上海职称聘任管理办法

上海职称聘任管理办法一、总则（一）目的为了加强本市职称聘任管理，规范专业技术职务聘任行为，充分发挥专业技术人员的作用，促进经济社会发展，根据国家和本市有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本市行政区域内各类企事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织中专业技术职务的聘任管理。（三）基本原则1.科学评价原则：建立以品德、能力、业绩为导向的科学评价机制，客观公正地评价专业技术人员的水平和能力。2.公开平等原则：聘任过程应公开透明，坚持平等竞争，为专业技术人员提供公平的机会。3.竞争择优原则：通过竞争选拔优秀人才，确保聘任人员具备相应的专业水平和工作能力。4.动态管理原则：对聘任人员进行动态考核，根据考核结果进行相应的调整和管理。二、职称分类与等级（一）职称分类本市职称分为工程技术、农业技术、卫生技术、科学研究、教育教学、经济、会计、统计、审计、翻译、新闻出版、播音主持、艺术、体育、图书资料、文物博物、档案、群众文化、技校教师、中等职业学校教师、高等学校教师等系列。（二）等级划分各系列职称一般分为正高级、副高级、中级、初级，其中初级又分为助理级和员级。三、职称评审（一）评审机构1.市职称改革领导小组办公室：负责统筹协调本市职称评审工作，制定相关政策和规定。2.各系列职称评审委员会：由相关领域的专家组成，负责具体的职称评审工作。评审委员会应按照规定的程序和标准进行评审，确保评审结果的公正性和权威性。（二）评审条件1.基本条件遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。具备相应的专业知识和技能，符合所申报职称系列的学历、资历要求。2.业绩条件根据不同职称等级，对专业技术人员的业绩成果提出相应要求，如科研项目、论文著作、技术创新、成果转化等方面的业绩。3.能力条件具备较强的专业能力和实践能力，能够解决本专业领域的实际问题。具有一定的团队协作能力和沟通能力。（三）评审程序1.个人申报：专业技术人员按照规定的时间和要求，向所在单位或相关评审机构提交申报材料。2.单位审核：所在单位对申报人员的材料进行审核，确保材料真实、准确、完整，并在单位内部进行公示。3.评审机构受理：评审机构对申报材料进行受理，并进行资格审查。4.专家评审：评审委员会组织专家对申报人员进行评审，通过审阅材料、面试答辩等方式，综合评价申报人员的水平和能力。5.结果公示：评审结果在一定范围内进行公示，接受社会监督。公示期一般不少于5个工作日。6.发文确认：经公示无异议的，由评审机构发文确认评审结果，并颁发相应的职称证书。四、职称聘任（一）聘任条件1.取得相应的职称资格证书。2.具备岗位所需的专业知识、技能和能力。3.身体健康，能够胜任本职工作。（二）聘任程序1.岗位设置：用人单位根据本单位的发展需要和岗位空缺情况，制定岗位设置方案，明确各岗位的职责、任职条件和聘任期限等。2.发布公告：用人单位发布聘任公告，明确聘任岗位、条件、程序等要求。3.个人申请：符合聘任条件的专业技术人员向用人单位提出聘任申请，并提交相关材料。4.单位考核：用人单位对申请聘任人员进行考核，考核内容包括思想政治表现、业务能力、工作业绩等方面。5.聘任决定：用人单位根据考核结果，做出聘任决定，并与聘任人员签订聘任合同。6.备案管理：用人单位将聘任结果报同级人力资源社会保障部门备案。（三）聘任期限职称聘任期限一般为1至3年，具体由用人单位根据实际情况确定。聘任期满，经考核合格的，可以续聘。五、考核与管理（一）考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、职业道德、廉洁自律等方面。2.业务能力：包括专业知识、技能水平、创新能力等方面。3.工作业绩：包括完成的工作任务、取得的科研成果、经济效益等方面。（二）考核方式1.年度考核：每年对聘任人员进行一次年度考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.聘期考核：在聘任期满时，对聘任人员进行聘期考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。聘期考核结果作为续聘、解聘、晋升等的重要依据。（三）结果应用1.续聘：年度考核或聘期考核结果为合格及以上的，可续聘。2.晋升：考核结果优秀的，在职称晋升等方面可优先考虑。3.解聘：考核结果为不合格的，用人单位可解除聘任合同。（四）动态管理1.建立专业技术人员职称信息管理系统，对职称评审、聘任、考核等信息进行动态管理。2.对取得职称后出现违法违纪行为、学术造假等情况的，按照有关规定撤销其职称资格，并收回职称证书。六、激励与保障（一）激励措施1.对在专业技术领域做出突出贡献的人员，给予表彰奖励。2.在职称晋升、岗位聘任等方面，对优秀人才给予倾斜。（二）保障措施1.用人单位应按照国家和本市有关规定，保障专业技术人员的工资、福利等待遇。2.鼓励用人单位为专业技术人员提供培训、进修等机会，提高其业务水平和能力。七、监督与检查（一）监督主体1.人力资源社会保障部门负责对本市职称聘任管理工作进行监督检查。2.各行业主管部门负责对本行业职称聘任管理工作进行指导和监督。（二）检查内容1.职称评审和聘任程序是否规范。2.评审标准和聘任条件是否严格执行。3.申报材料是否真实、准确、完整。4.考核与管理工作是否落实到位。（三）违规处理对违反本办法规定的单位和个人，按照有关法律法规进行严肃处理。对在职称评审和聘任过程中存在违规行为的专业技术人员，取消其