2025河南省人力资源开发中心招聘劳务外包人员3人考试模拟试题及答案解析

2025河南省人力资源开发中心招聘劳务外包人员3人考试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.人力资源管理中，绩效考核的主要目的是什么（）A.对员工进行惩罚B.评估员工工作表现，为薪酬调整和晋升提供依据C.增加员工工作负担D.排除不合格员工答案：B解析：绩效考核的核心目的是客观评价员工的工作表现，了解其能力水平和贡献程度。通过考核结果，可以为员工的薪酬调整、岗位晋升、培训发展等提供科学依据，从而提升组织整体效能。惩罚和排除不是考核的主要目的，增加负担则违背了考核的初衷。2.劳动力市场供求关系的基本决定因素是什么（）A.政府政策干预B.人口数量与结构C.企业经营状况D.技术革新速度答案：B解析：劳动力市场的供求关系根本上是由人口数量及其年龄、性别、教育结构等因素决定的。人口总量大、结构合理时，劳动力供给充足；反之则供给不足。政府政策、企业经营状况和技术革新虽然会产生影响，但不是决定性因素。3.职业生涯规划中，短期目标通常指多长时间（）A.半年以内B.13年C.35年D.5年以上答案：B解析：职业生涯规划中的短期目标一般设定为13年内能够达成的具体目标，如掌握某项技能、获得某个证书、晋升到某个职位等。这类目标相对容易实现，有助于增强职业发展的信心和动力。4.劳动合同中，下列哪项属于必备条款（）A.员工的业余爱好B.工作内容和工作地点C.员工的社会关系D.奖金发放时间答案：B解析：根据相关法律法规，劳动合同必须包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。业余爱好、社会关系和奖金发放时间不属于法律规定的必须条款。5.员工培训效果评估中，最常用的方法是（）A.观察法B.考试法C.行为改变法D.问卷调查法答案：B解析：考试法通过笔试或口试方式检验受训者对知识和技能的掌握程度，是最直接、最常用的评估方法。观察法、行为改变法主要评估实际应用效果，问卷调查法适用于收集主观反馈，但不如考试法客观。6.社会保险制度的核心特征是（）A.自愿参加B.强制性C.商业运作D.一次性给付答案：B解析：社会保险制度以强制参加为基础，通过法律手段要求用人单位和职工必须缴纳保险费，形成社会共济体系。自愿参加、商业运作和一次性给付都不符合社会保险的强制性特征。7.工作分析的主要目的是什么（）A.制定工资标准B.明确岗位职责和任职资格C.规划员工职业发展D.评估工作绩效答案：B解析：工作分析的核心是通过系统方法，全面了解某岗位的任务内容、所需能力、责任权限等，形成职位说明书。这为招聘、培训、绩效考核、薪酬设计等人力资源管理环节提供基础依据。制定工资、规划发展和评估绩效都是基于工作分析的结果，而非其直接目的。8.劳动争议处理中，哪一级机构具有最终裁决权（）A.企业内部调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.政府劳动行政部门答案：C解析：劳动争议处理通常遵循协商、调解、仲裁、诉讼的顺序。人民法院对劳动争议案件具有最终裁决权，仲裁委员会作出的裁决为终局裁决的除外。企业内部调解和政府行政部门主要起协调作用。9.职业倦怠的主要表现不包括（）A.工作热情下降B.人际关系紧张C.身体健康改善D.工作效率降低答案：C解析：职业倦怠通常表现为工作热情减退、情绪衰竭、去个性化（对同事态度冷漠）以及个人成就感降低。身体健康改善不属于职业倦怠的症状，反而健康水平下降才是常见表现。10.绩效考核中，采用360度反馈法的优点是（）A.评估结果客观公正B.节省评估时间C.提高员工参与度D.降低评估成本答案：C解析：360度反馈法通过上级、同事、下级甚至客户等多方评价，能够更全面地反映员工表现，但评估过程复杂、成本高。其突出优点在于显著提高了员工对评估过程的参与感和对结果的认同度，有助于改进反馈效果。11.在处理劳动争议过程中，哪项不属于法定程序（）A.和解B.调解C.仲裁D.直接诉讼答案：D解析：处理劳动争议通常遵循法定的程序顺序，包括协商、调解、仲裁和诉讼。其中，调解和仲裁是诉讼的前置程序。直接诉讼是不正确的说法，必须先经过调解或仲裁环节（根据具体情况和争议类型），才能进入法院诉讼程序。12.