2025年南通市市直机关事业单位公开遴选（选聘）工作人员55人备考练习试题及答案解析

2025年南通市市直机关事业单位公开遴选（选聘）工作人员55人备考练习试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在公文处理中，上行文一般采用何种文种（）A.通知B.报告C.函D.命令答案：B解析：上行文是下级机关向上级机关汇报工作、请示问题或提出建议时使用的公文。报告是上行文的主要文种，用于汇报工作进展、情况或提出请求。通知适用于发布规章、转发上级机关和不相隶属机关的公文等。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。命令适用于依照有关法律公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性行政措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位及人员。2.财务管理中，企业将资金投放于短期有价证券以获取利息收入，属于哪种投资策略（）A.保守型B.激进型C.适中型D.风险型答案：A解析：保守型投资策略强调流动性和安全性，尽量减少风险。将资金投放于短期有价证券，这些证券流动性好、风险相对较低，符合保守型策略的特点，主要目的是获取利息收入，而非追求高收益。3.我国《宪法》规定，国务院实行什么负责制（）A.董事会B.总经理C.首长D.委员会答案：C解析：根据《中华人民共和国宪法》第八十六条，国务院实行总理负责制。总理对国务院的工作负总责，副总理、国务委员协助总理工作。4.在公文写作中，引用法规时，应如何表述（）A.直接引用全文B.只写法规名称C.写明法规全称及制定机关、颁布日期D.写法规名称及条文号答案：C解析：为准确规范，在公文写作中引用法规时，应写明该法规的全称、制定机关以及颁布的具体日期。这有助于确保引用的准确性和权威性，避免歧义。5.会议纪要的特点不包括（）A.纪实性B.独立性C.系统性D.时效性答案：B解析：会议纪要具有纪实性，记录会议的主要内容和议定事项；具有系统性，按会议议程或逻辑顺序整理内容；具有时效性，通常在会议结束后尽快整理印发。独立性不是会议纪要的主要特点，它一般依附于会议，是对会议情况的反映和总结。6.事业单位工作人员考核中，基本考核内容包括哪些方面（）A.政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩B.政治思想、工作态度、工作作风、纪律遵守C.业务技能、工作数量、工作质量、服务态度D.政治表现、工作能力、工作业绩、廉洁自律答案：A解析：根据相关规定，事业单位工作人员考核的基本内容包括政治思想、职业道德、业务能力和工作实绩四个方面。这是对工作人员全面评价的基础。7.当公文需要秘密传递时，应使用什么标记（）A.“密”B.“绝密”C.“机密”D.“公开”答案：A解析：公文根据秘密程度分为“秘密”、“机密”、“绝密”三个等级。“秘密”是其中最低一级，适用于内容含有一般不宜公开，泄露会使国家安全、利益遭受损害的公文。“机密”和“绝密”的保密程度更高。题干问的是秘密传递，应使用“密”作为标记。8.在公文格式中，发文字号位于（）A.版头中心B.版心右上角C.版心左上角D.版心右下角答案：C解析：根据《党政机关公文格式》规定，发文字号编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。因此，它位于版心左上角。9.事业单位工作人员年度考核不合格，连续几年考核仍不合格的，将受到何种处理（）A.警告B.记过C.降低岗位等级或撤职D.开除答案：C解析：根据相关规定，事业单位工作人员年度考核不合格，经多次提醒帮助后仍不合格的，或者连续两年考核不合格的，应当降低岗位等级或者撤职。这是对连续考核不合格工作人员的相应处理措施。10.处理信访事项时，工作机构应当如何对待信访人的诉求（）A.无视B.负面回应C.积极调查核实，依法依规处理D.推诿扯皮答案：C解析：处理信访事项的基本原则是实事求是、依法依规。工作机构应当对信访人的诉求进行积极调查核实，了解事情的真相，并根据相关法律法规和政策规定，给出公正合理的处理意见或答复。这体现了对信访人合法权益的尊重和保障。11.事业单位工作人员在履行职责过程中，对工作对象权益造成损害的，应当承担什么责任（）A.行政处分B.民事责任C.职业责任D.刑事责任答案：C解析：职业责任是指从事特定职业的人员，依据法律法规、职业道德规范以及岗位职责，在职业活动中应当承担的责任。事业单位工作人员对其工作行为及其后果负责，如果因工作失误或不当行为对工作对象权益造成损害，需要承担相应的职业责任，可能包括道歉、赔偿损失、接受批评教育、调整岗位等处理方式。12.事业单位在制定内部规章制度时，首要遵循的原则是（）A.效率优先B.民主集中C.