中央企业劳模管理办法

中央企业劳模管理办法一、总则（一）目的为加强中央企业劳模管理工作，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥劳模的示范引领作用，激励广大职工为企业改革发展建功立业，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于中央企业及所属各级子企业（以下统称企业）的劳模管理工作。（三）基本原则1.尊重劳模：高度重视劳模的地位和作用，切实保障劳模的合法权益，营造尊重劳模、关爱劳模的良好氛围。2.培养使用：加强对劳模的培养教育，为劳模提供更多的发展机会和平台，充分发挥劳模的聪明才智。3.动态管理：建立健全劳模动态管理机制，及时调整和补充劳模队伍，保持劳模队伍的先进性和代表性。4.激励引导：通过多种方式激励劳模继续发挥模范带头作用，同时引导广大职工学习劳模、争当劳模。二、劳模评选与表彰（一）评选范围企业在职职工中，在生产、经营、管理、科研、技术创新等方面做出突出贡献的先进人物，均可作为劳模评选对象。（二）评选条件1.政治素质高：拥护党的路线方针政策，热爱祖国，热爱企业，具有良好的职业道德和社会公德。2.工作业绩突出：在本职岗位上创造了显著的经济效益或社会效益，为企业发展做出了重要贡献。3.创新能力强：具有较强的创新意识和创新能力，在技术创新、管理创新、制度创新等方面取得了突出成果。4.群众基础好：关心群众，团结协作，在职工群众中享有较高的威信，能够发挥模范带头作用。（三）评选程序1.基层推荐：各基层单位按照评选条件，组织职工进行民主推荐，提出劳模候选人名单，并在本单位进行公示。2.初审上报：基层单位将公示无异议的劳模候选人名单及相关材料上报企业劳模评选工作领导小组办公室。3.审核评选：企业劳模评选工作领导小组办公室对上报的劳模候选人进行资格审核，并组织评审，提出劳模建议名单。4.公示表彰：企业劳模建议名单经企业党委研究审定后，在企业内部进行公示。公示无异议的，由企业发文表彰，并颁发劳模荣誉证书和奖金。（四）表彰奖励1.荣誉称号：授予劳模“劳动模范”荣誉称号，并颁发荣誉证书。2.物质奖励：给予劳模一定的奖金奖励，奖金标准根据企业实际情况确定。3.其他待遇：劳模在政治待遇、生活待遇等方面享受相应的优惠政策，具体按照国家和企业有关规定执行。三、劳模培养与发展（一）培养目标通过培养，使劳模在思想政治素质、业务能力、创新能力等方面得到进一步提高，成为企业改革发展的中坚力量。（二）培养内容1.思想政治教育：加强对劳模的思想政治教育，提高劳模的政治觉悟和理论水平，增强劳模的责任感和使命感。2.业务培训：根据劳模的岗位需求和职业发展规划，有针对性地开展业务培训，提高劳模的业务能力和工作水平。3.创新能力培养：鼓励劳模参与企业技术创新、管理创新等活动，培养劳模的创新意识和创新能力，提高劳模的综合素质。（三）培养方式1.集中培训：定期组织劳模参加各类培训班、研修班等，进行集中学习和培训。2.实践锻炼：安排劳模到重要岗位、关键项目中进行实践锻炼，提高劳模的实际工作能力和解决问题的能力。3.交流学习：组织劳模到先进企业、科研机构等进行交流学习，拓宽劳模的视野，学习借鉴先进经验和做法。（四）职业发展1.岗位晋升：在劳模符合岗位晋升条件时，优先考虑提拔使用，为劳模提供更广阔的发展空间。2.职业转换：根据企业发展需要和劳模的个人意愿，为劳模提供职业转换的机会，帮助劳模实现多元化发展。3.专家聘任：对于在技术、管理等方面有突出贡献的劳模，可聘任为企业专家，享受相应的专家待遇。四、劳模待遇与保障（一）政治待遇1.列席重要会议：劳模可列席企业职代会、党代会等重要会议，参与企业重大决策的讨论和审议。2.参与民主管理：劳模可担任企业职工代表、工会委员等职务，参与企业民主管理和监督。3.接受宣传报道：企业通过多种渠道宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，提高劳模的社会知名度和影响力。（二）生活待遇1.健康体检：定期组织劳模进行健康体检，建立劳模健康档案，关注劳模身体健康。2.疗养休养：按照国家和企业有关规定，安排劳模参加疗养休养活动，让劳模在身心上得到放松和调整。3.困难帮扶：对生活困难的劳模，企业给予必要的帮扶救助，帮助劳模解决实际困难。（三）其他待遇1.住房优惠：在劳模购买住房时，按照国家和企业有关规定给予一定的优惠政策。2.子女教育：劳模子女在入学、升学等方面，按照国家和企业有关规定享受相应的优惠政策。3.荣誉津贴：根据劳模的贡献大小，给予一定的荣誉津贴，荣誉津贴标准由企业自行确定。（四）权益保障1.劳动合同保障：企业与劳模签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳模的合法权益。2.社会保险保障：企业按照国家有关规定，为劳模缴纳各项社会保险，确保劳模享受相应的社会保险待遇。3.劳动保护保障：企业为劳模提供必要的劳动保护用品，保障劳模在工作中的人身安全和健康。4.权益维护：劳模的合法权益受到侵害时，企业工会应及时介入，维护劳模的合法权益。五、劳模日常管理（一）建立劳模档案企业为每位劳模建立个人档案，档案内容包括劳模基本信息、评选表彰情况、培养发展情况、待遇保障情况、工作业绩情况等。（二）定期考核1.考核内容：考核内容包括劳模的思想政治表现、工作业绩、创新能力、职业道德等方面。2.考核方式：考核方式分为年度考核和任期考核。年度考核由劳模所在单位组织实施，任期考核在劳模任期届满时进行。3.考核结果运用：考核结果作为劳模评先评优、培养发展、待遇调整等的重要依据。（三）动态管理1.调整补充：对因工作变动、退休等原因不再符合劳模条件的，及时调整出劳模队伍；对在工作中表现突出、符合劳模条件的，及时补充进劳模队伍。2.退出机制：对违反法律法规、企业规章制度，或因个人原因造成不良影响的劳模，取消其劳模称号，并收回荣誉证书和奖金。（四）沟通交流1.定期座谈：企业定期组织劳模座谈会，了解劳模的工作、生活情况，听取劳模的意见和建议。2.走访慰问：企业领导定期走访慰问劳模，关心劳模的生活和工作，帮助劳模解决实际困难。3.信息反馈：建立劳模信息反馈机制，及时将企业的发展情况、工作安排等信息反馈给劳模，让劳模了解企业动态。六、劳模宣传与推广（一）宣传内容1.劳模事迹：深入宣传劳模的先进事迹，展现劳模的精神风貌和工作风采。2.劳模精神：大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大职工树立正确的价值观和职业观。3.劳模经验：总结推广劳模的工作经验和创新成果，为企业发展提供有益借鉴。（二）宣传方式1.内部宣传：通过企业内部报刊、网站、宣传栏、微信公众号等渠道，广泛宣传劳模事迹和劳模精神。2.外部宣传：积极向社会媒体投稿，宣传企业劳模的先进事迹，扩大企业劳模的社会影响力。3.主题活动：组织开展劳模事迹报告会、劳模风采展示等主题活动，让劳模与广大职工面对面交流，传递劳模精神。（三）推广应用1.经验推广：及时总结劳模的工作经验和创新成果，