2025年大连市（中山区、西岗区、沙河口区、旅顺口区、北黄海经济开发区）总工会面向社会公开招聘社会化工会工作者考试参考试题及答案解析

2025年大连市（中山区、西岗区、沙河口区、旅顺口区、北黄海经济开发区）总工会面向社会公开招聘社会化工会工作者考试参考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.工会组织在开展职工文体活动时，应优先考虑（）A.活动规模越大越好B.活动形式越新颖越好C.活动内容是否符合职工兴趣和需求D.活动举办地点越远越好答案：C解析：工会组织开展职工文体活动的主要目的是丰富职工文化生活，增强职工凝聚力。因此，活动内容是否符合职工兴趣和需求是首要考虑因素。规模、形式和地点都应服务于活动内容和职工需求，不能本末倒置。2.职工在劳动过程中发生工伤事故，工会应首先（）A.要求企业立即支付赔偿金B.调查事故原因，协助职工申请工伤认定C.组织职工抗议企业D.安排职工转岗答案：B解析：工会作为职工的合法权益代表者，在职工发生工伤事故后，应首先调查事故原因，了解情况，并协助职工按照法定程序申请工伤认定，维护职工的合法权益。要求赔偿、组织抗议和安排转岗都不是工会首先应当采取的行动。3.工会为职工提供法律援助服务时，主要职责是（）A.代理职工进行诉讼B.为职工提供法律咨询和帮助C.制定企业法律法规D.监督企业法律事务答案：B解析：工会为职工提供法律援助服务的主要职责是宣传法律知识，为职工提供法律咨询和帮助，引导职工依法维权。代理诉讼、制定企业法律法规和监督企业法律事务都不是工会的主要职责。4.职工民主管理制度中，职工代表大会的主要职责是（）A.决定企业生产经营重大事项B.审议企业财务预算和决算C.选举企业管理人员D.监督企业安全生产答案：B解析：职工代表大会是职工行使民主管理权利的重要形式，其主要职责是审议企业重大决策、财务预算和决算，监督企业生产经营和管理，维护职工合法权益。决定重大事项、选举管理人员和监督安全生产都有特定机构和部门负责，不是职工代表大会的主要职责。5.工会开展职工职业技能培训时，应注重（）A.培训内容的理论性B.培训内容与职工工作实际相结合C.培训形式的多样性D.培训时间的长短答案：B解析：工会开展职工职业技能培训的目的是提高职工技能水平，更好地适应工作需要。因此，培训内容必须与职工工作实际相结合，注重实用性和针对性，才能有效提高职工技能，增强职工就业竞争力。6.企业在制定劳动规章制度时，应履行（）A.任意制定即可B.经过职工代表大会或全体职工讨论C.只需经企业法定代表人批准D.报送当地总工会审批答案：B解析：根据相关法律法规，企业在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取职工意见，并将经职工代表大会或者全体职工讨论通过的规章制度公布施行。这是保障职工民主权利的重要措施。7.工会协助企业开展劳动安全卫生教育时，应重点强调（）A.安全生产的重要性B.企业经济效益C.职工个人责任D.安全操作规程答案：D解析：工会协助企业开展劳动安全卫生教育，目的是提高职工安全意识和操作技能，预防事故发生。因此，重点应强调安全操作规程，让职工了解和掌握正确的操作方法，避免因操作不当导致事故。8.职工因工负伤，在停工留薪期内，企业应（）A.支付全额工资B.支付不低于当地最低工资标准的80%的工资C.不支付工资D.支付一半工资答案：A解析：根据相关法律法规，职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着企业应支付全额工资，直到职工康复或评定伤残等级为止。9.工会开展职工互助互济活动时，应遵循（）A.自愿参与原则B.强制参与原则C.公平公正原则D.互惠互利原则答案：A解析：工会开展职工互助互济活动，旨在帮助职工解决生活中的困难，增强职工互助精神。因此，应遵循自愿参与原则，尊重职工意愿，不能强制参与。