2026届新高考政治热点复习立足职场有法宝

2026届新高考政治热点复习

立足职场有法宝一宏观把握法律

与生活民法第一单元民事权利与义务第二单元家庭与婚姻第三单元就业与创业第四单元社会争议解决第一课

在生活中学民法用民法第二课

依法有效保护财产权第三课

订约履约诚信为本第四课

侵权责任与权利界限第五课

在和睦家庭中成长第六课

珍惜婚姻关系第七课

做个明白的劳动者第八课

自主创业与

诚信经营第九课

纠纷的多元解决方式第十课

诉讼实现公平正义劳动法诉讼法二体系构建做个明白的劳动者立足职场有法宝心中有数上职场法律守护劳动者劳动也要签合同明明白白工作清清楚楚维权劳动者权利与义务的保障劳动者的内涵与要求劳动合同的含义、形式和作用劳动合同的约束力（履行）劳动合同的内容：必备条款+可备条款订立劳动合同的原则劳动合同的效力（无效劳动合同）劳动者的权利途径与方式劳动法的调整对象、作用、基本原则劳动者的义务协商调解仲裁诉讼向劳动保障监察部门投诉仲裁前置原则（先裁后诉）第7课知识体系立足职场有法宝一、法律守护劳动者二、劳动也要签合同1、公民有劳动的权利和义务2、劳动者3、劳动法1、劳动合同的含义及作用2、劳动合同内容（条款）3、订立劳动合同的原则4、无效或部分无效合同5、劳动合同的效力调整对象＋基本原则a,首要原则：保护劳动者合法权益原则b,劳动者平等竞争c,特殊劳动保护原则7.1知识体系三核心考点精讲①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（1）法律保障：1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。

①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。（2）国家保障：核心考点一、法律守护劳动者基础核心辅助劳动法律体系

我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。

知识拓展①为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障②有助于健全劳动关系协调机制③构建和谐劳动关系④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。（3）劳动法律、法规的意义：1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障一、法律守护劳动者2.劳动法与劳动者(1)劳动法调整对象：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。涉及主体调整对象劳动关系（有从属性）≠劳务关系（无从属性）区别于民法区别于民法区别于民法注意：民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。①劳动关系的特点：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。劳动关系不适用于民法调整。②劳务关系：平等主体依据双方劳务的提供与报酬的给付所达成的一种财产关系，不存在人身隶属关系。2.劳动法与劳动者(2)劳动者：①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。（打工人）②要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。“文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。

P4

①完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人)16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人①地位：是劳动法的首要原则，劳动法就是劳动者权益保护法。②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，也规定了用人单位必须履行的义务。

（倾斜保护：用人单位掌握了劳动者的支配权，劳动者处于相对弱势地位。所以劳动法对劳动者的权利给与适当倾斜保护）3．劳动法基本原则(1)保护劳动者的合法权益①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。3．劳动法基本原则(2)劳动者平等竞争的原则①表现：对劳动者的权利进行倾斜保护；注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。3．劳动法基本原则(3)特殊劳动保护的原则注意:⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………（1）含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。1、劳动合同（2）作用：劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。【拓展提升】（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。（2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。注意:履行合同的核心是履行合同的义务核心考点二、劳动也要签合同

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。注意：确立劳动关系

建立劳动关系特别注意用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。（P63相关链接）（3）要求：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。2、劳动合同的内容合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。

举例：①如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等；②订立书面劳动合同。公平劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】

举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件3.订立劳动合同的原则

①主体资格不合法:如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞、刷单、从事诈骗活动等。③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况4.劳动合同的法律效力劳动合同符合法律规定的条件才有效。劳动合同有效要件：①合同主体适格，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。知识拓展：劳动合同无效或者部分无效情形①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。【提醒】无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。假学历、学位证书，产假后调岗降薪工伤概不负责不给新员工交社会保险4.劳动合同的效力【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动也要签合同5.劳动合同的生效和履行（法律约束力）（1）劳动合同生效：

劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。（2）劳动合同履行：

①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同

②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。1.劳动者的权利比义务重要。(×)2．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。(×)3.申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。(×)4.出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。(×)【解析】权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。【解析】用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。【解析】申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。【解析】根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。误区警示四典例分析

倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法权益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的是（

）A.偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务B.规定用人单位解除合同的限制条件C.规定劳动标准制度D.规定用人单位的用工自主权D19．【2025年浙江1月卷】廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（

）①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系

②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程

③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权

④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

19．答案：D解析：①：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。②：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。③：李某的发明专利是独立研发并获得了专利权，那么即使与王某的技术相同，也不构成侵权，③正确。④：发生劳动争议，当事人可选择协商、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。故选D。（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（

）①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值A．①② B．①③ C．②④ D．③④D解析：①试用期、福利待遇属于可备条款解析②：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立（2024·江西·高考真题）阅读材料，完成下列要求。近日，某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动，不少居民前来咨询。孙某：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才17岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作。公司辞退我的行为是否合法？”王某：“不久前，我在义卖活动中从张某手中购得一幅画，后来有一位画家找到了我，要求取回该画。经了解，该画是画家送给张某的，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。画家是否有权取回？”若你是小李，请你运用《法律与生活》知识，回答两位居民的问题并说明理由。【答案】①劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。孙某17岁已达到法定就业年龄，因为未成年人和需要外地出差而辞退孙某，不符合用人单位可以解除劳动合同的理由，因此公司辞退孙某的行为不合法。②本案中该画家送给张某的画，属于赠与合同，该