行业工会管理暂行办法

行业工会管理暂行办法总则目的与宗旨本办法旨在加强行业工会管理，规范行业工会工作，维护职工合法权益，促进企业健康发展，构建和谐劳动关系，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规制定本办法。适用范围本办法适用于本行业内依法设立的各类企业、事业单位、机关和其他社会组织中工会组织的管理。基本原则行业工会管理遵循以下基本原则：1.依法依规原则：严格依照国家法律法规和工会章程开展工作。2.民主集中制原则：实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数。3.服务职工原则：把维护职工合法权益作为工会的基本职责，全心全意为职工服务。4.促进发展原则：围绕行业发展大局，组织职工开展建功立业活动，推动企业和行业持续健康发展。组织建设工会组建1.行业内企业、事业单位、机关和其他社会组织应依法建立工会组织。企业开业或设立一年后仍未建立工会组织的，上级工会有权督促并帮助其建立工会组织。2.新建企业工会组建工作应在企业筹备阶段同步进行，企业应支持工会依法开展工作，为工会提供必要的办公场所和经费保障。会员管理1.凡承认工会章程的职工，均可加入工会成为会员。会员享有选举权、被选举权和表决权，有对工会工作进行监督的权利，有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等优惠待遇的权利，有获得工会给予的各种奖励的权利。2.会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费等义务。3.会员有退会自由。会员退会应向所在工会小组提出书面申请，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。组织架构1.行业工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.行业工会委员会设主席、副主席，可根据工作需要设立若干工作部门或工作委员会。3.行业工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重大问题由委员会集体讨论决定。工作职责维护权益1.代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业民主管理，通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。2.维护职工的劳动权益，监督企业执行劳动法律法规，依法与企业签订集体合同和工资专项集体合同，推动企业改善劳动条件，保障职工的劳动安全和健康。3.维护职工的经济权益，协助企业做好工资分配工作，监督企业按时足额发放职工工资，推动企业建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。4.维护职工的社会保障权益，推动企业依法为职工缴纳社会保险费，协助企业做好职工福利工作，关心职工生活，帮助职工解决实际困难。民主管理1.指导和帮助企业建立健全职工代表大会制度，组织职工代表培训，提高职工代表素质。2.督促企业落实职工代表大会各项职权，定期检查职工代表大会决议的执行情况，向职工代表大会报告工作。3.推动企业实行厂务公开制度，促进企业民主管理和科学决策。劳动竞赛1.围绕行业发展目标，组织职工开展形式多样的劳动竞赛活动，激发职工的劳动热情和创造活力。2.制定劳动竞赛方案，明确竞赛目标、内容、形式和奖励办法，组织实施竞赛活动。3.对在劳动竞赛中表现突出的集体和个人进行表彰奖励，总结推广劳动竞赛经验。职工教育1.组织开展职工思想政治教育，提高职工的思想政治素质和职业道德水平。2.开展职工职业技能培训，提高职工的业务能力和技术水平，促进职工岗位成才。3.组织开展职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质和团队凝聚力。帮扶救助1.建立健全困难职工帮扶救助机制，对困难职工进行调查摸底，建立困难职工档案。2.开展对困难职工的生活救助、医疗救助、子女助学救助等活动，帮助困难职工解决实际困难。3.关心关爱劳模和工匠人才，落实劳模和工匠人才待遇，组织劳模和工匠人才开展传帮带活动。经费管理经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的[X%]向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。经费使用1.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。经费使用应坚持经费独立原则，依法单独开设银行账户，实行独立核算。2.工会经费使用应遵循勤俭节约的原则，严格执行国家有关财务制度和财经纪律，确保经费使用合理、合规、合法。3.工会经费使用应接受会员大会或会员代表大会的监督，定期公布经费收支情况，接受经费审查委员会的审查审计。经费审查1.行业工会设立经费审查委员会，负责审查同级工会组织的经费收支和财产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和经费使用原则的实施。2.经费审查委员会向会员大会或会员代表大会负责并报告工作，在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。3.经费审查委员会应定期对工会经费收支情况进行审查审计，提出审查审计意见和建议，督促工会组织整改落实。工作考核考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价行业工会工作。2.注重实绩原则：突出工作成效，重点考核行业工会在维护职工权益、促进企业发展、加强自身建设等方面的工作业绩。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取会员意见，考核过程和结果公开透明。考核内容1.组织建设：包括工会组建、会员发展、组织架构等方面的工作情况。2.工作职责履行：维护权益、民主管理、劳动竞赛、职工教育、帮扶救助等工作的开展情况和实际效果。3.经费管理：经费收支、使用和审查情况。4.自身建设：领导班子建设、干部队伍建设、工作制度建设等方面的情况。考核方式1.日常考核：对行业工会日常工作进行跟踪检查，及时掌握工作进展情况，发现问题及时督促整改。2.年度考核：每年年底对行业工会工作进行全面考核，行业工会应在规定时间内提交年度工作总结和自评报告，考核组通过听取汇报、查阅资料、实地考察、问卷调查等方式进行考核评价。3.综合评价：根据日常考核和年度考核结果，对行业工会工作进行综合评价，确定考核等次。考核结果运用1.对考核优秀的行业工会进行表彰奖励，在经费支持、项目安排等方面给予倾斜。