2025年蚌埠固镇县职业技术学校招聘劳务派遣工作人员35名备考模拟试题及答案解析

2025年蚌埠固镇县职业技术学校招聘劳务派遣工作人员35名备考模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照什么标准支付（）A.当地最低工资标准B.用人单位同岗位最低档工资标准C.劳动合同履行地人民政府规定的最低工资标准D.双方重新协商确定的数额答案：D解析：根据相关法律规定，用人单位与新招用的劳动者未在用工的同时订立书面劳动合同，且约定的劳动报酬不明确的，应当双方协商确定劳动报酬。协商不成的，按照用人单位同岗位最低档工资标准支付；难以确定同岗位最低档工资标准的，按照劳动合同履行地人民政府规定的最低工资标准支付。因此，首先应当由双方重新协商确定劳动报酬。2.职业学校教师在教学过程中，发现学生有特殊学习困难时，应该采取什么措施（）A.直接批评学生，要求其加倍努力B.忽视该学生，认为其学习能力差C.了解学生的具体情况，制定个性化的教学方案D.将学生转班，避免影响其他学生的学习答案：C解析：教师在教学中发现学生有特殊学习困难时，应当主动了解学生的具体情况，包括学习基础、学习习惯、家庭环境等因素，然后根据学生的实际情况，制定个性化的教学方案，帮助学生克服学习困难，提高学习成绩。直接批评或忽视学生都会伤害学生的自尊心，不利于学生的成长；将学生转班也不是解决问题的根本办法。3.劳动争议仲裁中，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。超过15日不起诉的，裁决书发生法律效力，当事人必须履行。4.职业学校在组织学生进行实习实训时，应该注重培养学生的什么能力（）A.职业技能B.人际交往能力C.创新能力D.以上都是答案：D解析：职业学校组织学生进行实习实训的目的，是让学生在真实的职业环境中，将所学的理论知识与实践操作相结合，提高学生的职业技能。同时，实习实训也是学生了解社会、接触职场、锻炼人际交往能力的重要途径。此外，通过实习实训，学生还可以发现问题、思考问题、解决问题，从而培养创新能力和实践能力。因此，职业学校在组织实习实训时，应该注重培养学生的职业技能、人际交往能力和创新能力。5.劳动合同中，关于试用期条款，以下说法正确的是（）A.试用期的长短由用人单位自行决定，不受任何限制B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资可以低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%D.试用期可以随意延长，只要与劳动者协商一致答案：B解析：根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期并非可以随意延长，即使与劳动者协商一致，也不能违反法律关于试用期长度的规定。6.职业学校教师在课堂上，如果遇到学生扰乱课堂秩序，应该采取什么措施（）A.立即停止教学，批评教育学生B.冷静处理，先了解情况，再进行教育引导C.直接将学生赶出教室D.请其他教师帮忙批评学生答案：B解析：教师在课堂上遇到学生扰乱课堂秩序时，应该保持冷静，先了解扰乱秩序的原因，然后根据学生的具体情况，进行有针对性的教育引导。例如，可以批评教育学生，也可以采取其他方式，如让学生到讲台上来，帮助教师完成教学内容等。直接停止教学、将学生赶出教室或者请其他教师帮忙批评学生，都不是解决问题的最佳办法，可能会影响正常的教学秩序，也可能会伤害学生的自尊心。7.劳动合同中，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以采取什么措施（）A.立即解除劳动合同，要求用人单位赔偿B.向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正C.继续工作，等待用人单位自行改正D.向工会请求帮助，与用人单位协商解决答案：B解析：根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。劳动行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改的，会责令用人单位支付赔偿金。劳动者也可以向工会请求帮助，工会可以帮助劳动者与用人单位协商解决，但投诉是首要的措施。8.职业学校在制定教学计划时，应该遵循什么原则（）A.以教师为中心，注重理论教学B.以学生为中心，注重实践操作C.以考试为中心，注重成绩考核D.以学校为中心，注重自身发展答案：B解析：职业学校在制定教学计划时，应该遵循以学生为中心的原则，注重学生的实践操作能力的培养。职业学校的学生是为了将来从事具体的工作，因此，教学计划应该以培养学生的职业技能为核心，加强实践教学环节，让学生在实践中学习知识、掌握技能、提高能力。