合法合规D.灵活变通答案：C解析：合法性是制定内部规章制度的前提和基础。事业单位制定的任何规章制度都必须符合国家宪法、法律、法规和规章的规定，不得与之相抵触。只有在合法合规的前提下，规章制度才能具有效力，并得到有效执行。13.下列哪项不属于事业单位公开招聘的基本程序（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织统一考试D.逐级审批录用答案：D解析：事业单位公开招聘的基本程序通常包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名和资格审查、组织考试（笔试、面试等）、体检、考察、公示、录用等环节。逐级审批录用是录用环节的一部分，而非独立的基本程序。各环节的具体操作可能因单位性质、岗位要求等因素有所不同，但前述几项是核心程序。14.事业单位工作人员受到记过处分，影响期是多久（）A.一年B.一年半C.二年D.三年答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条的规定，受处分的期间为：警告，六个月；记过，一年；降低岗位等级或者撤职，二年；开除，终身。因此，受到记过处分的影响期为一年。15.在公文写作中，涉及具体数字时，应使用什么形式（）A.中文数字和阿拉伯数字混用B.仅使用中文数字C.仅使用阿拉伯数字D.根据个人习惯选择答案：C解析：为了维护公文的严肃性和规范性，在公文写作中，凡是可以使用阿拉伯数字的地方，均应使用阿拉伯数字。例如，日期、时间、数量、金额等。这样可以确保数字的准确性和清晰度。16.事业单位工作人员申请辞职，应向哪个部门提出（）A.监督管理部门B.人事部门C.上级主管部门D.工会组织答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》第十七条的规定，事业单位工作人员辞职，应当向所在单位提出书面申请。因此，应向本单位的人事部门提出辞职申请。单位应在规定期限内审批，并报主管部门备案。17.保密工作在事业单位管理中具有什么重要地位（）A.次要地位B.一般地位C.重要地位D.决定地位答案：C解析：保密工作是事业单位管理的重要组成部分，关系到国家安全、社会稳定以及单位自身的合法权益。事业单位在履行职责过程中，会涉及国家秘密、工作秘密以及商业秘密等，做好保密工作是保障信息安全、防止泄密事件发生的重要措施。18.事业单位工作人员在对外工作中，代表单位形象，应当注重（）A.个人利益B.工作效率C.形象礼仪D.任务完成答案：C解析：事业单位工作人员在对外工作中，代表着单位的形象和声誉。因此，应当注重自己的言行举止和形象礼仪，保持良好的职业素养，展现单位的风采。这有助于建立和维护单位的良好形象，促进各项工作的顺利开展。19.事业单位工作人员培训的主要目的是（）A.提高政治觉悟B.增强业务能力C.提升管理水平D.改善工作环境答案：B解析：事业单位工作人员培训的主要目的是提高工作人员的专业知识水平和业务能力，使其更好地胜任本职工作。通过培训，可以帮助工作人员更新知识、掌握新技能、提高工作效率和质量，从而更好地服务于社会和人民群众。20.事业单位内部产生的职务应当如何聘任（）A.随意聘任B.严格依据岗位设置C.主要依据资历D.优先考虑人际关系答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》第十条的规定，事业单位内部产生的职务、岗位应当公开聘任。聘任应当面向社会，根据岗位设置，遵循平等自愿、择优聘用的原则。这意味着，职务聘任应严格依据岗位设置，而不是随意、主要依据资历或人际关系。二、多选题1.事业单位工作人员的考核结果通常分为哪几个等次（）A.优秀B.良好C.称职D.不合格E.基本合格答案：ACD解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十一条的规定，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。因此，事业单位工作人员的考核结果通常包括优秀、称职（对应基本合格）和不合格这三个等次。2.事业单位制定内部规章制度应当遵循哪些原则（）A.合法合规B.民主公开C.公平公正D.注重实效E.上下统一答案：ABCD解析：事业单位制定内部规章制度需要遵循一系列原则，以确保制度的科学性、合理性和有效性。合法合规原则要求制度内容不得与国家法律法规相抵触；民主公开原则要求在制度制定过程中听取职工意见，制度内容向职工公开；公平公正原则要求制度面前人人平等，不偏袒任何个人或群体；注重实效原则要求制度能够切实解决管理中存在的问题，提高管理效率；上下统一原则虽然重要，但并非制定制度的首要原则，且民主公开原则已包含一定程度的统一性要求。因此，ABCD是更符合要求的选项。3.事业单位工作人员在哪些情况下不得申请辞职（）A.