2025江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘外包行政人员1人考试模拟试题及答案解析

2025江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘外包行政人员1人考试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种规定体现了劳动法哪项基本原则（）A.平等自愿原则B.公平原则C.诚实信用原则D.劳动者优先原则答案：B解析：劳动合同中规定用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，应支付二倍工资，这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在同等条件下获得公平的报酬。这一规定体现了劳动法中的公平原则，即劳动者在劳动关系中应享有公平的待遇和保障。2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这种规定体现了劳动法哪项原则（）A.效率原则B.程序正当原则C.权利保护原则D.公平原则答案：C解析：劳动争议调解仲裁法规定仲裁时效期间为一年，并明确时效起算点，这是为了保障劳动者的权利得到及时有效的保护。这种规定体现了劳动法中的权利保护原则，即劳动者在权利受到侵害时，有权通过法定途径获得救济。3.劳动合同中，用人单位可以设定试用期。试用期的最长时限是多少（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的最长时限为六个月。4.工伤保险制度的主要目的是什么（）A.提高劳动生产率B.保障劳动者因工作遭受事故伤害后的基本生活C.增加用人单位的负担D.促进经济发展答案：B解析：工伤保险制度的主要目的是保障劳动者因工作遭受事故伤害后的基本生活，通过提供医疗救治、经济补偿和职业康复等服务，帮助劳动者尽快恢复健康，减轻其经济负担。这一制度体现了对劳动者权益的保护。5.劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，是否有效（）A.有效B.无效C.视情况而定D.需要劳动者同意答案：B解析：劳动合同法规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动合同的公平性和合法性。任何试图通过合同条款免除自身责任、排除劳动者权利的做法都是不被法律认可的。6.劳动争议仲裁委员会由哪几部分组成（）A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表和工会代表C.企业方面代表和劳动者代表D.劳动行政部门代表答案：A解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。这种组成结构有利于确保仲裁的公正性和权威性，能够综合考虑各方利益，做出合理的裁决。7.劳动合同中，关于劳动报酬的约定不明确，引发争议的，如何确定劳动报酬（）A.按照集体合同规定的标准执行B.按照用人单位规定的标准执行C.按照劳动者所在地最低工资标准执行D.双方重新协商确定答案：D解析：劳动合同法规定，劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确的，双方可以重新协商确定。如果协商不成，适用集体合同规定的标准；没有集体合同或者集体合同未规定的，适用国家规定的最低工资标准。因此，首先应当由双方重新协商确定。8.劳动合同中，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同（）A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.以上都是答案：D解析：劳动合同法规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。因此，以上都是用人单位可以解除劳动合同的情形。9.劳动合同中，关于工作时间的规定，以下哪项是正确的（）A.用人单位可以随时延长工作时间，不受限制B.用人单位延长工作时间每日不得超过三小时C.用人单位延长工作时间每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时D.用人单位不得延长工作时间答案：C解析：劳动合同法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，用人单位延长工作时间每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。10.劳动合同中，关于社会保险的规定，以下哪项是正确的（）A.用人单位可以自行决定是否为劳动者缴纳社会保险B.劳动者可以自行选择是否参加社会保险C.用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险D.社会保险由劳动者个人全部承担答案：C解析：劳动合同法规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。社会保险是国家法律规定的一项基本社会保障制度，用人单位和劳动者都有义务依法参加社会保险，保障劳动者的基本生活和社会福利。因此，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。11.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种规定体现了劳动法哪项基本原则（）A.平等自愿原则B.公平原则C.诚实信用原则D.劳动者优先原则答案：B解析：劳动合同中规定用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，应支付二倍工资，这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在同等条件下获得公平的报酬。这一规定体现了劳动法中的公平原则，即劳动者在劳动关系中应享有公平的待遇和保障。12.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这种规定体现了劳动法哪项原则（）A.效率原则B.程序正当原则C.权利保护原则D.公平原则答案：C解析：劳动争议调解仲裁法规定仲裁时效期间为一年，并明确时效起算点，这是为了保障劳动者的权利得到及时有效的保护。