2025河北石家庄市桥西区人力资源和社会保障局高校毕业生临时公益性岗位招聘20人备考考试题库附答案解析

2025河北石家庄市桥西区人力资源和社会保障局高校毕业生临时公益性岗位招聘20人备考考试题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中，用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资（）A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，选项C是正确的。2.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当如何处理（）A.由用人单位全额承担赔偿责任B.由事故责任方承担赔偿责任C.由工伤保险基金支付工伤保险待遇D.由劳动行政部门给予处罚答案：C解析：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。因此，选项C是正确的。3.劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位（）A.3天B.7天C.15天D.30天答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，选项D是正确的。4.工伤保险待遇中，停工留薪期一般不超过多长时间（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工负伤，停止工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过十二个月。因此，选项C是正确的。5.社会保险制度的基本功能是什么（）A.调节收入分配B.提供基本生活保障C.促进经济增长D.加强社会管理答案：B解析：社会保险制度的基本功能是提供基本生活保障，通过社会保险基金，为参保人员提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，以应对生活中的各种风险。因此，选项B是正确的。6.失业保险金的标准，一般低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准，具体标准由哪个部门规定（）A.县级以上人民政府B.人力资源和社会保障行政部门C.财政部门D.工会组织答案：A解析：根据《失业保险条例》第十八条规定，失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，一般低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准。因此，选项A是正确的。7.职工代表大会的职权不包括以下哪一项（）A.审议决定企业的重大问题B.选举企业领导人C.监督企业行政领导干部D.决定企业职工的工资福利答案：B解析：根据《企业职工代表大会条例》规定，职工代表大会的职权包括审议决定企业的重大问题、监督企业行政领导干部、决定企业职工的工资福利等，但不包括选举企业领导人。因此，选项B是正确的。8.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）A.用人单位代表B.职工代表C.劳动行政部门代表D.工会代表答案：ABD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业代表由工会代表和企业职工推举产生。因此，选项A、B、D是正确的。9.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定，应当遵循什么原则（）A.自由协商原则B.合法合理原则C.最大化效率原则D.最低保障原则答案：B解析：劳动合同中关于工作时间和休息休假的规定，应当遵循合法合理原则，保障劳动者的身心健康，符合国家相关法律法规的规定。因此，选项B是正确的。10.工伤认定申请应当由哪个部门负责（）A.人民法院B.人力资源和社会保障行政部门C.工会组织D.财政部门答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，选项B是正确的。11.劳动合同中，用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资（）A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，选项C是正确的。12.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当如何处理（）A.由用人单位全额承担赔偿责任B.由事故责任方承担赔偿责任C.由工伤保险基金支付工伤保险待遇D.由劳动行政部门给予处罚答案：C解析：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。因此，选项C是正确的。13.劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位（）A.3天B.7天C.15天D.30天答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，选项D是正确的。14.工伤保险待遇中，停工留薪期一般不超过多长时间（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工负伤，停止工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过十二个月。因此，选项C是正确的。15.社会保险制度的基本功能是什么（）A.调节收入分配B.提供基本生活保障C.促进经济增长D.加强社会管理答案：B解析：社会保险制度的基本功能是提供基本生活保障，通过社会保险基金，为参保人员提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，以应对生活中的各种风险。因此，选项B是正确的。16.失业保险金的标准，一般低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准，具体标准由哪个部门规定（）A.县级以上人民政府B.人力资源和社会保障行政部门C.财政部门D.