2025年9月7日江苏省直遴选笔试真题及解析

2025年9月7日江苏省直遴选笔试真题及解析第一题：案例分析题（25分）材料1：我国新兴领域蓬勃发展，新经济组织、新社会组织大量涌现，新就业群体规模持续扩大，成为推动经济社会发展的重要力量。江苏省紧贴新兴领域的鲜明特点和发展趋势，以创新举措推动新兴领域党建工作与经济社会发展同频共振。材料2：为进一步深化新就业群体“友好城区”建设，持续加强对新就业群体的政治引领和服务管理，建成有温度、有显示度、有感受度的新就业群体“友好城区”，A市B区坚持党建引领，聚焦“工作环境友好、生活条件友好、权益保障友好、发展空间友好”工作标准，打造“全场景友好、全链条服务、全社会协同”的新就业群体友好生态圈。政府出台了相关举措，建设友好工作场景，包括斜坡台阶设置等等的举措。材料3：政府设立了外卖驿站，提供心理辅导微课堂和设施设备。构建“全站式”服务载体。在全区打造197个“宁小蜂”驿站，提供临时休息、饮水热饭、手机充电等服务；结合新就业群体特点，因地制宜开展技能培训、心理咨询、健康义诊等活动。夯实“全方位”服务保障。制定出台《关爱凝聚新就业群体20项举措》，实施“新”心向融、四季暖“新”专项行动，拓展新就业群体在文体健康、社会融入等方面的服务范围。今年，江宁区探索新业态劳动纠纷一站式多元联合调解新模式，设立一站式调解中心，构建“党建引领、部门协同、行业参与”的新工作格局。该中心成立以来，累计受理涉及新就业群体劳动争议案件110余件，解答法律咨询130余次。营造“全社会”友好环境。开展“骑手友好社区”专项行动，借助“宁新码”数字平台解决进门难问题；针对新就业群体“找房难、租金高、配套缺”的“心头事”，盘活区内资源打造“新宁之家”，以低价定向租赁600余套房源并配套服务，目前入住率近五成。材料4：驿站设置不均衡的几个方面。材料5：新就业群体服务中心的托育服务，周末外出带玩，周一到周五志愿者帮忙补课。材料6：网商收入没保障，门槛比较高，需要专业技能。材料7：网约车被骚扰的事例。材料8：新就业群体没有劳动合同，没有住房，收入不稳定工作不稳定，需要政府和社会共同关注。问题1：根据材料，请你概括归纳政府部门对外卖骑手的服务保障有哪些，250字，10分。服务保障如下：（一）生活服务保障。打造环境友好场景，推出“工会爱心餐”解决吃饭难题，提供便捷的政务服务，增设爱心点位。（二）基础设施保障。建换电驿站实现快速换电，增设服务驿站供休息充电，缓解续航与休息焦虑。（三）劳动健康保障。推动签劳动合同，缴纳五险，赠互助保障，设医疗救助场景，开展工伤救助，办急救与心理健康培训。（四）培训提升保障。开“求学圆梦”通道、办技能竞赛，设积分兑换解决“医”“学”问题，鼓励外卖员任“微网络监督员”“志愿服务员”，助其参与城市治理，实现职业提升。

（五）居住权益保障。针对“找房难、租金高、配套缺”问题，盘活资源打造低价定向租赁住房并配套服务，同时探索劳动纠纷一站式多元联合调解新模式，维护其合法权益。问题2：根据材料，新就业群体不断壮大，对政府基层治理工作有更高要求，就新就业群体对社会治理造成的困难，谈谈你的认识，300字，15分。新就业群体流动性大、组织化程度低，基层治理工作难度大，必须高度重视，协调解决。（一）困难：1.权益保障难。新就业群体普遍缺乏劳动合同，网商收入无保障，网约车可能遭遇骚扰等，权益受损时缺乏有效维权途径，易引发社会矛盾。2.服务满足难。面临住房难、子女照看、教育难等问题；驿站设置不均衡，难以满足其临时休息等基本需求。（二）原因：新兴领域发展快，相关制度法规滞后；新就业形态灵活多样，劳动关系复杂；群体流动性强，管理难度大；政府服务资源投入有限且分布不均。（三）措施：1.优化资源配置，均衡布局服务驿站，推广“新宁之家”低价住房模式；2.完善保障机制，推动签订劳动合同、缴纳社保，建劳动纠纷一站式调解中心；3.强化协同治理，依托党建引领，联动行业、社会力量，用数字平台破解融入难题。第二题：公文写作题（20分）材料：关于基层高频事项一平台办理系统。一网通办方案、背景，例子：A市依托系统开通了xx专区，实现一体通办；B市某镇整合专项窗口为综合窗口，群众递交申请材料到村社区，可以只跑一次。