湖南外派教师管理办法

湖南外派教师管理办法一、总则（一）目的为加强湖南外派教师的管理，规范外派教师行为，提高外派教师教育教学水平，确保外派工作顺利进行，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于湖南各级各类学校、教育机构外派至国内外其他地区从事教育教学工作的教师。（三）基本原则1.按需选派原则：根据受援地区或学校的教育需求，有针对性地选派教师。2.公平公正原则：选拔过程公开透明，确保选派教师的公平性和公正性。3.注重实效原则：外派教师要切实履行职责，提高受援地区教育教学质量。4.管理与服务并重原则：加强对外派教师的管理，同时为其提供必要的支持和服务。二、选派与任用（一）选派条件1.政治素质高，热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神。2.具备相应的教师资格证书和专业知识，教育教学经验丰富。3.身心健康，能够适应外派工作环境。4.具有较强的沟通能力和团队协作精神。（二）选派程序1.受援地区或学校提出教师需求计划，明确学科、人数、任教时间等要求。2.湖南相关学校或教育机构根据需求计划，组织教师报名。3.对报名教师进行资格审查和考核，包括面试、试讲、业务能力测试等。4.根据考核结果，确定外派教师名单，并进行公示。5.与外派教师签订外派协议，明确双方权利义务。（三）任用期限外派教师任用期限根据受援地区或学校的需求确定，一般为[X]年。期满后，根据工作需要和个人表现，可续派或撤回。三、职责与义务（一）外派教师职责1.按照受援地区或学校的教学计划和要求，认真备课、授课，完成教学任务。2.积极参与受援学校的教研活动，指导当地教师提高教学水平。3.协助受援学校开展教育教学改革和管理工作，提出合理化建议。4.关心学生成长，做好学生的思想政治教育和心理健康教育工作。5.遵守受援地区或学校的规章制度，维护学校形象。（二）派出学校职责1.做好外派教师的选拔、培训和管理工作，确保外派教师素质。2.与受援地区或学校保持联系，了解外派教师工作情况，及时解决问题。3.关心外派教师及其家属，为其提供必要的支持和帮助。4.定期对外派教师进行考核和评价，根据考核结果进行奖惩。（三）受援地区或学校职责1.为外派教师提供必要的工作和生活条件，保障其合法权益。2.对外派教师进行管理和服务，安排专人与其对接，协助解决工作和生活中的困难。3.组织对外派教师的教学工作进行评价和反馈，促进其不断提高教学质量。4.按照协议要求，向外派教师派出学校支付相关费用。四、培训与发展（一）培训计划1.派出学校应根据外派教师的专业发展需求和受援地区教育教学实际，制定培训计划。2.培训内容包括教育教学理论、学科专业知识、教育技术应用、跨文化交流等方面。3.培训方式可采用集中培训、在线学习、实地考察、专家指导等多种形式。（二）培训实施1.派出学校负责组织实施培训计划，确保培训质量和效果。2.鼓励外派教师参加各类培训和学术交流活动，拓宽视野，提高业务水平。3.培训期间，外派教师应遵守培训纪律，认真完成培训任务。（三）职业发展支持1.派出学校和受援地区或学校应为外派教师提供职业发展支持，包括职称评定、岗位晋升等方面。2.建立外派教师成长档案，记录其工作表现和专业发展情况，为职业发展提供依据。3.鼓励外派教师在受援地区发挥示范引领作用，带动当地教师共同成长。五、考核与评价（一）考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、职业道德、敬业精神等。2.教学工作：包括教学计划执行、教学质量、教学方法改革等。3.教研工作：包括参与教研活动、指导当地教师、教学成果等。4.工作纪律：包括遵守规章制度、出勤情况等。（二）考核方式1.定期考核：每学期或每学年对外派教师进行一次考核，考核方式包括自我评价、学生评价、同事评价、学校评价等。2.不定期考核：根据工作需要，对外派教师进行不定期考核，了解其工作进展和存在问题。3.期满考核：外派教师任用期满后，进行期满考核，全面评价其工作表现。（三）评价结果应用1.考核评价结果作为外派教师奖惩、续派、职称评定、岗位晋升等的重要依据。2.对考核优秀的外派教师，给予表彰和奖励；对考核不合格的外派教师，视情节轻重给予批评教育、调整岗位、终止外派协议等处理。六、待遇与保障（一）工资待遇1.外派教师在派出期间，工资待遇按照派出学校同类教师标准执行。2.受援地区或学校应按照协议规定，向外派教师发放一定的工作补贴。（二）福利待遇1.外派教师享受派出学校规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。2.受援地区或学校应为外派教师提供必要的生活保障，如安排住宿、提供交通补贴等。（三）健康保障1.派出学校应为外派教师办理人身意外伤害保险。2.受援地区或学校应定期组织外派教师进行体检，关注其身体健康状况。七、经费管理（一）经费来源外派教师工作经费主要来源于财政拨款、受援地区或学校支付的费用、社会捐赠等。（二）经费使用范围1.教师工资、补贴、奖金等。2.培训费用、学术交流费用等。3.交通、住宿、生活补贴等费用。4.其他与外派教师工作相关的费用。（三）经费管理1.建立健全经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用规范、透明。2.经费使用情况应定期进行公示，接受监督。3.加强经费审计，确保经费使用合理、合规。八、交流与合作（一）与受援地区教育交流1.鼓励外派教师与受援地区教师开展教学研讨、观摩交流等活动，分享教育教学经验。2.组织受援地区学生到湖南开展研学旅行等活动，增进两地学生之间的了解和友谊。（二）与国内外相关机构合作1.积极与国内外教育机构、学术团体等开展合作，共同开展教育研究、师资培训等项目。2.借鉴国内外先进教育理念和经验，推动湖南教育改革与发展。九、纪律与监督（一）纪律要求1.外派教师应严格遵守国家法律法规和受援地区或学校的规章制度，不得从事违法违纪行为。2.不得利用外派教师身份谋取私利，不得接受受援地区或学校的不正当利益。3.不得擅自离岗、脱岗，如有特殊情况需要请假，应按照规定程序办理。（二）监督管理1.建立健全外派教师监督管理机制