2025年公共事业技能鉴定考试-劳动关系协调员(师)历年参考题库含答案解析

2025年公共事业技能鉴定考试劳动关系协调员(师)历年参考题库含答案解析1.以下哪种情况不属于劳动合同终止的情形（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被责令关闭D.劳动者严重违反用人单位的规章制度答案：D分析：劳动者严重违反用人单位规章制度是用人单位可以解除劳动合同的情形，而非劳动合同终止情形。A、B、C选项均为劳动合同终止的法定情形。2.集体合同的期限一般为（）A.13年B.35年C.57年D.710年答案：A分析：集体合同或专项集体合同期限一般为13年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。3.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的（）A.二分之一B.三分之一C.三分之二D.四分之三答案：C分析：劳动争议调解委员会中职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的三分之二，以保障职工权益。4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B分析：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。5.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商一致可以D.视情况可以答案：B分析：非全日制用工双方当事人不得约定试用期，这是为了保障非全日制劳动者的权益和灵活性。6.以下关于劳动规章制度的说法，错误的是（）A.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度B.劳动规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论C.劳动规章制度制定后无需公示D.劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正答案：C分析：劳动规章制度制定后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。A、B、D选项说法均正确。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.半B.一C.二D.三答案：B分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三B.六C.九D.十二答案：B分析：用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应通知被裁减人员并在同等条件下优先招用。9.以下属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.保守商业秘密C.劳动报酬D.福利待遇答案：C分析：劳动报酬是劳动合同必备条款。试用期、保守商业秘密、福利待遇属于可备条款。10.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B分析：集体协商双方代表人数对等，每方至少3人，并各确定一名首席代表。11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D分析：劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。12.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）A.继续有效B.失去效力C.效力待定D.由用人单位决定是否有效答案：A分析：用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。13.以下关于劳务派遣的说法，正确的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣一般在长期性、固定性的工作岗位上实施答案：C分析：被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利。A项，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同；B项，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；D项，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作岗位实施。14.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.单数B.双数C.五人以上D.七人以上答案：A分析：劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，以保证仲裁决策的有效性和公正性。15.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子D.其他答案：B分析：变更劳动合同应当采用书面形式，以明确双方权利义务。16.以下哪种情况用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：D分析：劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。A、B、C项用人单位解除合同需支付经济补偿。17.职工代表大会每届任期为（）年。A.12B.23C.35D.57答案：C分析：职工代表大会每届任期为35年，具体任期由职工代表大会根据本单位实际情况确定。18.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.用人单位代表C.工会成员或者双方推举的人员D.劳动行政部门代表答案：C分析：企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。19.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B分析：用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。20.以下关于工资支付的说法，错误的是（）A.工资应当以法定货币支付B.工资可以以实物及有价证券替代货币支付C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.用人单位可委托银行代发工资答案：B分析：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。A、C、D选项说法正确。21.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十B.十五C.二十D.三十答案：D分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。22.以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）A.安全生产责任制度B.劳动报酬制度C.休息休假制度D.社会保险制度答案：A分析：安全生产责任制度属于劳动安全卫生管理制度。B项劳动报酬制度、C项休息休假制度、D项社会保险制度与劳动安全卫生管理无关。23.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会C.劳动行政部门D.企业董事会答案：A分析：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。24.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当继续履行B.可以不继续履行C.支付赔偿金后可以不继续履行D.与劳动者协商是否继续履行答案：A分析：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。25.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（）的除外。A.国家秘密、商业秘密和个人隐私B.企业利益C.劳动行政部门要求D.工会要求答案：A分析：劳动争议仲裁公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私或当事人协议不公开的除外。26.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不得C.视情况可以D.经劳动者同意可以答案：B分析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或收取财物。27.以下关于经济补偿的说法，正确的是（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按半年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十年答案：A分析：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。B项，六个月以上不满一年按一年计算；C项表述不完整，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿前提是单位主动解除合同等法定情形；D项，支付经济补偿年限最高不超过十二年。28.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束；到期未结束的，视为调解不成。A.10B.15C.20D.30答案：B分析：企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应自受理申请之日起15日内结束，到期未结束视为调解不成。29.以下属于用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位按照劳动合同的约定扣除劳动者的奖金C.用人单位因劳动者迟到扣除劳动者的工资D.用人单位因劳动者旷工扣除劳动者三天的工资答案：A分析：用人单位可代扣代缴个人所得税。B、C、D项随意扣除工资需符合法律规定和合同约定，否则违法。30.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B分析：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，双方同意续延合同，劳动者提出订立无固定期限合同，应订立。31.以下关于劳动法律关系主体的说法，错误的是（）A.劳动法律关系主体是指劳动法律关系的参加者B.劳动法律关系主体包括劳动者和用人单位C.劳动者必须是自然人D.用人单位可以是自然人答案：D分析：用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并且向职工支付工资的单位，不可以是自然人。A、B、C选项说法正确。32.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。A.劳动行政部门B.工会C.企业联合会D.劳动争议仲裁委员会答案：A分析：集体协商争议双方不能协商解决，一方或双方可书面申请劳动行政部门协调处理。33.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.一B.二C.三D.五答案：B分析：用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。34.以下关于劳动争议调解的说法，正确的是（）A.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效B.调解协议书对双方当事人具有合同约束力，当事人应当履行C.一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁D.以上说法都正确答案：D分析：A项是调解协议书生效条件；B项调解协议有合同约束力；C项不履行调解协议可申请仲裁，所以以上说法都正确。35.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.劳动者领取工资之日D.劳动者入职培训结束之日答案：A分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。36.以下关于竞业限制的说法，错误的是（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定C.在竞业限制期限内，用人单位无需向劳动者支付经济补偿D.竞业限制期限，不得超过二年答案：C分析：在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。A、B、D项说法正确。37.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.三B.五C.七D.十答案：B分析：劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭组成情况书面通知当事人。38.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之三十；百分之五十B.百分之五十；百分之一百C.百分之六十；百分之一百二十D.百分之七十；百分之一百五十答案：B分析：用人单位未及时足额支付报酬，逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。39.以下属于劳动合同可备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.服务期D.社会保险答案：C分析：服务期属于可备条款。A、B、D项是劳动合同必备条款。40.职工代表大会至少每（）召开一次。A.半年B.一年C.一年半D.两年答案：B分析：职工代表大会至少每年召开一次。41.以下关于劳务派遣单位的说法，错误的是（）A.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立B.劳务派遣单位的注册资本不得少于五十万元C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用答案：D分析：劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。A、B、C项说法正确。42.劳动争议仲裁裁决书自（）起发生法律效力。A.作出之日B.送达之日C.当事人签收之日D.十五日届满之日答案：A分析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。43.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.部分影响D.视情况影响答案：B分析：用人单位变更名称等事项，不影响劳动合同的履行。44.以下关于劳动规章制度制定程序的说法，正确的是（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内公示或者告知劳动者D.以上说法都正确答案：D分析：劳动规章制度制定需经职工讨论提意见、与工会或职工代表协商确定、公示或告知劳动者，所以以上说法都正确。45.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.五C.七D.十答案：A分析：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。46.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，调解不成的，应当及时向（）报告。A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.用人单位答案：C分析：企业劳动争议调解委员会调解不成，应及时向劳动争议仲裁委员会报告。47.以下关于经济补偿月工资的说法