这种规定体现了劳动法中的权利保护原则，即劳动者在权利受到侵害时，有权通过法定途径获得救济。13.劳动合同中，用人单位可以设定试用期。试用期的最长时限是多少（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的最长时限为六个月。14.工伤保险制度的主要目的是什么（）A.提高劳动生产率B.保障劳动者因工作遭受事故伤害后的基本生活C.增加用人单位的负担D.促进经济发展答案：B解析：工伤保险制度的主要目的是保障劳动者因工作遭受事故伤害后的基本生活，通过提供医疗救治、经济补偿和职业康复等服务，帮助劳动者尽快恢复健康，减轻其经济负担。这一制度体现了对劳动者权益的保护。15.劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，是否有效（）A.有效B.无效C.视情况而定D.需要劳动者同意答案：B解析：劳动合同法规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动合同的公平性和合法性。任何试图通过合同条款免除自身责任、排除劳动者权利的做法都是不被法律认可的。16.劳动争议仲裁委员会由哪几部分组成（）A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表和工会代表C.企业方面代表和劳动者代表D.劳动行政部门代表答案：A解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。这种组成结构有利于确保仲裁的公正性和权威性，能够综合考虑各方利益，做出合理的裁决。17.劳动合同中，关于劳动报酬的约定不明确，引发争议的，如何确定劳动报酬（）A.按照集体合同规定的标准执行B.按照用人单位规定的标准执行C.按照劳动者所在地最低工资标准执行D.双方重新协商确定答案：D解析：劳动合同法规定，劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确的，双方可以重新协商确定。如果协商不成，适用集体合同规定的标准；没有集体合同或者集体合同未规定的，适用国家规定的最低工资标准。因此，首先应当由双方重新协商确定。18.劳动合同中，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同（）A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.以上都是答案：D解析：劳动合同法规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。因此，以上都是用人单位可以解除劳动合同的情形。19.劳动合同中，关于工作时间的规定，以下哪项是正确的（）A.用人单位可以随时延长工作时间，不受限制B.用人单位延长工作时间每日不得超过三小时C.用人单位延长工作时间每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时D.用人单位不得延长工作时间答案：C解析：劳动合同法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，用人单位延长工作时间每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。20.劳动合同中，关于社会保险的规定，以下哪项是正确的（）A.用人单位可以自行决定是否为劳动者缴纳社会保险B.劳动者可以自行选择是否参加社会保险C.用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险D.社会保险由劳动者个人全部承担答案：C解析：劳动合同法规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。社会保险是国家法律规定的一项基本社会保障制度，用人单位和劳动者都有义务依法参加社会保险，保障劳动者的基本生活和社会福利。因此，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。二、多选题1.劳动合同法规定，劳动合同的必备条款包括哪些（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假答案：ABCDE解析：劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，以上选项均为劳动合同的必备条款。2.劳动争议调解仲裁法规定，哪些机构可以调解劳动争议（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.用人单位答案：ABC解析：劳动争议调解仲裁法第十条规定，发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于调解协议的达成过程。第十条第二款规定，发生劳动争议，可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。因此，企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织都可以调解劳动争议。劳动争议仲裁委员会负责仲裁，不是调解机构。用人单位可以作为协商的一方，但不是法定的调解机构。3.工伤保险条例规定，哪些情形应当认定为工伤（）A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.工作时间内，因个人原因受到伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的E.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形答案：ABDE解析：工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，选项A、B、D、E均属于应当认定为工伤的情形。选项C因个人原因受到伤害，不属于工伤认定范围。4.劳动合同法规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.劳动者主动提出解除劳动合同的答案：ABCD解析：劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，选项A、B、C、D均属于用人单位可以解除劳动合同的情形。