10.企业在制定工资分配制度时，应考虑（）A.企业最高领导人的意见B.市场工资水平和职工贡献C.企业财务状况D.职工年龄和性别答案：B解析：企业在制定工资分配制度时，应综合考虑多种因素，其中市场工资水平和职工贡献是重要依据。既要参考市场工资水平，保持工资的外部公平性，又要体现职工贡献，做到内部公平，才能激发职工积极性，促进企业发展。11.工会组织在开展职工困难帮扶时，应重点保障（）A.民主评议结果最差的职工B.家庭突发重大困难的职工C.企业领导干部的亲属D.贡献最大的职工答案：B解析：工会开展职工困难帮扶的主要目的是帮助职工解决生活中的实际困难，保障职工基本生活。因此，应重点保障家庭突发重大困难的职工，如遭遇重大疾病、自然灾害等，这些职工最需要帮助。民主评议是了解职工困难情况的一种方式，但不是唯一标准。企业领导干部亲属和贡献大小不是工会帮扶的重点对象。12.职工因劳动权益受到侵害，向工会反映情况后，工会应（）A.直接代替职工与企业交涉B.帮助职工收集证据，引导职工通过合法途径维权C.建议职工自行起诉D.批评企业负责人答案：B解析：工会作为职工合法权益的维护者，在职工反映劳动权益受侵害后，应积极介入，帮助职工收集相关证据，了解情况，并引导职工通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。直接代替交涉、建议自行起诉和单纯批评企业负责人都不是工会最恰当的做法。13.工会为职工提供心理咨询服务时，应遵循（）A.完全保密原则B.替代职工做决定原则C.强制治疗原则D.公开讨论原则答案：A解析：工会为职工提供心理咨询服务，目的是帮助职工缓解心理压力，解决心理问题。为了建立信任关系，保护职工隐私，必须遵循完全保密原则。替代职工做决定、强制治疗和公开讨论都违背了心理咨询服务的基本原则和职业道德。14.职工代表大会闭会期间，临时动用职工代表大会的职权，应由（）A.企业总经理决定B.工会主席决定C.职工代表大会主席团决定D.企业董事会决定答案：C解析：职工代表大会闭会期间，如遇重大问题需要临时处理，根据相关规定，应由职工代表大会主席团决定是否动用职工代表大会的职权，并报请上届职工代表大会主席团批准。企业总经理、工会主席和董事会都没有此权限。15.工会与企业就劳动争议进行调解时，应坚持（）A.企业利益至上原则B.职工利益至上原则C.公平公正原则D.快速解决原则答案：C解析：工会作为职工的代表，与企业进行劳动争议调解时，应坚持公平公正原则，既要维护职工的合法权益，也要考虑企业的实际困难和承受能力，在法律框架内寻求双方都能接受的解决方案。企业利益至上、职工利益至上和快速解决都不是调解应坚持的首要原则。16.企业在安排职工加班时，应遵循（）A.优先安排年轻职工B.优先安排高薪职工C.与工会协商并保障职工休息权利D.无需与工会协商答案：C解析：根据相关法律法规，企业在安排职工加班时，应当与工会和职工协商，并严格控制加班时间，保障职工的休息权利和身体健康。优先安排特定职工群体或无需协商的做法都是不合规的。17.工会组织职工开展民主评议企业领导干部时，应（）A.制定统一评分标准B.由职工自行评定C.职工代表民主评议D.企业上级部门评定答案：C解析：工会组织职工开展民主评议企业领导干部，是为了发挥职工的民主监督作用。因此，应由职工代表组成评议小组，根据企业领导干部的工作表现和群众意见进行民主评议，这样既能保证评议的代表性，也能体现民主性。制定统一评分标准、由职工自行评定或由企业上级部门评定都不够规范。18.职工在劳动过程中发生职业病，企业应（）A.推卸责任，不予赔偿B.积极配合诊断和救治，依法承担赔偿责任C.找理由减少赔偿金额D.要求职工自费治疗答案：B解析：职工在劳动过程中发生职业病，是企业安全生产责任不落实的表现。企业应积极配合职业病诊断和救治，并根据相关法律法规，依法承担赔偿责任，保障职工的合法权益。