2025年鸡西市人社局公开招聘公益岗位就业人员1人考试参考试题及答案解析

2025年鸡西市人社局公开招聘公益岗位就业人员1人考试参考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.公益岗位招聘的主要目的是什么（）A.增加政府财政收入B.提供就业机会，帮助就业困难人员C.提升企业竞争力D.控制人口增长答案：B解析：公益岗位招聘的主要目的是为了解决就业困难人员的就业问题，为社会提供更多的就业机会，促进社会稳定和和谐。增加政府财政收入、提升企业竞争力、控制人口增长都不是公益岗位招聘的主要目的。2.公益岗位的薪酬标准通常是什么（）A.等同于企业职工的平均工资B.由市场供求关系决定C.低于最低工资标准D.由政府统一规定，通常低于企业职工工资答案：D解析：公益岗位的薪酬标准通常由政府统一规定，由于公益岗位的性质和目的，其薪酬水平一般会低于企业职工工资，但会保障基本的生活需求，并按照相关规定提供必要的社会保险。3.公益岗位的招聘对象主要是哪些人群（）A.所有求职者B.大学生C.下岗职工和就业困难人员D.外来务工人员答案：C解析：公益岗位的招聘对象主要是下岗职工和就业困难人员，如残疾人、零就业家庭成员、长期失业人员等，这些人群由于各种原因难以通过市场机制实现就业，需要政府提供特殊的就业支持。4.公益岗位的服务期限通常是多久（）A.一年B.两年C.三年D.不固定，根据工作需要确定答案：D解析：公益岗位的服务期限通常是不固定的，根据工作需要确定，有些岗位可能只需要几个月，有些则可能需要几年，具体期限由用人单位根据实际情况决定。5.公益岗位的工作内容通常是什么（）A.生产经营性工作B.社会公益性工作C.政府行政管理工作D.商业服务性工作答案：B解析：公益岗位的工作内容通常是社会公益性工作，如社区服务、环境保护、文化宣传等，这些工作旨在提供公共服务，满足社会需求，不具有生产经营性质，也不属于政府行政管理或商业服务范畴。6.公益岗位招聘程序通常包括哪些步骤（）A.发布招聘公告、报名、笔试、面试、体检、公示、录用B.发布招聘公告、报名、面试、体检、公示、录用C.发布招聘公告、报名、笔试、体检、录用D.发布招聘公告、报名、面试、录用答案：A解析：公益岗位招聘程序通常包括发布招聘公告、报名、笔试、面试、体检、公示、录用等步骤，这些步骤确保了招聘过程的公开、公平、公正，也保证了录用人员的素质和能力。7.公益岗位的退出机制通常是什么（）A.无退出机制B.由用人单位自行决定C.按照合同约定或相关规定解除D.由政府统一安排答案：C解析：公益岗位的退出机制通常按照合同约定或相关规定解除，如服务期满、合同到期、个人原因等，都可以根据相关法律法规和合同约定解除劳动合同，退出公益岗位。8.公益岗位的培训内容通常是什么（）A.职业技能培训B.公共政策培训C.行为规范培训D.以上都是答案：D解析：公益岗位的培训内容通常包括职业技能培训、公共政策培训、行为规范培训等，这些培训旨在提高工作人员的业务能力和综合素质，更好地履行岗位职责，提供优质服务。9.公益岗位的考核评价标准通常是什么（）A.工作数量B.工作质量C.服务对象满意度D.以上都是答案：D解析：公益岗位的考核评价标准通常包括工作数量、工作质量、服务对象满意度等，这些标准全面衡量了工作人员的工作表现和综合能力，确保了公益岗位的服务效果和效率。10.公益岗位的社会意义主要体现在哪些方面（）A.促进就业B.提供公共服务C.维护社会稳定D.以上都是答案：D解析：公益岗位的社会意义主要体现在促进就业、提供公共服务、维护社会稳定等方面，通过提供就业机会，帮助就业困难人员实现就业，提供公共服务，满足社会需求，维护社会稳定，促进社会和谐发展。11.公益岗位人员在工作过程中，遇到服务对象提出的不合理要求，应该如何处理（）A.坚决拒绝，维护规章制度B.略微满足，避免矛盾C.耐心解释，说明情况，争取理解D.