《2025合同终止与解除劳动合同通知书》

《2025合同终止与解除劳动合同通知书》本合同终止与解除劳动合同通知书（以下简称“本通知书”）由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人或主要负责人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：住址：联系方式：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（合同编号：）（以下简称“原合同”），并经双方平等协商一致，现就合同终止与解除的相关事宜达成如下协议：第一条合同编号与生效日期本合同终止与解除劳动合同通知事项目前编号为，生效日期为年月日。第二条原合同内容概述原合同约定，甲方聘用乙方从事岗位（工种）的工作，劳动合同期限为（固定期限/无固定期限），自年月日起至年月日止。乙方的月工资为人民币元（大写：元整）。原合同的具体内容详见原合同文本。第三条合同终止或解除的原因根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，同意提前终止或解除原合同。具体原因如下：协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条的规定，甲乙双方协商一致，同意提前终止原合同。劳动合同到期终止：若原合同为固定期限劳动合同，且双方未续签，则原合同于年月日期满终止。其他法定解除情形：若因其他法定情形需解除劳动合同，具体情形如下：。第四条生效时间与交接手续本合同终止或解除的生效时间为年月日时分。乙方应于生效之日起日内办理完毕工作交接手续，并将所有甲方提供的物品、文件及相关资料归还甲方。甲方应协助乙方办理相关交接事宜。第五条经济补偿根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金，具体标准如下：若原合同为协商一致解除，则经济补偿金为个月工资，共计人民币元（大写：元整）。若原合同为劳动合同到期终止，则经济补偿金为个月工资，具体标准按照乙方在甲方的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，最高不超过个月。若因其他法定解除情形，则经济补偿金按法律规定计算。经济补偿金的具体数额为人民币元（大写：元整），甲方应于本合同生效之日起日内支付至乙方指定银行账户：。第六条社会保险与住房公积金甲方应为乙方办理至年月的社会保险（包括但不限于养老、医疗、失业保险等）及住房公积金，并于本合同生效之日起日内完成相关转移手续。乙方应配合甲方办理社会保险与住房公积金的转移手续，提供所需材料。第七条档案与人事关系转移甲方应于本合同生效之日起日内为乙方办理人事档案转移手续，将乙方的档案材料转至。若乙方需自行处理档案，应提前书面通知甲方，并提供相关接收单位的证明材料。第八条未结事项的处理乙方在甲方工作期间的未结工资、奖金及其他应得款项，甲方应于本合同生效之日起日内结清并支付。若有其他未结事项（如培训费、违约金等），双方应另行协商解决。第九条声明与承诺甲乙双方确认，本合同的签订及履行已充分协商，不存在任何争议或纠纷。双方承诺，自本合同生效之日起，不再以任何理由主张与原合同相关的权利或义务。乙方承诺，自本合同生效之日起，不再以甲方员工的身份从事任何活动，并自行承担相应的法律责任。第十条生效方式本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。第十一条送达方式本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同的生效日期以甲方盖章或签字之日为准。若乙方未能按时办理相关手续或违反本合同的约定，甲方有权采取法律手段追究乙方的责任。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：