2025-2026年河北石家庄新乐市人力资源和社会保障局青年就业见习175人笔试备考试题及答案解析

20252026年河北石家庄新乐市人力资源和社会保障局青年就业见习175人笔试备考试题及答案解析一、单项选择题（每题1分，共30题）1.以下属于就业促进法所规定的就业方针的是（）A.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业B.劳动者自主就业、市场引导就业、政府促进就业C.劳动者自主创业、市场调节就业、政府扶持就业D.劳动者自主择业、市场引导就业、政府保障就业答案：A答案分析：《就业促进法》规定的就业方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业，A选项正确。2.以下哪种情况不属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：C答案分析：女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位一般不得解除劳动合同，C选项符合题意。A、B、D选项均是用人单位可依法解除劳动合同的情形。3.社会保险制度坚持（）的方针。A.广覆盖、保基本、多层次、可持续B.全覆盖、保基本、多层次、可持续C.广覆盖、保基础、多层次、能发展D.全覆盖、保基础、多层次、能发展答案：A答案分析：社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，A选项正确。4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B答案分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，B选项正确。5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B答案分析：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，B选项正确。6.下列哪一项不属于就业见习的补贴范围（）A.见习人员工作补贴B.见习单位见习带教费C.见习人员的食宿费用D.见习单位为见习人员购买的人身意外伤害保险费答案：C答案分析：就业见习补贴范围一般包括见习人员工作补贴、见习单位见习带教费、见习单位为见习人员购买的人身意外伤害保险费等，不包括见习人员的食宿费用，C选项符合题意。7.国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列哪种企业、人员依法给予税收优惠（）A.吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B.失业人员创办的中小企业C.安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业D.以上都是答案：D答案分析：吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业、失业人员创办的中小企业、安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业，依法都可给予税收优惠，D选项正确。8.就业援助是国家对（）人员给予的扶持和帮助。A.就业困难B.失业人员C.高校毕业生D.退役军人答案：A答案分析：就业援助是国家对就业困难人员给予的扶持和帮助，A选项正确。9.职工应当参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A.用人单位B.职工C.用人单位和职工共同D.政府答案：C答案分析：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，C选项正确。10.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头合同答案：A答案分析：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，A选项正确。11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C答案分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，C选项正确。12.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C答案分析：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，C选项正确。13.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.12B.18C.24D.36答案：A答案分析：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，A选项正确。14.以下不属于公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务是（）。A.就业政策法规咨询B.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布C.职业技能鉴定D.就业援助答案：C答案分析：公共就业服务机构为劳动者免费提供就业政策法规咨询、职业供求信息等发布、就业援助等服务，职业技能鉴定一般需要收取一定费用，不属于免费服务范畴，C选项符合题意。15.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B答案分析：用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，B选项正确。16.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（）个月到24个月的医疗期。A.1B.3C.6D.9答案：B答案分析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，B选项正确。17.以下关于就业见习的说法，错误的是（）A.就业见习对象一般为离校2年内未就业高校毕业生及其他1624岁失业青年B.见习期限一般为312个月C.见习单位可以随意延长见习期限D.见习人员在见习期间可享受工作补贴答案：C答案分析：见习单位不能随意延长见习期限，需按照规定和相关协议执行，C选项说法错误。A、B、D选项关于就业见习的描述均正确。18.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不得C.视情况而定D.经劳动者同意可以答案：B答案分析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，B选项正确。19.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.30答案：D答案分析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，D选项正确。