以教师为中心、以考试为中心、以学校为中心都不是职业学校制定教学计划应该遵循的原则。9.劳动争议调解中，调解员在调解过程中应该遵循什么原则（）A.以法律为准绳，公正公平调解B.以维护用人单位利益为主，兼顾劳动者权益C.以说服教育为主，强制执行为辅D.以快速结案为主，调解结果为辅答案：A解析：劳动争议调解是一种自愿协商解决争议的方式，调解员在调解过程中应该遵循以法律为准绳的原则，公正公平地调解争议，既要维护用人单位的合法权益，也要保障劳动者的合法权益。调解员应该以说服教育为主，引导双方自愿达成协议，而不是强制执行。快速结案固然重要，但调解结果的法律效力和双方的履行情况更为重要。10.职业学校学生在实习期间，如果遇到工伤事故，应该采取什么措施（）A.立即自行处理伤口B.向实习单位报告，并申请工伤认定C.直接向当地劳动保障部门投诉D.要求实习单位赔偿损失答案：B解析：职业学校学生在实习期间，如果遇到工伤事故，应该立即向实习单位报告，由实习单位按照相关规定进行处理。实习单位应当及时救治受伤学生，并按照工伤保险的相关规定，为学生申请工伤认定。学生也可以向学校报告，由学校协助实习单位进行处理。直接自行处理伤口、直接向当地劳动保障部门投诉或者要求实习单位赔偿损失，都不是正确的处理方式。实习单位是学生实习期间的安全责任主体，应当依法保障学生的安全。11.劳动合同中约定了试用期，试用期的工资标准应该是什么（）A.可以低于正式工资B.不得低于本单位相同岗位最低档工资C.不得低于当地最低工资标准的80%D.由双方协商确定，不受限制答案：B解析：根据相关法律规定，劳动合同约定试用期的，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，选项B的说法是正确的，选项C虽然也提到了最低工资标准，但不是首要标准，只有在低于最低档工资和约定工资80%的情况下才适用。选项A和D的说法都违反了法律规定。12.职业学校教师在课堂上发现个别学生精神不集中，可能的原因是什么（）A.学生对教师的教学方法不满B.学生身体不适C.学生对所学内容不感兴趣D.以上都是答案：D解析：学生在课堂上精神不集中，可能的原因有很多，包括学生对教师的教学方法不满、学生身体不适、学生对所学内容不感兴趣、学生家庭中出现了一些问题等等。教师应该关注学生的状态，并尝试找出原因，以便采取相应的措施。因此，选项D是正确的。13.劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会由哪些人员组成（）A.劳动行政部门工作人员B.用人单位代表和劳动者代表C.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表D.仲裁委员会专职仲裁员答案：C解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成。仲裁委员会应当设仲裁员若干名，仲裁员由仲裁委员会聘任。因此，选项C是正确的。14.职业学校学生进行实习实训的目的是什么（）A.获得实习单位的经济报酬B.提高职业技能和实践能力C.丰富个人履历D.减轻家庭经济负担答案：B解析：职业学校学生进行实习实训的主要目的是将所学的理论知识与实践操作相结合，提高学生的职业技能和实践能力。通过实习实训，学生可以了解社会、接触职场、锻炼自己，为将来就业打下坚实的基础。获得经济报酬、丰富个人履历、减轻家庭经济负担等也可能是实习实训带来的结果，但不是其主要目的。15.劳动合同中，关于工作时间和休息休假，以下说法正确的是（）A.用人单位可以随意延长工作时间，只要不违反最低工资标准B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C.劳动者可以拒绝加班，无论什么情况D.用人单位可以不安排劳动者休息休假答案：B解析：根据相关法律规定，用人单位应当严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间需要符合法定条件，并且要支付相应的加班费。劳动者在法定条件下可以拒绝加班，但并非无论什么情况都可以拒绝。用人单位必须安排劳动者休息休假。因此，选项B是正确的。16.职业学校教师在教学过程中，应该怎样对待学生的不同意见（）A.直接否定学生的意见，维护教师权威B.不予理睬，认为学生不懂事C.耐心倾听，引导学生思考，进行理性讨论D.将学生的意见当作笑话，活跃课堂气氛答案：C解析：教师在教学过程中，应该鼓励学生积极思考，提出自己的意见。当学生提出不同意见时，教师应该耐心倾听，并引导学生进行理性讨论，分析不同意见的利弊，帮助学生形成正确的认识。直接否定学生的意见、不予理睬或者将学生的意见当作笑话，都是不正确的做法，不利于培养学生的思维能力和表达能力。