2025夏季江苏国信数智服务有限公司招聘3人备考练习试题及答案解析

2025夏季江苏国信数智服务有限公司招聘3人备考练习试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员受到处分时，哪些情形可以减轻处分（）A.主动交代问题，积极配合调查处理的B.主动采取措施，有效避免或者挽回损失的C.既有主观故意，又有客观后果的D.履行职责受到他人胁迫，经查证属实的答案：B解析：根据相关规定，事业单位工作人员主动采取措施，有效避免或者挽回损失的，可以减轻处分。这是对积极改正错误、减少损害后果行为的肯定和鼓励。主动交代问题和履行职责受胁迫属于从轻情节，但减轻处分的情形更侧重于行为造成的后果及挽回情况。2.事业单位招聘时，对于拟聘用人员，哪些情况需要回避（）A.招聘单位负责人与应聘者存在夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲关系B.招聘单位工作人员与应聘者存在同学关系C.招聘单位负责人与应聘者存在朋友关系D.应聘者的近亲属与招聘单位存在业务合作关系答案：A解析：根据回避规定，招聘单位负责人与应聘者存在夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲关系时，需要回避。这是为了避免利益冲突和保证招聘工作的公平公正。同学关系、朋友关系以及近亲属与单位的业务合作一般不属于回避范围，除非达到直接利害关系。3.事业单位工作人员年度考核不合格，哪些情况可以申请复核（）A.对考核结果有异议的B.因健康原因无法正常工作的C.考核期间因公出差的D.未按规定参加考核的答案：A解析：事业单位工作人员对年度考核结果有异议的，可以申请复核。复核程序是保障工作人员合法权益的重要环节。因健康原因、因公出差以及未按规定参加考核等情况不属于申请复核的情形，复核主要针对考核结果的争议。4.事业单位工作人员在试用期内，哪些行为可以直接解除聘用合同（）A.严重违反单位规章制度的B.无法胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不胜任的C.因病不能正常工作的D.主动申请辞职的答案：A解析：根据规定，事业单位工作人员在试用期内，严重违反单位规章制度的，可以直接解除聘用合同。试用期的目的在于考察人员是否适合岗位，一旦发现严重问题，单位有权及时止损。无法胜任工作需要经过培训和调整岗位程序，因病不能正常工作需要医疗证明，主动辞职是个人权利。5.事业单位工作人员的考核结果，哪些情况可以作为晋升、评优的依据（）A.年度考核优秀等次B.获得荣誉称号C.担任重要职务D.出国留学经历答案：A解析：事业单位工作人员的年度考核结果是评价其工作表现的重要标准，考核优秀等次可以作为晋升、评优的主要依据。获得荣誉称号、担任重要职务、出国留学经历等都是加分项，但考核结果是基础性依据，具有普遍适用性。6.事业单位工作人员因公出国（境）的申请，哪些部门需要审批（）A.人事部门B.外事部门C.主管部门D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员因公出国（境）的申请，需要人事部门、外事部门和主管部门共同审批。这是为了确保出国（境）任务的必要性、合规性和安全性，三个部门的审批各司其职，缺一不可。7.事业单位工作人员的工资构成，不包括哪些部分（）A.基本工资B.绩效工资C.岗位津贴D.社会保险个人缴费部分答案：D解析：事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资和岗位津贴等部分，这些是单位直接发放的劳动报酬。社会保险个人缴费部分虽然与工资相关，但属于个人承担的费用，不属于工资总额范畴。8.事业单位工作人员的培训，哪些情况属于强制性培训（）A.新录用人员的岗前培训B.专业技能提升培训C.职业道德教育培训D.A和C答案：D解析：事业单位工作人员的新录用人员的岗前培训和职业道德教育培训属于强制性培训，必须参加。岗前培训是为了帮助新员工尽快适应工作环境，职业道德教育是规范工作人员行为的基础。专业技能提升培训属于鼓励性培训，可根据需要选择参加。9.事业单位工作人员的聘用合同，哪些情况需要签订补充协议（）A.岗位职责发生变化B.工作地点发生变更C.工作内容发生重大调整D.A、B和C答案：D解析：事业单位工作人员的聘用合同，当岗位职责、工作地点或工作内容发生重大变化时，需要签订补充协议。