职业生涯规划中，长期目标通常设定为多长时间（）A.1年以内B.13年C.35年D.5年以上答案：D解析：职业生涯规划中的长期目标一般设定为5年或更长时间内希望达到的职业发展水平，如成为高级管理人员、专业技术专家或实现某种职业成就等。这类目标具有前瞻性和战略性，需要较长时间的努力。13.下列哪项不属于人力资源规划的主要内容（）A.人员招聘与配置B.薪酬福利设计C.员工培训与开发D.企业财务预算答案：D解析：人力资源规划的核心内容包括根据组织战略确定人力资源需求，并制定相应计划来获取、开发、保持和利用人力资源。人员招聘与配置、薪酬福利设计、员工培训与开发都属于人力资源规划范畴。企业财务预算属于财务管理范畴，与人力资源规划的直接关系较小。14.绩效考核中，采用关键绩效指标法（KPI）的主要缺点是（）A.指标设置主观性强B.考核过程复杂C.难以全面反映表现D.成本高答案：C解析：关键绩效指标法（KPI）通过设定关键指标来衡量绩效，操作相对简单，成本不高。但其主要缺点在于可能过于关注少数关键指标，而忽略其他重要方面，导致评价结果难以全面反映员工的综合表现。15.社会保险制度的基本功能不包括（）A.分散风险B.补充收入C.保障基本生活D.调节收入分配答案：D解析：社会保险制度通过强制性缴费和风险共担机制，主要功能是分散个人难以承受的社会风险（如年老、疾病、失业等），为参保人员提供基本的生活保障和收入补充，有助于维护社会稳定。调节收入分配是其间接作用，而非基本功能。16.劳动合同中，关于工作时间的约定必须符合什么规定（）A.可以完全由企业决定B.不得延长法定工作时间C.应保障员工休息休假权利D.可以随意调整答案：C解析：劳动合同中关于工作时间的约定必须遵守国家关于工时制度和休假制度的规定。用人单位可以在法定范围内与劳动者协商确定具体工作时间，但必须保障员工的休息休假权利，不得违反相关法律法规随意延长工作时间或调整工作安排。17.员工培训需求分析的主要目的在于（）A.确定培训预算B.了解员工现有能力与岗位要求的差距C.选择培训讲师D.规划培训场地答案：B解析：员工培训需求分析的核心目的是通过科学方法，识别员工在知识、技能、态度等方面与岗位要求存在的差距，从而为制定有效的培训计划提供依据。确定培训预算、选择讲师、规划场地等都是在需求分析的基础上进行的后续工作。18.在组织结构设计中，集权式结构的优点主要是（）A.员工自主性强B.决策效率高C.垂直沟通顺畅D.组织灵活答案：B解析：集权式结构是指决策权高度集中于高层管理者手中。其主要优点在于能够确保政令统一，减少内耗，提高决策效率和执行力。缺点是可能抑制下级积极性和创造性，导致组织僵化。19.职业倦怠的典型情绪表现不包括（）A.情绪衰竭B.人际冷漠C.好奇心增强D.工作热情下降答案：C解析：职业倦怠通常表现为三种核心维度：情绪衰竭（感到精疲力竭）、去个性化（对他人采取冷漠、负面的态度）和个人成就感降低（认为工作没有价值、能力不足）。好奇心增强不属于职业倦怠的典型情绪表现，反而可能是积极心态的体现。20.劳动争议仲裁裁决书作出后，双方当事人不服的，正确的做法是（）A.可以直接向人民法院起诉B.必须先向劳动行政部门申请复议C.可以选择诉讼或仲裁D.仲裁裁决生效，无需再处理答案：A解析：根据劳动争议处理程序规定，劳动争议仲裁裁决书作出后，对裁决结果不服的，当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决并非最终决定，诉讼是解决争议的最终法律途径。二、多选题1.劳动合同中，可以约定由用人单位承担下列哪些费用（）A.员工培训费用B.员工因工伤发生的医疗费用C.员工的社会保险费用D.员工的住房补贴E.员工的伙食补贴答案：CE解析：根据劳动合同法相关规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用，这是用人单位的法定义务，不可在合同中约定由劳动者承担。员工因工伤发生的医疗费用，按照工伤保险制度规定由工伤保险基金支付，用人单位承担的是工伤责任，而非直接费用承担者。员工培训费用、住房补贴、伙食补贴等，除法定必须由用人单位承担的外，通常由双方在劳动合同中协商约定，因此是否由用人单位承担可以约定。故正确答案为CE。2.以下哪些属于影响劳动力供给的因素（）A.人口总量B.人口年龄结构C.教育水平D.人口迁移率E.企业经济效益答案：ABCD解析：劳动力供给是指在一定时期内、一定工资水平下，劳动者愿意并且能够提供的劳动数量。