江苏在政务服务改革中遇到的数字壁垒问题……为了解决这些问题开展高频事项一网通办写了平台省里出台的多部门措施，还有基层代表，工作人员发表带来的便利，工作效率，流程……回顾近几年政务改革存在的问题，数据壁垒，忙闲不均……5省部门数据融通，全覆盖，统一标准，开展高频事项一网通办。问题：假如你是省数据局的一名工作人员，计划拟写一篇关于数字赋能政务服务改革的情况报告，请你写出内容要点，450字，20分。关于数字赋能政务服务改革的情况报告XX：为深入贯彻党中央关于数字政府建设的决策部署，江苏省持续加强“基层高频事项一平台”建设，经过试点—推广阶段，已全面落地。现将有关情况报告如下；一、基本情况。系统已部署至XX个乡镇（街道）便民服务中心、13个设区市，可办理民政、人社、医保等部门30项高频政务服务事项。目前，开设基层人员账号XX个，累计办理XX件。二、存在问题。（一）业务对接不优。部分垂直业务系统未完全对接，数据共享不畅；（二）数据标准不一。各级各部门数据标准不一、归集难、质量参差，形成“数据孤岛”。（三）统筹协调不足。跨层级、跨区域、跨部门协同办理机制不健全，流程再造深度不足。三、下步措施。（一）加强系统对接。构建统一受理、协同办理、综合管理的枢纽平台，做好系统维护，保障运行流畅。（二）打通数据堡垒。制定统一标准，完善政务数据资源共享体系，为“一网通办”提供底座支撑。（三）加强统筹协调。建立跨层级、跨区域、跨部门协同办理机制。江苏省数据局2025年9月7日第三题：案例分析题（15分）材料：习近平总书记指示精神。张某某投诉一个公司拖欠工资不给，上访到省厅，省厅安排劳动监察处的人进行处理。欠款公司欠款一直不给，他就去找监察总局投诉。一个月都没有给他进行回复，也没有解决任何问题。近期，省巡视督查组要到厅里面来督查了。黄副厅长就安排赵处长处理，赵处长又安排小王去处理这个事情。小王在得到任务之后，第一时间联系了张某某和公司了解情况，去和市级部门了解，深入调查，情况属实，查的时候发现除了张某某，还有8个人有一样情况。根据各种劳动条例，要求公司付钱，但是公司说工程款没到位，暂时无力支付，王去找张某某协商，张某某不同意延迟支付。小王把事情给黄副厅长汇报，厅长指示要立刻支付，小王和企业所属市级部门、人事局的相关人员沟通，下达了整改通知书，同时也给企业发了一条短信提醒，说了一下不还款的一些危害。后来企业按时支付了。结束后小王跟踪核实，去核实还款的情况以及核实还款的金额，看看有没有支付到位。最后，小王草拟了一份情况汇报，对整个处理事件进行了一个总结梳理。问题：结合材料，请对小王解决张某投诉的做法进行评析。要求：全面准确、条理清晰、语言简练，450字左右，15分。评析如下：对小王处理工资信访事件中做法要客观公正看待。（一）积极方面：反应迅速，流程规范，展现出高度负责的工作作风，值得肯定。一是反应迅速，调查深入。接到任务后，第一时间联系投诉人及涉事公司，并主动对接市级部门核实情况，确保事实清楚，调查不仅局限于个案，还主动发现其他8名同样被欠薪的劳动者，体现了主动作为的工作方法。二是程序规范，依法履职。在查明事实后，他严格依据相关劳动法规，向企业下达整改通知书并明确告知其违法后果，体现了依法行政的原则。当企业以工程款未到位为由企图拖延时，小王没有妥协，而是坚持要求立即支付，维护了法律尊严与劳动者权益。三是善于协调，方法得当。面对企业推诿和协商僵局，小王及时向领导汇报，获取支持，同时积极协调企业所属地的市级部门、人事局等多方力量，形成工作合力，展现了出色的沟通协调能力。四是闭环管理，追踪问效。持续跟踪核实还款到账情况，确保了问题真正解决、不留隐患，事后撰写总结汇报，完成了工作的闭环，也为日后处理类似问题积累了经验。（二）消极方面。存在问题……越级汇报问题。不应该直接给副厅长汇报。（三）作为青年干部，在下步工作中要牢固树立以人民为中心的发展思想，敢于攻坚克难，履行机关规范工作程序，提升沟通协调的能力，积极为人民排忧解难，争当新时代好干部。第四题：大作文（40分）材料1：党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深入推进全面从严治党，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，鲜明提出“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。