单位解除劳动合同

单位解除劳动合同

单位解除劳动合同1（先生、女士）：

20_____年—月—日与甲方签订的一年期限的劳动合

同，现因劳动合同期满（或者由于原因），终止（解除）

劳动合同。

根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相

当于本人—月工资元人民币整。

______公司

20年—月—日单位解除劳动合同2

甲方：有限公司（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合

同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订

本最新解除劳动合同书样本如下：

1.自年月日起，解除双方签订的劳动合

同，双方的权利义务随之终止；

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包

括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比

例的、年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠

甲方备用金人民币元（大写）,甲方将于乙方妥善办

理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写

_____）

3.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除

的证明并办理相关退工手续；

4.乙方应当于本协议签订后日内妥善办理所有工作移

交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承

担相应的法律责任及所造成的全部损失。

5.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保

险金、失业保险金、住房公积金）至年月日

止。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加

盖甲方劳动合同专用章后生效；

甲方（盖章）有限公司乙方（签字或盖章）

法定代表人或授权委托人

（签字或签章）

年月日_____年月E单位

解除劳动合同3

兹有本单位职工，性别，年龄，住址。劳动合同

期限为年月日至年月日（或无

固定期限、以完成一定的工作为期限）。因根据《劳动法》

第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合

同。特此证明。

（用人单位盖章）

年月日单位解除劳动合同4

甲方：有限公司

地址：

乙方：_________

身份证号码：

联系电话：

地址：

甲乙双方于年—月—日签订为期年的劳

动合同，现因原因，甲乙双方同意解除劳动合同

关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自年月日起，解除双方签订的劳动合

同，双方的权利义务随之终止。

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方

包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应

比例的'年终奖等共计元扣除乙方尚欠甲方备用

三、甲方为乙方补齐年月份以前所欠养老保险金，个人部

分从乙方补偿金中扣回，以后养老金续交事宜由新用人单位续交

或乙方自行办理。

四、到目前为止，乙方无职业病史，其以后健康状况与甲方

无关。

五、甲、乙双方解除劳动关系后，乙方即成为社会自然人、

自由从业者。以后个人涉及法律的、经济的、生活的.一切责任

由乙方承担，与甲方无任何关系C

六、本协议一式二份，具有同等法律效力，双方签字后生

效。

甲方：公司

乙方:_______________

身份证号码：

签订日期：年月日单位解除劳动合同6

甲方：—公司

乙方：（员工工号：）

甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现

由—方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，

同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：年月日;

二、一方支付—方经济补偿金（违约金）一元；

三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同

专用章后生效；

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：—公司

法定代表人或委托代理人：

年月日

乙方（签字）：

年月日单位解除劳动合同7：

你与公司签订的一年—月—日至一年—月一日的,劳

动合同，经双方协商一致无法继续履行，于—年—月—日予

以解除，劳动关系同时解除。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包

括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币

元（大写：）o其中：

1、一次性经济补偿金：人民币元（大写：

_________）

2、其他费用：人民币元（大写：

）,包括：公司代缴社会保险金：人民币元

（大写：），社会保险缴纳至：年月；

公司代缴住房公积金：人民币元（大写：）,

住房公积金缴纳至：—年—月；

代缴一年—月个人所得税人民币元（大写：

）请自收到此通知书之日起—日内至公司办理离

职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职

手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。

本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一

份C

特此通知

____________公司

20年—月—日单位解除劳动合同8

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人

单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同

的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或

者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标

准的两倍向劳动者支付赔偿金。

延伸补充：

劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些？

《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施，建立健全

劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。”