工会组织答案：A解析：根据《失业保险条例》第十八条规定，失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，一般低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准。因此，选项A是正确的。17.职工代表大会的职权不包括以下哪一项（）A.审议决定企业的重大问题B.选举企业领导人C.监督企业行政领导干部D.决定企业职工的工资福利答案：B解析：根据《企业职工代表大会条例》规定，职工代表大会的职权包括审议决定企业的重大问题、监督企业行政领导干部、决定企业职工的工资福利等，但不包括选举企业领导人。因此，选项B是正确的。18.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）A.用人单位代表B.职工代表C.劳动行政部门代表D.工会代表答案：ABD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业代表由工会代表和企业职工推举产生。因此，选项A、B、D是正确的。19.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定，应当遵循什么原则（）A.自由协商原则B.合法合理原则C.最大化效率原则D.最低保障原则答案：B解析：劳动合同中关于工作时间和休息休假的规定，应当遵循合法合理原则，保障劳动者的身心健康，符合国家相关法律法规的规定。因此，选项B是正确的。20.工伤认定申请应当由哪个部门负责（）A.人民法院B.人力资源和社会保障行政部门C.工会组织D.财政部门答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，选项B是正确的。二、多选题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者提供虚假招聘信息，给用人单位造成损失的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的答案：AC解析：本题考查劳动合同法中用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的（A正确），劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，劳动者被依法追究刑事责任的（C正确）。选项B、D、E属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的可以解除劳动合同且需要支付经济补偿的情形，因此不选。2.社会保险制度的主要功能有（）​A.分散社会风险B.保障基本生活C.促进社会公平D.调节收入分配E.鼓励生育答案：ABCD解析：本题考查社会保险制度的主要功能。社会保险制度是通过强制性缴费和风险共担机制，分散社会成员面临的各种风险（如养老、医疗、失业等），为其提供基本生活保障，以维持其基本生活需要（AB正确）。同时，社会保险制度通过缴费和待遇的设置，能够在一定程度上调节社会成员之间的收入分配，体现社会公平（CD正确）。选项E不属于社会保险制度的主要功能，鼓励生育通常通过生育保险等专项制度或相关政策来实现。3.职工代表大会的主要职权包括（）​A.审议决定企业的重大问题B.选举企业领导人C.监督企业行政领导干部D.决定企业职工的工资福利E.审议通过企业的规章制度答案：ACDE解析：本题考查职工代表大会的主要职权。根据《企业职工代表大会条例》的规定，职工代表大会行使下列职权：审议决定企业的重大问题（A正确），监督企业行政领导干部（C正确），决定企业职工的工资福利（D正确），审议通过企业的规章制度（E正确），以及其他涉及职工切身利益的重要问题。选项B，选举企业领导人的职权通常不归于职工代表大会，而是由相应的民主选举程序产生。4.劳动争议调解的基本原则包括（）​A.自愿原则B.和解原则C.公平原则D.法定原则E.及时原则答案：ABCDE解析：本题考查劳动争议调解的基本原则。劳动争议调解作为一种非强制性的纠纷解决方式，应遵循以下基本原则：自愿原则（A），即调解的启动、过程和结果都应基于双方当事人的自愿；和解原则（B），即通过协商达成一致意见；公平原则（C），即调解过程和结果应体现公平合理；法定原则（D），即调解必须依法进行，不得违反法律规定；及时原则（E），即应尽快进行调解，及时解决争议，避免矛盾激化。因此，所有选项均正确。5.工伤保险待遇主要包括（）​A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.丧葬补助金答案：ABCDE解析：本题考查工伤保险待遇的主要内容。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用（A正确），停工留薪期原工资福利待遇（B正确），一次性伤残补助金（C正确），伤残津贴（D正确），生活护理费，一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及因工死亡职工的丧葬补助金（E正确）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。因此，所有选项均正确。6.失业保险制度的功能在于（）​A.缓解失业风险B.保障失业人员基本生活C.促进失业人员再就业D.调节社会收入分配E.鼓励企业扩大就业答案：ABC解析：本题考查失业保险制度的功能。失业保险制度主要通过为失业人员提供一定时期的经济帮助（B），以缓解其失业风险带来的生活困难（A），并为其提供职业介绍、职业培训等服务，促进其尽快实现再就业（C）。虽然失业保险在一定程度上具有社会收入再分配的功能（D），但这并非其主要目的。选项E，鼓励企业扩大就业更多是通过税收优惠、就业补贴等政策手段实现，并非失业保险制度的核心功能。7.劳动合同的主要内容应当包括（）​A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假答案：ABCDE解析：本题考查劳动合同的主要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并载明下列主要事项：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（A），劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（B），劳动合同期限（C），工作内容和工作地点（D），工作时间和休息休假（E），劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，所有选项均正确。