上报领导，不予理睬答案：C解析：公益岗位人员的工作宗旨是为社会提供公共服务，在遇到服务对象提出的不合理要求时，应该耐心解释，说明情况，争取理解。坚决拒绝可能导致矛盾激化，略微满足可能违反规章制度，上报领导后不予理睬则不负责任。耐心沟通是解决问题的最佳方式。12.在社区服务过程中，公益岗位人员发现某位居民存在安全隐患，应该怎么做（）A.私下提醒，让居民自行解决B.忽略此事，继续其他工作C.立即报告社区管理部门，并协助处理D.告知其他居民，避免扩大影响答案：C解析：公益岗位人员有责任维护社区安全，发现居民存在安全隐患时，应该立即报告社区管理部门，并协助处理。私下提醒可能不够重视，忽略此事则失职，告知其他居民可能引发恐慌，只有及时上报并协助处理才是正确的做法。13.公益岗位的设置，主要体现了政府的哪项职能（）A.经济建设职能B.社会公共服务职能C.文化建设职能D.国防建设职能答案：B解析：公益岗位的设置是为了提供公共服务，帮助就业困难人员，体现了政府的社会公共服务职能。经济建设、文化建设、国防建设都不是公益岗位设置的主要目的。14.公益岗位人员的工作表现，主要通过什么进行考核（）A.领导评价B.服务对象评价C.同事评价D.以上都是答案：D解析：公益岗位人员的工作表现需要综合评价，领导评价、服务对象评价、同事评价都是重要的考核方式，只有综合考虑才能全面评价其工作表现。15.公益岗位的招聘信息，通常通过什么渠道发布（）A.政府官方网站B.社区公告栏C.新闻媒体D.以上都是答案：D解析：为了确保招聘信息的公开透明，公益岗位的招聘信息通常会通过政府官方网站、社区公告栏、新闻媒体等多种渠道发布，以便更多符合条件的求职者了解和参与。16.公益岗位人员在工作中，应该遵循什么样的工作态度（）A.敷衍了事B.热情周到C.消极怠工D.以上都不是答案：B解析：公益岗位是为社会提供公共服务的岗位，公益岗位人员应该具备热情周到的工作态度，积极地为服务对象提供帮助，而不是敷衍了事或消极怠工。17.公益岗位的培训，主要目的是什么（）A.提高工作人员的工资待遇B.提升工作人员的业务能力和服务水平C.增加政府的工作负担D.展示政府的形象答案：B解析：公益岗位的培训目的是提升工作人员的业务能力和服务水平，更好地履行岗位职责，提供优质服务，满足社会需求。提高工资待遇、增加政府工作负担、展示政府形象都不是培训的主要目的。18.在公益岗位工作中，遇到与同事发生矛盾时，应该怎么办（）A.损人利己B.回避冲突C.积极沟通，协商解决D.向上级领导告状答案：C解析：在公益岗位工作中，同事之间应该团结协作，遇到矛盾时应该积极沟通，协商解决，而不是损人利己、回避冲突或向上级领导告状，积极沟通是解决矛盾的最佳方式。19.公益岗位的工作，对于社会发展有什么重要意义（）A.促进经济发展B.维护社会稳定C.传承传统文化D.以上都是答案：B解析：公益岗位的工作，通过提供公共服务，帮助就业困难人员，对于维护社会稳定具有重要意义。促进经济发展、传承传统文化不是公益岗位工作的主要意义。20.公益岗位人员应该具备什么样的职业素养（）A.良好的沟通能力B.强烈的责任心C.较高的文化水平D.以上都是答案：D解析：公益岗位人员需要具备良好的沟通能力、强烈的责任心、较高的文化水平等职业素养，才能更好地履行岗位职责，提供优质服务，满足社会需求。二、多选题1.公益岗位人员应该具备哪些素质（）A.良好的沟通能力B.热心服务意识C.较强的责任心D.专业的业务知识E.良好的道德品质答案：ABCE解析：公益岗位人员需要与不同的人打交道，因此良好的沟通能力是必备的素质。公益岗位的目的是服务社会，所以热心服务意识非常重要。公益岗位涉及公共事务，需要较强的责任心来确保工作质量。虽然不一定需要非常专业的业务知识，但具备一定的相关知识会更有利于工作开展。良好的道德品质是所有工作人员都应该具备的基本素质。2.公益岗位招聘过程中，哪些做法是符合规定的（）A.