2018年5月，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求坚持“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。2022年10月，习近平总书记在党的二十大报告中再次明确提出：“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。”材料2：江苏工信系统认真学习贯彻习近平总书记关于新型工业化的重要论述和对江苏工作的重要讲话精神，深入实施制造业数字化转型、智能化改造、网络化联接行动，纵深推进数字技术与实体经济深度融合、赋能制造业转型升级，多次前往一线调研，从政策的角度有力支撑全省制造业高质量发展迈出坚实步伐。科技厅去往实验室，服务创新。科研重器“破圈”，新兴产业“拔节”。“举办产学研合作对接大会，就是搭建平台，推动产学研用融会贯通，加快把科技成果转化为实实在在的生产力，让创新链和产业链无缝对接。”省科技厅相关负责人表示，近年来，我省在推进科技创新和产业创新深度融合过程中，诞生产业科技创新标志性成果200余项，主要集中在人工智能、生物医药、集成电路、新能源、新材料、低空经济、深海深空深地等领域。市干部主动学习专业知识，拉来龙头企业。材料3：政绩是领导干部从政、千事、作为，进而取得实实在在业绩的直接体现。政绩观是关于政绩的总体认识和根本观点，直接反映干部从政的价值取向，是干部履职尽责、创造政绩的思想基础。党员领导干部之间“红红脸、出出汗”，可以“排毒、治病”，增强“免疫力”，这是一剂提升党组织凝聚力、向心力和战斗力，推动全面从严治党的良药。“加强纪律建设不能搞不教而诛。我们将坚持党性党风党纪一起抓，充分发挥县委党校教育“主阵地”的宣传作用，不断丰富纪律教育形式，推动纪律教育进党校常态化、长效化，做到教育内容全涵盖、教育对象全覆盖。”纪委监委有关负责人表示。材料4：习近平总书记强调：“在遵纪守法下。安心干事，放手干事。锐意进取，积极作为。不负人民。不负时代的期望。”问题：“要引导党员、干部全面理解和执行党的纪律，在遵规守纪前提下，安心工作、放手干事、锐意进取、积极作为，创造不负人民、不负时代的业绩。”结合划线部分理解，结合江苏实际和自身工作，自拟题目，写一篇文章。1000字左右，40分。“三维发力”创造不负人民、不负时代新业绩加强纪律建设是全面从严治党的治本之策，遵规守纪与担当作为有机统一而非矛盾对立，只要遵规守纪，就完全可以安心工作、放手干事。只有引导党员、干部全面理解和执行党的纪律，在遵规守纪前提下，安心工作、放手干事、锐意进取、积极作为，才能创造不负人民、不负时代的业绩。完善体制机制，传递容错纠错“温度”。容错机制并非免责，而是对无心之过的宽容理解，旨在激励干部勇于担当。纠错机制则强调及时整改与制度完善，形成从宽容失误到长效防错的闭环管理。要坚持“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，加强对干部全方位管理和经常性监督。各地方政府要坚持严管和厚爱相结合，因地制宜细化容错纠错情形，规范容错纠错程序，细化完善申请、申请受理、调查核实等工作流程，畅通容错渠道，释放激励担当作为信号。。搭建干事平台，拓宽实践提升“广度”。干部干部，“干”字当头。政府要为干部搭建干事创业舞台，营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。一方面要加强专业训练。认真学习贯彻习近平总书记关于最新论述和对江苏工作的重要讲话精神及重要部署，聚焦经济社会发展大局，强化干部专业训练和实践锻炼，不断完善双向交流挂职、选派行政部门优秀干部到基层任职等制度，注重在中心工作、重点任务中考察识别干部，鲜明地树立起重品德、重实干、重担当、重实绩的用人导向。另一方面，要强化实践训练。选拔业务能力突出的优秀年轻干部参与政策助企、科技助企、产学研对接等特色活动，全方位做好服务保障工作，以绩施奖、以奖促行，旗帜鲜明地支持和引导广大干部履职尽责、担当作为。抓牢纪律教育，凸显常态长效“效度”。政绩观是关于政绩的总体认识和根本观点，直接反映干部从政的价值取向，是干部履职尽责、创造政绩的思想基础。将“红红脸、出出汗”常态化，定期“排毒、治病”，增强“免疫力”，提升党组织凝聚力、