劳动关系纠纷处理理论知识试题（含参考答案）

劳动关系纠纷处理理论知识试题（含参考答案）

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1、在处理劳动关系纠纷相关案件时，劳动保隙监察机构对违反劳动保隙

法律、法规或者规章的行为，根据调查的结果作出相关处理，以下说法

中（）是不正确的。

A、对经责令改正拒无改正的，依法作出行政处罚决定

B、对拒不履行行政处理决定的，依法作出行政处罚决定

C、对情节轻微且已改正的，撤销立案

D、对应当改正未改正的，应当直接作出行政处理决定

正确答案：D

2、以下劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是（）

A、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的，劳动合同终止

B、不需要任何理由

C、用人单位需要提前三十日通知劳动者

D、劳动者要求续订劳动合同而用人单位不同意续订的，劳动合同终止

正确答案：C

3、宣传企业劳动标准的对象不包括（）

A、对企业合作方

B、对劳动者

C、对部门管理人员

D、对高层经营管理者

正确答案：A

4、可以制订地方性劳动标准的机构不包括（）

A、省级人大常委会

B、省级司法部门

C、省级人民政府

D、省级人民代表大会

正确答案：B

3、以下关于劳动保障监察调查检查措施的说法（）是不正确的。

A、对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为,

在征得人力资源社会保障行政部门同意后当场予以纠正

B、有权要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料，并作出解释前说

明必要时可以发生调查询问书

C、有权采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况却资

料

D、有权在必要时可以发生调查询问书

正确答案：A

6、以下关于规章制度的质量，说法不正确的是（）

A、制度要形成体系化，制度之间应相互照应、相互配套

B、国家相关的法律、地方的相关规定以及行业的某些标准发生变化的，

企业规章制度的相应内容应及时修改

C、规章制度应以原则性内容为主，给用人单位根据实际情况进行灵活适

用和解释的空间。

D、制度内容除了针对日常管理外，还应对关键业务管理方面进行规定

正确答案：C

7、经济补偿金的支付主体为（）

A、用人

B、工会

C、人社行政部门

D、用人单位法定代表人

正确答案：A

8、发生以下情形，月人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同（）

A、严重失职，给用人单位造成重大损失的

B、试用期不符合录月条件的

C、严重违反规章制度的

D、不胜任工作，经培训或调岗或仍不能胜任工作的

正确答案：D

9、下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题？（）

A、关于执行国家工作时间规定的决定；

B、关于提高年度增加工资幅度的建议；

C、关于对某违纪员工解除劳动合同的决定

D、关于增加销售服务网点的计划；

正确答案：B

10、以下关于劳动争议案件举证责任分配表述正确的是（）

A、劳动争议案件由月人单位承担举证责任

B、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用

人单位不提供的应当承担不利后果。

C、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、

计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议劳动者负举证责任

D、劳动者主张加班费的纠纷中，用人单位应当首先就加班事实的存在承

担举证责任

正确答案：B

11、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布

的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职

工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）

年。

A、十二年

B、二年

C、五年

D、十年

正确答案：A

12、因（）情况，当事人不能在规定的仲裁时效期间中请仲裁的，仲裁时

效中止。

A、向有关部门请求权利救济

B、向对方当事人主张权利

C、不可抗力

D、对方当事人同意履行义务

正确答案：C

13、要使用不符合录用条件解除劳动关系，以下做法不正确的是（）

A、企业应当将录用条件告知劳动者

B、劳动者需要证明自身符合录用条件

C、单位要证明劳动者不符合录用条件的事实

D、不符合录用条件应当在试用期内提出

正确答案：B

14、以下关于病假工资计算基数的说法（）是不正确的。

A、病假工资的计算基数可以低于当地最低工资标准

B、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的吗，一般按劳动合同约定的劳

动者躲在岗位相对应的月工资确定，但实际履行与劳动合同约定不一致

的除外

