2025年2月中级 企业人力资源管理师习题

2025年2月中级企业人力资源管理师习题一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。(A)多因性(B)相关性(C)多维性(D)动态性正确答案：【C】详解：绩效的多维性是指绩效需要从多个维度或方面去分析与评价，题干中除了产量指标，还涉及质量、原材料消耗率、服从纪律等多方面因素来考量工人绩效，体现了绩效的多维性。2.绩效考评的内容必须要与工作的内容密切相关，这是（）人力资源管理子系统对绩效管理系统的要求。(A)工作分析(B)薪酬福利(C)岗位变动(D)培训开发正确答案：【A】详解：绩效考评的内容必须要与工作的内容密切相关，这是工作分析人力资源管理子系统对绩效管理系统的要求。工作分析为绩效管理提供了明确的工作内容和职责等基础信息，使得绩效考评能够紧密围绕工作实际展开，所以选A。3.以下不属于入职培训特点的是（）。(A)非个性化(B)专业化(C)适应性(D)基础性正确答案：【B】4.广义的劳动法则是指（）以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。(A)调整劳动关系(B)调整经济关系(C)调整社会关系(D)调整行政关系正确答案：【A】详解：劳动法则是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和，所以广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和，选项C正确。5.入职教育开始时，由高层经理人员致欢迎词，介绍（）等情况。(A)公司对雇员的要求(B)公司的薪酬制度(C)员工福利(D)就职合同正确答案：【A】6.根据（），员工培训可分为岗前培训、在岗培训和脱产培训。(A)培训地点(B)培训与工作的关系(C)培训时间(D)培训范围正确答案：【B】详解：员工培训按照培训与工作的关系可分为岗前培训、在岗培训和脱产培训。岗前培训是员工进入企业前进行的培训；在岗培训是员工在工作岗位上进行的培训；脱产培训是员工离开工作岗位进行的培训。7.工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。(A)发表个人的观点和看法，采取命令式提问(B)允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止(C)根据调查目的布置面谈环境(D)尊重被调查人正确答案：【A】详解：工作岗位调查在面谈中应注意营造良好氛围，根据调查目的布置面谈环境，尊重被调查人，让其充分表达观点。而发表个人观点和采取命令式提问不利于获取客观准确的信息，也会影响被调查人的积极性，是应该避免的。允许被调查人充分表达，不打断其长篇大论，有助于全面了解情况，并非需要避免的。8.（）是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。(A)品牌名称(B)品牌图案(C)商标(D)品牌标志正确答案：【C】详解：商标是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。品牌名称是品牌中可以用语言称呼的部分；品牌标志是品牌中可以被识别但不能用语言直接称呼的部分；品牌图案属于品牌标志的一种表现形式，但相比之下，商标的定义更准确地涵盖了受法律保护的品牌或其一部分这一概念。9.向受训人员了解信息一般采用（）。(A)访谈形式、提问形式(B)问卷形式、访谈形式(C)问卷形式，提问形式(D)问卷形式、观察形式正确答案：【C】10.以下不属于企业直接融资方式的是（）。(A)发行债券(B)银行借款(C)投入资本(D)发行股票正确答案：【B】详解：直接融资是指资金供给者与资金需求者通过一定的金融工具直接形成债权债务关系的金融行为。投入资本、发行股票、发行债券都属于直接融资方式。银行借款是企业向银行等金融机构借入资金，属于间接融资方式。11.（）是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。(A)基层员工(B)岗位管理者(C)主管部门(D)受训人员正确答案：【D】详解：培训效果信息收集的最便捷渠道是向直接受益者即受训人员了解，因为他们亲身参与了培训，对培训效果有最直接的感受和体验。主管部门、岗位管理者和基层员工虽然也可能对培训有一定了解，但都不如受训人员直接，所以最便捷的渠道是向受训人员了解培训效果信息。12.企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。(A)人力资源费用(B)培训成本(C)在职培训成本(D)人力资源管理费用正确答案：【B】详解：培训成本是企业在员工培训过程中所发生的一切费用的统称，它涵盖了培训师资费用、培训教材费用、培训场地设备费用、学员的差旅费等与培训直接相关的各项支出。在职培训成本强调的是在员工在职状态下培训的成本；人力资源费用范围更广，包括招聘、薪酬等多方面费用；人力资源管理费用侧重于人力资源管理活动整体的费用，培训成本只是其中一部分。13.以下（）属于企业内部薪酬信息采集的方法。