这是为了明确变更后的权利义务，避免合同履行中的争议。补充协议是原合同的必要补充，具有同等法律效力。10.事业单位工作人员的考核，哪些情况可以免除考核（）A.因病长期无法正常工作的B.因公出国（境）未满规定时间的C.新录用人员未满试用期的D.A和B答案：D解析：事业单位工作人员的考核，因病长期无法正常工作的和因公出国（境）未满规定时间的，可以免除考核。这是对特殊情况的合理安排，体现人文关怀。新录用人员未满试用期的需要参加考核，但考核方式可能有所调整。11.事业单位工作人员受到处分后，申请复核的时限是多久（）A.一个月内B.三个月内C.半年内D.一年内答案：B解析：根据相关规定，事业单位工作人员对受到的处分不服的，可以在收到处分决定之日起三个月内申请复核。这是法律赋予工作人员维护自身权益的途径，规定了一定的申请时效。12.事业单位公开招聘时，对于公开岗位，哪些情况需要设置最低学历要求（）A.专业技术岗位B.管理岗位C.工勤技能岗位D.A和B答案：D解析：事业单位公开招聘时，专业技术岗位和管理岗位通常需要设置最低学历要求，这是为了确保工作人员具备岗位所需的基本理论知识和学习能力。工勤技能岗位更侧重实际操作能力，对学历的要求相对较低或没有明确要求。13.事业单位工作人员在试用期内，出现哪些情况可以直接解除聘用合同（）A.严重违反单位规章制度的B.无法胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不胜任的C.因病不能正常工作的D.A和B答案：D解析：根据规定，事业单位工作人员在试用期内，出现严重违反单位规章制度或者无法胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不胜任的情况，可以直接解除聘用合同。试用期的目的是考察，一旦发现不适合，单位有权及时调整人员。因病不能正常工作需要医疗证明，不属于直接解除情形。14.事业单位工作人员的考核，哪些情况可以免除当年考核（）A.因公出国（境）未满规定时间的B.因病长期无法正常工作的C.新录用人员未满试用期的D.A和B答案：D解析：事业单位工作人员的考核，因公出国（境）未满规定时间和因病长期无法正常工作的，可以免除当年考核。因公出国（境）期间工作任务可能已调整，考核难以进行；因病长期无法工作，参加考核不现实。新录用人员未满试用期的需要参加考核，但考核方式可能不同。15.事业单位工作人员的工资福利，哪些部分属于其个人权益（）A.基本工资B.工龄工资C.补充医疗保险个人账户部分D.A和B答案：C解析：事业单位工作人员的基本工资、工龄工资等属于工资总额，由单位统一发放。补充医疗保险个人账户部分是由个人缴费和单位补贴形成，归个人所有，可以用于支付医疗费用，属于个人权益。其他福利如住房补贴、交通补贴等也可能有类似性质的部分。16.事业单位工作人员在聘期内，哪些情况可以申请辞职（）A.完成工作目标后B.经单位同意后C.出现符合规定情形后D.B和C答案：D解析：事业单位工作人员在聘期内，需要经过单位同意，并且出现法律规定的可以辞职的情形，才可以申请辞职。这是为了保障单位工作的连续性和稳定性，同时也保障工作人员的合法权益。随意辞职可能会对单位工作造成影响。17.事业单位工作人员的培训，哪些情况属于继续教育学时要求（）A.专业技能提升培训B.职业道德教育培训C.应急预案演练D.A和B答案：D解析：事业单位工作人员的继续教育学时要求，通常包括专业技能提升培训和职业道德教育培训等内容。这些培训旨在提高工作人员的专业能力和职业素养。应急预案演练属于安全管理范畴，一般不计入继续教育学时。18.事业单位公开招聘时，对于岗位要求的资格条件，哪些情况可以放宽（）A.难以吸引人才的特殊岗位B.专业技术紧缺的岗位C.因编制限制无法招录的岗位D.A和B答案：D解析：事业单位公开招聘时，对于难以吸引人才的特殊岗位和专业技术紧缺的岗位，可以根据实际情况适当放宽岗位要求的资格条件。这是为了解决人才引进困难，保证单位工作的正常开展。因编制限制无法招录不属于放宽条件的情况。19.事业单位工作人员的考核结果，哪些情况可以作为续聘、调岗的参考（）A.年度考核优秀等次B.获得荣誉称号C.担任重要职务D.A和B答案：A解析：事业单位工作人员的年度考核结果是评价其工作表现的重要标准，考核优秀等次可以作为续聘、调岗的重要参考依据。获得荣誉称号、担任重要职务等也是重要的参考因素，但考核结果是基础性依据，具有普遍适用性。20.事业单位工作人员的聘用合同，哪些情况需要签订变更协议（）A.工作内容发生重大调整B.工作地点发生变更C.