未满最低服务年限B.在涉及国家秘密岗位工作未满规定年限C.正在接受审查D.工作尚未完成，存在遗留问题E.因身体原因无法正常工作答案：ABC解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十六条的规定，有下列情形之一的，事业单位工作人员不得辞职：（一）未满最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密岗位或者重要业务岗位工作未满规定年限的；（三）正在接受审查的。因此，ABC是不得申请辞职的情形。工作未完成和身体原因并非法律规定的不得辞职的情形。4.事业单位工作人员的培训类型主要包括哪些（）A.骨干培训B.岗前培训C.在岗培训D.轮岗培训E.专项培训答案：BCDE解析：为了提高事业单位工作人员的素质和能力，单位会提供多种类型的培训。岗前培训是帮助新入职人员熟悉单位情况、岗位职责和规章制度；在岗培训是在工作中进行的技能提升和知识更新；轮岗培训是让工作人员在不同岗位间交流学习，拓宽视野；专项培训是针对特定工作领域或技能进行的集中培训。骨干培训虽然也是一种培训，但更侧重于对优秀人才的培养，属于在岗培训或专项培训的一种形式或结果，而非与后三者并列的基本类型。因此，BCDE是主要的培训类型。5.事业单位工作人员受到处分时，通常有哪些权利（）A.要求举行听证B.申请复核C.向上一级机关或者监察机关提出申诉D.获得经济补偿E.要求恢复名誉、澄清事实答案：ABCE解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十八条至第四十一条的规定，受到处分的事业单位工作人员享有一定的权利。可以要求单位或者有关部门举行听证（A）；可以在收到处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核（B）；对复核结果不服的，可以在收到复核决定之日起三十日内向同级人民政府或者上一级主管部门提出申诉（C，申诉对象通常为同级人民政府或上一级主管部门，而非监察机关，但监察机关也可能受理相关投诉）；处分期间，该工作人员的工资待遇按照国家有关规定执行，并非给予经济补偿（D错误）；受到处分的，应当由处分决定单位在一定范围内为其恢复名誉、澄清事实（E）。因此，ABCE是正确的权利。6.事业单位国有资产管理的原则包括哪些（）A.统一管理B.资源整合C.集中调配D.注重绩效E.保障安全答案：ADE解析：事业单位国有资产管理的目标是合理配置和有效使用国有资产，提高资产使用效益。其管理原则主要包括：统一管理原则，即对国有资产实行统一领导、统一制度、统一调度；注重绩效原则，即对资产使用进行绩效考核，提高使用效率；保障安全原则，即确保国有资产的安全完整。资源整合和集中调配虽然也是资产管理的一部分，但并非核心原则。资源整合强调优化配置，集中调配强调调配方式，而统一管理和注重绩效、保障安全是更根本的原则。因此，ADE是主要的管理原则。7.事业单位招聘时，对拟聘用人员的主要考察内容通常包括（）A.政治思想B.道德品质C.业务能力D.工作实绩E.身体状况答案：ABCDE解析：为了选拔出符合岗位要求的人才，事业单位在招聘时会对拟聘用人员进行全面的考察。考察内容通常包括政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等方面，以评估其是否具备胜任岗位所需的综合素质。此外，根据岗位要求，可能还会考察考生的身体情况，确保其能够胜任工作。因此，ABCDE都是通常的考察内容。8.事业单位内部管理的基本制度一般包括哪些（）A.人事管理制度B.财务管理制度C.资产管理制度D.后勤管理制度E.档案管理制度答案：ABCDE解析：为了规范事业单位的内部管理，确保各项工作的有序进行，单位通常会建立一系列基本制度。这些制度涵盖人事管理（A）、财务管理（B）、资产管理（C）、后勤管理（D）以及档案管理（E）等多个方面，形成一个完整的制度体系。因此，ABCDE都属于事业单位内部管理的基本制度范畴。9.事业单位工作人员在履行职责过程中，应当遵循哪些职业道德规范（）A.爱岗敬业B.为人民服务C.诚实守信D.廉洁自律E.实事求是答案：ABCDE解析：职业道德规范是事业单位工作人员在职业活动中应当遵循的行为准则。爱岗敬业（A）体现了对工作的责任感和积极性；为人民服务（B）是事业单位的根本宗旨，也是职业道德的核心；诚实守信（C）要求工作人员言行一致，信守承诺；廉洁自律（D）要求工作人员不利用职务之便谋取私利，保持清正廉洁；实事求是（E）要求工作人员尊重客观事实，按规律办事。这些规范共同构成了事业单位工作人员职业道德的基本要求。10.事业单位工作人员的考核结果如何运用（）A.作为绩效工资分配的依据B.作为岗位聘用的依据C.作为续聘、解聘、奖惩的依据D.作为培训需求的参考E.