17.劳动争议诉讼中，人民法院对劳动争议案件实行什么原则（）A.独立审判，以事实为根据，以法律为准绳B.合议制，少数服从多数C.公开审判，接受社会监督D.以上都是答案：D解析：根据相关法律规定，人民法院审理劳动争议案件，实行合议制，实行独立审判，以事实为根据，以法律为准绳，并且实行公开审判，接受社会监督。因此，选项D是正确的。18.职业学校在开展职业技能竞赛时，应该注重什么（）A.比赛的名次和成绩B.学生的参与度和技能提升C.比赛的规模和影响力D.学校的荣誉和奖励答案：B解析：职业学校开展职业技能竞赛的目的，是激发学生的学习兴趣，提高学生的职业技能和实践能力。因此，应该注重学生的参与度和技能提升，而不是仅仅关注比赛的名次和成绩、比赛的规模和影响力，或者学校的荣誉和奖励。通过竞赛，让学生在实践中学习，在竞争中进步，才是开展职业技能竞赛的意义所在。19.劳动合同中，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同（）A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.以上都是答案：D解析：根据相关法律规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位也可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。因此，选项D是正确的。20.职业学校教师在日常工作中，应该怎样与家长沟通（）A.只在学生出现问题时联系家长B.定期向家长汇报学生的学习情况C.不与家长沟通，认为这是学校的事情D.只与家长的亲友沟通答案：B解析：职业学校教师应该与家长保持经常性的沟通，定期向家长汇报学生的学习情况、在校表现等，共同关注学生的成长。这不仅有助于教师更好地了解学生，也有助于家长更好地配合学校的教育工作。只在学生出现问题时联系家长，或者不与家长沟通，都是不正确的做法。只与家长的亲友沟通，更是不合适的。因此，选项B是正确的。二、多选题1.劳动合同中，关于用人单位的告知义务，以下哪些内容是用人单位应当告知劳动者的（）A.合同期限B.工作内容C.工作地点D.工作时间E.休息休假答案：ABCDE解析：根据相关法律规定，劳动合同中，用人单位在订立合同时，应当向劳动者明示劳动条件，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险和福利等事项。这些内容都是用人单位应当告知劳动者的，以便劳动者了解自己的权利和义务，做出是否接受劳动合同的决定。因此，选项A、B、C、D、E都是正确的。2.职业学校教师在教学中，运用现代教育技术手段的好处有哪些（）A.可以提高教学效率B.可以丰富教学内容C.可以拓宽学生的知识面D.可以减轻教师的工作负担E.可以提高学生的学习兴趣答案：ABCE解析：现代教育技术手段，如多媒体课件、网络教学平台等，可以辅助教师进行教学，提高教学效率，丰富教学内容，拓宽学生的知识面，提高学生的学习兴趣。但是，是否减轻教师的工作负担，则取决于教师如何运用这些技术手段。如果运用得当，可以节省一些备课时间，但如果需要制作大量的课件或者进行网络维护，可能会增加教师的工作量。因此，选项D不一定正确，而选项A、B、C、E是运用现代教育技术手段的明显好处。3.劳动争议调解过程中，调解员应该具备哪些素质（）A.熟悉劳动法律法规B.具备一定的沟通协调能力C.保持中立公正D.热心公益事业E.具有较强的逻辑思维能力答案：ABCE解析：劳动争议调解员是负责调解劳动争议的工作人员，需要具备一定的素质。首先，必须熟悉劳动法律法规，才能准确把握争议的焦点，提出合理的调解方案。其次，需要具备一定的沟通协调能力，能够与双方当事人进行有效的沟通，了解他们的诉求，并引导他们达成协议。此外，调解员必须保持中立公正，不能偏袒任何一方，才能赢得双方的信任。较强的逻辑思维能力也有助于分析争议的根源，找到解决问题的突破口。是否热心公益事业并不是调解员必须具备的素质。因此，选项A、B、C、E是正确的。4.职业学校学生在实习期间享有的权利有哪些（）A.获得实习单位支付的实习报酬B.享受社会保险待遇C.获得必要的劳动保护D.参加实习单位组织的培训E.对实习单位的规章制度提出建议答案：BCDE解析：职业学校学生在实习期间，享有一定的权利。首先，有权获得必要的劳动保护，例如，实习单位应当提供符合安全卫生要求的实习场所和劳动条件。其次，有权参加实习单位组织的培训，提高自己的职业技能。此外，学生对实习单位的规章制度有权提出建议，参与实习单位的管理。实习报酬是否获得以及如何获得，则取决于实习协议的约定以及实习单位的实际情况。根据法律规定，实习单位可以支付实习报酬，也可以不支付，支付的标准由双方协商确定。