8.劳动保障监察的主要职责包括（）​A.对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查B.对违反劳动保障法律、法规的行为进行查处C.受理劳动者投诉举报D.向有关部门提出劳动保障法律、法规完善的建议E.对劳动者进行劳动保障法律、法规宣传教育答案：ABC解析：本题考查劳动保障监察的主要职责。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查（A），对违反劳动保障法律、法规的行为进行查处（B），并受理劳动者的投诉举报（C）。选项D和E，向有关部门提出法律完善的建议和进行宣传教育属于劳动保障监察的延伸或辅助工作，但并非其核心主要职责。9.职工福利制度的特点有（）​A.非强制性B.补充性C.普遍性D.自愿性E.差别性答案：ABBCE解析：本题考查职工福利制度的特点。职工福利制度通常具有以下特点：非强制性（A），即职工享受福利待遇通常基于其与用人单位的劳动关系，而非强制法律规定；补充性（B），即福利是对基本工资和法定社会保险待遇的补充，用于满足职工更高的生活需求；普遍性（C），即通常面向全体职工或大部分职工；自愿性（D），在某些福利项目（如补充医疗保险、带薪休假延长等）的参与上，可能会体现一定的自愿选择；差别性（E），即用人单位可能会根据职工的岗位、工龄等因素，在提供福利项目或标准上存在一定的差异。补充性和普遍性是其主要特征。10.劳动关系协商的主要内容可以包括（）​A.劳动报酬B.工作条件C.工作时间D.休息休假E.社会保险答案：ABCDE解析：本题考查劳动关系协商的主要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条和《集体合同规定》的规定，用人单位与职工可以就劳动报酬（A）、工作时间（C）、休息休假（D）、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同或者协议。工作条件（B）是劳动过程的基础，也属于协商的重要范畴，可能包括工作环境、设备设施等。社会保险（E）也是协商和约定的重要内容。因此，所有选项均可以成为劳动关系协商的主要内容。11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者提供虚假招聘信息，给用人单位造成损失的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的答案：AC解析：本题考查劳动合同法中用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的（A正确），劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，劳动者被依法追究刑事责任的（C正确）。选项B、D、E属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的可以解除劳动合同且需要支付经济补偿的情形，因此不选。12.社会保险制度的主要功能有（）​A.分散社会风险B.保障基本生活C.促进社会公平D.调节收入分配E.鼓励生育答案：ABCD解析：本题考查社会保险制度的主要功能。社会保险制度是通过强制性缴费和风险共担机制，分散社会成员面临的各种风险（如养老、医疗、失业等），为其提供基本生活保障，以维持其基本生活需要（AB正确）。同时，社会保险制度通过缴费和待遇的设置，能够在一定程度上调节社会成员之间的收入分配，体现社会公平（CD正确）。选项E不属于社会保险制度的主要功能，鼓励生育通常通过生育保险等专项制度或相关政策来实现。13.职工代表大会的主要职权包括（）​A.审议决定企业的重大问题B.选举企业领导人C.监督企业行政领导干部D.决定企业职工的工资福利E.审议通过企业的规章制度答案：ACDE解析：本题考查职工代表大会的主要职权。根据《企业职工代表大会条例》的规定，职工代表大会行使下列职权：审议决定企业的重大问题（A正确），监督企业行政领导干部（C正确），决定企业职工的工资福利（D正确），审议通过企业的规章制度（E正确），以及其他涉及职工切身利益的重要问题。选项B，选举企业领导人的职权通常不归于职工代表大会，而是由相应的民主选举程序产生。14.劳动争议调解的基本原则包括（）​A.自愿原则B.和解原则C.公平原则D.法定原则E.及时原则答案：ABCDE解析：本题考查劳动争议调解的基本原则。劳动争议调解作为一种非强制性的纠纷解决方式，应遵循以下基本原则：自愿原则（A），即调解的启动、过程和结果都应基于双方当事人的自愿；和解原则（B），即通过协商达成一致意见；公平原则（C），即调解过程和结果应体现公平合理；法定原则（D），即调解必须依法进行，不得违反法律规定；及时原则（E），即应尽快进行调解，及时解决争议，避免矛盾激化。因此，所有选项均正确。15.工伤保险待遇主要包括（）​A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.丧葬补助金答案：ABCDE解析：本题考查工伤保险待遇的主要内容。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用（A正确），停工留薪期原工资福利待遇（B正确），一次性伤残补助金（C正确），伤残津贴（D正确），生活护理费，一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及因工死亡职工的丧葬补助金（E正确）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。因此，所有选项均正确。16.失业保险制度的功能在于（）​A.缓解失业风险B.保障失业人员基本生活C.促进失业人员再就业D.调节社会收入分配E.鼓励企业扩大就业答案：ABC解析：本题考查失业保险制度的功能。失业保险制度主要通过为失业人员提供一定时期的经济帮助（B），以缓解其失业风险带来的生活困难（A），并为其提供职业介绍、职业培训等服务，促进其尽快实现再就业（C）。虽然失业保险在一定程度上具有社会收入再分配的功能（D），但这并非其主要目的。