2025年河北秦皇岛抚宁区人力资源和社会保障局公益性岗位招聘考试参考题库及答案解析

2025年河北秦皇岛抚宁区人力资源和社会保障局公益性岗位招聘考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中，用人单位未在规定时间内向劳动者提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以（）A.立即解除劳动合同B.要求用人单位限期提供，逾期不提供可解除劳动合同C.要求用人单位支付赔偿金D.向劳动监察部门投诉答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位未在规定时间内提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权要求用人单位限期改正。如果用人单位逾期不改正，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。立即解除劳动合同可能缺乏法律依据，要求支付赔偿金需要在解除合同后依据具体情况，向劳动监察部门投诉只是维权途径之一，并非直接解决劳动争议的方式。2.职工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：D解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位不得解除劳动合同。其他情形如劳动者严重违纪、不能胜任工作、用人单位破产重组等，用人单位在符合法定程序的情况下可以解除劳动合同。3.工伤保险待遇中，哪些费用由工伤保险基金支付（）A.劳动者因工负伤的医疗费用B.劳动者因工负伤的康复费用C.劳动者因工负伤的停工留薪期工资D.以上都是答案：D解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等，这些费用均由工伤保险基金支付。工伤保险基金是为保障因工伤事故遭受伤害的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的专项基金。4.社会保险制度中，哪一项不属于基本养老保险的覆盖范围（）A.企业职工B.机关事业单位工作人员C.城镇居民D.农民工答案：C解析：基本养老保险制度覆盖范围包括企业职工、机关事业单位工作人员、农民工等，但城镇居民通常参加的是居民养老保险，不属于基本养老保险的覆盖范围。基本养老保险是国家强制实施的养老保险制度，旨在为劳动者提供基本养老保障。5.在招聘过程中，用人单位不得实施哪些行为（）A.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物B.限定劳动者专业或者学历C.检查劳动者健康状况D.向劳动者明示岗位歧视答案：A解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在招聘过程中不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。限定劳动者专业或者学历、检查劳动者健康状况、明示岗位歧视等行为在法律上可能存在争议，但要求提供担保或收取财物是明令禁止的。6.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.连续工作满一年的B.年满三周岁的C.当年订立或者续订劳动合同的D.轮休的答案：A解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满一年的可以享受带薪年休假。年满三周岁属于儿童福利范畴，当年订立或续订劳动合同是建立劳动关系的前提，轮休不属于法定带薪年休假情形。7.劳动争议调解中，调解员应当如何履行职责（）A.主持调解会议，促进双方达成协议B.强制执行协议内容C.独自决定争议处理结果D.替代仲裁机构进行裁决答案：A解析：劳动争议调解中，调解员主要职责是主持调解会议，促进双方当事人通过协商达成协议。调解具有自愿性，调解员不能强制执行协议内容，独自决定争议处理结果或替代仲裁机构进行裁决，这些行为超出调解员的职责范围。8.在劳动合同履行过程中，哪些情形属于劳动合同变更（）A.用人单位改变劳动者工作岗位B.用人单位降低劳动者工资C.劳动者提出变更劳动合同D.以上都是答案：D解析：劳动合同变更是指对劳动合同中约定内容的修改，包括用人单位改变劳动者工作岗位、降低劳动者工资、劳动者提出变更劳动合同等情形。劳动合同变更是双方协商一致的结果，必须遵循合法原则。9.社会保险基金的管理应当遵循什么原则（）A.专款专用B.公开透明C.安全保值D.以上都是答案：D解析：社会保险基金的管理应当遵循专款专用、公开透明、安全保值等原则。专款专用确保基金用于保障职工权益，公开透明保障基金使用的透明度，安全保值保障基金的价值稳定，这些原则共同维护社会保险基金的安全运行。10.职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定（）A.工作中发生事故伤害的B.患职业病的C.病伤需要确认是否影响劳动能力的D.以上都是答案：D解析：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时发生事故伤害、患职业病，或者病伤需要确认是否影响劳动能力的，都可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定职工因工伤或疾病是否影响劳动能力以及影响程度的专业评估，是享受相应工伤保险待遇的前提条件。11.劳动合同中，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以（）A.立即解除劳动合同B.要求用人单位限期改正，逾期不改正可解除劳动合同C.要求用人单位支付赔偿金D.向劳动监察部门投诉答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权要求用人单位限期改正。如果用人单位逾期不改正，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。立即解除劳动合同可能缺乏法律依据，要求支付赔偿金需要在解除合同后依据具体情况，向劳动监察部门投诉只是维权途径之一，并非直接解决劳动争议的方式。