选项E劳动者主动提出解除劳动合同，属于协商解除，用人单位无需履行提前通知或支付额外工资的义务，但可以与劳动者协商解除。5.社会保险法规定，职工应当参加哪些社会保险，由用人单位和职工共同缴纳费用（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE解析：社会保险法第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第四十五条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第五十四条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。因此，职工应当参加的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，均由用人单位和职工共同缴纳费用（基本养老保险和基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳，失业保险、工伤保险、生育保险由用人单位缴纳）。6.劳动争议处理的基本原则有哪些（）A.合法原则B.程序正当原则C.公平原则D.及时原则E.自愿原则答案：ABCD解析：劳动争议处理的基本原则是处理劳动争议必须遵循的基本准则，包括：（一）合法原则，指劳动争议处理必须符合法律规定；（二）公正原则，指劳动争议处理要公平合理，维护劳动者和用人单位的合法权益；（三）及时原则，指劳动争议处理要高效快捷，及时解决争议；（四）自愿原则，指在劳动争议处理过程中，鼓励当事人协商解决争议。劳动争议调解仲裁法也强调了程序正当原则。因此，合法原则、程序正当原则（公正原则的体现）、及时原则、自愿原则均为劳动争议处理的基本原则。7.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定，以下哪些是正确的（）A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时C.用人单位延长工作时间每日不得超过一小时D.用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬E.用人单位在休息日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之五十的工资报酬答案：ABCD解析：劳动合同法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。因此，选项A、B、C、D均为关于工作时间和休息休假规定的正确表述。选项E缺少了“又不能安排补休”的条件，且支付标准为不低于工资百分之五十，仅适用于法定节假日。8.社会保险待遇包括哪些（）A.基本养老保险待遇B.基本医疗保险待遇C.失业保险待遇D.工伤保险待遇E.生育保险待遇答案：ABCDE解析：社会保险待遇是指职工根据社会保险法律法规的规定，在发生年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时，从社会保险基金中获得的物质帮助。包括：（一）基本养老保险待遇，如养老金；（二）基本医疗保险待遇，如医疗费用报销；（三）失业保险待遇，如失业金；（四）工伤保险待遇，如工伤医疗费、伤残补助金等；（五）生育保险待遇，如生育津贴、医疗费用报销等。因此，以上选项均为社会保险待遇。9.劳动合同法规定，用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.用人单位单方面解除劳动合同的E.劳动者请求解除劳动合同的答案：BC解析：劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者未进行职业健康检查的劳动者患有职业病的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，选项B、C均属于用人单位不得解除劳动合同的情形。选项A属于用人单位可以解除劳动合同的情形（第四十条第二项）。选项D、E没有限定条件，不能一概而论为用人单位不得解除劳动合同的情形。10.劳动争议调解协议书应当具备哪些内容（）A.当事人的姓名、住址、联系方式B.约定的事项C.当事人签名或者盖章D.调解组织名称E.调解员签名答案：ABCD解析：劳动争议调解仲裁法第十六条规定，调解协议书应当载明下列事项：（一）当事人基本情况；（二）争议事项；（三）调解结果；（四）当事人签名或者盖章；（五）调解组织名称；（六）调解日期。因此，调解协议书应当具备当事人基本情况（包括姓名、住址、联系方式等）、约定的事项、当事人签名或者盖章、调解组织名称等内容。选项E调解员签名不是必需内容。11.劳动合同法规定，劳动合同的必备条款包括哪些（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假答案：ABCDE解析：劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，以上选项均为劳动合同的必备条款。12.劳动争议调解仲裁法规定，哪些机构可以调解劳动争议（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.用人单位答案：ABC解析：劳动争议调解仲裁法第十条规定，发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于调解协议的达成过程。第十条第二款规定，发生劳动争议，可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。因此，企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织都可以调解劳动争议。劳动争议仲裁委员会负责仲裁，不是调解机构。用人单位可以作为协商的一方，但不是法定的调解机构。13.工伤保险条例规定，哪些情形应当认定为工伤（）A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.工作时间内，因个人原因受到伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的E.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形答案：ABDE解析：工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，选项A、B、D、E均属于应当认定为工伤的情形。