(A)标杆企业跟踪(B)薪酬满意度调查(C)购买薪酬数据(D)网络检索搜寻正确答案：【B】详解：企业内部薪酬信息采集的方法包括薪酬满意度调查等。薪酬满意度调查能直接了解企业员工对薪酬各方面的看法和感受，是企业内部薪酬信息采集的重要方式。而标杆企业跟踪、购买薪酬数据、网络检索搜寻都属于获取外部薪酬信息的途径，不属于企业内部薪酬信息采集方法。14.企业在组织校园招聘时需要处理好的问题不包括（）。(A)招聘人员素质高(B)不切实际地自夸(C)领导不重视(D)招聘人员的错误观念正确答案：【B】15.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。(A)地方性劳动法规(B)国务院劳动行政法规(C)劳动法律(D)劳动规章正确答案：【C】详解：劳动法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件，其法律效力仅次于宪法。它是劳动法的最主要表现形式，全面规定了劳动领域的基本制度、基本原则和基本内容等，对劳动关系等方面进行了系统规范，具有较高的权威性和全面性，是劳动法律体系的核心部分。16.以下关于企业员工绩效考评的描述，不正确的是（）。(A)绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障(B)它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效(C)绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关(D)绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求正确答案：【A】详解：绩效考评是绩效管理活动的核心内容和重要保障，A选项描述错误。绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求，B选项正确。它具有指向性，出发点和终点是企业的整体绩效，C选项正确。绩效考评不是孤立的，与企业经营管理息息相关，D选项正确。绩效考评是绩效管理中的一个环节，绩效管理包含绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效反馈等多个环节，绩效考评是对员工工作业绩等方面的评估，为绩效管理提供数据支持，是绩效管理的重要组成部分，所以说绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障是错误的。17.（）是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。(A)时间定额(B)工作定额(C)服务定额(D)人员定额正确答案：【B】18.根据国家的有关规定，（）的费用应列入工资总额中。(A)保健性和技术性津贴(B)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴(C)出差伙食补助费(D)稿费、讲课费及其专门工作报酬正确答案：【A】详解：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。保健性和技术性津贴属于津贴和补贴范畴，应列入工资总额。出差伙食补助费不属于工资总额范畴；稿费、讲课费及其专门工作报酬不属于工资性质；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴也不属于工资总额中的正常组成部分。19.以下不属于企业股权性筹资方式的是（）。(A)盈余公积(B)商业信用(C)资本金(D)资本公积正确答案：【B】详解：股权性筹资方式主要包括吸收直接投资、发行股票、留存收益等。资本金、资本公积、盈余公积都属于股权性筹资的范畴。而商业信用是企业在正常的经营活动和商品交易中，由于延期付款或预收账款所形成的企业常见的信贷关系，属于债务性筹资方式，不属于股权性筹资方式。20.报酬分配时保证程序公平的六项标准中，（）是指在分配过程中应该摈弃个人的私利和偏见。(A)一致性规则(B)避免偏见规则(C)可修正规则(D)代表性规则正确答案：【B】详解：避免偏见规则是指在分配过程中应该摈弃个人的私利和偏见，符合题目描述。一致性规则强调分配标准等方面的一致性；可修正规则侧重于分配过程如有错误可修正；代表性规则主要涉及分配过程应具有代表性等方面，均不符合题意。21.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是()。(A)重视应聘者性格方面的主观评价内容(B)重视客观内容的调查核实(C)只调查与工作相关的情况(D)要评估调查材料的可靠程度正确答案：【A】详解：背景调查应遵循的原则包括重视客观内容的调查核实、只调查与工作相关的情况、评估调查材料的可靠程度等。性格方面的主观评价内容往往缺乏客观依据，且难以准确衡量，所以不应过于重视，选项C说法错误。22.招聘广告中直接强调会提供优越的薪酬福利，这是运用了招聘广告设计的（）原则。(A)促使求职的行动(B)引起人们的注意(C)创造求职的愿望(D)激发人们的兴趣正确答案：【C】23.关于培训方法，以下说法正确的是（）。