选项E，鼓励企业扩大就业更多是通过税收优惠、就业补贴等政策手段实现，并非失业保险制度的核心功能。17.劳动合同的主要内容应当包括（）​A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假答案：ABCDE解析：本题考查劳动合同的主要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并载明下列主要事项：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（A），劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（B），劳动合同期限（C），工作内容和工作地点（D），工作时间和休息休假（E），劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，所有选项均正确。18.劳动保障监察的主要职责包括（）​A.对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查B.对违反劳动保障法律、法规的行为进行查处C.受理劳动者投诉举报D.向有关部门提出劳动保障法律、法规完善的建议E.对劳动者进行劳动保障法律、法规宣传教育答案：ABC解析：本题考查劳动保障监察的主要职责。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查（A），对违反劳动保障法律、法规的行为进行查处（B），并受理劳动者的投诉举报（C）。选项D和E，向有关部门提出法律完善的建议和进行宣传教育属于劳动保障监察的延伸或辅助工作，但并非其核心主要职责。19.职工福利制度的特点有（）​A.非强制性B.补充性C.普遍性D.自愿性E.差别性答案：ABCDE解析：本题考查职工福利制度的特点。职工福利制度通常具有以下特点：非强制性（A），即职工享受福利待遇通常基于其与用人单位的劳动关系，而非强制法律规定；补充性（B），即福利是对基本工资和法定社会保险待遇的补充，用于满足职工更高的生活需求；普遍性（C），即通常面向全体职工或大部分职工；自愿性（D），在某些福利项目（如补充医疗保险、带薪休假延长等）的参与上，可能会体现一定的自愿选择；差别性（E），即用人单位可能会根据职工的岗位、工龄等因素，在提供福利项目或标准上存在一定的差异。补充性和普遍性是其主要特征。20.劳动关系协商的主要内容可以包括（）​A.劳动报酬B.工作条件C.工作时间D.休息休假E.社会保险答案：ABCDE解析：本题考查劳动关系协商的主要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条和《集体合同规定》的规定，用人单位与职工可以就劳动报酬（A）、工作时间（C）、休息休假（D）、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同或者协议。工作条件（B）是劳动过程的基础，也属于协商的重要范畴，可能包括工作环境、设备设施等。社会保险（E）也是协商和约定的重要内容。因此，所有选项均可以成为劳动关系协商的主要内容。三、判断题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查安全生产法中从业人员的权利保障。《中华人民共和国安全生产法》明确规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保护从业人员生命安全和健康的重要权利。同时，法律严格禁止生产经营单位以从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业为由，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。这一规定既赋予了从业人员维护自身安全的主动权，也从法律层面约束了生产经营单位的不当行为，确保从业人员的合法权益不受侵害。因此，题目表述正确。2.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形包括：劳动者违反服务期约定的、劳动者违反竞业限制约定的。（）答案：正确解析：本题考查劳动合同法中关于违约金的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条对违约金的适用情形作出了明确限定。第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，题目中关于服务期约定和竞业限制约定的违约金约定是合法的。3.工伤保险待遇中的停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病停止工作接受治疗，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要暂停工作治疗的期限。（）答案：错误解析：本题考查工伤保险待遇中停工留薪期的概念。《工伤保险条例》第三十五条规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病停止工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该条例同时规定，停工留薪期的长短根据职工的伤情和病情确定，一般不超过十二个月。虽然需要医疗机构的诊断证明，但并不需要设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。因此，题目表述错误。4.失业人员领取失业保险金期间，如果找到新的工作，可以同时领取失业保险金和工资。（）答案：错误解析：本题考查失业保险待遇的规定。《失业保险条例》规定，失业人员在领取失业保险金期间找到工作后，应当立即停止领取失业保险金，并办理终止领取手续。失业保险金是为帮助失业人员临时维持基本生活而设立的，如果已重新就业，则不再符合领取条件。因此，失业人员不能同时领取失业保险金和工资。题目表述错误。5.职工代表大会是企业的权力机构，有权决定企业的生产经营重大事项。（）答案：错误解析：本题考查职工代表大会的性质和职权。根据《企业职工代表大会条例》的规定，职工代表大会是企业职工民主管理的形式，是职工行使民主权利、参与企业民主管理、监督企业行政领导干部的重要途径和基本形式。职工代表大会行使审议决定企业的重大问题、监督企业行政领导干部、决定企业职工的