公司外出务工合同范本

公司外出务工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

**合同简介**

甲方因生产经营需要，需派遣部分员工赴外地从事临时性工作，涉及工作地点、工作时间、工作内容及相关权益保障等事宜。乙方作为专业的劳务派遣服务机构，具备相应的资质和经验，能够为甲方提供符合法律法规要求的劳务派遣服务。基于双方平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同，以明确双方的权利与义务。本合同旨在规范甲方的外出务工人员管理，确保乙方依法履行派遣职责，保障派遣人员的合法权益，促进双方合作的顺利进行。甲方的工作需求涉及XX行业，具体工作内容以甲方实际安排为准，乙方将根据甲方的需求提供合格的派遣人员，并依法为派遣人员缴纳社会保险、提供必要的劳动保护及工作条件。双方通过本合同的签订，旨在建立长期稳定的合作关系，共同遵守国家及地方有关劳务派遣的法律法规，确保派遣人员的安全、健康及合法权益得到有效保障。合同的有效履行将有助于甲方提高工作效率，降低用工成本，同时为乙方创造稳定的业务来源，实现互利共赢。双方均确认已充分了解本合同的内容，并愿意遵守合同约定的各项条款，确保合作过程的合规性和有效性。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供劳务派遣服务，由乙方按照甲方的需求派遣员工赴外地从事临时性工作，并确保派遣员工在工作期间的人身安全、合法权益及工作秩序得到有效保障。合同范围包括但不限于：乙方根据甲方提出的岗位需求、工作地点、工作时间等要求，筛选、派遣合格的员工至甲方指定地点工作；乙方负责为派遣员工办理录用登记、签订劳动合同、缴纳社会保险等手续；甲方负责提供工作场所、劳动保护条件及工作指令，并对派遣员工进行必要的岗位培训和管理；双方共同监督派遣员工遵守国家法律法规及甲方的规章制度，维护正常的工作秩序。本合同涉及的具体内容包括：劳务派遣人员的资格审核与选拔、劳动合同的签订与管理、社会保险的缴纳与申报、劳动报酬的支付与发放、工作期间的日常管理、劳动争议的协调处理、安全责任的承担以及合同解除与终止的程序等。

第二条定义

1.**劳务派遣**：指甲方根据生产经营需要，通过乙方聘用员工，并由乙方与员工签订劳动合同，甲方支付用工费用，员工在甲方工作场所提供劳动的一种用工形式。

2.**派遣员工**：指经乙方招聘、录用，并按照甲方需求派遣至甲方工作地点从事具体工作的员工。

3.**工作地点**：指甲方根据经营需要指定的派遣员工实际工作场所，具体以甲方书面通知为准。

4.**工作指令**：指甲方为派遣员工提供的具体工作任务、完成标准及时间要求。

5.**劳动保护**：指甲方为派遣员工提供的符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品。

6.**社会保险**：指依据《社会保险法》规定，乙方为派遣员工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

(1)**权力**：甲方有权根据生产经营需求，向乙方提出劳务派遣的人员数量、岗位、技能要求及工作地点等具体需求，并有权对派遣员工的工作表现进行监督和考核。甲方有权根据实际工作需要调整派遣员工的工作岗位或工作内容，但需提前书面通知乙方。甲方有权要求乙方提供派遣员工的资质证明及劳动合同履行情况，并有权对乙方的派遣服务进行监督检查。

(2)**义务**：甲方应向乙方提供真实、完整的劳务派遣需求信息，包括工作地点、工作时间、工作内容、岗位要求等，并确保所提供的信息符合法律法规。甲方应按照国家及地方规定，向乙方支付劳务派遣费用，并确保费用及时足额到位。甲方应为派遣员工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，配备必要的劳动防护用品，并定期开展安全培训。甲方应与乙方共同制定派遣员工的绩效考核标准，并依法对派遣员工进行奖惩。甲方应配合乙方处理劳务派遣过程中的劳动争议，并提供必要的协助与证明材料。甲方不得将派遣员工转包或再派遣给第三方，不得要求派遣员工从事违法或危险作业。

