潍坊警务辅助管理办法

潍坊警务辅助管理办法一、总则（一）目的与依据为了规范潍坊警务辅助人员管理，保障警务辅助人员依法履行职责，提高公安机关警务辅助效能，根据相关法律法规和行业标准，结合本市实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于潍坊市行政区域内公安机关警务辅助人员的招聘、使用、管理和监督等活动。（三）基本原则警务辅助人员管理遵循依法规范、严格管理、保障权益、注重效能的原则。（四）定义与分类警务辅助人员是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。分为文职辅警和勤务辅警。二、招聘与录用（一）招聘计划公安机关应当根据工作需要，科学合理制定警务辅助人员招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求，并报同级政府人力资源和社会保障部门备案。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；3.年满十八周岁以上，三十五周岁以下，特殊岗位可适当放宽年龄限制；4.具有履行职责所需的文化程度和工作能力；5.身心健康，具备正常履行职责的身体条件；6.法律、法规规定的其他条件。有下列情形之一的，不得招聘为警务辅助人员：1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；4.曾因违反警务辅助人员管理规定被解除劳动合同的；5.有较为严重的个人不良信用记录的；6.其他不适合从事警务辅助工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告：通过政府网站、新闻媒体等渠道向社会发布招聘公告。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求报名，公安机关对报名人员进行资格审查。3.考试：考试分为笔试、面试、体能测试等环节，根据岗位要求确定考试内容和标准。4.考察与体检：对考试合格人员进行考察和体检，考察内容包括政治素质、道德品质、工作表现等，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。5.公示与聘用：根据考试、考察和体检结果，确定拟聘用人员名单，并向社会公示。公示无异议的，办理聘用手续，签订劳动合同。三、岗位职责与纪律要求（一）岗位职责1.文职辅警主要协助公安机关非执法岗位人民警察从事行政管理、技术支持、警务保障等工作。2.勤务辅警主要协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动。（二）纪律要求1.遵守国家法律法规和公安机关各项规章制度；2.服从公安机关的管理和指挥，不得擅自离岗、脱岗；3.保守国家秘密和警务工作秘密，不得泄露工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私；4.不得参与赌博、吸毒、色情、迷信等违法违纪活动；5.不得利用工作之便为自己或者他人谋取私利；6.不得从事与警务辅助工作无关的活动。四、教育培训与考核（一）教育培训1.新录用的警务辅助人员应当参加岗前培训，培训时间不少于[X]天。培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识、职业道德等。2.公安机关应当定期组织警务辅助人员开展在职培训，不断提高其业务素质和工作能力。培训内容根据不同岗位需求确定，包括执法执勤技能、信息化应用、应急处置等。3.鼓励警务辅助人员参加学历教育和职业技能培训，对取得相应学历证书或者职业资格证书的，给予适当奖励。（二）考核1.建立健全警务辅助人员考核制度，对警务辅助人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.考核分为平时考核、年度考核等。平时考核由所在单位组织实施，年度考核在平时考核的基础上，由公安机关统一组织实施。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为警务辅助人员奖惩、晋升、续聘、解聘的重要依据。五、薪酬待遇与福利保障（一）薪酬待遇1.警务辅助人员薪酬由基本工资、绩效工资、加班补贴等组成。基本工资根据当地经济社会发展水平和财政状况确定，绩效工资与工作业绩挂钩。2.公安机关应当按照国家有关规定，为警务辅助人员缴纳社会保险和住房公积金。（二）福利保障1.警务辅助人员享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。2.公安机关应当为警务辅助人员提供必要的工作条件和安全保障，配备必要的执勤装备和防护用品。3.对在工作中表现突出、做出显著成绩的警务辅助人员，给予表彰和奖励；对因工受伤、致残、死亡的警务辅助人员，按照国家有关规定给予相应的待遇。六、日常管理与监督（一）日常管理1.公安机关应当建立健全警务辅助人员管理制度，明确管理职责和工作流程，加强对警务辅助人员的日常管理。2.警务辅助人员应当按照规定着统一制式服装，佩戴标识，持证上岗。3.公安机关应当对警务辅助人员的工作情况进行实时监督，发现问题及时纠正。（二）监督检查1.建立健全警务辅助人员监督检查机制，加强对警务辅助人员招聘、使用、管理等工作的监督检查。2.公安机关应当定期对警务辅助人员的工作表现、遵守纪律等情况进行检查，发现问题及时处理。3.接受社会监督，设立举报电话和信箱，受理对警务辅助人员违法违纪行为的举报投诉。对经查实的违法违纪行为，依法依规严肃处理。七、奖励与惩戒（一）奖励1.对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的警务辅助人员，给予表彰和奖励。奖励分为嘉奖、记三等功、二等功、一等功等。2.奖励的条件、程序和标准按照国家有关规定执行。（二）惩戒1.对违反本办法规定或者有违法违纪行为的警务辅助人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等处理。2.对构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.警务辅助人员对处理决定不服的，可以依法申请复核或者提出申诉。八、劳动合同管理（一）合同签订公安机关应当与警务辅助人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限一般为[X]年，试用期为[X]个月。（二）合同解除与终止1.有下列情形之一的，公安机关可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反公安机关规章制度的；严重失职、营私舞弊，给公安机关造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。2.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；警务辅助人员开始依法享受基本养老保险待遇的；警务辅助人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；公安机关被依法宣告破产的；公安机关被吊销营