选项C因个人原因受到伤害，不属于工伤认定范围。14.劳动合同法规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.劳动者主动提出解除劳动合同的答案：ABCD解析：劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，选项A、B、C、D均属于用人单位可以解除劳动合同的情形。选项E劳动者主动提出解除劳动合同，属于协商解除，用人单位无需履行提前通知或支付额外工资的义务，但可以与劳动者协商解除。15.社会保险法规定，职工应当参加哪些社会保险，由用人单位和职工共同缴纳费用（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE解析：社会保险法第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第四十五条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第五十四条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。因此，职工应当参加的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，均由用人单位和职工共同缴纳费用（基本养老保险和基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳，失业保险、工伤保险、生育保险由用人单位缴纳）。16.劳动争议处理的基本原则有哪些（）A.合法原则B.程序正当原则C.公平原则D.及时原则E.自愿原则答案：ABCD解析：劳动争议处理的基本原则是处理劳动争议必须遵循的基本准则，包括：（一）合法原则，指劳动争议处理必须符合法律规定；（二）公正原则，指劳动争议处理要公平合理，维护劳动者和用人单位的合法权益；（三）及时原则，指劳动争议处理要高效快捷，及时解决争议；（四）自愿原则，指在劳动争议处理过程中，鼓励当事人协商解决争议。劳动争议调解仲裁法也强调了程序正当原则。因此，合法原则、程序正当原则（公正原则的体现）、及时原则、自愿原则均为劳动争议处理的基本原则。17.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定，以下哪些是正确的（）A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时C.用人单位延长工作时间每日不得超过一小时D.用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬E.用人单位在休息日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之五十的工资报酬答案：ABCD解析：劳动合同法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。因此，选项A、B、C、D均为关于工作时间和休息休假规定的正确表述。选项E缺少了“又不能安排补休”的条件，且支付标准为不低于工资百分之五十，仅适用于法定节假日。18.社会保险待遇包括哪些（）A.基本养老保险待遇B.基本医疗保险待遇C.失业保险待遇D.工伤保险待遇E.生育保险待遇答案：ABCDE解析：社会保险待遇是指职工根据社会保险法律法规的规定，在发生年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时，从社会保险基金中获得的物质帮助。包括：（一）基本养老保险待遇，如养老金；（二）基本医疗保险待遇，如医疗费用报销；（三）失业保险待遇，如失业金；（四）工伤保险待遇，如工伤医疗费、伤残补助金等；（五）生育保险待遇，如生育津贴、医疗费用报销等。因此，以上选项均为社会保险待遇。19.劳动合同法规定，用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.用人单位单方面解除劳动合同的E.劳动者请求解除劳动合同的答案：BC解析：劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者未进行职业健康检查的劳动者患有职业病的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，选项B、C均属于用人单位不得解除劳动合同的情形。选项A属于用人单位可以解除劳动合同的情形（第四十条第二项）。选项D、E没有限定条件，不能一概而论为用人单位不得解除劳动合同的情形。20.劳动争议调解协议书应当具备哪些内容（）A.当事人的姓名、住址、联系方式B.约定的事项C.当事人签名或者盖章D.调解组织名称E.调解员签名答案：ABCD解析：劳动争议调解仲裁法第十六条规定，调解协议书应当载明下列事项：（一）当事人基本情况；（二）争议事项；（三）调解结果；（四）当事人签名或者盖章；（五）调解组织名称；（六）调解日期。因此，调解协议书应当具备当事人基本情况（包括姓名、住址、联系方式等）、约定的事项、当事人签名或者盖章、调解组织名称等内容。选项E调解员签名不是必需内容。三、判断题1.根据劳动合同法规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同法中关于试用期解除劳动合同的经济补偿规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，如劳动者不符合录用条件等，且需履行告知义务。虽然法律规定用人单位无需支付经济补偿，但若因用人单位违法解除劳动合同，劳动者仍可要求赔偿。因此，题目表述过于绝对，是错误的。2.工伤保险待遇中的医疗补助金是指为工伤职工治疗工伤发生的费用，由用人单位全额支付。（）答案：错误解析：本题考查工伤保险待遇的相关规定。工伤保险待遇中的医疗补助金，是指工伤职工因工负伤就医发生符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付一定比例的费用，并非由用人单位全额支付。医疗补助金的标准和范围由国务院规定。因此，题目表述错误。3.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，可以由工会代表参加。（）答案：错误解析：本题考查劳动争议调解委员会的组成人员。《中华人民共