现役军官管理暂行办法

现役军官管理暂行办法一、总则（一）目的为了加强现役军官队伍建设，提高军官素质，增强部队战斗力，根据国家有关法律法规和军队建设的实际需要，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于中国人民解放军现役军官的管理。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对军官队伍的绝对领导，确保军官队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用军官，坚持把政治标准放在首位，注重德才兼备、以德为先，突出政治能力和专业素养。3.注重实绩、群众公认原则：选拔任用军官，注重工作实绩，广泛听取群众意见，确保选拔出的军官能够得到广大官兵的认可。4.公开、平等、竞争、择优原则：选拔任用军官，坚持公开、平等、竞争、择优，确保军官队伍的活力和战斗力。5.依法管理原则：严格按照国家法律法规和军队的有关规定，对军官进行管理，确保管理工作的规范化、制度化。二、军官的选拔任用（一）选拔任用条件1.政治条件：拥护党的路线、方针、政策，忠于祖国，忠于人民，忠于中国共产党，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.学历条件：具有相应的学历水平，一般应当具有大学本科以上学历。3.军事素质条件：具备良好的军事素质，能够熟练掌握和运用军事理论、军事技术和军事指挥技能，具备较强的组织指挥能力和战斗作风。4.工作经历条件：具有相应的工作经历，一般应当在基层部队工作一定时间，具备丰富的基层工作经验。5.身体条件：身体健康，能够胜任本职工作。（二）选拔任用程序1.民主推荐：根据工作需要和军官选拔任用条件，组织民主推荐，广泛听取群众意见。2.资格审查：对推荐人选进行资格审查，确定符合条件的人选。3.考察：对符合条件的人选进行考察，全面了解其政治素质、工作能力、工作实绩、廉洁自律等方面的情况。4.讨论决定：根据考察情况，党委（支部）集体讨论决定军官的选拔任用。5.任职：对决定任用的军官，按照规定办理任职手续。（三）回避制度1.任职回避：军官之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。2.公务回避：军官在执行公务时，涉及本人或者与本人有本办法规定的亲属关系人员的利害关系的，应当回避。三、军官的考核评价（一）考核评价内容1.政治素质：主要考核军官的政治立场、政治观点、政治纪律、政治敏锐性和政治鉴别力。2.军事素质：主要考核军官的军事理论、军事技术、军事指挥能力和战斗作风。3.工作实绩：主要考核军官履行岗位职责的情况，包括完成任务的数量、质量、效率和效益等。4.作风纪律：主要考核军官的思想作风、工作作风、生活作风和纪律观念。5.廉洁自律：主要考核军官遵守廉洁自律各项规定的情况。（二）考核评价方式1.平时考核：主要通过对军官日常工作表现、完成任务情况等进行考核评价。2.年度考核：每年对军官进行一次年度考核，全面考核评价军官的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。3.专项考核：根据工作需要，对军官进行专项考核，重点考核军官在某一方面的工作表现。（三）考核评价结果运用1.与军官的选拔任用挂钩：考核评价结果作为军官选拔任用、晋职晋级、奖励处分的重要依据。2.与军官的培训教育挂钩：根据考核评价结果，有针对性地对军官进行培训教育，提高军官的素质和能力。3.与军官的激励约束挂钩：对考核评价优秀的军官，给予表彰奖励；对考核评价不称职的军官，进行批评教育、诫勉谈话或者调整岗位。四、军官的培训（一）培训分类1.任职培训：对新任职的军官进行任职培训，使其具备相应的任职能力。2.晋升培训：对晋升职务的军官进行晋升培训，使其具备更高一级职务的任职能力。3.专业培训：根据军官的专业需求，对军官进行专业培训，提高军官的专业素质和能力。4.岗位培训：根据军官的岗位需求，对军官进行岗位培训，提高军官的岗位履职能力。（二）培训内容1.政治理论：主要学习党的基本理论、基本路线、基本方略，提高军官的政治素质。