12.职工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：D解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位不得解除劳动合同。其他情形如劳动者严重违纪、不能胜任工作、用人单位破产重组等，用人单位在符合法定程序的情况下可以解除劳动合同。13.工伤保险待遇中，哪些费用由工伤保险基金支付（）A.劳动者因工负伤的医疗费用B.劳动者因工负伤的康复费用C.劳动者因工负伤的停工留薪期工资D.以上都是答案：D解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等，这些费用均由工伤保险基金支付。工伤保险基金是为保障因工伤事故遭受伤害的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的专项基金。14.社会保险制度中，哪一项不属于基本养老保险的覆盖范围（）A.企业职工B.机关事业单位工作人员C.城镇居民D.农民工答案：C解析：基本养老保险制度覆盖范围包括企业职工、机关事业单位工作人员、农民工等，但城镇居民通常参加的是居民养老保险，不属于基本养老保险的覆盖范围。基本养老保险是国家强制实施的养老保险制度，旨在为劳动者提供基本养老保障。15.在招聘过程中，用人单位不得实施哪些行为（）A.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物B.限定劳动者专业或者学历C.检查劳动者健康状况D.向劳动者明示岗位歧视答案：A解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在招聘过程中不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。限定劳动者专业或者学历、检查劳动者健康状况、明示岗位歧视等行为在法律上可能存在争议，但要求提供担保或收取财物是明令禁止的。16.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.连续工作满一年的B.年满三周岁的C.当年订立或者续订劳动合同的D.轮休的答案：A解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满一年的可以享受带薪年休假。年满三周岁属于儿童福利范畴，当年订立或续订劳动合同是建立劳动关系的前提，轮休不属于法定带薪年休假情形。17.劳动争议调解中，调解员应当如何履行职责（）A.主持调解会议，促进双方达成协议B.强制执行协议内容C.独自决定争议处理结果D.替代仲裁机构进行裁决答案：A解析：劳动争议调解中，调解员主要职责是主持调解会议，促进双方当事人通过协商达成协议。调解具有自愿性，调解员不能强制执行协议内容，独自决定争议处理结果或替代仲裁机构进行裁决，这些行为超出调解员的职责范围。18.在劳动合同履行过程中，哪些情形属于劳动合同变更（）A.用人单位改变劳动者工作岗位B.用人单位降低劳动者工资C.劳动者提出变更劳动合同D.以上都是答案：D解析：劳动合同变更是指对劳动合同中约定内容的修改，包括用人单位改变劳动者工作岗位、降低劳动者工资、劳动者提出变更劳动合同等情形。劳动合同变更是双方协商一致的结果，必须遵循合法原则。19.社会保险基金的管理应当遵循什么原则（）A.专款专用B.公开透明C.安全保值D.以上都是答案：D解析：社会保险基金的管理应当遵循专款专用、公开透明、安全保值等原则。专款专用确保基金用于保障职工权益，公开透明保障基金使用的透明度，安全保值保障基金的价值稳定，这些原则共同维护社会保险基金的安全运行。20.职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定（）A.工作中发生事故伤害的B.患职业病的C.病伤需要确认是否影响劳动能力的D.以上都是答案：D解析：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时发生事故伤害、患职业病，或者病伤需要确认是否影响劳动能力的，都可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定职工因工伤或疾病是否影响劳动能力以及影响程度的专业评估，是享受相应工伤保险待遇的前提条件。二、多选题1.劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定哪些内容（）A.工作时间和休息休假B.劳动报酬C.试用期D.解除劳动合同的经济补偿E.职务培训答案：ABCE解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工作时间和休息休假、劳动报酬、试用期、职务培训等事项。解除劳动合同的经济补偿是法定情形下用人单位应承担的责任，不属于双方可以约定的事项。2.职工的社会保险待遇包括哪些（）A.养老保险待遇B.医疗保险待遇C.失业保险待遇D.工伤保险待遇E.生育保险待遇答案：ABCDE解析：根据《社会保险法》规定，职工的社会保险待遇包括养老保险待遇、医疗保险待遇、失业保险待遇、工伤保险待遇和生育保险待遇。这些保险制度共同构成社会保障体系，为职工提供多方面的保障。3.劳动争议调解的基本原则有哪些（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则E.便民原则答案：ABCDE解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则、及时原则和便民原则。自愿原则强调调解的双方当事人基于意愿进行协商，合法原则要求调解过程符合法律规定，公平原则确保双方当事人权利平等，及时原则强调快速解决争议，便民原则注重程序简便，方便当事人参与。4.用人单位在哪些情形下，应当安排职工休年休假（）A.职工连续工作满一年的B.职工累计工作满一年的C.职工请事假累计不超过五天的D.用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的E.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的答案：ABD解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。