公开招聘信息B.统一组织笔试面试C.按照规定进行体检D.由招聘单位单独决定录用人员E.对招聘过程进行公示答案：ABCE解析：公益岗位招聘应该遵循公开、公平、公正的原则，因此需要公开招聘信息，统一组织笔试面试，对招聘过程进行公示，并按照规定进行体检。录用人员应由招聘单位在符合条件的人员中择优确定，而不是单独决定，这样才能保证招聘的公平性。3.公益岗位的工作内容可能包括哪些方面（）A.社区服务B.环境保护C.文化宣传D.教育培训E.经济生产答案：ABCD解析：公益岗位的工作内容主要是提供公共服务，可能包括社区服务、环境保护、文化宣传、教育培训等方面，旨在满足社会需求，提供公共产品。经济生产不属于公益岗位的工作内容范畴。4.公益岗位人员在工作中，应该怎样处理与服务对象的矛盾（）A.冷静倾听，了解情况B.耐心解释，说明政策C.坚持原则，维护规定D.激化矛盾，强行解决E.及时上报，寻求帮助答案：ABCE解析：公益岗位人员在工作中遇到与服务对象的矛盾时，应该冷静倾听，了解情况，耐心解释，说明政策，坚持原则，维护规定，并及时上报，寻求帮助。激化矛盾，强行解决是错误的做法，不利于矛盾的解决。5.公益岗位的社会意义体现在哪些方面（）A.促进就业B.维护社会稳定C.提供公共服务D.促进经济发展E.传承传统文化答案：ABC解析：公益岗位通过提供就业机会，帮助就业困难人员，促进就业；通过提供公共服务，满足社会需求，维护社会稳定。促进经济发展、传承传统文化不是公益岗位的主要社会意义。6.公益岗位的考核评价，通常会考虑哪些因素（）A.工作态度B.工作数量C.工作质量D.服务对象满意度E.个人学历背景答案：ABCD解析：公益岗位的考核评价通常会综合考虑工作态度、工作数量、工作质量、服务对象满意度等因素，全面评价工作人员的表现。个人学历背景不是考核评价的主要因素。7.公益岗位的退出机制通常有哪些（）A.服务期满B.合同到期C.个人申请离职D.违反规定被辞退E.被评为优秀员工后自动退出答案：ABCD解析：公益岗位的退出机制通常包括服务期满、合同到期、个人申请离职、违反规定被辞退等情况。被评为优秀员工后并不会自动退出，只有符合相关条件才能续签合同或调整岗位。8.公益岗位人员应该怎样提升自己的工作能力（）A.积极参加培训B.向同事学习经验C.不断学习新知识D.只依赖领导安排E.参加与工作无关的活动答案：ABC解析：公益岗位人员应该积极提升自己的工作能力，可以通过参加培训、向同事学习经验、不断学习新知识等方式。只依赖领导安排和参加与工作无关的活动不利于工作能力的提升。9.公益岗位的设立，体现了政府的哪些职能（）A.社会保障职能B.社会公共服务职能C.经济建设职能D.文化建设职能E.国防建设职能答案：AB解析：公益岗位的设立是为了提供公共服务，帮助就业困难人员，体现了政府的社会保障职能和社会公共服务职能。经济建设、文化建设、国防建设不是公益岗位设立的主要目的。10.公益岗位的工作，对服务对象有什么积极影响（）A.提供帮助，解决困难B.维护权益，保障利益C.提升素质，增强能力D.促进发展，创造财富E.传递温暖，促进和谐答案：ABE解析：公益岗位的工作，通过提供帮助，解决困难，维护权益，保障利益，传递温暖，可以对社会产生积极影响，促进社会和谐。提升素质、增强能力、促进发展、创造财富不是公益岗位工作对服务对象的主要积极影响。11.公益岗位人员应该怎样对待服务对象（）A.尊重服务对象B.理解服务对象C.严格对待服务对象D.耐心解答服务对象的问题E.积极帮助服务对象答案：ABDE解析：公益岗位人员的工作宗旨是为社会提供公共服务，在对待服务对象时，应该尊重服务对象，理解服务对象，耐心解答服务对象的问题，积极帮助服务对象。严格对待服务对象不利于建立良好的服务关系，不利于工作的开展。12.公益岗位招聘的流程通常包括哪些环节（）A.发布招聘公告B.组织报名C.笔试和面试D.体检E.