贵州博士后管理办法

贵州博士后管理办法总则目的与依据为进一步加强我省博士后工作管理，规范博士后科研流动站、工作站（以下简称“设站单位”）及博士后人员的行为，充分发挥博士后制度在培养高层次创新型青年人才、推动产学研用结合、促进科技成果转化等方面的重要作用，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我省实际，制定本办法。适用范围本办法适用于在贵州省行政区域内设立的博士后科研流动站、工作站及其招收的博士后研究人员。管理原则博士后工作坚持党管人才原则，遵循按需设站、择优招收、严格培养、规范管理、注重使用的方针，确保博士后人员培养质量，促进博士后人员合理流动和有效使用。设站管理设站条件1.博士后科研流动站：依托我省高等学校、科研机构，具有博士学位授予权、科研实力较强、科研水平在国内同行中处于前列、有一定数量的博士生导师、能够为博士后人员提供较好科研条件和科研项目的学科、专业，可申请设立博士后科研流动站。2.博士后科研工作站：在我省国民经济发展中具有重要地位和作用，具有较强的经济实力和较好的科研基础，有高水平的科研项目和科研团队，能为博士后人员提供必要的科研条件和生活待遇的企业、科研生产型事业单位、其他社会组织，可申请设立博士后科研工作站。设站程序1.申请：符合设站条件的单位，向省人力资源和社会保障厅提交设站申请材料，包括申请报告、单位基本情况介绍、相关学科或专业的科研实力证明材料、拟开展的博士后研究项目计划等。2.初审：省人力资源和社会保障厅对申请材料进行初审，提出初审意见。3.推荐：初审合格的单位，由省人力资源和社会保障厅向国家人力资源和社会保障部推荐。4.审批：国家人力资源和社会保障部组织专家对推荐单位进行评审，对符合条件的单位批准设立博士后科研流动站或工作站。设站单位职责1.制定博士后工作发展规划和年度计划，并组织实施。2.负责博士后人员的招收、培养、考核、管理和服务工作。3.为博士后人员提供必要的科研条件和生活待遇，保障博士后人员的合法权益。4.组织博士后人员开展学术交流和科研合作活动，促进产学研用结合。5.按时向省人力资源和社会保障厅报送博士后工作有关材料和统计报表。招收管理招收计划设站单位应根据本单位科研项目和人才需求情况，制定博士后招收计划，并报省人力资源和社会保障厅备案。招收计划应明确招收学科、专业、人数、研究方向等内容。招收条件1.具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在35周岁以下。2.具有较强的科研能力和创新潜力，能够胜任博士后研究工作。3.非在职人员。招收程序1.发布招收信息：设站单位应通过多种渠道发布博士后招收信息，包括单位网站、博士后网站、人才市场等。招收信息应包括设站单位基本情况、招收学科、专业、人数、研究方向、申请条件、申请材料、申请时间等内容。2.报名：申请人应在规定时间内，向设站单位提交申请材料，包括个人简历、博士学位证书、科研成果证明材料、专家推荐信等。3.资格审查：设站单位对申请人的资格进行审查，确定符合条件的申请人名单。4.面试考核：设站单位组织对符合条件的申请人进行面试考核，重点考核申请人的科研能力、创新潜力、综合素质等。5.录取：设站单位根据面试考核结果，确定拟录取人员名单，并报省人力资源和社会保障厅备案。省人力资源和社会保障厅对拟录取人员名单进行公示，公示无异议的，予以批准。招收协议设站单位与被录取的博士后人员签订招收协议，明确双方的权利和义务。招收协议应包括工作内容、工作时间、科研项目、科研经费、生活待遇、考核方式、违约责任等内容。培养管理培养目标博士后培养应紧密结合我省经济社会发展需求，注重培养博士后人员的创新能力和实践能力，使其成为具有较高学术水平和创新能力的高层次专业技术人才。培养方式1.