作为职称评定的参考答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的考核结果是衡量其工作表现的重要依据，其结果运用广泛。考核结果通常与绩效工资分配（A）挂钩，体现多劳多得、优绩优酬；是岗位聘用（B）、续聘（C）、解聘（C）、奖励（C）和处分（C）的重要参考；也能反映工作人员的培训需求（D），为制定培训计划提供依据；对于专业技术职务的评聘，考核结果也是重要的参考因素（E）。因此，ABCDE都是考核结果的主要运用方式。11.事业单位工作人员的考核方式通常包括哪些（）A.日常考核B.年度考核C.调查研究D.民主测评E.专家评审答案：ABD解析：事业单位工作人员的考核是衡量其工作表现的重要手段，通常采用多种方式进行。日常考核（A）是对工作人员日常工作表现进行持续观察和记录。年度考核（B）是每年进行一次的综合评价。民主测评（D）是组织职工对工作人员进行评价，听取群众意见。调查研究（C）和专家评审（E）虽然可能在考核的某些环节中使用，例如对特定项目或成果的评价，但并非考核工作人员工作表现的主要方式。12.事业单位制定内部规章制度时，需要履行哪些程序（）A.起草B.审议C.公示D.发布E.备案答案：ABCDE解析：为了确保内部规章制度的科学性、民主性和合法性，事业单位在制定内部规章制度时，通常需要履行一系列程序。首先进行起草（A），然后提交相关机构审议（B），例如单位领导班子会议或职工代表大会。通过审议后，一般需要向社会或单位内部进行公示（C），听取意见。最后，经过批准后正式发布（D），并可能需要报上级主管部门备案（E）。这些程序有助于保证制度的合理性和可操作性。13.下列哪些情形下，事业单位工作人员可以申请辞退（）A.连续两年年度考核不合格B.因健康原因无法胜任工作C.旷工连续超过15天D.未经批准擅自离岗超过一个月E.严重违反单位规章制度的答案：ADE解析：根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，应当解除聘用合同，即可以视为辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不合格的（A）；因健康原因不能正常工作，且不能从事其他工作的（B错误，应为不能从事原工作，经医疗证明，并经单位确认）；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的（C正确，但超过30天是更严格的情形，超过15天也是可以辞退的情形）；未经单位同意，擅自离岗超过一个月的（D）；严重违反单位规章制度的（E）。因此，ADE是正确的情形。14.事业单位工作人员培训的目的是什么（）A.提高思想政治素质B.增强业务能力C.提升管理水平D.促进个人发展E.完善单位制度答案：ABCD解析：事业单位工作人员培训的目的multifaceted。首先，为了提高工作人员的政治思想素质（A），使其更好地为国家和人民服务。其次，核心目的是增强业务能力（B），使其能够胜任本职工作，提高工作效率和质量。同时，对于管理岗位人员，培训也有助于提升管理水平（C）。此外，培训也是促进工作人员个人发展（D），实现个人价值和职业生涯规划的重要途径。完善单位制度（E）通常不是培训的直接目的，而是通过培训提高人员素质，间接促进制度的有效执行和完善。15.事业单位国有资产管理的职责通常包括哪些（）A.国有资产登记B.国有资产评估C.国有资产使用监管D.国有资产处置审批E.国有资产统计报告答案：ABCDE解析：事业单位国有资产管理的职责涵盖了国有资产的各个环节。首先是国有资产登记（A），建立资产台账，摸清家底。其次是国有资产评估（B），对需要转让、置换或处置的资产进行价值评估。日常管理中，需要对国有资产的使用情况进行监管（C），确保资产得到合理利用。对于需要处置的资产，要履行处置审批程序（D）。最后，需要定期进行国有资产统计报告（E），向上级主管部门和财政部门报告资产状况和管理情况。因此，ABCDE都是国有资产管理的职责内容。16.事业单位工作人员在对外工作中，代表单位形象，应当注意什么（）A.维护单位声誉B.遵守工作纪律C.展现专业素养D.保守工作秘密E.保持良好仪态答案：ABCDE解析：事业单位工作人员在对外工作中代表着单位的形象和利益，其言行举止对单位的声誉有直接影响。因此，应当注意维护单位声誉（A），言行得体，积极正面地展现单位形象。同时，必须遵守工作纪律（B），不违反相关规定。在工作中要展现专业素养（C），体现专业能力和水平。对于涉及的工作秘密（D），要严格保守，防止泄露。此外，保持良好的仪态（E），着装得体，举止文明，也是展现单位形象的重要方面。17.事业单位公开招聘的程序通常包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名与资格审查D.组织考试与考核E.