湖北省雇佣制管理办法

湖北省雇佣制管理办法总则目的与依据为了规范湖北省雇佣制管理，保障雇主与雇员的合法权益，促进劳动力市场的健康有序发展，依据国家相关法律法规，结合本省实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于湖北省行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位（以下统称雇主）与劳动者建立雇佣关系的活动及其管理。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照劳动合同法执行，不适用本办法。基本原则雇佣制管理应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。雇主与雇员的权利和义务应当通过签订雇佣合同予以明确，双方应当依法履行合同约定的义务。雇佣合同合同订立1.雇主与雇员应当自用工之日起一个月内订立书面雇佣合同。雇佣合同应当具备以下条款：雇主和雇员的基本信息；雇佣期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险和福利待遇；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；合同的解除和终止条件；违约责任；双方约定的其他事项。2.雇佣合同可以采用格式合同文本，但应当符合法律法规的规定，并向雇员明示。雇主应当向雇员说明合同的条款内容，雇员有权就合同条款提出疑问，雇主应当作出解释。合同期限雇佣合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。雇主与雇员协商一致，可以订立上述任何一种期限的雇佣合同。1.固定期限雇佣合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的雇佣合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限雇佣合同。2.无固定期限雇佣合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的雇佣合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立雇佣合同的，除劳动者提出订立固定期限雇佣合同外，应当订立无固定期限雇佣合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行雇佣制或者国有企业改制重新订立雇佣合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限雇佣合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订雇佣合同的。3.以完成一定工作任务为期限的雇佣合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的雇佣合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的雇佣合同。合同履行与变更1.雇佣合同依法订立即具有法律约束力，当事人应当按照合同约定履行各自的义务。雇主应当按照合同约定向雇员支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，保障雇员的合法权益。雇员应当按照合同约定完成工作任务，遵守雇主的规章制度。2.雇佣合同履行期间，发生下列情形之一的，可以变更合同：用人单位与劳动者协商一致的；订立雇佣合同所依据的法律法规、政策发生变化的；因不可抗力致使雇佣合同无法履行的；用人单位经营状况发生重大变化，致使雇佣合同无法履行的；法律、法规规定的其他情形。3.变更雇佣合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。变更后的雇佣合同文本由用人单位和劳动者各执一份。合同解除与终止1.经雇主与雇员协商一致，可以解除雇佣合同。2.雇员有下列情形之一的，雇主可以解除雇佣合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反雇主的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使雇佣合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，雇主提前三十日以书面形式通知雇员或者额外支付雇员一个月工资后，可以解除雇佣合同：雇员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作的；雇员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使雇佣合同无法履行，经雇主与雇员协商，未能就变更雇佣合同内容达成协议的。4.雇主有下列情形之一的，雇员可以解除雇佣合同：未按照雇佣合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为雇员缴纳社会保险费的；雇主的规章制度违反法律、法规的规定，损害雇员权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使雇佣合同无效的；法律、行政法规规定雇员可以解除雇佣合同的其他情形。5.有下列情形之一的，雇佣合同终止：雇佣合同期满的；雇员开始依法享受基本养老保险待遇的；雇员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。6.雇佣合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，雇佣合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的雇佣合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。7.雇主与雇员解除或者终止雇佣合同，应当按照法律、法规的规定，为雇员办理工作交接、支付经济补偿等手续。劳动报酬报酬确定1.劳动报酬由雇主与雇员协商确定，但不得低于当地最低工资标准。劳动报酬可以采用计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等形式。2.雇主应当按照国家有关规定，通过集体协商或者其他民主方式，与雇员就工资分配制度、工资支付形式、工资支付时间等事项进行协商，依法制定工资支付制度，并向全体雇员公布。支付方式与时间1.雇主应当以货币形式按月支付雇员的工资，不得克扣或者无故拖欠雇员的工资。工资应当支付给雇员本人，雇员因故不能领取工资的，可以由其亲属或者委托他人代领。雇主可以委托银行代发工资。2.雇主应当按照雇佣合同约定的工资支付时间支付工资。如遇节假日或者休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。3.对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的雇员，雇主应当在完成劳动任务后即行支付工资。加班工资1.雇主安排雇员加班的，应当按照国家有关规定向雇员支付加班工资。加班工资的计算基数按照劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准。2.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。社会保险与福利待遇社会保险1.雇主应当按照国家和湖北省的有关规定，为雇员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。2.社会保险费的缴纳基数和比例按照国家和湖北省的有关规定执行。雇主应当按时足额缴纳社会保险费，不得缓缴、减免。雇员应当缴纳的社会保险费由雇主代扣代缴。3.雇主应当按照规定为雇员办理社会保险登记、申报和缴费手续。社会保险经办机构应当按照规定及时记录、核算和支付社会保险待遇。福利待遇1.雇主应当按照国家和湖北省的有关规定，为雇员提供必要的福利待遇，如住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.雇主应当按照国家和湖北省的有关规定，为雇员提供劳动保护用品、职业健康检查、职业卫生培训等劳动保护和职业卫生服务。3.雇主应当按照国家和湖北省的有关规定，为雇员提供必要的工作条件和劳动环境，保障雇员的人身安全和身体健康。劳动保护与职业危害防护劳动保护1.雇主应当按照国家和湖北省的有关规定，为雇员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、防护眼镜等。2.雇主应当按照国家和湖北省的有关规定，为雇员提供必要的劳动保护设施，如通风设备、照明设备、消防设备等。3.雇主应当按照国家和湖北省的有关规定，为雇员提供必要的劳动保护培训，如安全操作规程培训、应急救援培训等。职业危害防护1.雇主应当按照国家和湖北省的有关规定，为雇员提供必要的职业危害防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞等。2.雇主应当按照国家和湖北省的有关规定，为雇员提供必要的职业危害防护设施，如通风设备、排毒设备、隔音设备等。3.雇主应当按照国家和湖北省的有关规定，为雇员提供必要的职业危害防护培训，如职业危害识别培训、职业危害防护措施培训等。4.雇主应当按照国家和湖北省的有关规定，定期对雇员进行职业健康检查，及时发现和处理职业危害因素对雇员健康的影响。劳动争议处理争议协商雇主与雇员发生劳动争议，应当首先通过协商解决。协商应当遵循平等、自愿、合法的原则，双方应当充分听取对方的意见，寻求解决方案。调解1.雇主与雇员可以向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。2.调解应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。仲裁1.雇主与雇员不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。2.仲裁应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的四十五日内作出。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼1.雇主与雇员对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。2.人民法院审理劳动争议案件，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。监督检查监督主体1.县级以上人民政府劳动行政部门负责本行政区域内雇佣制管理的监督检查工作。2.县级以上人民政府有关部门在各自职责范围内，负责有关雇佣制管理的监督检查工作。监督措施1.劳动行政部门和其他有关部门有权对用人单位遵守本办法的情况进行监督检查。监督检查人员执行公务时，有权进入用人单位了解情况，查阅、复制有关资料，对劳动场所进行检查。用人单位和劳动者应当如实提供有关情况和资料。2.劳动行政部门和其他有关部门对用人单位违反本办法的行为，有权责令改正，并依法给予行政处罚。法律责任雇主责任1.雇主违反本办法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，处二千元以上二万元以下的罚款：未按照规定订立书面雇佣合同的；未按照规定支付劳动报酬的；未按照规定为雇员缴纳社会保险费的；未按照规定提供劳动保护或者劳动条件的；未按照规定支付加班工资的。2.雇主违反本办法规定，解除或者终止雇佣合同，未按照规定向雇员支付经济补偿