(A)网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活(B)工作轮换法适用于职能管理人员(C)自学会影响工作(D)个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工正确答案：【A】详解：网上教学的缺点之一就是课程内容通常是固定的，很难根据每个学习者的具体情况进行针对性改变，灵活性较差。B选项自学不一定会影响工作，合理安排自学时间是不会对工作造成影响的；C选项个别指导法中，指导者不良的工作习惯很可能会影响新员工；D选项工作轮换法适用于一般直线管理人员，不适用于职能管理人员。24.社会主义道德建设的基本要求是()。(A)树立正确的世界观、人生观、价值观(B)爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义(C)仁、义、礼、智、信(D)心灵美、语言美、行为美、环境美正确答案：【B】详解：社会主义道德建设的基本要求是爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。“五爱”是社会主义道德建设的基本要求，是调整人们行为的基本道德规范，在道德建设中具有重要地位。仁、义、礼、智、信是儒家倡导的道德准则；心灵美、语言美、行为美、环境美是社会主义精神文明建设中关于道德风尚的具体要求；树立正确的世界观、人生观、价值观是思想道德建设的重要内容，但不是社会主义道德建设的基本要求。25.培训流程图PDCA中的D是指（）。(A)培训评估(B)培训实施(C)培训计划(D)培训改进正确答案：【B】详解：在培训流程图PDCA中，P（Plan）是计划，D（Do）是实施，C（Check）是检查，A（Act）是处理。所以D指的是培训实施。26.在（）情况下，用人单位可以随时解除劳动合同且不需要承担经济补偿责任。(A)劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件(B)劳动者不能胜任工作，经过培训后仍然不能胜任(C)劳动者被追究刑事责任(D)女职工在孕期、产期、哺乳期的正确答案：【C】详解：根据《劳动合同法》规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同且不需要承担经济补偿责任。选项B中劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，而非试用期满后；选项C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并需支付经济补偿；选项D女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本题主要考查用人单位可随时解除劳动合同且无需承担经济补偿责任的法定情形，需要准确记忆相关法律条款并对各选项进行分析判断。27.以下不属于福利构成的是（）。(A)货币工资(B)医疗保险费用(C)养老保险(D)失业保险正确答案：【A】详解：货币工资是员工的直接劳动报酬，不属于福利范畴。而失业保险、养老保险、医疗保险费用都属于企业为员工提供的福利内容，用于保障员工在特定情况下的权益。28.以下不属于工作岗位调查方式的是（）。(A)书面调查(B)现场观测(C)德尔菲法(D)面谈正确答案：【C】详解：德尔菲法是一种采用背对背的通信方式征询专家小组成员的预测意见，经过几轮征询，使专家小组的预测意见趋于集中，最后做出符合市场未来发展趋势的预测结论的方法，不属于工作岗位调查方式。而面谈、现场观测、书面调查都属于工作岗位调查方式。29.最适用于销售人员的工资制度是（）。(A)销售提成制(B)薪点工资制(C)结构工资制(D)计件工资制正确答案：【A】详解：销售提成制是根据销售人员的销售额或销售利润等业绩指标来计算工资的制度。这种制度直接与销售人员的工作成果挂钩，能够有效激励销售人员努力提高销售业绩，因此最适用于销售人员。计件工资制主要适用于生产工人等以生产数量衡量工作成果的岗位；结构工资制是综合考虑多种因素来确定工资；薪点工资制通常更注重岗位价值等因素，相对而言都不如销售提成制对销售人员的激励性和适用性强。30.以下哪个方面是企业内部开展员工培训与开发所无法完成的。（）(A)团队建设(B)销售(C)企业架构问题(D)人员素质正确答案：【C】详解：企业架构问题通常涉及到企业的战略规划、组织设计、业务流程重组等较为宏观和复杂的层面，往往需要借助外部专业的咨询机构或专家进行深入的调研、分析和设计，仅靠企业内部开展员工培训与开发是无法完成的。而销售培训可以提升员工销售能力，团队建设培训有助于加强团队协作，人员素质培训能整体提升员工素养，这些通过企业内部培训与开发是可以做到的。31.采集企业人力资源规划信息时若采用问卷调查询问法，要注意以下哪个不是该种方法的特点（）。(A)机动灵活、不受时间地点限制(B)回收率较高(C)费用适中(D)效果良好正确答案：【A】32.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。(A)过分看中专业、分数及学历(B)滥用压式面试(C)可能出现某种歧视(D)招聘人员的错误观念正确答案：【B】33.