工作报酬发生变化D.A、B和C答案：D解析：事业单位工作人员的聘用合同，当工作内容、工作地点或工作报酬发生变更时，需要签订变更协议。这是为了明确变更后的权利义务，避免合同履行中的争议。变更协议是原合同的必要补充，具有同等法律效力。二、多选题1.事业单位工作人员的考核，哪些情况可以作为优秀等次的参考因素（）A.工作表现突出，成绩显著B.积极参加培训，提升专业技能C.主动承担急难险重任务，表现良好D.与同事关系融洽，群众基础好E.工作态度端正，遵守规章制度答案：ABC解析：事业单位工作人员的考核，优秀等次是对工作表现突出的肯定。工作表现突出、成绩显著是首要标准（A）。积极参加培训，提升专业技能，体现了工作人员的自我提升意识和能力（B）。主动承担急难险重任务，表现良好，体现了工作人员的责任感和担当精神（C）。与同事关系融洽、群众基础好、工作态度端正、遵守规章制度是工作人员应当具备的基本素质，但不是评选优秀等次的主要参考因素。因此，正确答案为ABC。2.事业单位公开招聘时，哪些情况可以作为招聘的依据（）A.职位说明书B.招聘公告C.考试成绩D.面试表现E.个人关系答案：ABCD解析：事业单位公开招聘需要遵循公平、公正、公开的原则。职位说明书明确了岗位的职责、要求等（A），招聘公告公布了招聘的岗位、条件、程序等信息（B），考试成绩和面试表现是考察应聘者能力和素质的重要方式（C、D）。个人关系不应成为招聘的依据。因此，正确答案为ABCD。3.事业单位工作人员的工资福利，哪些部分属于其劳动报酬（）A.基本工资B.绩效工资C.岗位津贴D.补充医疗保险个人账户部分E.住房补贴答案：ABC解析：事业单位工作人员的工资福利中，基本工资、绩效工资和岗位津贴是单位根据其劳动付租能力支付的报酬，属于其劳动报酬的主要部分（A、B、C）。补充医疗保险个人账户部分、住房补贴等属于福利性质，虽然与工资相关，但并非直接根据劳动付租能力支付的报酬。因此，正确答案为ABC。4.事业单位工作人员在聘期内，哪些情况可以解除聘用合同（）A.受到开除处分的B.严重违反单位规章制度的C.无法胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不胜任的D.因病不能正常工作的E.主动辞职答案：ABCE解析：根据规定，事业单位工作人员在聘期内，受到开除处分的（A）、严重违反单位规章制度的（B）、无法胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不胜任的（C），以及主动辞职的（E），都可以解除聘用合同。因病不能正常工作，需要根据医疗证明和实际情况判断是否可以解除合同，并非直接解除的情形。因此，正确答案为ABCE。5.事业单位工作人员的培训，哪些情况属于必修培训（）A.新录用人员的岗前培训B.专业技能提升培训C.职业道德教育培训D.应急预案演练E.外语能力提升培训答案：AC解析：事业单位工作人员的培训中，新录用人员的岗前培训（A）和职业道德教育培训（C）属于必修培训，是所有工作人员都必须参加的。岗前培训是为了帮助新员工尽快适应工作环境，职业道德教育是规范工作人员行为的基础。专业技能提升培训、应急预案演练、外语能力提升培训等属于选修或鼓励性培训，可根据需要选择参加。因此，正确答案为AC。6.事业单位公开招聘时，哪些情况需要进行回避（）A.招聘单位负责人与应聘者存在夫妻关系B.招聘单位工作人员与应聘者存在直系血亲关系C.招聘单位负责人与应聘者存在三代以内旁系血亲关系D.应聘者的近亲属与招聘单位存在业务合作关系E.应聘者与招聘单位存在同学关系答案：ABC解析：事业单位公开招聘需要实行回避制度，以防止利益冲突。招聘单位负责人与应聘者存在夫妻关系（A）、直系血亲关系（B）或三代以内旁系血亲关系（C），以及应聘者的近亲属与招聘单位存在可能影响公正招聘的利害关系时，需要进行回避。应聘者与招聘单位存在同学关系，一般不属于回避范围，除非达到直接利害关系。业务合作关系需要具体分析，如果存在可能影响公正招聘的情形，也需要回避。因此，正确答案为ABC。7.事业单位工作人员的考核结果，哪些情况可以作为晋升、评优的参考（）A.年度考核优秀等次B.获得荣誉称号C.担任重要职务D.工作经验丰富E.出国留学经历答案：ABC解析：事业单位工作人员的考核结果，特别是优秀等次（A），是评价其工作表现的重要标准，可以作为晋升、评优的主要参考依据。获得荣誉称号（B）和担任重要职务（C）也是重要的参考因素，体现了工作人员的综合素质和影响力。