相应的法律责任第８１条部分内容）第十三页，共61页。《劳动合同法》讲义

４、订立劳动合同的原则（１）合法（２）公平（新增）（３）平等自愿（４）协商一致（５）诚实信用（新增）第十四页，共61页。《劳动合同法》讲义

５、劳动合同的期限类型

（１）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金；（２）用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者；（３）应当订立无固定期限劳动合同的三种法定情形。第十五页，共61页。《劳动合同法》讲义

应当订立无固定期限劳动合同的三种法定情形

①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

视为订立无固定期限劳动合同的情形第十六页，共61页。《劳动合同法》讲义

６、劳动合同的内容

（１）增加了部分必备条款

第十七页，共61页。《劳动合同法》讲义

劳动合同的必备条款（第十七条）①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；

⑥劳动报酬；⑦社会保险；

⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第十八页，共61页。《劳动合同法》讲义

（２）取消了部分必备条款

取消的必备条款：

①劳动纪律②劳动合同终止条件③违反劳动合同的责任第十九页，共61页。《劳动合同法》讲义

（３）补充条款①试用期②培训③保守秘密④补充保险⑤福利待遇

第二十页，共61页。《劳动合同法》讲义

７、劳动合同的无效

（１）劳动合同无效或部分无效的三种情形；同时规定劳动合同的无效或部分无效由仲裁或人民法院确认。（２）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；（３）劳动合同被确认为无效后支付劳动报酬的规定

第二十一页，共61页。《劳动合同法》讲义

（四）劳动合同的履行和变更

1、劳动合同履行的一般原则

（１）全面履行原则（２）合法原则

第二十二页，共61页。《劳动合同法》讲义

2、规定了特殊情形下劳动合同的履行

（１）规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

(新增)；

（２）规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行(新增)。

第二十三页，共61页。《劳动合同法》讲义

3、规定了劳动合同变更的一般原则

协商一致

4、规定了劳动合同变更的形式

书面形式（双方各执一份）

第二十四页，共61页。《劳动合同法》讲义

（五）劳动合同的解除

１、补充规定了劳动者可以立即解除劳动合同的类型

（１）提前三十日以书面形式通知解除

（２）随时通知解除（３）立即解除，不需事先告知。（补充规定的第三种类型）

第二十五页，共61页。《劳动合同法》讲义

２、修改了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形

（１）强迫劳动或者危及人身安全的情形由随时通知解除改为立即解除（第三十八条第二款）；

第二十六页，共61页。《劳动合同法》讲义

（２）补充规定了劳动者可以因用人单位违法受迫解除的五种情形（第三十八条第一款,原为1种未及时足额支付报酬,补充为6种）

第二十七页，共61页。《劳动合同法》讲义

（１）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；（２）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（３）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（４）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（５）用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（６）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形（第三十八条第一款）。劳动者要履行通知用人单位的程序

第二十八页，共61页。《劳动合同法》讲义

（３）试用期解除由随时通知改为提前三日通知解除（第三十七条）

第二十九页，共61页。《劳动合同法》讲义

３、补充规定了用人单位随时通知劳动者解除劳动合同的情形（原有４种，补充了２种，共有６种）

（１）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（２）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（３）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（４）被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同强迫劳动或者危及人身安全的情形；

第三十页，共61页。《劳动合同法》讲义

（５）（新增）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（６）（新增）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，致使劳动合同无效的。

第三十一页，共61页。《劳动合同法》讲义

４、增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式（也可以额外支付劳动者一个月工资解除）

第三十二页，共61页。《劳动合同法》讲义

三种法定情形：（１）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（２）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十三页，共61页。《劳动合同法》讲义

5、修改了用人单位裁减人员的规定

第三十四页，共61页。《劳动合同法》讲义

（１）增加了用人单位可以裁减人员的法定情形

（第四十一条第一款）

:

①（保留）依照企业破产法规定进行重整的；②（保留）生产经营发生严重困难的；③（新增）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④（新增）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第三十五页，共61页。《劳动合同法》讲义

（２）放宽了用人单位裁减人员的程序要求:

《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，都应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。《劳动合同法》将《劳动法》以上规定内容调整为，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才应当按照以上规定的程序执行；裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的，无须按照以上规定的程序执行（第四十一条第一款）。

第三十六页，共61页。《劳动合同法》讲义

（３）补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任

：

①是补充规定了裁减人员时，应当优先留用下列三类人员：第一类、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；第二类、与本单位订立无固定期限劳动合同的；第三类、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。（第四十一条第二款）

②是细化了关于用人单位裁减人员后，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员的规定，即规定：用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（第四十一条第三款）