体检与录用答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘是一个系统性的过程，涉及多个环节。首先，单位需要根据需求制定招聘计划（A），明确招聘岗位、数量、资格条件等。然后，通过适当渠道发布招聘公告（B），公布招聘信息。接下来，组织报名和资格审查（C），对报名人员进行资格条件的核对。通过资格审查后，通常组织考试（笔试、面试等）和考核（考察）（D），全面评估应聘者。最后，根据考试和考核结果，确定拟录用人员，安排体检，并办理录用手续（E）。这些环节相互衔接，确保招聘工作的公平、公正、公开。18.事业单位内部产生的岗位空缺，应当如何补充（）A.首先从内部人员中选拔B.通过公开招聘C.可委托招聘机构D.必须经过上级审批E.优先考虑关系户答案：ABC解析：为了充分调动内部人员的积极性，促进人员合理流动，事业单位内部产生的岗位空缺，原则上应当首先从本单位或者本系统内符合岗位要求的人员中选拔（A）。如果内部没有合适的人选，可以通过公开招聘（B）的方式，吸引外部人才。对于一些专业性较强或者需要特殊技能的岗位，也可以委托招聘机构（C）进行招聘。虽然补充人员可能需要按照规定报上级主管部门备案或者审批（D错误，非必须），但并非补充的前提。招聘过程必须坚持公平、公正、公开的原则，不能优先考虑关系户（E错误）。因此，ABC是补充内部岗位空缺的主要方式。19.事业单位工作人员受到处分后，有哪些救济途径（）A.申请复核B.提出申诉C.寻求法律援助D.向媒体曝光E.向工会求助答案：ABE解析：事业单位工作人员受到处分后，享有一定的救济权利。根据《事业单位人事管理条例》第三十九条规定，受到处分的工作人员可以在收到处分决定之日起三十日内向作出处分决定的单位申请复核（A）。对复核结果不服的，可以在收到复核决定之日起三十日内向同级人民政府或者上一级主管部门提出申诉（B）。此外，如果经济困难，还可以依法申请法律援助（C，但法律援助并非必然的救济途径）。向媒体曝光（D）不是法定的救济途径，且可能带来负面影响。工会组织（E）可以代表职工反映诉求，维护职工权益，是职工可以寻求帮助的渠道之一。因此，ABE是法定的救济途径。20.事业单位人事管理应当遵循哪些原则（）A.公开、公平、公正B.分类管理C.依法管理D.严格考核E.奖惩分明答案：ABCDE解析：事业单位人事管理是保障事业单位健康发展的重要环节，需要遵循一系列基本原则。公开、公平、公正（A）原则要求在人事管理各个环节，如招聘、考核、奖惩等，公开办事规则，公平对待每一位工作人员，公正处理人事事务。分类管理（B）原则是根据不同类型事业单位和不同岗位的特点，实行分类管理，制定相应的人事管理制度。依法管理（C）原则要求所有人事管理活动都必须依据国家法律法规进行，确保合法性。严格考核（D）原则要求对工作人员的工作表现进行严格、客观的考核，考核结果作为奖惩、晋升等的重要依据。奖惩分明（E）原则要求对表现优秀者给予奖励，对违反规定者给予相应处罚，形成激励和约束机制。这些原则共同构成了事业单位人事管理的基本框架。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两个等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的结果等次。根据《事业单位人事管理条例》第二十一条的规定，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。因此，题目中说法“只有优秀和合格两个等次”是错误的，还应有基本合格和不合格两个等次。2.事业单位制定的内部规章制度可以代替国家法律法规。（）答案：错误解析：本题考查事业单位内部规章制度的作用。事业单位制定的内部规章制度是为了规范单位内部管理，补充国家法律法规在单位内部的具体落实，但不能代替国家法律法规。内部规章制度的内容不得与国家法律法规相抵触，必须在法律法规的框架内制定。因此，题目中说法“可以代替国家法律法规”是错误的。3.事业单位工作人员在试用期内，单位可以随时解除聘用合同。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员试用期的解聘规定。根据《事业单位人事管理条例》第十九条规定，事业单位工作人员在试用期内，被证明不符合录用条件的，单位可以解除聘用合同。这并非“随时”解除，而是需要满足“被证明不符合录用条件”这一特定情形。单位需要履行相应的程序，如进行考核、取证等，不能随意解除。因此，题目中说法“随时解除”是错误的。4.事业单位工作人员辞职需要经过单位同意，但无需提前通知单位。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员辞职的程序。根据《事业单位人事管理条例》第二十六条规定，事业单位工作人员辞职，应当提前30日向所在单位提出书面申请。这表明辞职需要履行提