高校送温暖管理办法

高校送温暖管理办法一、总则（一）目的为了切实关心关爱高校师生，传递学校的温暖与关怀，增强师生的归属感和凝聚力，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于[高校名称]全体在校学生及教职员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将师生的需求放在首位，关注师生的身心健康和工作学习生活状况，提供贴心、周到的服务。2.公平公正原则：送温暖工作遵循公平、公正的原则，确保资源分配合理，惠及真正需要帮助的师生。3.及时有效原则：对师生的困难和需求做出快速响应，及时提供帮助和支持，确保送温暖工作取得实效。二、组织与职责（一）成立送温暖工作领导小组组长：[组长姓名]副组长：[副组长姓名]成员：[成员姓名]（二）工作职责1.领导小组职责全面领导和统筹学校的送温暖工作。制定送温暖工作的政策和规划。审议和决策送温暖工作中的重大事项。2.具体部门职责学生工作部门负责学生困难情况的调查、统计和核实。组织实施针对学生的送温暖活动。建立学生帮扶档案，跟踪帮扶效果。人事部门负责教职员工困难情况的调查、统计和核实。制定针对教职员工的送温暖政策和措施。协调相关部门为困难教职员工提供帮助和支持。财务部门负责送温暖工作经费的预算编制、审核和拨付。对送温暖工作经费的使用情况进行监督和管理。后勤部门为送温暖活动提供必要的物资保障和后勤服务。协助相关部门做好困难师生的生活保障工作。各学院（系）负责本学院（系）师生困难情况的排查和上报。配合学校开展针对本学院（系）师生的送温暖活动。做好本学院（系）困难师生的日常关心和帮扶工作。三、送温暖对象及条件（一）学生1.家庭经济困难学生：指家庭收入低于当地最低生活保障标准，或因家庭成员突发重大疾病、意外事故等原因导致家庭经济负担过重，难以维持正常学习和生活的学生。2.残疾学生：指持有残疾证，身体存在残疾的学生。3.患重大疾病或突发意外的学生：指患有严重疾病（如癌症、白血病等）或遭遇突发意外事件（如交通事故、自然灾害等），导致生活困难的学生。4.家庭遭遇重大变故的学生：指家庭发生重大变故（如父母离异、亲人去世等），对学生心理和生活造成较大影响的学生。（二）教职员工1.家庭经济困难的教职员工：指家庭收入较低，难以满足基本生活需求的教职员工。2.患重大疾病或突发意外的教职员工：指患有严重疾病或遭遇突发意外事件，导致生活困难或影响工作的教职员工。3.离退休困难教职员工：指离退休后生活困难，需要给予帮助的教职员工。四、送温暖方式及内容（一）经济资助1.设立专项助学金：用于资助家庭经济困难学生完成学业。2.发放困难补助：对遭遇突发困难的师生给予一次性困难补助。3.提供临时生活救助：为生活暂时陷入困境的师生提供短期的生活救助。（二）物资援助1.发放学习用品和生活用品：为困难学生发放学习用品、衣物、被褥等生活用品。2.提供医疗救助物资：为患重大疾病的师生提供必要的医疗救助物资。（三）心理关怀1.开展心理咨询服务：为师生提供心理咨询和辅导，帮助他们缓解心理压力，解决心理问题。2.组织心理健康讲座和培训：提高师生的心理健康意识和自我调适能力。（四）就业帮扶1.提供就业指导和培训：帮助困难学生提升就业能力，增加就业机会。2.推荐就业岗位：积极为困难学生推荐合适的就业岗位。（五）节日慰问1.在重要节日（如春节、教师节等），对困难师生进行走访慰问，送上节日的祝福和慰问品。2.为离退休困难教职员工发放节日慰问金。五、送温暖工作流程（一）申请与审核1.学生申请：学生本人填写《高校送温暖申请表》，详细说明家庭经济状况、困难原因及申请帮扶的内容，并提供相关证明材料（如低保证、残疾证、医院诊断证明等）。2.班级初审：班级辅导员对学生的申请材料进行初审，核实情况，提出初审意见。3.学院审核：学院（系）学生工作办公室对班级初审通过的申请进行审核，必要时进行实地走访调查，确定是否给予帮扶及帮扶等级。4.学校审批：学校学生工作部门对学院审核通过的申请进行汇总审核，报送温暖工作领导小组审批。5.教职员工申请：教职员工本人填写《高校送温暖申请表》，详细说明家庭经济状况、困难原因及申请帮扶的内容，并提供相关证明材料（如医院诊断证明、家庭变故证明等）。6.部门初审：教职员工所在部门对申请材料进行初审，核实情况，提出初审意见。7.人事部门审核：人事部门对部门初审通过的申请进行审核，必要时进行实地走访调查，确定是否给予帮扶及帮扶等级。8.学校审批：学校人事部门将审核通过的申请报送温暖工作领导小组审批。（二）帮扶实施1.经济资助发放：经学校审批通过后，财务部门按照规定将助学金、困难补助等资金发放到学生或教职员工指定的银行账户。2.物资援助发放：后勤部门根据审批结果，及时采购并发放学习用品、生活用品、医疗救助物资等。3.心理关怀服务：心理健康教育与咨询中心安排专业心理咨询师为需要帮助的师生提供心理咨询和辅导服务。4.就业帮扶实施：就业指导中心按照计划为困难学生提供就业指导和培训，积极推荐就业岗位。5.节日慰问：在重要节日前，由相关部门组织对困难师生进行走访慰问，送上慰问品和慰问金。（三）跟踪反馈1.建立帮扶档案：学生工作部门和人事部门分别为受助学生和教职员工建立帮扶档案，记录帮扶情况和帮扶效果。2.定期回访：相关部门定期对受助师生进行回访，了解他们的生活、学习和工作状况，以及帮扶措施的落实情况和效果。3.效果评估：每年对送温暖工作进行总结评估，分析帮扶效果，总结经验教训，不断完善送温暖工作机制和措施。六、资金管理与监督（一）资金来源1.学校财政拨款：学校每年从预算中安排专项经费用于送温暖工作。2.社会捐赠：接受社会各界对学校送温暖工作的捐赠资金。（二）资金使用原则1.专款专用原则：送温暖工作经费必须专款专用，不得挪作他用。2.合理合规原则：资金使用要符合国家法律法规和学校财务制度的规定，确保资金使用合理、合规。3.公开透明原则：资金使用情况要定期公开，接受师生和社会的监督。（三）资金管理1.财务部门负责送温暖工作经费的预算编制、审核和拨付。2.设立专门账户，对送温暖工作经费进行单独核算。3.严格执行财务审批制度，确保资金使用手续完备、账目清晰。（四）监督检查1.学校审计部门定期对送温暖工作经费的使用情况进行审计监督，确保资金