C、病假工资的计算基数一般为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资

D、病假工资的计算基数一般不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补

贴、加班工资等特殊情况下支付的工资

正确答案：D

20、劳动合同期限不满三个月的（）约定试用期

A、不得

B、必须

C、双方协商一致可以

D、可以

正确答案：A

21、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意

中途退庭的，可以（）

A、缺席裁决

B、予以训诫，责令改正

C、责令改正，予以训诫

D、予以训诫，缺席裁决

正确答案：A

22、劳动标准是保障劳动者基本权益而规定的（）措施和要求。

A、最高限度

B、最低限度

C、一般限度

D、最大限度

正确答案：B

23、用于计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

（）的平均工资。

A、前十二个月

B、上一年度

C、前一个月

D、前二十四个月

正确答案：A

24、用人单位可以依据（）立即解除劳动合同

A、劳动者医疗期满不能从事原工作

B、劳动者不能胜任工作

C、劳动者严重违反规章制度

D、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

正确答案：C

25、以下关于综合计算工时制加班工资的说法（）是不正确的。

A、如果存在加班时间，则按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班

工资

B、在综合计算周期内，用人单位安排劳动者实际工作时间超过该周期法

定标准工作时间的部分，视为加班时间

C、如果在法定休假日安排劳动者加班应按不低于劳动者本人日或小时工

资的300%支付加班工资

D、如果用人单位安排劳动者在休息日加班的，应按不低于劳动者木人日

或小时工资的20096支付加班工资

正确答案：D

26、以下劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是（）

A、用人单位需要提前三十日通知劳动者

B、劳动者要求续订劳动合同而用人单位不同意续订的，劳动合同终止

C、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的，劳动合同终止

D、不需要任何理由

正确答案：A

27、以下关于劳动保障监察对象的说法，不正确的是（）

A、国家机关不属于劳动保障监察对象

B、劳动保障监察对象，是指劳动保障监察机构可以并且应当实施劳动保

障监察的目标主体

C、企业是劳动保障监察最主要的对象

D、律师事务所属于劳动保障监察对象

正确答案：A

28、劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位（）书面通知

劳动者终止劳动关系。

A、不得

B、可以

C、应当

D、通过办商可以

正确答案：C

29、下列哪一种情形下可以召开职工代表大会？（）

A、单位经营管理方提出；

B、上级工会组织提H

C、总经理提出

D、大部分劳动者提H

正确答案：A

30、劳动者连续病休在（）个月以内的，支付病假工资；连续病休超过

（）个月的支付疾病救济费

A、4、4

B、8、8

C、6、6

D、3、3

正确答案：B

31、以下不属于单位可以代扣工资的情形是（）

A、应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金

B、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等

C、应由劳动者个人缴纳的个人所得税

D、应由员工给单位的赔偿

正确答案：D

32、以下哪个关于试用期的说法是正确的（）

A、用人单位可以任意与试用期劳动者解除劳动合同，不需要理由

B、试用期的劳动者可以随时解除劳动合同

C、试用期满后，用人单位发现劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳

动合同

D、以上都不对

正确答案：D

33、以下不属于集体协商期间双方的义务的是。（）

A、协助维护本单位正常工作秩序。

B、保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。

C、如实向对方提供有关的情况和资料。

D、集体协商达成一致意见

正确答案：D

34、以下不属于劳动合同终止的情形的有（）

A、用人单位停工停产的

B、劳动者死亡

C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

D、用人单位被依法宣告破产

正确答案：A

35、国家通过立法规定的劳动标准是（）规定

A、可选择化

B、刚性化

C、弹性化

D、柔性化

正确答案：B

36、以下关于试用期描述错误的是（）

A、劳动合同期限三人月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C、三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月