2.军事理论：主要学习军事战略、军事思想、军事技术等，提高军官的军事素质。3.业务知识：主要学习军官所在岗位的业务知识，提高军官的业务能力。4.管理知识：主要学习军队管理的基本理论、方法和技能，提高军官的管理能力。（三）培训方式1.院校培训：依托军队院校对军官进行培训，提高军官的学历水平和专业素质。2.在职培训：利用军队内部的培训资源，对军官进行在职培训，提高军官的岗位履职能力。3.实践锻炼：安排军官到基层部队、艰苦地区、重大任务一线等进行实践锻炼，提高军官的实际工作能力。五、军官的交流（一）交流范围1.跨军兵种交流：根据工作需要，组织军官跨军兵种交流，拓宽军官的视野，提高军官的综合素质。2.跨地区交流：根据工作需要，组织军官跨地区交流，促进军官的成长进步，加强军队建设的整体发展。3.跨部门交流：根据工作需要，组织军官跨部门交流，优化军官队伍结构，提高工作效率。（二）交流条件1.工作需要：因工作需要，应当进行交流的军官。2.培养锻炼：为培养锻炼军官，提高军官的综合素质，应当进行交流的军官。3.回避需要：因回避需要，应当进行交流的军官。（三）交流程序1.提出交流意见：根据工作需要和军官的实际情况，提出交流意见。2.组织考察：对拟交流的军官进行考察，了解其政治素质、工作能力、工作实绩等方面的情况。3.讨论决定：根据考察情况，党委（支部）集体讨论决定军官的交流。4.办理交流手续：对决定交流的军官，按照规定办理交流手续。六、军官的待遇（一）工资待遇1.基本工资：军官的基本工资包括职务工资、军衔工资、军龄工资等。2.津贴补贴：军官的津贴补贴包括工作性津贴、生活性补贴、艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴等。3.奖金：军官的奖金包括年终一次性奖金、奖励工资等。（二）住房待遇1.住房补贴：军官按照规定享受住房补贴，用于购买住房或者租赁住房。2.住房公积金：军官按照规定缴存住房公积金，用于购买、建造、翻建、大修自住住房。3.住房分配：军官按照规定享受住房分配，由军队统一安排住房。（三）医疗待遇1.公费医疗：军官享受公费医疗待遇，按照规定报销医疗费用。2.医疗保险：军官按照规定参加军队医疗保险，享受相应的医疗保障。（四）休假待遇1.年休假：军官按照规定享受年休假，年休假天数根据军官的职务、军龄等因素确定。2.探亲假：军官按照规定享受探亲假，探亲假天数根据军官的职务、军龄、家庭住址等因素确定。3.婚假：军官按照规定享受婚假，婚假天数根据军官的职务、军龄等因素确定。4.产假：军官按照规定享受产假，产假天数根据军官的职务、军龄等因素确定。七、军官的奖励与处分（一）奖励1.奖励种类：军官的奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号。2.奖励条件：军官在执行任务、完成工作、学习训练、抢险救灾、国防科研等方面表现突出，有显著成绩和贡献的，应当给予奖励。3.奖励程序：军官的奖励按照规定的程序进行，包括提名、审核、批准等环节。（二）处分1.处分种类：军官的处分分为警告、严重警告、记过、记大过、降职（级）或者降衔（级）、撤职、开除军籍。2.处分条件：军官违反国家法律法规和军队的有关规定，有违法违纪行为的，应当给予处分。3.处分程序：军官的处分按照规定的程序进行，包括立案、调查、审理、决定、宣布等环节。八、军官的退役（一）退役条件1.达到平时服现役最高年龄：军官达到平时服现役最高年龄的，应当退出现役。2.伤病残不能坚持正常工作：军官因伤病残不能坚持正常工作的，应当退出现役。3.受军队编制员额限制不能调整使用：军官因军队编制员额限制不能调整使用的，应当退出现役。4.其他原因需要退出现役：军官因其他原因需要退出现役的，应当退出现役。（二）退役安置1.转业安置：军官退出现役后，根据国家有关规定，可以选择转业安置。转业军官由政府安排工作，享受相应的待遇。2.复员安置：军官退出现役后，根据国家有关规定，可以选择复员安置。复员军官由政府发给复员费，享受相应的待遇。3.退休安置：军官退出现役后，根据国家有关规定，可以选择退休安置。退休军官由政府发给退休金