**2.乙方的权力与义务**

(1)**权力**：乙方有权根据甲方的需求，对求职者进行资格审查，并自主确定派遣员工的招聘标准及流程。乙方有权要求甲方提供劳务派遣的合法依据及用工需求证明，并有权拒绝不符合法律法规的派遣要求。乙方有权根据派遣员工的表现，提出调整或解除劳动合同的建议，并依法履行相关程序。乙方有权监督甲方是否依法提供劳动保护及支付劳务派遣费用，并要求甲方纠正违规行为。乙方有权在劳务派遣过程中，就派遣员工的权益保障问题向甲方提出建议，并要求甲方予以配合。

(2)**义务**：乙方应依法为派遣员工办理录用登记，签订为期不短于三年的劳动合同，并按照国家规定缴纳社会保险。乙方应建立完善的劳务派遣管理制度，包括人员培训、档案管理、劳动争议处理等，并确保派遣服务符合法律法规。乙方应按照甲方的需求，及时、准确地派遣合格的员工至工作地点，并确保派遣员工的数量、技能及资质满足工作要求。乙方应定期对派遣员工进行职业素养及安全意识的培训，并建立劳动保护监督检查机制。乙方应负责处理派遣员工在用工期间发生的劳动争议，并与甲方协商解决，必要时依法申请劳动仲裁或诉讼。乙方应向甲方提供派遣员工的工资发放记录、社会保险缴纳证明等资料，并接受甲方的合理查询。乙方不得泄露甲方的商业秘密或泄露派遣员工的个人信息，并应签订保密协议。乙方应确保派遣员工的人身安全，并在发生意外事件时，及时启动应急预案，并配合甲方进行事故及处理。乙方应与甲方共同建立劳务派遣的沟通机制，定期召开联席会议，协调解决合作过程中出现的问题。

第四条价格与支付条件

1.劳务派遣费用：甲方根据派遣员工数量、派遣岗位及工作性质，每月向乙方支付劳务派遣费用。具体费用标准为每名派遣员工每月人民币XXXX元（大写：XXXX元整），包含员工工资、社会保险费、住房公积金、加班费、劳务费及乙方管理费等。

2.支付方式：甲方应于每月X日前，将当月劳务派遣费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应向甲方提供收款发票及派遣员工名册、社保缴纳证明等结算资料。甲方逾期支付超过X日的，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付违约金。

3.调整机制：如因国家政策调整导致社会保险费率变化，或甲方增加派遣员工数量，劳务派遣费用相应调整，双方应于政策生效后X日内协商确定新的费用标准。

4.特别约定：甲方因生产任务调整需临时增减派遣员工，超出原定数量部分，按不超过原标准XX%的比例另行支付费用，并在次月结算时一并支付。

5.税费承担：劳务派遣费用属于甲方生产经营成本，相关税费由甲方依法承担并抵扣。乙方应在收款前向甲方提供完税证明。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。合同期满前X个月，如双方无书面异议，可自动续延X年，续延次数不限。

2.派遣期限：首批派遣员工的工作期限为X个月，自实际派驻甲方工作之日起计算。如甲方需延长派遣期限，应提前X日书面通知乙方，并按本合同第四条约定支付相应费用。

3.关键节点：

-每月X日前，甲方提交下月派遣需求清单；

-每月X日前，乙方完成新员工派驻或岗位调整；

-每季度结束后X日内，双方召开工作协调会，总结派遣情况；

-合同终止或解除前X日内，双方完成派遣员工清理及费用结算。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

(1)**未按时支付费用**：甲方未按本合同第四条约定支付劳务派遣费用，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付违约金，违约金总额不超过合同总额的XX%。逾期超过X日，乙方有权暂停派遣新员工或解除合同，并要求甲方支付已完成派遣期间的全部费用及违约金。

