烟草公司职称管理办法

烟草公司职称管理办法一、总则（一）目的为了加强烟草公司专业技术人才队伍建设，科学评价专业技术人员的能力和水平，激励专业技术人员不断提高自身素质，促进烟草行业持续健康发展，结合公司实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于烟草公司系统内从事专业技术工作的在职人员。（三）基本原则1.坚持科学评价原则。建立以品德、能力、业绩为导向，科学合理、客观公正的职称评价机制。2.坚持分类指导原则。根据不同专业领域特点，制定相应的评价标准和办法，突出专业特色。3.坚持公开公平公正原则。职称评审过程公开透明，接受群众监督，确保评审结果公平公正。4.坚持评用结合原则。将职称评价结果与专业技术人员的岗位聘任、薪酬待遇、职业发展等挂钩，实现评价与使用的有机结合。二、职称系列与等级（一）职称系列烟草公司设置的职称系列包括烟草种植、烟草加工、烟草营销、烟草物流、烟草机械、烟草信息化等专业。（二）职称等级各职称系列均设初级、中级和高级三个等级，其中高级又分为正高级和副高级。三、申报条件（一）基本条件1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。2.具备相应的专业知识和业务能力，能够履行岗位职责。3.身体健康，能够正常工作。（二）学历与资历条件1.初级职称大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。中等专业学校毕业，取得员级职称后，从事专业技术工作四年以上。2.中级职称大学本科毕业，取得初级职称后，从事专业技术工作四年以上。大学专科毕业，取得初级职称后，从事专业技术工作五年以上。硕士学位获得者，从事专业技术工作二年以上。博士学位获得者。3.高级职称大学本科毕业，取得中级职称后，从事专业技术工作五年以上。硕士学位获得者，取得中级职称后，从事专业技术工作四年以上。博士学位获得者，取得中级职称后，从事专业技术工作二年以上。（三）业绩与成果条件1.初级职称在本专业领域内发表一定数量的专业论文或取得相关技术成果。参与完成一定数量的专业项目或技术工作，并取得较好的经济效益或社会效益。2.中级职称在省级以上专业刊物上发表一定数量的专业论文。主持或参与完成重要专业项目或技术工作，取得显著的经济效益或社会效益。获得市级以上科技奖励或专业荣誉称号。3.高级职称在国家级专业刊物上发表多篇有影响力的专业论文。主持完成重大专业项目或技术工作，取得突出的经济效益或社会效益。获得省级以上科技奖励或专业荣誉称号。四、评审组织（一）职称评审委员会1.公司设立职称评审委员会，负责对申报人员的职称进行评审。2.职称评审委员会由公司内部具有较高专业技术水平和丰富评审经验的人员组成，设主任委员一名，副主任委员若干名。3.职称评审委员会的职责是：制定评审标准和程序，组织评审会议，对申报人员的职称进行评审，提出评审意见。（二）专业评审组1.根据职称评审工作需要，设立若干专业评审组，负责对申报人员的专业技术水平进行评审。2.专业评审组由相关专业领域的专家组成，设组长一名。3.专业评审组的职责是：对申报人员的专业技术业绩、成果、论文等进行审查和评价，提出评审意见。五、评审程序（一）个人申报1.符合申报条件的专业技术人员，向所在单位提出申请，并提交相关申报材料。2.申报材料包括：个人基本情况表、学历证书、职称证书、业绩成果证明材料、论文发表情况证明材料等。（二）单位审核1.所在单位对申报人员的申报材料进行审核，核实申报材料的真实性和完整性。2.对审核通过的申报人员，在单位内部进行公示，公示期不少于五个工作日。（三）材料报送1.经所在单位审核和公示无异议的申报人员，由所在单位将申报材料报送至公司职称管理部门。2.申报材料应按照规定的格式和要求进行整理和装订。（四）资格审查1.公司职称管理部门对申报人员的资格进行审查，审查申报人员是否符合申报条件和申报程序。2.对资格审查通过的申报人员，提交职称评审委员会进行评审。（五）评审答辩1.职称评审委员会对申报人员的材料进行评审，并组织申报人员进行答辩。2.答辩主要内容包括申报人员的专业技术水平、业绩成果、论文等情况。（六）评审结果公示1.职称评审委员会根据评审和答辩情况，提出评审结果，报公司领导审批。2.公司对评审结果进行公示，公示期不少于七个工作日。（七）发文公布1.经公示无异议的评审结果，由公司发文公布，并颁发相应的职称证书。2.职称证书由公司统一印制和发放。六、聘任与管理（一）岗位聘任1.公司根据工作需要和岗位设置情况，按照职称评审结果，对专业技术人员进行岗位聘任。2.岗位聘任应遵循公开、公平、公正的原则，实行竞争上岗。3.专业技术人员在聘任期间，享受相应的岗位待遇。（二）考核管理1.公司建立专业技术人员考核制度，对聘任的专业技术人员进行定期考核。2.考核内容包括专业技术水平、工作业绩、职业道德等方面。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果与专业技术人员的岗位调整、薪酬待遇等挂钩。（三）续聘与解聘1.专业技术人员在聘任期满后，根据考核结果和岗位需求，决定是否续聘。2.对考核优秀、胜任