导师负责制：设站单位为博士后人员配备合作导师，合作导师负责博士后人员的培养工作，包括指导科研项目、制定培养计划、组织学术交流等。2.项目研究：博士后人员应在合作导师的指导下，围绕设站单位的科研项目开展研究工作，完成科研任务，取得科研成果。3.学术交流：设站单位应积极组织博士后人员参加国内外学术交流活动，拓宽学术视野，提高学术水平。培养计划设站单位应根据博士后人员的研究方向和科研项目要求，制定详细的培养计划。培养计划应包括培养目标、培养内容、培养方式、培养时间、考核方式等内容。培养计划应报省人力资源和社会保障厅备案。考核管理1.中期考核：博士后人员进站半年后，设站单位应组织对其进行中期考核。中期考核主要考核博士后人员的科研进展情况、学术水平、工作态度等。中期考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。中期考核合格的，继续进行培养；中期考核不合格的，设站单位应及时调整培养计划或终止培养协议。2.出站考核：博士后人员出站前，设站单位应组织对其进行出站考核。出站考核主要考核博士后人员的科研成果、学术水平、创新能力等。出站考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。出站考核合格的，颁发博士后证书；出站考核不合格的，不颁发博士后证书。待遇与保障工资待遇博士后人员在站期间，设站单位应按照国家和我省有关规定，为其发放工资和津贴补贴。工资和津贴补贴标准应不低于设站单位同岗位人员的平均水平。科研经费1.国家资助：博士后人员可申请国家博士后科学基金资助。国家博士后科学基金资助分为面上资助、特别资助和优秀学术专著出版资助。2.省级资助：我省设立博士后科研项目择优资助经费，对在我省设站单位从事博士后研究工作的人员给予资助。资助标准根据研究项目的实际情况确定。3.设站单位资助：设站单位应根据本单位实际情况，为博士后人员提供科研经费资助，支持博士后人员开展科研工作。生活待遇1.住房保障：设站单位应按照国家和我省有关规定，为博士后人员提供住房保障。住房保障方式可采取租赁住房补贴、提供周转住房等。2.社会保险：设站单位应按照国家和我省有关规定，为博士后人员缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.子女教育：博士后人员子女在我省接受义务教育的，享受当地居民同等待遇。权益保障1.设站单位应保障博士后人员的合法权益，为博士后人员提供良好的工作环境和生活条件。2.博士后人员在站期间，享有与设站单位在职人员同等的福利待遇和民主权利。3.博士后人员因工作需要流动的，设站单位应按照国家和我省有关规定，为其办理相关手续。流动与使用流动管理1.博士后人员在站工作期限一般为2年，如需延长工作期限，最长不超过4年。延长工作期限的，应提前3个月向设站单位提出申请，经设站单位同意后，报省人力资源和社会保障厅备案。2.博士后人员在站期间，因工作需要可到其他单位进行短期合作研究，但合作研究时间累计不超过6个月。3.博士后人员出站后，可根据本人意愿和工作需要，选择继续从事科研工作、到企业工作或自主创业等。使用管理1.设站单位应积极推荐优秀博士后人员到我省重点产业、重点项目、重点领域工作，为我省经济社会发展提供人才支持。2.对出站后留在我省工作的博士后人员，设站单位应按照国家和我省有关规定，为其办理相关手续，提供必要的工作条件和生活待遇。3.鼓励企业设立博士后科研工作站，吸引博士后人员进站工作，促进企业技术创新和人才培养。监督与评估监督检查1.省人力资源和社会保障厅负责对我省博士后工作进行监督检查，定期对设站单位的博士后工作进行评估。2.设站单位应建立健全博士后工作管理制度，加强对博士后人员的管理和服务，接受省人力资源和社会保障厅的监督检查。评估考核1.省人力资源和社会保障厅定期组织对设站单位的博士后工作进行评估考核，评估考核内容包括设站单位博士