(2)**违法转包或再派遣**：甲方将派遣员工转包或再派遣给第三方，或要求派遣员工从事法律禁止的危险作业，乙方有权立即解除合同，并要求甲方赔偿直接经济损失（包括但不限于罚款、赔偿金等）的X倍，且赔偿总额不低于人民币XX万元。

(3)**干预员工权益**：甲方克扣派遣员工工资、不缴纳社会保险或拒绝配合乙方处理劳动争议，乙方有权要求甲方立即纠正，并赔偿因此造成的员工赔偿金、仲裁费等损失的X倍。情节严重的，甲方应承担合同解除的后果。

(4)**擅自变更合同**：甲方单方面变更派遣需求或工作条件，未与乙方协商一致，给乙方造成招聘成本增加或管理混乱的，甲方应赔偿乙方直接损失人民币XX万元。

**2.乙方违约责任**

(1)**派遣不合格员工**：乙方派遣的员工不符合甲方岗位要求或存在欺诈行为（如隐瞒疾病、伪造学历等），甲方有权要求乙方立即更换，并按该员工派遣费用X倍的金额向乙方索赔。如更换后仍不合格，乙方应承担合同解除责任，并赔偿甲方因此遭受的生产损失。

(2)**未依法履约**：乙方未按本合同第二条定义或《劳动合同法》规定为派遣员工缴纳社会保险、签订劳动合同，导致员工权益受损，乙方应承担全部赔偿责任（包括员工索赔、罚款、诉讼费等），且甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金人民币XX万元。

(3)**泄露商业秘密**：乙方或派遣员工泄露甲方商业秘密，造成甲方直接经济损失的，乙方应承担损失X倍的赔偿责任，且甲方有权立即解除合同，并禁止乙方在X年内承接甲方的任何业务。

(4)**管理失职**：乙方未能履行安全培训义务，导致派遣员工发生工伤事故，乙方应承担事故直接经济损失的X%赔偿责任，且该部分费用从甲方应付费用中直接扣除。

**3.不可抗力免责**：任何一方因不可抗力（如战争、自然灾害等）导致无法履行合同，应在事件发生后X日内书面通知对方，并在X日内提供证明文件。双方应根据不可抗力影响程度协商调整合同或解除合同，互不承担违约责任。但乙方仍需妥善安置派遣员工，避免扩大损失。

**4.紧急救济条款**：任何一方违约导致合同目的无法实现，守约方有权要求违约方停止违约行为、采取补救措施，并赔偿损失。如双方无法达成补救方案，守约方可直接向人民法院提起诉讼，违约方应积极配合取证。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、征收、征用等）、流行性疾病爆发（如瘟疫、大规模传染病等）以及其他类似无法预见、无法避免的突发事件。

2.**举证责任**：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，应在不可抗力事件发生后XX日内，以书面形式向对方提供不可抗力发生的时间、地点、性质、影响等详细情况及有效证明文件（如政府部门公告、新闻报道、保险理赔证明等），以便对方核实。

3.**责任免除**：因不可抗力导致合同部分或全部无法履行的，受影响一方不承担违约责任，但应及时采取合理措施减少损失，并通知对方不可抗力的具体影响。双方应根据不可抗力持续时间和影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。若不可抗力持续超过X个月，双方均有权单方面解除合同，并互不承担赔偿责任，已产生的费用按实际履行比例结算。

4.**不可免除的义务**：尽管发生不可抗力，双方仍需履行通知、协助、保密等合同中关于通知与协助的义务，且乙方仍需妥善管理派遣员工，避免因不可抗力引发新的劳动争议或安全责任。

5.**后续处理**：不可抗力消除后，双方应立即恢复履行合同，若合同履行条件发生实质性改变（如工作地点消失、法律规定变更等），双方可协商调整合同条款，达成一致后另行签订补充协议。