推卸责任、找理由减少赔偿金额或要求职工自费治疗都是违法行为。19.工会建立职工互助保障制度时，应体现（）A.强制加入原则B.财政支持原则C.职工自愿参与和互济互助原则D.高额缴费原则答案：C解析：工会建立职工互助保障制度，是为了帮助职工应对突发困难，增强职工互助精神。因此，应体现职工自愿参与和互济互助原则，尊重职工意愿，发挥互助共济的作用。强制加入、财政支持和高额缴费都与互助保障制度的宗旨不符。20.工会开展职工劳动保护监督检查时，发现企业存在安全隐患，应（）A.立即停止企业生产B.向企业提出整改意见，并督促落实C.向媒体曝光企业D.要求企业支付罚款答案：B解析：工会开展职工劳动保护监督检查，目的是及时发现和消除企业安全隐患，保障职工生命安全。发现企业存在安全隐患，工会应向企业提出整改意见，并督促企业及时整改落实。立即停止生产、向媒体曝光或要求企业支付罚款都不是工会监督检查的主要方式和职责。二、多选题1.工会组织职工开展集体协商时，应遵循哪些原则（）A.平等自愿原则B.诚实守信原则C.兼顾双方利益原则D.依法合规原则E.强制执行原则答案：ABCD解析：工会组织职工开展集体协商，是为了维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。因此，应遵循平等自愿、诚实守信、兼顾双方利益和依法合规等原则。平等自愿是基础，诚实守信是保障，兼顾双方利益是目标，依法合规是前提。强制执行原则与集体协商的协商性质相悖，不适用。2.工会协助企业开展职工职业技能培训时，可以采取哪些形式（）A.组织专题讲座B.开展岗位练兵C.举办技能竞赛D.派遣职工外出学习E.委托培训机构进行培训答案：ABCDE解析：工会协助企业开展职工职业技能培训，目的是提高职工技能水平。可以采取多种形式，包括组织专题讲座、开展岗位练兵、举办技能竞赛、派遣职工外出学习和委托培训机构进行培训等。这些形式各有侧重，可以满足不同职工的学习需求，提高培训效果。3.职工民主管理制度中，职工代表大会的职权包括哪些（）A.审议企业重大决策B.审议企业财务预算、决算C.选举企业管理人员D.监督企业劳动安全卫生工作E.对企业领导干部进行民主评议答案：ABDE解析：职工代表大会是职工行使民主管理权利的重要形式，其职权主要包括审议企业重大决策、财务预算和决算，监督企业劳动安全卫生工作，以及对企业领导干部进行民主评议等。选举企业管理人员通常由企业内部民主程序决定，不属于职工代表大会的普遍职权范围。4.工会为职工提供法律援助服务时，可以提供哪些方面的帮助（）A.解答职工法律咨询B.提供法律文书代写C.协助职工申请法律援助D.代理职工进行诉讼E.组织法律知识讲座答案：ABCE解析：工会为职工提供法律援助服务，旨在帮助职工维护自身合法权益。可以提供解答法律咨询、提供法律文书代写、协助申请法律援助和组织法律知识讲座等方面的帮助。代理职工进行诉讼是法律援助的一种形式，但并非所有工会都能提供，且受限于相关规定。主要提供前四项服务。5.工会开展职工文体活动时，应注意哪些方面（）A.活动内容是否符合职工兴趣B.活动时间是否便于职工参加C.活动场地是否安全D.活动经费是否充足E.活动形式是否新颖答案：ABC解析：工会开展职工文体活动，目的是丰富职工文化生活，增强职工凝聚力。因此，应注意活动内容是否符合职工兴趣、活动时间是否便于职工参加、活动场地是否安全等方面。经费充足和形式新颖也是重要因素，但内容、时间和安全是首要考虑的。活动内容和形式应服务于职工需求，时间和场地要便于职工参与。6.企业在制定劳动规章制度时，应履行哪些程序（）A.广泛征求职工意见B.经过职工代表大会或全体职工讨论C.将规章制度提交工会讨论D.报劳动行政部门备案E.公布施行答案：ABE解析：企业在制定劳动规章制度时，应履行民主程序，包括广泛征求职工意见，经过职工代表大会或全体职工讨论，并将经讨论的规章制度公布施行。