职业病危害告知及预防管理手册

职业病危害告知及预防管理手册前言职业健康是企业可持续发展的基石，也是劳动者生命健康权的重要保障。随着现代工业的发展，职业性有害因素日益多样化、复杂化，职业病防治工作的重要性愈发凸显。本手册旨在系统阐述职业病危害告知的具体要求与实施路径，并详细介绍职业病危害的预防措施与管理要点，以期为企业构建科学、有效的职业健康管理体系提供实质性指导，切实维护劳动者的职业健康权益。一、职业病危害因素识别准确识别工作场所存在的职业病危害因素，是开展职业病危害告知与预防管理工作的前提。企业应组织专业人员，结合生产工艺、原辅材料、设备设施及作业环境等实际情况，全面排查并确定可能存在的职业病危害因素。1.1常见职业病危害因素分类*化学因素：如粉尘（矽尘、煤尘、石棉尘等）、毒物（铅、汞、苯、甲醛、一氧化碳等）、刺激性气体、窒息性气体等。*物理因素：如噪声、振动、高温、高湿、低温、异常气压（高气压、低气压）、非电离辐射（紫外线、红外线、射频辐射等）、电离辐射等。*生物因素：如炭疽杆菌、森林脑炎病毒、布氏杆菌等，多见于特定行业。*其他因素：如劳动过程中的不良因素，包括劳动组织和制度不合理、劳动强度过大或生产定额不当、长时间处于不良体位或强迫体位、使用不合理的工具等。1.2危害因素识别方法企业可通过查阅技术资料、现场勘查、岗位访谈、工作场所检测等多种方式，对职业病危害因素进行辨识，并形成书面记录，为后续的告知和预防工作提供依据。二、职业病危害告知职业病危害告知是保障劳动者知情权的法定要求，企业必须依法履行告知义务，确保劳动者在充分了解危害的基础上参与劳动。2.1岗前告知企业在与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对于变更工作岗位或工作内容的劳动者，企业也应及时告知其新岗位可能存在的职业病危害因素。2.2作业场所告知*公告栏：在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。*警示标识与中文警示说明：对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。常见的警示标识包括禁止标识、警告标识、指令标识和提示标识。2.3设备材料告知向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。储存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。三、职业病危害预防与管理预防是控制职业病危害的根本途径。企业应坚持“预防为主、防治结合”的方针，采取综合措施，有效控制和消除职业病危害。3.1源头控制与工程防护*采用先进技术：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。*合理设计生产布局：生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。*设置有效的防护设施：对产生粉尘、毒物、噪声、振动、高温等职业病危害的工作场所，应根据危害特性设置相应的通风、排毒、降噪、减振、防暑降温等工程防护设施，并确保其正常运行。3.2个体防护用品为劳动者提供符合国家标准、行业标准的个体防护用品，并指导、督促劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。个体防护用品是预防职业病危害的最后一道防线，企业应确保其质量可靠、发放及时，并建立相应的管理制度。3.3职业健康监护*健康检查：组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。*健康档案：为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。3.4职业卫生培训对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。3.5工作场所职业病危害因素检测与评价定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康行政部门报告并向劳动者公布。发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施。3.6职业病诊断与病人保障劳动者怀疑自己患有职业病时，有权向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断。企业应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。对确诊为职业病的劳动者，企业应当按照国家有关工伤保险的规定，保障其享受工伤保险待遇，并妥善安置。3.7应急管理建立、健全职业病危害事故应急救援预案。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，企业应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生健康行政部门和有关部门。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察。四、员工的权利与义务劳动者在职业病防治工作中，既享有法律赋予的权利，也应当履行相应的义务。4.1员工权利*获得职业卫生教育、培训的权利。*获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。*了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利。*要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利。*对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。*拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利。*参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利。4.2员工义务*学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识。*遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。*正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。*发现职业病危害事故隐患应当及时报告。五、监督与责任企业主要负责人是本单位职业病防治工作的第一责任人，对本单位的职业病防治工作全面负责。企业应建立健全职业病防治责任制，明确各部门、各岗位的职责，并定期进行监督检查与考核。对违反职业病防治法律法规的行为，将依法追究相关单位和人员的责任。劳动者也有权对企业的职业病防治工作进行监督。结语职业病危害的告知与预防管理是一项系统工程，关系到广大劳动者的身体健康和生命安全，也关系到企业的健康发展