第八条争议解决

1.**协商解决**：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决，指定X名代表（甲方X名，乙方X名）负责协商，在协商期间保持沟通，力争在XX日内达成一致意见。协商不成的，任何一方均有权启动其他争议解决程序。

2.**调解机制**：协商不成后，双方可共同向XX省/市劳动争议调解委员会申请调解。调解协议经双方签字盖章后具有法律约束力，双方应自觉履行。调解失败的，调解委员会应在调解期满后X日内出具调解失败证明，争议双方可依法选择仲裁或诉讼。

3.**仲裁程序**：如双方未达成调解协议或未在调解期限内提出调解申请，应将争议提交至XX省/市劳动人事争议仲裁委员会，按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。双方应在收到裁决书后X日内自觉履行，逾期不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。

4.**诉讼程序**：如双方约定或仲裁裁决未解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼管辖地为本合同签订地或甲方所在地，双方应配合提供证据材料，并遵守法院的诉讼程序。诉讼期间，除争议标的外，双方应继续履行合同其他条款，以减少争议对正常合作的影响。

5.**法律适用**：争议解决均适用中华人民共和国法律及地方法规，双方应遵守法律强制性规定，不得以违反法律强制性规定为由申请撤销或否定争议解决结果。

6.**费用承担**：因争议解决产生的仲裁费、诉讼费、律师费等，除双方另有约定外，由败诉方承担；双方均部分胜诉的，按责任比例分担。仲裁或诉讼期间，双方仍需履行通知、协助等合同义务，且不因争议解决程序而中断合作关系。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方就本合同相关事宜进行的所有通知、请求、文件等，均应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、系统消息等），并发送至本合同首部载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前X日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。

2.**合同变更**：本合同的任何变更、补充或修改，均须经双方协商一致，并以书面形式（补充协议）确认。补充协议与本合同具有同等法律效力，未经双方签字盖章的口头约定或通知均不产生法律约束力。

3.**保密义务**：双方应对本合同内容、派遣员工信息、工资数据、商业计划等所有非公开信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及合同终止后X年，但法律法规另有规定或前款所述信息已进入公共领域除外。

4.**不可分性**：本合同各条款为相互独立且不可分割的整体。若任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力，双方应协商替换为内容最接近且合法有效的条款。

5.**合同解除权**：除本合同另有约定外，任何一方严重违约（如支付违约金后仍未纠正、连续X个月未能提供合格派遣人员等），守约方有权书面通知对方解除合同，并要求赔偿损失。

6.**通知与协助**：双方应指定专门联系人负责本合同的履行及争议处理，并保证联系方式畅通。双方应相互提供必要的便利条件，以协助对方履行合同义务（如提供办公场所、配合背景等）。

7.**通知与协助**：双方应相互提供必要的便利条件，以协助对方履行合同义务（如提供办公场所、配合背景等）。

8.**通知与协助**：双方应相互提供必要的便利条件，以协助对方履行合同义务（如提供办公场所、配合背景等）。

9.**通知与协助**：双方应相互提供必要的便利条件，以协助对方履行合同义务（如提供办公场所、配合背景等）。

10.**通知与协助**：双方应相互提供必要的便利条件，以协助对方履行合同义务（如提供办公场所、配合背景等）。

11.**通知与协助**：双方应相互提供必要的便利条件，以协助对方履行合同义务（如提供办公场所、配合背景等）。

12.**通知与协助**：双方应相互提供必要的便利条件，以协助对方履行合同义务（如提供办公场所、配合背景等）。

13.**通知与协助**：双方应相互提供必要的便利条件，以协助对方履行合同义务（如提供办公场所、配合背景等）。

14.**通知与协助**：双方应相互提供必要的便利条件，以协助对方履行合同义务（如提供办公场所、配合背景等）。

15.**通知与协助**：双方应相互提供必要的便利条