工作经验丰富、出国留学经历等是重要的加分项，但考核结果是基础性依据，具有普遍适用性。因此，正确答案为ABC。8.事业单位工作人员的聘用合同，哪些内容需要明确约定（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.工作报酬E.合同期限答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的聘用合同是明确双方权利义务的法律文件，需要明确约定工作内容（A）、工作地点（B）、工作时间（C）、工作报酬（D）、合同期限（E）等主要内容。这些条款是合同的核心部分，直接关系到双方的权益和合同的履行。因此，正确答案为ABCDE。9.事业单位工作人员的工资福利，哪些部分受国家法律法规保护（）A.基本工资B.绩效工资C.岗位津贴D.补充医疗保险个人账户部分E.法定节假日工资答案：ADE解析：事业单位工作人员的工资福利中，基本工资（A）、法定节假日工资（E）属于劳动报酬的法定组成部分，受国家法律法规保护。绩效工资（B）和岗位津贴（C）虽然不是法定组成部分，但也属于劳动报酬的组成部分，受劳动合同和相关法律法规保护。补充医疗保险个人账户部分（D）属于福利性质，虽然也受国家法律法规的规范，但其性质与劳动报酬有所不同。因此，正确答案为ADE。10.事业单位工作人员的培训，哪些情况可以申请调休（）A.参加脱产培训B.参加业余培训C.因培训耽误工作D.培训结束后工作表现突出E.单位安排的其他工作答案：AC解析：事业单位工作人员参加培训，如果因为培训导致工作时间的耽误，可以根据实际情况申请调休。参加脱产培训（A）通常会占用工作时间，因此可以申请调休。参加业余培训（B）一般不会占用工作时间，通常不需要调休。因培训耽误工作（C）是申请调休的前提条件。培训结束后工作表现突出（D）和单位安排的其他工作（E）与是否可以申请调休没有直接关系。因此，正确答案为AC。11.事业单位工作人员受到处分后，哪些情况可以申请复核（）A.对处分决定不服的B.因健康原因无法工作的C.考核期间因公出差的D.未按规定参加处分的E.对处分事实认定有异议的答案：AE解析：事业单位工作人员对受到的处分决定不服，或者对处分事实认定有异议的，可以申请复核。这是保障工作人员合法权益的途径。因健康原因无法工作、考核期间因公出差、未按规定参加处分等，不属于申请复核的情形。因此，正确答案为AE。12.事业单位公开招聘时，哪些情况可以作为招聘的依据（）A.职位说明书B.招聘公告C.考试成绩D.面试表现E.个人关系答案：ABCD解析：事业单位公开招聘需要遵循公平、公正、公开的原则。职位说明书明确了岗位的职责、要求等，是招聘的依据之一（A）。招聘公告公布了招聘的岗位、条件、程序等信息，也是招聘的依据（B）。考试成绩和面试表现是考察应聘者能力和素质的重要方式（C、D）。个人关系不应成为招聘的依据。因此，正确答案为ABCD。13.事业单位工作人员的工资福利，哪些部分属于其劳动报酬（）A.基本工资B.绩效工资C.岗位津贴D.补充医疗保险个人账户部分E.住房补贴答案：ABC解析：事业单位工作人员的工资福利中，基本工资、绩效工资和岗位津贴是单位根据其劳动付租能力支付的报酬，属于其劳动报酬的主要部分。补充医疗保险个人账户部分、住房补贴等属于福利性质，虽然与工资相关，但并非直接根据劳动付租能力支付的报酬。因此，正确答案为ABC。14.事业单位工作人员在聘期内，哪些情况可以解除聘用合同（）A.受到开除处分的B.严重违反单位规章制度的C.无法胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不胜任的D.因病不能正常工作的E.主动辞职答案：ABCE解析：根据规定，事业单位工作人员在聘期内，受到开除处分的（A）、严重违反单位规章制度的（B）、无法胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不胜任的（C），以及主动辞职的（E），都可以解除聘用合同。因病不能正常工作，需要根据医疗证明和实际情况判断是否可以解除合同，并非直接解除的情形。因此，正确答案为ABCE。15.事业单位工作人员的培训，哪些情况属于必修培训（）A.新录用人员的岗前培训B.专业技能提升培训C.职业道德教育培训D.应急预案演练E.外语能力提升培训答案：AC解析：事业单位工作人员的培训中，新录用人员的岗前培训（A）和职业道德教育培训（C）属于必修培训，是所有工作人员都必须参加的。岗前培训是为了帮助新员工尽快适应工作环境，职业道德教育是规范工作人员行为的基础。