根据相关法律法规，将规章制度提交工会讨论也是常见的做法，但不是强制性的备案程序。民主程序和公布施行为主要要求。7.职工在劳动过程中发生工伤事故，工会可以提供哪些帮助（）A.立即组织抢救伤员B.协助职工进行工伤认定C.帮助职工申请工伤医疗补助金D.为职工提供法律咨询E.组织职工向企业索赔答案：ABCD解析：职工在劳动过程中发生工伤事故，工会应积极提供帮助。包括立即组织抢救伤员，体现工会对职工的关怀；协助职工进行工伤认定，维护职工合法权益；为职工提供法律咨询，帮助职工了解相关法律法规；组织职工向企业索赔，维护职工经济利益。帮助职工申请工伤医疗补助金可能是其中一项，但主要还是协助认定和索赔。8.工会建立职工互助保障制度时，应明确哪些内容（）A.参与对象和条件B.保障范围和标准C.资金筹集和管理D.赔偿或给付程序E.违约责任答案：ABCD解析：工会建立职工互助保障制度，需要明确制度的具体内容，包括参与对象和条件，保障范围和标准，资金筹集和管理，以及赔偿或给付程序等。这些内容是制度运行的基础，需要清晰界定。违约责任也是制度的重要组成部分，但相对次要。9.工会开展劳动保护监督检查时，可以采取哪些方式（）A.现场检查B.查阅资料C.询问职工D.发出整改通知书E.向媒体曝光答案：ABCD解析：工会开展劳动保护监督检查，为了及时发现和消除企业安全隐患，可以采取多种方式，包括现场检查、查阅资料、询问职工和发出整改通知书等。这些方式有助于全面了解企业劳动安全卫生状况。向媒体曝光不是工会监督检查的主要方式，且需谨慎使用。10.职工民主管理制度中，职工可以通过哪些途径参与企业民主管理（）A.职工代表大会B.职工大会C.民主协商会D.职工投诉举报E.职工信箱答案：ABCE解析：职工参与企业民主管理的途径多种多样，包括职工代表大会、职工大会、民主协商会等。职工投诉举报和职工信箱是职工反映问题和表达意见的渠道，也属于参与民主管理的范畴。这些途径为职工提供了参与企业管理的平台和渠道。11.工会协助企业开展职工职业技能培训时，可以采取哪些形式（）A.组织专题讲座B.开展岗位练兵C.举办技能竞赛D.派遣职工外出学习E.委托培训机构进行培训答案：ABCDE解析：工会协助企业开展职工职业技能培训，目的是提高职工技能水平。可以采取多种形式，包括组织专题讲座、开展岗位练兵、举办技能竞赛、派遣职工外出学习和委托培训机构进行培训等。这些形式各有侧重，可以满足不同职工的学习需求，提高培训效果。12.职工民主管理制度中，职工代表大会的职权包括哪些（）A.审议企业重大决策B.审议企业财务预算、决算C.选举企业管理人员D.监督企业劳动安全卫生工作E.对企业领导干部进行民主评议答案：ABDE解析：职工代表大会是职工行使民主管理权利的重要形式，其职权主要包括审议企业重大决策、财务预算和决算，监督企业劳动安全卫生工作，以及对企业领导干部进行民主评议等。选举企业管理人员通常由企业内部民主程序决定，不属于职工代表大会的普遍职权范围。13.工会为职工提供法律援助服务时，可以提供哪些方面的帮助（）A.解答职工法律咨询B.提供法律文书代写C.协助职工申请法律援助D.代理职工进行诉讼E.组织法律知识讲座答案：ABCE解析：工会为职工提供法律援助服务，旨在帮助职工维护自身合法权益。可以提供解答法律咨询、提供法律文书代写、协助申请法律援助和组织法律知识讲座等方面的帮助。代理职工进行诉讼是法律援助的一种形式，但并非所有工会都能提供，且受限于相关规定。主要提供前四项服务。14.工会开展职工文体活动时，应注意哪些方面（）A.活动内容是否符合职工兴趣B.活动时间是否便于职工参加C.活动场地是否安全D.活动经费是否充足E.活动形式是否新颖答案：ABC解析：工会开展职工文体活动，目的是丰富职工文化生活，增强职工凝聚力。因此，应注意活动内容是否符合职工兴趣、活动时间是否便于职工参加、活动场地是否安全等方面。经费充足和形式新颖也是重要因素，但内容、时间和安全是首要考虑的。