因此，选项A不一定正确，而选项B、C、D、E是学生在实习期间享有的权利。5.劳动合同中，关于违约责任，以下哪些说法是正确的（）A.用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当支付赔偿金B.劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当支付违约金C.违约金的数额不得超过劳动合同约定违约金的比例D.用人单位不得约定由劳动者承担违约金E.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金答案：ABCE解析：根据相关法律规定，用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当依照法律规定支付赔偿金（A正确）。劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的，如果给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但赔偿的数额不得超过用人单位实际造成的损失。法律规定，用人单位不得约定由劳动者承担违约金，除非是劳动者违反竞业限制约定的情况（B错误，D正确）。在劳动者违反竞业限制约定的情况下，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金（E正确）。违约金的数额不得超过用人单位在劳动合同中约定的数额（C正确）。因此，选项A、C、D、E是正确的。6.职业学校教师在处理学生问题时，应该遵循哪些原则（）A.尊重学生的人格尊严B.坚持教育为主，惩罚为辅C.公开批评学生，以儆效尤D.保护学生的隐私E.注重学生的思想教育答案：ABDE解析：职业学校教师在处理学生问题时，应该遵循教育为主，惩罚为辅的原则，尊重学生的人格尊严，保护学生的隐私，注重学生的思想教育，帮助学生改正错误，健康成长。公开批评学生，以儆效尤，可能会伤害学生的自尊心，不利于学生的教育改造。因此，选项C是错误的，而选项A、B、D、E是教师处理学生问题时应该遵循的原则。7.劳动争议仲裁过程中，当事人可以委托哪些人参加仲裁（）A.仲裁代理人B.法律工作者C.工会工作人员D.律师E.亲友答案：ABCD解析：根据相关法律规定，当事人可以委托代理人参加仲裁。仲裁代理人可以是律师，也可以是当事人的近亲属或者工作人员，以及法律、法规规定的其他人员。因此，选项A、B、C、D都是可以作为仲裁代理人参加仲裁的人员。亲友虽然可以提供帮助，但并不具备法定的代理资格。因此，选项E是错误的。8.职业学校开展教育教学活动，应该遵循哪些原则（）A.符合教育规律B.面向全体学生C.注重素质教育D.促进学生全面发展E.遵循学生的兴趣答案：ABCD解析：职业学校开展教育教学活动，应该遵循符合教育规律、面向全体学生、注重素质教育、促进学生全面发展的原则。教育的目的是培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，职业学校也不例外。因此，在教育教学活动中，应该注重学生的全面发展，而不是仅仅遵循学生的兴趣。学生的兴趣可以作为一种参考因素，但不能作为唯一的原则。因此，选项E是错误的，而选项A、B、C、D是职业学校开展教育教学活动应该遵循的原则。9.劳动合同中，关于社会保险，以下哪些说法是正确的（）A.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险B.社会保险费由用人单位和劳动者共同承担C.社会保险待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险D.劳动者有权查询自己的社会保险记录E.用人单位可以自行决定是否参加社会保险答案：ABCD解析：根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（A、B正确）。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（C正确）。劳动者有权查询、复制本人的社会保险相关记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务（D正确）。用人单位不能自行决定是否参加社会保险，必须依法参加（E错误）。因此，选项A、B、C、D是正确的。10.职业学校学生在校期间，应该履行的义务有哪些（）A.遵守学校的规章制度B.努力学习，完成学习任务C.参加学校组织的各项活动D.维护学校的荣誉和利益E.按时缴纳学费答案：ABDE解析：职业学校学生在校期间，除了享有一定的权利外，也应当履行一定的义务。