专业技能提升培训、应急预案演练、外语能力提升培训等属于选修或鼓励性培训，可根据需要选择参加。因此，正确答案为AC。16.事业单位公开招聘时，哪些情况需要进行回避（）A.招聘单位负责人与应聘者存在夫妻关系B.招聘单位工作人员与应聘者存在直系血亲关系C.招聘单位负责人与应聘者存在三代以内旁系血亲关系D.应聘者的近亲属与招聘单位存在业务合作关系E.应聘者与招聘单位存在同学关系答案：ABC解析：事业单位公开招聘需要实行回避制度，以防止利益冲突。招聘单位负责人与应聘者存在夫妻关系（A）、直系血亲关系（B）或三代以内旁系血亲关系（C），以及应聘者的近亲属与招聘单位存在可能影响公正招聘的利害关系时，需要进行回避。应聘者与招聘单位存在同学关系，一般不属于回避范围，除非达到直接利害关系。业务合作关系需要具体分析，如果存在可能影响公正招聘的情形，也需要回避。因此，正确答案为ABC。17.事业单位工作人员的考核结果，哪些情况可以作为晋升、评优的参考（）A.年度考核优秀等次B.获得荣誉称号C.担任重要职务D.工作经验丰富E.出国留学经历答案：ABC解析：事业单位工作人员的考核结果，特别是优秀等次，是评价其工作表现的重要标准，可以作为晋升、评优的主要参考依据。获得荣誉称号和担任重要职务也是重要的参考因素，体现了工作人员的综合素质和影响力。工作经验丰富、出国留学经历等是重要的加分项，但考核结果是基础性依据，具有普遍适用性。因此，正确答案为ABC。18.事业单位工作人员的聘用合同，哪些内容需要明确约定（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.工作报酬E.合同期限答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的聘用合同是明确双方权利义务的法律文件，需要明确约定工作内容（A）、工作地点（B）、工作时间（C）、工作报酬（D）、合同期限（E）等主要内容。这些条款是合同的核心部分，直接关系到双方的权益和合同的履行。因此，正确答案为ABCDE。19.事业单位工作人员的工资福利，哪些部分受国家法律法规保护（）A.基本工资B.绩效工资C.岗位津贴D.补充医疗保险个人账户部分E.法定节假日工资答案：ADE解析：事业单位工作人员的工资福利中，基本工资、法定节假日工资属于劳动报酬的法定组成部分，受国家法律法规保护。绩效工资和岗位津贴虽然不是法定组成部分，但也属于劳动报酬的组成部分，受劳动合同和相关法律法规保护。补充医疗保险个人账户部分属于福利性质，虽然也受国家法律法规的规范，但其性质与劳动报酬有所不同。因此，正确答案为ADE。20.事业单位工作人员的培训，哪些情况可以申请调休（）A.参加脱产培训B.参加业余培训C.因培训耽误工作D.培训结束后工作表现突出E.单位安排的其他工作答案：AC解析：事业单位工作人员参加培训，如果因为培训导致工作时间的耽误，可以根据实际情况申请调休。参加脱产培训通常会占用工作时间，因此可以申请调休（A）。参加业余培训一般不会占用工作时间，通常不需要调休。因培训耽误工作（C）是申请调休的前提条件。培训结束后工作表现突出（D）和单位安排的其他工作（E）与是否可以申请调休没有直接关系。因此，正确答案为AC。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果，只有优秀等次可以作为晋升、评优的参考。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核结果的应用。事业单位工作人员的考核结果，包括优秀、称职、基本称职和不合格等，其中优秀等次是评优的主要参考依据，但也是晋升的重要参考依据。称职等次是基本要求，不合格等次则可能影响晋升和续聘。因此，题目中“只有优秀等次”的说法过于绝对，表述错误。2.事业单位工作人员在试用期内，可以随时解除聘用合同。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员试用期的解聘规定。根据规定，事业单位工作人员在试用期内解除聘用合同，需要满足一定的条件，并遵循相应的程序，并非可以随时解除。双方需要协商一致，或者出现法定可以解除合同的情形。因此，题目表述错误。3.事业单位公开招聘时，可以对少数民族考生给予适当照顾。（）答案：正确解析：本题考查事业单位公开招聘的相关规定。根据规定，事业单位公开招聘时，可以对少数民族考生给予适当照顾，这体现了国家对少数民族的扶持政策，促进民族平等和