D、无固定期限劳动合同不得约定试用期

正确答案：D

37、对下列劳动标准法律文件，按照效力位阶排序正确的是：①全国人

民代表大会及其常务委员会制定的法律；②国务院制定的行政法规；③

省人大及其常委会制定的地方性法规；④国务院各部委制定的部门规章。

（）

A、④③②①

B、①③②④

C、①③④②

D、①②③④

正确答案：D

38、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会

申请仲裁的，由（）的仲裁委员会管辖。

A、先受理

B、劳动合同履行地

C、用人单位所在地

D、劳动争议发生地

正确答案：B

39、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的劳动合同。（）

A、不确定终止时间

B、约定条件成立时可以终止

C、随时可以终止

D、单位提前一个月书面通知即可终止

正确答案：A

40、用人单位因分立被注销的，关于劳动者的劳动合同以下说法正确的

是（）

A、解除

B、不影响劳动合同的履行

C、终止

D、由承继该单位权利义务的单位继续履行

正确答案：D

41、用人单位因合并被注销的，关于劳动者的劳动合同以下说法不正确

的是（）

不影响劳动合同的履行

B、由承继该单位权利义务的单位继续履行

C、当然终止

D、经承继该单位权利义务的单位与劳动者协商一致可以重新订立劳动合

同

正确答案：C

42、职工一方集体协商代表的产生方式有（）种形式。

A、5

B、1

C、3

D、2

正确答案：D

43、试用期劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

同。

A、三十日

B、三日

C、七日

D、十五日

正确答案：B

44、企业的企业发展规划内容涉及商业秘密，以下哪一种处理方法比较

合适？（）

A、规划全部予以公开；

B、隐去商业秘密部分后公开；

C、规划全部不予公开；

D、待商业秘密解密后公开

正确答案：B

45、企业职工代表大会决议中属于劳动标准范围的是（）

A、请假制度

B、管理措施

C、行为规范

D、福利待遇

正确答案：D

46、因工致残被鉴定为（）伤残的劳动者，劳动合同期满可终止。

A、六级

B、四级

C、七级

D、五级

正确答案：C

47、从纠纷性质来看，劳动关系纠纷主要为（）

A、权利性纠纷

B、社会纠纷

C、利益性纠纷

D、义务性纠纷

正确答案：A

48、根据《劳动合同法》的规定，不属于应当支付经济补偿金的情形有

（）

A、劳动者提出解除劳动合同的

B、用人单位在劳动者患病后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的

情况解除劳动合同的

C、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的

D、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合

同的

正确答案：A

49、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标

准向劳动者支付。

A、半年

B、半个月

C、二个月

D、一个月

正确答案：D

50、关于规章制度的合理性，以下说法正确的是（）

A、规章制度制定完成后，用人单位应向劳动行政部门报备，由劳动行政

部门审查其合理性

B、规章制度制定完成后，用人单位应向所在行政区域的工会报备，由劳

动行政部门审查其合理性

C、一般来说，规章制度的合理性没有事先确认的机制，通常要到发生纠

纷后才会有由劳动仲裁或司法机构认定其合理性问题

D、劳动者的认可度和承受度不能反映规章制度的合理性。

正确答案：C

二、判断题（共50题，每题1分，共50分）

1、对于劳动者罹患严重疾病或因公负伤情严重，可以提请劳动能力鉴定

委员会对其劳动能力进行鉴定，经鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退

休、退职条件的，应当延长医疗期，延长的期限由用人单位与劳动者通

过协商约定，但约定延长医疗期的期限与劳动者原来应当享受的医疗期

期限合计不得低于24个月。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

2、怀孕女职工的劳动合同期满，该劳动合同应当顺延。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

3、劳动者疾病或非因工负伤停止工作连续休假在6个月以内，其在本单

位工龄不满2年的，用人单位按其本人工资的60%支付疾病休假工资。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

4、职业中介机构，职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构不属于劳

动保障监察对象。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

5、规章制度的内容，只要获得劳动者的同意，即使违反法定内容也可以

执行。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

6、用个单位因而分立被注销的，劳动合同不当然终止。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

7、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人不可

以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

8、劳动合同期满时;用人单位提前三十天通知劳动者的，可以终止劳动

合同。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

9、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按半年计算，不满六个月

的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

10、即使劳动者不能胜任工作，用人单位也不能立即解除劳动合同。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

11、严重违反用人单位规章制度的行为，仅指在规章制度中有明确规定

的行为。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

12、用人单位发生合并或者分立情况，原劳动合同自行终止（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

13、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，也可以订立口头协议。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

14、用人单位违法本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书

面证明，由劳动仲裁机构责令改正。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

15、职工代表大会须有全体职工代表五分之四以上出席方可召开。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

16、劳动者是否超过医疗期，应将其全部病伏时间作累计计算。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

17、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个

月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

18、规章制度是用人单位对劳动者行使管理权的唯一依据。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

19、录用条件的设置应当要注意三个方面：一是合法、二是合理、三是

具体明确。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

20、用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除后者终止劳动

合同的证明，并在一周内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

21、一些显然违背公序良俗的规章制度规定，劳动仲裁和法院裁判不将

其作为裁判依据。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

22、劳动标准效力的产生依赖于承载标准的载体效力的产生。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

23、只要劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合

同无法履行的，用人单位就可以单方解除劳动合同。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

24、用人单位宣告破产的，劳动合同终止。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

25、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

26、病假工资是指劳动者患病或因工负伤停止劳动，且在规定的医疗期

内的，用人单位依法应当支付给劳动者的报酬。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

27、职业中介机构，职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构属于劳

动保障监察对象。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

28、国家性劳动标准最显著的特征是在全国范围内适用。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

29、薪酬制度、工时制度、休假制度、安全生产制度、福利制度、培

训制度、劳动纪律都属于规章制度的内容。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

30、厂务公开以后，应当有组织地听取职工的意见和建议，对个别职工

擅自提出的批评意见可以不予受理。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

31、劳动合同期满时，劳动者在单位连续工作满十五年且距法定退休年

龄不足十年的，劳动合同应当顺延。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

32、工会可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

33、劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单

位）之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受民事法律法规调整而形

成的民事权利义务关系。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

34、进行劳企协商前应当收集的资料主要是行业内比较通行的做法和企

业的各项规定。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

35、用人单位发生合并或者分立情况原劳动合同继续有效，劳动合同由

继承其权利和义务用人单位继续履行。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

36、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合

同的，用人单位应当继续履行。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

37、集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体

协商达成一致后签订的书面协议。