影响劳动力供给的主要因素包括：人口总量决定潜在的劳动力规模；人口年龄结构影响劳动年龄人口的比重；教育水平决定劳动力的素质和结构；人口迁移率影响地区间劳动力的流动和分布。企业经济效益主要影响劳动力需求，而非供给。因此，正确答案为ABCD。3.职业生涯规划中，常用的评估方法包括哪些（）A.自我评估B.目标设定法C.360度反馈D.关键绩效指标法E.工作日志法答案：ABCE解析：职业生涯规划的评估方法多样，常用的包括：自我评估，帮助个体了解自身能力、兴趣和价值观；目标设定法，通过设定清晰目标来衡量进展；360度反馈，收集来自多方对个体表现的评价；工作日志法，通过记录日常工作来反思和评估。关键绩效指标法（KPI）更多用于组织或岗位的绩效评估，而非个体职业生涯规划的通用评估方法。因此，正确答案为ABCE。4.劳动争议调解协议具有哪些法律效力（）A.双方当事人签字盖章后即具有约束力B.可以作为人民法院审理劳动争议的依据C.调解协议书需要经过劳动争议仲裁委员会确认D.对双方当事人具有强制执行力E.可以变更或撤销答案：CD解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，经劳动争议调解委员会调解，双方当事人达成调解协议的，可以制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经劳动争议调解委员会调解员签名并加盖调解委员会印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。如果调解协议书需要作为人民法院审理劳动争议的依据，可以由双方当事人共同向人民法院申请确认调解协议的效力，经人民法院确认有效的，才具有强制执行力（B错误，需确认才具强制执行力；D错误，生效即有约束力，但非直接强制执行，需经确认或诉讼）。调解协议达成后，原则上不具有当然的强制执行力，如一方不履行，另一方可向法院起诉或申请仲裁，并非自动变更或撤销（E错误）。对于C选项，调解协议经调解委员会调解并盖章后生效，实践中通常需要经过仲裁委员会确认其效力，才能更好地作为法院审理依据或申请强制执行。因此，更准确的表述是C选项具有关键作用，调解协议书需经调解委员会调解并盖章生效，但通常需仲裁委确认才能作为后续依据或执行基础。考虑到选项表述，C是关键环节。若严格按字面理解C的表述可能存在争议，但相比其他选项，C描述了协议生效后的重要程序。此处按题目常见设置理解C选项的意义在于确认程序。重新审视，调解协议生效后，如需法院强制执行，需确认。调解协议书经双方签字和调解组织盖章生效，但实践中常需仲裁委确认。选项C表述了确认环节，是常见实践。选项B表述“作为依据”过于绝对，需确认。选项D“强制执行力”也需确认。选项A“签字盖章即约束力”不准确，约束力来自法律，签字盖章是生效条件。选项E“可以变更或撤销”不准确，生效后原则上稳定。故C描述了确认这一重要实践环节。答案：CD解析：劳动争议调解协议在达成并双方签字盖章后生效，对双方具有约束力。但是，如果当事人希望该调解协议具有与法院判决同等的强制执行力，或者作为法院审理案件的依据，通常需要将调解协议书提交给劳动争议仲裁委员会进行确认。仲裁委员会经审查后，作出确认决定。只有经过确认的调解协议，才对双方当事人具有强制执行力，也可以作为人民法院审理相关劳动争议案件的依据。因此，调解协议书需要经过劳动争议仲裁委员会确认（C正确），确认后才能作为人民法院审理劳动争议的依据（B正确，但前提是确认）。未经确认的调解协议，虽然生效，但履行保障相对较弱。因此，正确答案为CD。5.人力资源规划的实施过程中，需要收集哪些信息（）A.组织战略目标B.现有员工数量和结构C.劳动力市场供需状况D.员工流动率E.组织现有资源答案：ABCDE解析：人力资源规划的实施是一个系统过程，需要全面收集相关信息作为依据。这包括：组织的战略目标和未来发展方向，以便确定人力资源需求；现有员工的数量、知识结构、技能水平、年龄等结构信息，以便了解人力资源现状；劳动力市场的供需状况，以便了解外部招聘的可能性；员工流动率等，以便预测人员流失；组织现有的资金、设备、技术等资源状况，以便评估支持人力资源计划的可行性。因此，以上所有信息都是人力资源规划实施过程中需要收集的。6.员工培训效果评估的层次通常包括哪些（）A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层E.