首先，必须遵守学校的规章制度，这是作为一名学生的基本要求。其次，应该努力学习，完成学习任务，这是学生的主要职责。此外，学生还应该维护学校的荣誉和利益，爱护学校的公共财产。按时缴纳学费也是学生的义务。参加学校组织的各项活动，虽然可以锻炼学生的能力，提高学生的综合素质，但并非学生的义务，学生可以根据自己的兴趣和实际情况选择参加。因此，选项A、B、D、E是学生在校期间应该履行的义务。11.劳动合同中，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位提出，双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议答案：ABCE解析：根据相关法律规定，用人单位在以下几种情况下可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（A正确）；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的（B正确）；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（C正确）；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位提出，双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的（E正确）。选项D是用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿的情形。因此，正确答案为ABCE。12.职业学校教师在教学中，应该怎样对待学生的个体差异（）A.了解学生的兴趣爱好B.根据学生的不同特点进行教学C.对所有学生提出同样的要求D.关注学生的进步，及时给予鼓励E.尊重学生的个性发展答案：ABDE解析：每个学生都是独特的个体，有自己的兴趣爱好、学习特点和能力水平。职业学校教师应该了解学生的个体差异，根据学生的不同特点进行教学，因材施教，关注学生的进步，及时给予鼓励，尊重学生的个性发展，促进每个学生的全面发展。对所有学生提出同样的要求，不考虑学生的个体差异，是不符合教育规律的做法。因此，选项C是错误的，而选项A、B、D、E是正确的。13.劳动争议仲裁的程序有哪些（）A.申请仲裁B.仲裁委员会受理C.开庭审理D.调解E.作出裁决答案：ABCDE解析：劳动争议仲裁的程序一般包括以下几个步骤：（1）申请仲裁，即当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；（2）仲裁委员会受理，即仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行审查，符合条件的予以受理；（3）开庭审理，即仲裁委员会依法对劳动争议案件进行审理；（4）调解，即在仲裁过程中，仲裁委员会可以组织当事人进行调解，努力促成双方达成协议；（5）作出裁决，即仲裁委员会经过审理，依法作出裁决。因此，选项A、B、C、D、E都是劳动争议仲裁的程序。正确答案为ABCDE。14.职业学校开展实习实训工作，应该注意哪些方面（）A.确保实习实训的安全B.明确实习实训的目标和要求C.加强对实习实训过程的指导和管理D.实习实训结束后，进行总结和评估E.实习实训单位的选择应完全由学校决定答案：ABCD解析：职业学校开展实习实训工作，应该注意以下几个方面：（1）确保实习实训的安全，这是实习实训工作的首要前提；（2）明确实习实训的目标和要求，使实习实训更有针对性；（3）加强对实习实训过程的指导和管理，确保实习实训的质量；（4）实习实训结束后，进行总结和评估，为今后的实习实训工作提供经验教训。实习实训单位的选择，应该由学校、学生和实习实训单位三方协商确定，而不是完全由学校决定。因此，选项E是错误的，而选项A、B、C、D是正确的。15.劳动合同中，关于工作时间和休息休假，以下哪些规定是正确的（）A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间C.因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时D.用人单位在延长工作时间时，应当支付相应的加班费E.劳动者每周至少休息一日答案：ABCDE解析：根据相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（A正确）。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时（B、C正确）。用人单位在延长工作时间时，应当支付相应的加班费（D正确）。劳动者每周至少休息一日（E正确）。因此，选项A、B、C、D、E都是正确的。16.