公示和录用答案：ABCDE解析：公益岗位招聘通常需要经过一系列环节，包括发布招聘公告、组织报名、笔试和面试、体检、公示和录用，这些环节确保了招聘过程的公开、公平、公正，也保证了录用人员的素质和能力。13.公益岗位的工作，对社区发展有什么积极作用（）A.提升社区服务水平B.增强社区凝聚力C.解决社区实际问题D.促进社区经济发展E.传承社区传统文化答案：ABC解析：公益岗位的工作，通过提升社区服务水平，增强社区凝聚力，解决社区实际问题，可以促进社区的和谐发展。促进社区经济发展、传承社区传统文化不是公益岗位工作对社区发展的主要积极作用。14.公益岗位人员应该具备哪些职业道德（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.廉洁自律E.团结协作答案：ABCDE解析：公益岗位人员作为公共服务人员，应该具备良好的职业道德，包括爱岗敬业、诚实守信、服务群众、廉洁自律、团结协作等，这些职业道德是做好公益工作的基础。15.公益岗位的设置，主要考虑哪些因素（）A.社会需求B.就业形势C.资金保障D.人员素质E.个人意愿答案：ABC解析：公益岗位的设置需要考虑社会需求、就业形势、资金保障等因素，确保设置的岗位能够有效满足社会需求，帮助就业困难人员，并且有相应的资金保障。人员素质和个人意愿不是设置公益岗位的主要考虑因素。16.公益岗位人员的工作考核，通常会采用哪些方式（）A.领导评价B.同事评价C.服务对象评价D.自我评价E.绩效考核答案：ABCE解析：公益岗位人员的工作考核通常会采用多种方式，包括领导评价、同事评价、服务对象评价、绩效考核等，通过综合评价，全面了解其工作表现。自我评价可以作为参考，但不是主要的考核方式。17.公益岗位的工作内容，可能涉及哪些领域（）A.社会救助B.社区管理C.公共卫生D.文化教育E.经济管理答案：ABCD解析：公益岗位的工作内容主要涉及社会救助、社区管理、公共卫生、文化教育等领域，旨在提供公共服务，满足社会需求。经济管理不属于公益岗位的工作内容范畴。18.公益岗位人员应该怎样处理工作中的压力（）A.积极沟通，寻求支持B.调整心态，理性应对C.推卸责任，避免问题D.加强学习，提升能力E.放弃工作，减少压力答案：ABD解析：公益岗位人员在工作中可能会遇到各种压力，应该积极沟通，寻求支持，调整心态，理性应对，加强学习，提升能力，来应对工作中的压力。推卸责任、放弃工作不是正确的处理方式。19.公益岗位的退出机制，通常有哪些规定（）A.服务期满后自动退出B.合同到期后终止C.个人申请离职D.因违规违纪被辞退E.工作表现优秀被奖励退出答案：ABCD解析：公益岗位的退出机制通常有明确的规定，包括服务期满后自动退出、合同到期后终止、个人申请离职、因违规违纪被辞退等。工作表现优秀通常会被续签合同或调到其他岗位，而不是奖励退出。20.公益岗位的工作，对个人发展有什么帮助（）A.增长工作经验B.提升综合素质C.增强社会责任感D.提高收入水平E.帮助实现就业答案：ABCE解析：公益岗位的工作，可以帮助个人增长工作经验，提升综合素质，增强社会责任感，帮助实现就业。虽然公益岗位的薪酬通常不高，但并不是以提高收入水平为主要目的。三、判断题1.公益岗位的设置是为了直接增加政府财政收入。（）答案：错误解析：公益岗位的设置主要是为了提供公共服务，帮助就业困难人员实现就业，促进社会稳定，而不是为了直接增加政府财政收入。公益岗位的薪酬通常由政府财政负担，且标准一般不高。2.公益岗位人员的工作表现，只需要服务对象进行评价。（）答案：错误解析：公益岗位人员的工作表现评价通常需要综合考虑，包括服务对象评价、领导评价、同事评价等多个方面，而不是只由服务对象进行评价。这样可以更全面、客观地评价其工作表现。3.公益岗位的招聘信息，可以不公开，由招聘单位内部决定。（）答案：错误解析：公益岗位的招聘信息应该公开透明，通过指定渠道发布，接受社会监督，确保招聘过程的公开、