态度层答案：ABCD解析：员工培训效果评估通常采用柯氏四级评估模型，从四个层次进行评估：反应层，评估学员对培训内容、讲师、方式等的满意程度；学习层，评估学员在知识、技能等方面的学习收获；行为层，评估学员是否将所学知识技能应用于实际工作中；结果层，评估培训对组织绩效产生的最终影响。态度层虽然也是培训效果的重要方面，但四级模型主要包含ABCD四个层次。7.社会保险制度的主要功能有（）A.分散风险B.补充收入C.保障基本生活D.调节收入分配E.促进就业答案：ABC解析：社会保险制度通过社会共济机制，主要实现以下功能：分散个人难以承受的社会风险（如年老、疾病、失业等），减轻个人和家庭的负担（A分散风险）；为参保人员提供基本的生活保障和收入补充，确保其基本生活水平（B补充收入，C保障基本生活）；通过强制缴费和待遇支付，在一定程度上调节社会收入分配，促进社会公平。促进就业（E）更多是就业政策的直接目标，虽然社会保险与就业相关联，但不是其核心功能。因此，正确答案为ABC。8.劳动合同中，关于工作地点的约定应当符合什么要求（）A.应当明确具体B.可以根据生产经营需要频繁变更C.变更应经双方协商一致D.应当考虑员工合理通勤E.可以完全由用人单位单方面确定答案：ACD解析：劳动合同中关于工作地点的约定应当明确具体，便于员工履行合同。工作地点的变更，特别是远距离或跨地区的变更，应当经用人单位与劳动者协商一致。在确定或变更工作地点时，应当考虑对员工合理通勤的影响，保障员工的正常工作和生活。工作地点不能完全由用人单位单方面随意确定和频繁变更。因此，正确答案为ACD。9.职业倦怠的表现形式主要包括哪些方面（）A.情绪衰竭B.人际冷漠C.工作兴趣丧失D.个人成就感降低E.身体疲劳答案：ABCD解析：职业倦怠通常表现为三个核心维度：情绪衰竭，指个体情绪情感资源耗竭，感到疲惫不堪；去个性化（人际冷漠），指对工作对象（如同事、客户）采取冷漠、负面的态度；个人成就感降低，指个体评价自身工作能力和价值时产生负面感受，认为工作没有意义，能力不足。身体疲劳虽然可能伴随出现，但不是职业倦怠的核心定义要素。因此，正确答案为ABCD。10.劳动争议处理的基本原则有哪些（）A.依法原则B.公平原则C.及时原则D.程序正当原则E.自愿协商原则答案：ABCDE解析：劳动争议处理遵循一系列基本原则，以确保处理过程的合法、公正和高效：依法原则，必须依据劳动法律法规进行；公平原则，处理过程和结果应力求公平合理；及时原则，要求争议处理程序应当及时进行，避免久拖不决；程序正当原则，必须遵循法定的程序，保障当事人权利；自愿协商原则，鼓励双方在自愿基础上通过协商解决争议。因此，以上五个原则都是劳动争议处理的基本原则。11.劳动合同中，用人单位可以依法解除劳动合同的情形包括哪些（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者被依法追究刑事责任E.用人单位经营状况发生严重困难，需要裁员答案：ABCDE解析：根据劳动合同法规定，用人单位在符合法定条件下可以解除劳动合同。这些情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的（A）；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（B）；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（C）；劳动者被依法追究刑事责任的（D）；用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员的（E）。以上五种情形都是法定的可以解除劳动合同的情形。12.人力资源规划的主要内容包括哪些方面（）A.人力资源需求预测B.人力资源供给分析C.人员招聘与配置计划D.员工培训与开发计划E.薪酬福利管理方案答案：ABCD解析：人力资源规划是一个系统性的过程，其主要内容涵盖了组织未来的人力资源状况。这包括：对组织未来发展所需人力资源的数量、质量、结构等进行预测（A人力资源需求预测）；分析组织内部现有的人力资源状况以及外部劳动力市场的供给情况（B人力资源供给分析）；根据需求预测和供给分析，制定人员招聘、调配、培训、开发等方面的具体计划（C人员招聘与配置计划，D员工培训与开发计划），以确保组织在需要的时候能够获得合适的人才。薪酬福利管理方案（E）虽然与人力资源管理密切相关，但通常被视为人力资源管理体系下的一个具体模块，而非人力资源规划的核心内容。