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中,由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。(A)个人需要与休息宽放时间(B)准备与结束时间(C)作业宽放时间(D)作业时间正确答案：【C】详解：作业宽放时间是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。它包含了一些不可避免的小停顿、调整设备等时间，属于间接工时消耗范畴。个人需要与休息宽放时间主要是满足员工自身生理需求的时间；作业时间是直接用于完成生产任务的时间；准备与结束时间是生产前准备和生产结束后的清理等时间，均不符合题意。34.古人云：才者，德之资也；德者，才之帅也。用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有()作用。(A)引导(B)统领(C)支撑(D)促进正确答案：【B】详解：职业道德中的“德”是“才”的统帅，意味着职业道德对职业技能起着统领的作用。它引导着职业技能的发展方向，使其符合道德规范和职业要求，所以答案是统领，选A。35.劳动合同台账种类的确定与记录必须坚持的原则，不包括（）。(A)稳定(B)准确(C)简明(D)便捷正确答案：【D】36.用人单位应当按（）在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报。(A)周(B)月(C)季(D)年正确答案：【B】详解：用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报。这是社会保险缴费申报的基本规定，以月为周期进行申报便于统计和管理用人单位的社保缴费情况，确保社保基金的正常运转和参保人员权益的保障。37.企业若要进行全员培训，应采用（）。(A)在岗培训(B)轮岗培训(C)岗前培训(D)脱产培训正确答案：【A】详解：企业全员培训采用在岗培训具有诸多优点。在岗培训不影响员工正常工作，能够在工作实际场景中进行，员工可以将所学知识和技能立即应用到工作中，快速提升工作能力，同时也能降低培训成本，适合企业对全员进行培训。而岗前培训主要针对新入职员工；脱产培训成本较高且会影响工作进度，不太适合全员培训；轮岗培训侧重于员工岗位轮换体验，并非主要的全员培训方式。38.以下不属于撤退战略的是（）。(A)特许经营(B)卖断(C)分包(D)合资战略正确答案：【D】详解：撤退战略包括特许经营、分包、卖断、管理层与杠杆收购、拆产为股/分拆、资产互换与战略贸易。合资战略不属于撤退战略。39.（）是充分发挥每个员工的特长，采用协调与优化的方法，扬长避短，聚集团体的优势，实现人力、物力和财力的合理配置。(A)互补增值、协调优化原理(B)动态优势原理(C)公平竞争、互相促进原理(D)能位匹配原理正确答案：【A】详解：互补增值、协调优化原理强调发挥员工特长，通过协调与优化实现人力、物力和财力合理配置，符合题目描述。能位匹配原理主要关注能力与岗位的匹配；公平竞争、互相促进原理侧重于竞争促进；动态优势原理强调动态变化中的优势保持。所以正确答案是[A]。40.马克思曾说人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。这说明人性具有（）。(A)社会性(B)两面性(C)能动性正确答案：【A】详解：马克思指出人的本质是一切社会关系的总和，强调了人是社会的产物，人性具有社会性。人的本质属性是社会性，人总是在一定的社会关系中生存和发展，其思想、情感、行为等都受到社会关系的影响和制约。而能动性主要强调人的主观能动作用，题干未突出这一点；两面性并非题干所主要体现的内容。所以说明人性具有社会性，答案选B。41.人力资源管理人员可分为高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员，这是对员工按（）分类。(A)性别构成(B)职业类别(C)职业能力(D)年龄构成正确答案：【C】详解：这是按照职业能力对人力资源管理人员进行的分类，不同级别代表了不同的职业能力水平。42.在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和，属于（）。(A)间接培训成本(B)有形资本成本(C)人力资源管理费用(D)直接培训成本正确答案：【D】详解：培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和属于直接培训成本。直接培训成本是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和，如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租赁费用等。间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和，如培训项目的设计费用、培训项目的管理费用、培训对象受训期间的工资福利等。人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证。有形资本成本是指公司在经营过程中由于购买生产要素所发生的成本，包括采购成本、生产成本、销售成本等。43.