活动内容和形式应服务于职工需求，时间和场地要便于职工参与。15.企业在制定劳动规章制度时，应履行哪些程序（）A.广泛征求职工意见B.经过职工代表大会或全体职工讨论C.将规章制度提交工会讨论D.报劳动行政部门备案E.公布施行答案：ABE解析：企业在制定劳动规章制度时，应履行民主程序，包括广泛征求职工意见，经过职工代表大会或全体职工讨论，并将经讨论的规章制度公布施行。根据相关法律法规，将规章制度提交工会讨论也是常见的做法，但不是强制性的备案程序。民主程序和公布施行为主要要求。16.职工在劳动过程中发生工伤事故，工会可以提供哪些帮助（）A.立即组织抢救伤员B.协助职工进行工伤认定C.帮助职工申请工伤医疗补助金D.为职工提供法律咨询E.组织职工向企业索赔答案：ABCD解析：职工在劳动过程中发生工伤事故，工会应积极提供帮助。包括立即组织抢救伤员，体现工会对职工的关怀；协助职工进行工伤认定，维护职工合法权益；为职工提供法律咨询，帮助职工了解相关法律法规；组织职工向企业索赔，维护职工经济利益。帮助职工申请工伤医疗补助金可能是其中一项，但主要还是协助认定和索赔。17.工会建立职工互助保障制度时，应明确哪些内容（）A.参与对象和条件B.保障范围和标准C.资金筹集和管理D.赔偿或给付程序E.违约责任答案：ABCD解析：工会建立职工互助保障制度，需要明确制度的具体内容，包括参与对象和条件，保障范围和标准，资金筹集和管理，以及赔偿或给付程序等。这些内容是制度运行的基础，需要清晰界定。违约责任也是制度的重要组成部分，但相对次要。18.工会开展劳动保护监督检查时，可以采取哪些方式（）A.现场检查B.查阅资料C.询问职工D.发出整改通知书E.向媒体曝光答案：ABCD解析：工会开展劳动保护监督检查，为了及时发现和消除企业安全隐患，可以采取多种方式，包括现场检查、查阅资料、询问职工和发出整改通知书等。这些方式有助于全面了解企业劳动安全卫生状况。向媒体曝光不是工会监督检查的主要方式，且需谨慎使用。19.职工民主管理制度中，职工可以通过哪些途径参与企业民主管理（）A.职工代表大会B.职工大会C.民主协商会D.职工投诉举报E.职工信箱答案：ABCE解析：职工参与企业民主管理的途径多种多样，包括职工代表大会、职工大会、民主协商会等。职工投诉举报和职工信箱是职工反映问题和表达意见的渠道，也属于参与民主管理的范畴。这些途径为职工提供了参与企业管理的平台和渠道。20.工会协助企业开展劳动安全卫生教育时，应重点强调哪些内容（）A.安全生产的重要性B.安全操作规程C.职工个人责任D.企业经济效益E.应急处置措施答案：ABCE解析：工会协助企业开展劳动安全卫生教育，目的是提高职工安全意识和操作技能，预防事故发生。因此，应重点强调安全生产的重要性、安全操作规程、应急处置措施等内容。职工个人责任也是重要方面，但企业经济效益不是安全教育的重点。教育内容应围绕安全展开，提高职工安全素养。三、判断题1.工会组织在开展职工文体活动时，应优先考虑活动规模越大越好。（）答案：错误解析：工会组织职工文体活动的目的是丰富职工文化生活，增强职工凝聚力。因此，应优先考虑活动内容是否符合职工兴趣和需求，而不是单纯追求规模。活动规模应适中，便于组织和参与，过大的规模可能导致管理困难，影响活动效果。2.职工在劳动过程中发生工伤事故，企业应立即向工会报告。（）答案：正确解析：职工在劳动过程中发生工伤事故，企业有责任立即向有关部门报告，同时也应向工会报告。工会作为职工的代表，有权了解事故情况，并协助职工维护自身合法权益。及时报告有助于工会介入处理，保障职工权益。3.工会为职工提供法律援助服务时，可以替职工做出最终决定。（）答案：错误解析：工会为职工提供法律援助服务，主要是提供法律咨询、帮助职工了解相关法律法规、代理职工进行诉讼等。工会不能替职工做出最终决定，因为职工是自身权益的最终责任人，需要根据自身情况和意愿做出选择。4.企业在制定劳动