人力资源规划更侧重于整体性和战略性的资源配置。因此，正确答案为ABCD。13.绩效考核中，采用平衡计分卡法的优点是（）A.能够全面反映组织绩效B.注重长期战略目标的实现C.考核指标易于量化D.有助于促进组织内部沟通与协调E.成本较低答案：ABD解析：平衡计分卡法是一种战略绩效管理工具，其优点在于：能够从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度设置指标，比较全面地反映组织的绩效状况（A）；注重将组织的长期战略目标转化为具体的绩效指标，有助于引导组织关注和支持战略目标的实现（B）；通过明确各维度指标及其相互关系，有助于加强组织内部各部门之间的沟通与协调（D）。平衡计分卡的实施需要投入较多时间和精力，指标设计也可能涉及定性指标，不一定都易于量化（C错误），且实施成本相对较高（E错误）。因此，正确答案为ABD。14.社会保险制度的基本特征有（）A.强制性B.互济性C.保障性D.福利性E.自愿性答案：ABCD解析：社会保险制度作为一项社会政策，具有区别于商业保险的特征：强制性，即法律规定用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳保险费；互济性，即通过社会共济，将部分人的风险由全体参保人共同分担；保障性，即旨在为劳动者提供基本的生活保障，保障其基本生存权利；福利性，虽然社会保险缴费来源于个人和单位，但其待遇发放并非完全按照等价交换原则，带有一定的社会福利性质。社会保险是强制性的，而非自愿性（E错误）。因此，正确答案为ABCD。15.劳动争议处理的方式有哪些（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：根据劳动争议调解仲裁法等规定，处理劳动争议的主要方式包括：协商，即劳动争议双方自行协商解决；调解，可以通过企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或依法设立的行业协会等进行调解；仲裁，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力；诉讼，对仲裁裁决不服的，或者发生特定劳动争议的，可以向人民法院提起诉讼。行政复议（E）是针对行政行为不服的救济途径，一般不适用于劳动争议的解决。因此，正确答案为ABCD。16.员工培训需求分析的主要来源有（）A.组织分析B.职位分析C.员工个人分析D.组织绩效分析E.职业生涯规划答案：ABCD解析：员工培训需求分析是为了确定培训的必要性和具体内容，需要从多个角度进行分析：组织分析，考察组织整体战略、目标和资源对培训需求的影响；职位分析，明确特定岗位所需的技能和知识；员工个人分析，了解员工现有能力与岗位要求的差距；组织绩效分析，通过分析组织整体或部门的绩效问题，找出需要通过培训来改进的环节。职业生涯规划（E）是员工个人的发展目标，虽然可能影响培训需求，但不是需求分析的直接来源。因此，正确答案为ABCD。17.职业生涯规划中，长期目标设定的依据通常包括哪些（）A.个人兴趣和价值观B.组织发展方向C.社会发展趋势D.现有能力和资源E.近期工作目标答案：ABCD解析：职业生涯规划的长期目标设定是一个综合考虑的过程，主要依据包括：个人兴趣和价值观，即个体希望从事什么样的工作，追求什么样的生活；组织发展方向，即所在组织的发展战略和未来方向，为个人发展提供平台；社会发展趋势，了解社会经济发展方向和人才需求变化，把握外部机遇；现有能力和资源，评估自身当前的知识、技能、经验等，明确发展的起点和基础。近期工作目标（E）通常属于短期或中期目标范畴，是为实现长期目标而设定的阶段性步骤。因此，正确答案为ABCD。18.劳动合同中，关于工作时间的约定可以有哪些类型（）A.标准工时制B.计时工时制C.综合计算工时制D.不定时工时制E.弹性工作制答案：ACDE解析：根据劳动合同法及相关规定，劳动合同中关于工作时间的约定可以采用多种形式：标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；综合计算工时制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制相同；不定时工时制，主要适用于因工作性质特殊，需机动作业的岗位；弹性工作制，是在标准总工作时间内，允许员工自行安排工作时间和休息时间的制度。