（）能够给员工提供发展的机会强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。(A)外部招聘(B)公开选拔(C)内部招聘(D)竞争上岗正确答案：【C】详解：内部招聘能够给员工提供发展的机会强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。内部招聘可以让员工看到在组织内有晋升和成长的空间，激励他们更加努力工作，对组织产生更强的归属感和责任感。而竞争上岗、外部招聘、公开选拔虽然也有其作用，但在直接提供员工发展机会并强化其为组织工作动机和责任感方面，不如内部招聘直接和明显。44.下列关于专家经验判定法计算绩效考评权重，说法错误的是（）。(A)专家经验判定法是基于个人的经验决策(B)专家经验判定法往往具有片面性(C)专家经验判定法需要花费的时间和精力较多(D)专家经验判定法是最简单的权重确定方法正确答案：【B】45.订立劳动合同的程序不包括包括（）。(A)要约和承诺(B)双方履行(C)双方签约(D)相互协商正确答案：【B】详解：订立劳动合同的程序一般包括要约和承诺、相互协商、双方签约等环节。双方履行是劳动合同订立后的行为，不属于订立劳动合同的程序。46.以下不属于企业无形资产的是（）。(A)品牌知名度(B)企业商誉(C)顾客忠诚度(D)企业文化正确答案：【D】47.绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。(A)40%～50%(B)30%～40%(C)60%～70%(D)50%～60%正确答案：【C】48.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。(A)人工成本(B)人力资源费用(C)工资(D)人力资源管理费用正确答案：【A】详解：人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接成本的总和，涵盖了一个生产经营周期内支付给员工的全部费用。工资只是人工成本的一部分；人力资源管理费用是企业人力资源管理部门开展工作所发生的费用；人力资源费用范围更广，包含了人力资源管理费用等多方面，与题干表述不完全契合。所以正确答案是人工成本，即[A]。49.应聘申请表要从（）角度出发设计，要将表中同类问题归为一组填在表中。(A)竞争者(B)招聘者(C)设计者(D)应聘者正确答案：【D】详解：应聘申请表要从应聘者角度出发设计，这样才能符合应聘者填写习惯和实际情况，方便他们准确、完整地提供信息，同时也有助于招聘者获取有效的应聘资料，所以是从应聘者角度出发，应选[C]。50.促进就业的首要原则是（）。(A)录用机会均等、录用标准平等(B)应招机会均等、应招标准平等(C)录用机会均等、应招标准平等(D)应招机会均等、录用标准平等正确答案：【D】详解：促进就业的首要原则是应招机会均等、录用标准平等。应招机会均等能确保所有求职者有公平参与竞争的权利，录用标准平等则保证在选拔过程中不会因不合理因素对求职者区别对待，从而营造公平公正的就业环境，这对于促进就业至关重要。51.以下不属于系统特征的是（）。(A)整体性(B)科学性(C)目的性(D)相关性正确答案：【B】详解：系统具有整体性、目的性、相关性等特征，科学性并不是系统的特征。整体性是指系统是由相互联系、相互作用的若干要素组成的具有特定功能的有机整体；目的性是指系统具有明确的目标；相关性是指系统内各要素之间相互关联、相互影响。52.下列属于以改善绩效为目的的培训特点的是（）。(A)多种培训方法并重(B)以一对一指导为主要方法(C)培训时间长且内容广(D)以员工发展规划为依据正确答案：【B】详解：以改善绩效为目的的培训通常会针对具体绩效问题进行一对一指导，帮助员工解决实际问题，提升绩效。多种培训方法并重不一定是改善绩效培训的特点；以员工发展规划为依据更侧重于员工长期发展培训；培训时间长且内容广一般也不是改善绩效培训的典型特点。53.员工个人属性数据处于员工信息管理系统的（）。(A)业务执行层(B)业务处理层(C)基础数据层(D)决策支持层正确答案：【C】详解：员工个人属性数据属于基础数据，是整个员工信息管理系统的基础组成部分，用于存储员工最基本的相关信息，所以处于基础数据层。54.以下不属于用观察法采集企业人力资源规划信息的优点的是（）。(A)只能观察到被调查者的表面行为(B)采集到的信息可信度高(C)被调查者不知道自己正在被观察(D)被调查者的行为不受外界因素的干扰正确答案：【A】详解：观察法采集企业人力资源规划信息的优点包括被调查者不知道自己正在被观察，其行为不受外界因素干扰，采集到的信息可信度高。而只能观察到被调查者的表面行为是观察法的缺点，并非优点。55.在绩效考评表格的主要内容中，绩效考评标识不包括（）。(A)绩效考评编号(B)绩效考评表格名称(C)绩效考评主体(D)绩效考评类型正确答案：【C】详解：绩效考评标识通常包括绩效考评表格名称、绩效考评类型、绩效考评编号等，用于标识和区分不同的绩效考评相关信息，而绩效考评主体不属于绩效考评标识的内容。56.由（）形成的劳动法律关系内容受国家法律强制力的直接保障。(A)法律性规范(B)任意性规范(C)道德性规范(D)强行性规范正确答案：【D】详解：劳动法律关系内容中的强行性规范，