职工累计工作满一年的，也享受带薪年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当安排职工补休年休假。职工请事假累计超过五天的，不享受年休假。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受年休假。5.工伤保险待遇中，哪些情形属于不得认定工伤的情形（）A.病历记载中没有任何诊断结论的B.职工故意犯罪的C.职工醉酒或者吸毒的D.职工自残或者自杀的E.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：BCD解析：根据《工伤保险条例》规定，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤认定范围。病历记载中没有任何诊断结论的，不属于法定不得认定工伤的情形。6.社会保险基金的管理应当遵循什么原则（）A.专款专用B.公开透明C.安全保值D.自主运营E.政府监管答案：ABCE解析：社会保险基金的管理应当遵循专款专用、公开透明、安全保值、政府监管等原则。专款专用确保基金用于保障职工权益，公开透明保障基金使用的透明度，安全保值保障基金的价值稳定，政府监管确保基金管理的规范性。7.劳动合同解除的情形包括哪些（）A.用人单位提出，劳动者同意解除劳动合同B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同D.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除的情形包括用人单位提出，劳动者同意解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同；劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同等。8.职工在哪些情况下可以享受工伤保险待遇（）A.工作中发生事故伤害的B.患职业病的C.病伤需要确认是否影响劳动能力的D.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的E.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的答案：ABDE解析：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时发生事故伤害、患职业病，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，都可以享受工伤保险待遇。病伤需要确认是否影响劳动能力的，不属于享受工伤保险待遇的情形。9.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）A.一年B.两年C.三个月D.六个月E.一个月答案：AD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况，如因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。10.社会保险制度的基本特征有哪些（）A.强制性B.普遍性C.互济性D.保障性E.自愿性答案：ABCD解析：社会保险制度的基本特征包括强制性、普遍性、互济性、保障性。强制性指社会保险制度由国家立法强制实施，普遍性指社会保险制度覆盖社会成员的广泛范围，互济性指社会保险基金实行社会共济，保障性指社会保险制度为参保人提供基本保障。社会保险制度不具有自愿性，而是强制实施的。11.劳动合同中，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定哪些内容（）A.工作时间和休息休假B.劳动报酬C.试用期D.解除劳动合同的经济补偿E.职务培训答案：ABCE解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工作时间和休息休假、劳动报酬、试用期、职务培训等事项。解除劳动合同的经济补偿是法定情形下用人单位应承担的责任，不属于双方可以约定的事项。12.职工的社会保险待遇包括哪些（）A.养老保险待遇B.医疗保险待遇C.失业保险待遇D.工伤保险待遇E.生育保险待遇答案：ABCDE解析：根据《社会保险法》规定，职工的社会保险待遇包括养老保险待遇、医疗保险待遇、失业保险待遇、工伤保险待遇和生育保险待遇。这些保险制度共同构成社会保障体系，为职工提供多方面的保障。13.劳动争议调解的基本原则有哪些（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则E.便民原则答案：ABCDE解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则、及时原则和便民原则。自愿原则强调调解的双方当事人基于意愿进行协商，合法原则要求调解过程符合法律规定，公平原则确保双方当事人权利平等，及时原则强调快速解决争议，便民原则注重程序简便，方便当事人参与。14.用人单位在哪些情形下，应当安排职工休年休假（）A.职工连续工作满一年的B.职工累计工作满一年的C.职工请事假累计不超过五天的D.用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的E.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的答案：ABD解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。职工累计工作满一年的，也享受带薪年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当安排职工补休年休假。职工请事假累计超过五天的，不享受年休假。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受年休假。15.工伤保险待遇中，哪些情形属于不得认定工伤的情形（）A.病历记载中没有任何诊断结论的B.职工故意犯罪的C.职工醉酒或者吸毒的D.职工自残或者自杀的E.