第三十七页，共61页。《劳动合同法》讲义

６、增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同以及裁减人员的限制情形（第四十二条，原有３种情形，补充了３种（含延续《职业病防治法》１种），共６种情形。）

第三十八页，共61页。《劳动合同法》讲义用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同以及裁减人员的限制情形：①（新增）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

②（保留）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③（保留）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

④（保留）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

⑤（新增）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

⑥（保留）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十九页，共61页。《劳动合同法》讲义

（六）劳动合同的终止

1、取消了劳动合同的约定终止

双方当事人不得约定终止条件，即使约定了，该约定也无效。

第四十页，共61页。《劳动合同法》讲义

２、《劳动合同法》增加了法定终止的情形（原有期满１种，补充了５种，共６种法定情形）（第四十四条）①劳动合同期满的；

②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

④用人单位被依法宣告破产的；

⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。第四十一页，共61页。《劳动合同法》讲义

３、增加了终止劳动合同的限制情形：①《工会法》规定

；②原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定

；③《工伤保险条例》规定

；

④《职业病防治法》规定

；

⑤（新增）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。（第四十五条）

第四十二页，共61页。《劳动合同法》讲义（七）劳动关系双方的权利和义务

１、劳动者的权利和义务

（１）关于劳动者的权利（主要有四项权利）

①同工同酬的权利

；②及时获得足额劳动报酬的权利

；③拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利

；

④要求依法支付经济补偿的权利

；

第四十三页，共61页。《劳动合同法》讲义

关于经济补偿：第一、关于应当给予经济补偿的情形

保留六种情形:

（１）用人单位先提出解除，双方协商一致解除的情形（１种）（第三十六条）；（２）因劳动者非过失性行为用人单位解除的情形（３种）（第四十条）；（３）用人单位因经济性裁员解除劳动合同的情形（１种）（第四十一条第一款，原因有四种情形）；（４）因用人单位强迫劳动劳动者解除的情形（１种）

第四十四页，共61页。

新增十一种情形:

（１）因用人单位违法劳动者受迫解除的情形（６种）；（２）因用人单位违法危及劳动者人身安全，劳动者立即解除的情形（１种）（第四十条）；（３）除用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同届满终止的情形（１种）（第四十四条第一项）；

第四十五页，共61页。

（４）因用人单位被依法宣告破产（１种）；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的（１种）（第四十四条第四项、第五项）；（５）法律、法规规定的其他情形（１种）

第四十六页，共61页。《劳动合同法》讲义第二、关于经济补偿的标准与时限

取消了十二年的限制，以劳动者在本单位工作的年限为标准，工作满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。同时对高端劳动者的经济补偿标准和时限给予了限制，《劳动合同法》规定劳动者的月工资超过了当地劳动者平均月工资的3倍以上的，按照劳动者平均月工资的3倍补偿，补偿的年限不超过12年。第四十七页，共61页。《劳动合同法》讲义第三、经济补偿的时机

《劳动合同法》第五十条第二款规定：在办结工作交接时支付。第四十八页，共61页。《劳动合同法》讲义（２）关于劳动者的义务（主要有二项）

①诚信义务；②守法义务；第四十九页，共61页。《劳动合同法》讲义

2、用人单位的权利和义务

（１）关于用人单位的权利（主要有五项权利）①依法建立和完善规章制度的权利

；②依法约定试用期权利

；③依法约定服务期的权利

；④依法约定竞业限制的权利

；

⑤依法解除劳动合同的权利；

第五十页，共61页。《劳动合同法》讲义（２）关于用人单位的义务（主要有三项义务

）

①尊重劳动者的知情权

；②招用劳动者时的三种禁止行为

；③劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务

；第五十一页，共61页。《劳动合同法》讲义

（八）集体合同

《劳动合同法》对集体合同制度进行了补充：１、针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生，而这些单位内工会力量薄弱，难以有效开展集体协商的问题，规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同（第五十三条）。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力（第五十四条第二款）。

第五十二页，共61页。《劳动合同法》讲义

２、为了提高集体合同的针对性和实效性，规定企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同（第五十二条）

３、考虑到与正在制定之中的《劳动争议调解仲裁法》的衔接，修改了《工会法》关于因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，“工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”的规定，规定“工会可以依法申请仲裁、提起诉讼”（第五十六条）第五十三页，共61页。《劳动合同法》讲义（九）劳务派遣

《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了规范：

１、规范劳务派遣单位的设立。２、对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。３、针对存在劳动关系三方主体的特殊情形，除了明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位应当履行的义务。

第五十四页，共61页。《劳动合同法》讲义

４、明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。５、针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。６、限定劳务派遣岗位的范围。７、规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。第