20.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、法院代表和企业方面代表C.劳动行政部门代表、工会代表和律师代表D.法院代表、工会代表和企业方面代表答案：A答案分析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，A选项正确。21.以下哪种职业培训补贴方式是错误的（）A.企业在职职工参加岗位技能提升培训，符合条件的给予培训补贴B.对就业困难人员、零就业家庭成员参加培训的，给予生活费补贴C.培训机构可随意提高培训收费标准以获取更多补贴D.符合条件的高校毕业生参加职业技能培训，给予培训补贴答案：C答案分析：培训机构应按照规定的收费标准进行培训，不能随意提高培训收费标准以获取更多补贴，C选项错误。A、B、D选项均是正确的职业培训补贴方式。22.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.不变，由所在单位按月支付B.减半，由所在单位按月支付C.不变，由工伤保险基金支付D.减半，由工伤保险基金支付答案：A答案分析：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，A选项正确。23.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之七答案：C答案分析：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，按日加收万分之五的滞纳金，C选项正确。24.以下不属于就业服务的主要内容的是（）A.职业介绍B.职业指导C.创业指导D.企业产品销售指导答案：D答案分析：就业服务主要包括职业介绍、职业指导、创业指导等，企业产品销售指导不属于就业服务内容，D选项符合题意。25.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B答案分析：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，符合条件时可提出订立无固定期限劳动合同，B选项正确。26.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.上年度社会平均工资D.本单位平均工资答案：A答案分析：失业保险金标准不得低于城市居民最低生活保障标准，A选项正确。27.就业见习补贴资金申请材料应附（）等凭证材料。A.见习人员资料、见习协议书、见习单位银行基本账户等B.见习单位营业执照、见习人员考勤记录C.见习人员实习报告、见习单位工作总结D.以上都是答案：D答案分析：就业见习补贴资金申请材料通常需附见习人员资料、见习协议书、见习单位银行基本账户、见习单位营业执照、见习人员考勤记录、见习人员实习报告、见习单位工作总结等凭证材料，D选项正确。28.以下关于劳动保障监察的说法，正确的是（）A.劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行B.劳动保障监察员可以不向用人单位出示证件C.劳动保障监察机构无权对用人单位的劳动场所进行实地检查D.劳动保障监察机构对用人单位的调查结果无需告知用人单位答案：A答案分析：劳动保障监察以日常巡视检查等多种形式进行，A选项正确。劳动保障监察员进行检查需出示证件，有权对劳动场所实地检查，调查结果应告知用人单位，B、C、D选项错误。29.对从事公益性岗位工作的人员，给予岗位补贴和（）补贴。A.社会保险B.交通C.餐费D.住房答案：A答案分析：对从事公益性岗位工作的人员，给予岗位补贴和社会保险补贴，A选项正确。30.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时足额C.分期D.按比例答案：B答案分析：用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，B选项正确。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于就业服务体系内容的有（）A.职业介绍B.职业指导C.就业训练D.失业保险答案：ABCD答案分析：就业服务体系包括职业介绍、职业指导、就业训练、失业保险等内容，ABCD选项均正确。2.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：ABCD答案分析：以上四种情形均是用人单位可以依法解除劳动合同的情况，ABCD选项正确。3.社会保险包括（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险和生育保险答案：ABCD答案分析：社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，ABCD选项正确。4.就业见习的意义包括（）A.帮助高校毕业生等青年积累工作经验B.增强就业竞争力C.促进实现就业D.为企业提供廉价劳动力答案：ABC答案分析：就业见习能帮助青年积累经验、增强竞争力、促进就业，而不是为企业提供廉价劳动力，D选项错误，ABC选项正确。5.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC答案分析：劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，劳动争议仲裁委员会是仲裁机构，不是调解组织，D选项错误，ABC选项正确。6.以下哪些人员属于就业困难人员（）A.大龄失业人员B.残疾人员C.零就业家庭成员D.连续失业一年以上的人员答案：ABCD答案分析：大龄失业人员、残疾人员、零就业家庭成员、连续失业一年以上的人员等都属于就业困难人员，ABCD选项正确。7.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门批准答案：ABC答案分析：用人单位制定相关规章制度或重大事项时，需经职工讨论、与工会或职工代表协商确定、公示或告知劳动者，无需报劳动行政部门批准，D选项错误，ABC选项正确。8.职业培训的类型包括（）A.就业前培训B.在职培训C.再就业培训D.创业培训答案：ABCD答案分析：职业培训类型包括就业前培训、在职培训、再就业培训、创业培训等，ABCD选项正确。9.以下关于失业保险的说法正确的有（）A.失业保险是国家通过立法强制实行的B.失业保险基金由用人单位和职工共同缴纳的失业保险费、失业保险基金的利息收入等构成C.领取失业保险金需满足一定条件D.失业保险金可以一直领取答案：ABC答案分析：失业保险是强制实行的，基金由用人单位和职工缴费、利息收入等构成，领取需满足条件，且有领取期限限制，不是一直领取，D选项错误，ABC选项正确。10.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD答案分析：劳动保障监察事项包括用人单位制定规章制度、订立劳动合同、禁止使用童工、参加社会保险缴费等情况，ABCD选项正确。三、判断题（每题1分，共