《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终

止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内

为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本

法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支

付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存

二年备查C

《劳动法》对劳动合同解除或终止后手续办理没有作出明确

规定。有关劳动合同解除或终止手续办理散见在劳动部一些规章

中。劳动部1992年《企业职工档案管理工作规定》（劳动部劳

力字[1999]33号）第18条规定，解除或终止劳动合同，用人单

位应在1个月内将职工档案交其新的工作单位或者其户口圻在地

街道劳动部门。劳动部1996年颁布的《关于实行劳动合同制度

若干问题的通知》规定，在劳动者履行了有关义务终止、解除劳

动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为

该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭

证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期，所担任的

'工作。如果劳动者要求，用人单位可以在证明中客观地说明解

除劳动合同的原因。上述这些规定并不完善，对于劳动合同解除

或终止时，用人单位和劳动者在工作交接过程中双方享有的权利

和义务、劳动者档案移交和社会保险手续转移期限以及当事人不

履行法律规定义务应当承担的法律责任等都没有明确规定。因

此，《劳动合同法》在以下几个方面加以了完善：

(1)明确提出，要求国家采取措施，让劳动者基本养老保险

个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除

或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工

作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。

(2)不仅明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有

出具证明、转移档案和社或保险手续，而且设定期限的要求。

(3)明确规定了劳动者要按约定办理交接的义务。

(4)明确规定了用人单位妥善保管有关劳动合同文本，接受

检查监督的义务。

简言之，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求

继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续

履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当

依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。否则，劳动者可

以据此向劳动部门投诉或向人民法院提起诉讼。单位解除劳动合

同9

甲方:

乙方：

甲乙双方于年一月一日签订为期年的劳动

合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签

订本协议如下：

1、自年月____日起，解除双方签订的劳动合

同，双方的'权利义务随之终止。

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工

资时间°乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用

合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理

完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。

（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付

给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失

业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年

—月一日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解

除的证明并办理相关退工手续。

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交

手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内

容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约

金元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方

无需履行任何竞业限制义务。

9、乙方自愿放弃其他所有诉求。

10、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双

方之间不再存在其他任何劳动争议。

11、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双

方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立

并生效。

甲方（签字或盖章）：

乙方（签字或盖章）：

年月日单位解除劳动合同10

本单位与―先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件

号码：）签订的一期限劳动合同，由于原因于

—年一月一日解除，其档案及社会保险关系移转至—o该职工

在本单位的相关工作情况：

1.本单位与其最近一次签订的‘劳动合同期限为：自一年

月日起至年月日止。

2,该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为:

3.该职工在本单位的工作年限共计为：—o

单位盖章：

—年—月—日单位解除劳动合同11

甲方：有限公司

乙方：_________________

甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协

议：

一、甲乙双方于年______月日解除劳动合同。

二、甲方继续支付乙方年月日至

年月日的工资，共元，于年月

日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》的.有关规定，给予乙方相当于乙

方个月工资的经济补偿，共计元，于年月

日一次性打到乙方的工资卡里。

四、乙方应于年月日前办理相关的离职

手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形

象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的

全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方

进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行

为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。七、补充说明：

八、甲乙双方没有其他争议。九、本协议一式两份，双方各执一

份，自双方签字盖章之日生效。

甲方：乙方：

—年—月—日单位解除劳动合同12

一、单位在医疗期内能否解除合同

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员

工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制

度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追

究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。

另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患

病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位

另行安排的'工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按

照法律的规定支付经济补偿金。

因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依

据的。如果单位单方解除劳动合同，当事人可以根据《劳动合同

法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并

补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支

付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

二、法律对员工医疗期有何具体规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规

定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据

本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24

个月的医疗期。

因此，在当事人确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的

时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。

除非职工在医疗期内有重大的违规违法行为，否则单位是不

能单方解除劳动合同的。这也是在确保每个处于医疗期的劳动者

的合法权益不被用人单位侵害。单位解除劳动合同13

甲方：有限公司

乙方：_______________

为避免纠纷和明确各自的责任，甲乙双方就解除合同事宜经

充分协商一致，达成以下协议：

一、甲乙双方同意解除于—年一月一日签订的《劳动合同

书》。

二、甲方保证在办理交接手续时，可将属乙方个人财产资

料，全部移交乙方，不作任何保留。

三、原合同解除后，乙方不得宣称或利用甲方及甲方成员的

名义或者相似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的

行为。

四、甲方应对以下行为给乙方造成的全部损失负损害赔偿责

任：

（一）在原协议解除后，如果乙方宣称或利用甲方及甲方成

员的名义或者相似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利

益的行为C

（二）其他，在原协议解除后损害甲方利益的'行为。

五、本合同书自甲乙双方签字、盖章之日起生效；原交接手

续已经办理完毕的，