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：BCD解析：根据《工伤保险条例》规定，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤认定范围。病历记载中没有任何诊断结论的，不属于法定不得认定工伤的情形。16.社会保险基金的管理应当遵循什么原则（）A.专款专用B.公开透明C.安全保值D.自主运营E.政府监管答案：ABCE解析：社会保险基金的管理应当遵循专款专用、公开透明、安全保值、政府监管等原则。专款专用确保基金用于保障职工权益，公开透明保障基金使用的透明度，安全保值保障基金的价值稳定，政府监管确保基金管理的规范性。17.劳动合同解除的情形包括哪些（）A.用人单位提出，劳动者同意解除劳动合同B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同D.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除的情形包括用人单位提出，劳动者同意解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同；劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同等。18.职工在哪些情况下可以享受工伤保险待遇（）A.工作中发生事故伤害的B.患职业病的C.病伤需要确认是否影响劳动能力的D.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的E.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的答案：ABDE解析：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时发生事故伤害、患职业病，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，都可以享受工伤保险待遇。病伤需要确认是否影响劳动能力的，不属于享受工伤保险待遇的情形。19.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）A.一年B.两年C.三个月D.六个月E.一个月答案：AD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况，如因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。20.社会保险制度的基本特征有哪些（）A.强制性B.普遍性C.互济性D.保障性E.自愿性答案：ABCD解析：社会保险制度的基本特征包括强制性、普遍性、互济性、保障性。强制性指社会保险制度由国家立法强制实施，普遍性指社会保险制度覆盖社会成员的广泛范围，互济性指社会保险基金实行社会共济，保障性指社会保险制度为参保人提供基本保障。社会保险制度不具有自愿性，而是强制实施的。三、判断题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查安全生产法中从业人员的权利保障。《中华人民共和国安全生产法》明确规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保护从业人员生命安全和健康的重要权利。同时，法律严格禁止生产经营单位以从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业为由，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。这一规定既赋予了从业人员维护自身安全的主动权，也从法律层面约束了生产经营单位的不当行为，确保从业人员的合法权益不受侵害。因此，题目表述正确。2.职工的社会保险待遇由社会保险基金支付，用人单位和职工个人无需承担任何费用。（）答案：错误解析：本题考查社会保险制度的相关知识。职工的社会保险待遇主要由社会保险基金支付，但用人单位和职工个人需要按照法律规定缴纳社会保险费，这是建立和维持社会保险基金的基础。社会保险制度实行权利与义务相结合的原则，用人单位和职工个人缴纳社会保险费是其应尽的义务，也是享受社会保险待遇的前提条件。因此，题目表述错误。3.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，试用期的期限由用人单位根据实际情况自行决定。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同中试用期条款的规定。《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的期限作出了明确限制，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，用人单位不能随意决定试用期的期限，必须遵守法律的明确规定。因此，题目表述错误。4.职工在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查劳动合同中试用期内解除劳动合同的规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者在试用期内解除劳动合同权利的保障，赋予了劳动者在试用期内相对灵活的退出机制，以便劳动者在试用期内更好地考察用人单位，也便于用人单位考察劳动者是否适合岗位。因此，题目表述正确。5.工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金等，这些待遇均由用人单位承担。（）答案：错误解析：本题考查工伤保险待遇的相关知识。工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金等，这些待遇主要由工伤保险基金支付，而不是由用人单位承担。用人单位在职工发生工伤后，需要承担的是缴纳工伤保险费的责任，以及根据具体情况可能需要承担的停工留薪期工资等。工伤保险基金是为保障因工伤事故遭受伤害的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的专项基金。因此，题目表述错误。6.失业保险待遇仅适用于失业人员，