职业学校教师在课堂外，应该怎样与学生沟通（）A.通过电话或者微信等方式与学生保持联系B.定期召开家长会，与家长沟通学生的在校情况C.利用学校网站或者公众号发布通知和信息D.不与学生沟通，认为学生的教育主要是学校的事情E.只与成绩好的学生沟通答案：ABC解析：职业学校教师应该与学生保持良好的沟通，可以通过多种方式进行沟通。例如，可以通过电话或者微信等方式与学生保持联系，了解学生的学习和生活情况（A正确）；定期召开家长会，与家长沟通学生的在校情况，共同关注学生的成长（B正确）；利用学校网站或者公众号发布通知和信息，让家长和学生及时了解学校的各项活动和工作安排（C正确）。不与学生沟通，或者只与成绩好的学生沟通，都是不正确的做法。因此，选项D、E是错误的，而选项A、B、C是正确的。17.劳动争议的解决方式有哪些（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.自行和解答案：ABCD解析：劳动争议的解决方式主要有四种：（1）协商，即当事人自行协商解决争议；（2）调解，即当事人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者劳动争议调解委员会申请调解；（3）仲裁，即当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼，即当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。自行和解不是法定的劳动争议解决方式。因此，选项E是错误的，而选项A、B、C、D是正确的。18.职业学校教师在教学中，应该怎样运用教学资源（）A.充分利用教材资源B.积极利用网络资源C.合理使用教具和实验设备D.将教学资源用于与教学无关的活动E.注重教学资源的开发和创新答案：ABCE解析：职业学校教师应该充分运用各种教学资源，以提高教学效果。首先，要充分利用教材资源，深入挖掘教材内容，将其中的知识点和能力点讲清楚、讲透彻（A正确）。其次，要积极利用网络资源，例如，可以利用网络上的视频、音频、课件等资源，丰富教学内容，提高学生的学习兴趣（B正确）。此外，还要合理使用教具和实验设备，让学生在实践中学习，提高学生的动手能力（C正确）。教学资源应该用于与教学相关活动，而不是用于与教学无关的活动（D错误）。教师还应该注重教学资源的开发和创新，根据学生的实际情况和教学需要，开发新的教学资源，改进教学方法（E正确）。因此，选项D是错误的，而选项A、B、C、E是正确的。19.劳动合同中，关于竞业限制，以下哪些说法是正确的（）A.竞业限制只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定C.用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿D.劳动者在竞业限制期限内，未经用人单位同意，不得自营或者为他人经营与用人单位有竞争关系的业务E.用人单位可以随意设定竞业限制条款答案：ABCD解析：根据相关法律规定，竞业限制只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（A正确）。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定（B正确）。用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿（C正确）。劳动者在竞业限制期限内，未经用人单位同意，不得自营或者为他人经营与用人单位有竞争关系的业务（D正确）。用人单位不能随意设定竞业限制条款，必须符合法律、法规的规定（E错误）。因此，选项A、B、C、D是正确的。20.职业学校学生在实习期间，应该怎样表现（）A.遵守实习单位的规章制度B.尊重实习单位的领导和同事C.认真完成实习任务D.积极向实习单位的师傅请教E.将实习单位的事情当作自己的事情来做答案：ABCDE解析：职业学校学生在实习期间，应该积极表现，认真学习，遵守实习单位的规章制度（A正确），尊重实习单位的领导和同事（B正确），认真完成实习任务（C正确），积极向实习单位的师傅请教（D正确），将实习单位的事情当作自己的事情来做（E正确），努力展现自己的能力和素质，为将来就业打下良好的基础。因此，选项A、B、C、D、E都是正确的。三、判断题1.劳动合同中约定了试用期，试用期的工资可以低于正式工资。（）答案：正确解析：根据相关法律规定，劳动合同中约定试用期的，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期的工资可以低于正式工资，但有一个法定下限。题目表述正确。2.职业学校教师在课堂上遇到学生突发疾病，应该立即拨打