计时工时制（B）不是法定的工作时间计算方式，而是指按小时支付工资，但其工作时长仍需符合规定。因此，正确答案为ACDE。19.职业倦怠的预防措施通常包括哪些方面（）A.加强组织支持B.优化工作设计C.提供压力管理培训D.营造积极的工作氛围E.建立合理的薪酬体系答案：ABCD解析：预防职业倦怠需要从组织、工作、个人等多个层面入手：加强组织支持，提供必要的资源、信息和指导，关注员工福祉；优化工作设计，合理分配工作负荷，减少不必要的压力源，增加工作的自主性和掌控感；提供压力管理培训，帮助员工学习应对压力的方法和技巧；营造积极的工作氛围，促进员工间的沟通与互助，建立相互支持的文化；建立合理的薪酬体系虽然重要，但更多是激励手段，对于预防职业倦怠的核心作用相对有限，主要在于保障公平和认可。因此，更侧重预防措施的是ABCD。若严格按题目要求包含E，则需说明薪酬体系对长期稳定有间接作用。答案：ABCD解析：预防职业倦怠需要综合运用多种策略。加强组织支持（A）包括提供资源、认可员工贡献、营造关怀文化等，有助于减少员工的孤独感和压力。优化工作设计（B）涉及合理分配工作量、明确职责、增加工作自主性、改进工作流程等，可以减轻不必要的压力。提供压力管理培训（C）帮助员工掌握应对压力的技巧，提升心理韧性。营造积极的工作氛围（D）促进同事间的支持与合作，改善工作体验。这些措施直接针对倦怠产生的原因，旨在降低压力水平，提升工作满意度。合理的薪酬体系（E）虽然对员工满意度有重要影响，但更多是物质激励和公平保障，对于预防情绪衰竭、去个性化、成就感降低等倦怠核心症状的直接作用相对间接。相比前四点，薪酬体系更像是基础保障，而非直接的预防手段。因此，ABCD是更直接的预防措施。20.劳动争议调解委员会的组成人员通常有哪些（）A.用人单位代表B.职工代表C.劳动争议仲裁委员会工作人员D.企业工会代表（如有）E.政府部门代表答案：ABD解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会委员会成员担任或者由全体职工推举产生；企业代表由企业负责人指定。企业工会代表（D）在设有工会的企业中通常是职工代表的重要组成部分。劳动争议调解委员会是群众性组织，不是政府机构，因此不包括劳动争议仲裁委员会工作人员（C）和政府部门代表（E）。因此，正确答案为ABD。三、判断题1.劳动合同中约定的条款，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就具有法律效力。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者协商一致，依法订立的书面协议。劳动合同的内容应当合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。只要约定的条款不违反这些强制性规定，就具有法律约束力，双方都必须遵守。这是合同法的基本原则。因此，题目表述正确。2.用人单位在招聘过程中，可以要求求职者提供既往病史作为录用依据。（）答案：错误解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。对传染病病原携带者，不得歧视。同时，法律禁止用人单位要求劳动者提供担保或者以其他非法手段侵害劳动者权益。要求提供既往病史可能涉及对传染病病原携带者的歧视，也可能侵犯劳动者隐私，属于非法手段。因此，题目表述错误。3.职业生涯规划就是设定一个长远的工作目标，然后一直努力即可。（）答案：错误解析：职业生涯规划是一个动态的、持续的过程，而非仅仅是设定一个长远目标。它不仅包括目标的设定，还包括对自身兴趣、能力、价值观的分析，对职业环境的探索，以及制定实现目标的策略和行动步骤。在规划实施过程中，还需要根据自身发展、环境变化等因素，定期进行评估和调整。因此，职业生涯规划是一个不断学习、适应和调整的循环过程。因此，题目表述错误。4.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议仲裁并非解决劳动争议的必经程序，当事人可以选择协商、调解或直接诉讼。只有在特定情况下，仲裁才是诉讼的前置程序。因此，题目表述错误。5.劳动合同期满，如果用人单位不再继续用工，则无需支付经济补偿。（）答案：错误解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（二）依照