2025海南琼中黎族苗族自治县总工会招聘社会化工会工作者5人（第1号）考试参考题库及答案解析

2025海南琼中黎族苗族自治县总工会招聘社会化工会工作者5人（第1号）考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.工会组织在维护职工权益方面，主要职责不包括（）A.代表职工与企业进行平等协商B.监督企业执行劳动法律法规C.组织职工开展文体活动D.直接参与企业生产经营决策答案：D解析：工会组织的主要职责是代表职工利益，维护职工合法权益，包括监督企业执行劳动法律法规、与企业进行平等协商等。组织职工开展文体活动属于丰富职工文化生活，但不是其核心职责。工会组织不直接参与企业生产经营决策，而是通过协商、监督等方式间接发挥作用。2.职工因工伤亡事故发生后，工会应立即采取的行动是（）A.要求企业立即停产整顿B.组织职工家属进行慰问C.调查事故原因并向上级报告D.直接要求企业赔偿全部损失答案：C解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应立即调查事故原因，收集证据，并向上级工会和相关部门报告，以便启动事故处理程序。要求企业停产整顿、组织慰问、要求赔偿都属于后续工作，但不是立即采取的行动。3.工会经费的主要来源是（）A.职工个人缴纳的会费B.企业按职工工资总额一定比例拨缴的费用C.政府财政拨款D.工会组织的各项活动收入答案：B解析：工会经费的主要来源是企业按职工工资总额一定比例拨缴的费用，这是法律规定的基本原则。职工个人缴纳的会费是补充来源，政府财政拨款和活动收入属于特殊情况。4.工会会员遇到劳动争议时，可以向工会寻求的帮助是（）A.直接代理其向法院提起诉讼B.提供法律咨询和调解服务C.直接代替职工与企业签订合同D.强制要求企业变更劳动合同答案：B解析：工会会员遇到劳动争议时，工会可以提供法律咨询和调解服务，帮助其维护权益。工会不直接代理诉讼、签订合同或强制企业变更劳动合同，而是通过协商、调解等方式解决问题。5.企业在制定劳动规章制度时，应当（）A.仅由企业领导决定并公布B.征求工会和职工意见C.直接强制职工遵守D.由人力资源部门单独制定答案：B解析：企业在制定劳动规章制度时，应当征求工会和职工意见，并经过民主程序通过，确保制度的合法性和合理性。仅由企业领导决定或人力资源部门单独制定是不符合规定的。6.工会女职工委员会的主要职责是（）A.组织职工进行技能培训B.维护女职工特殊权益C.管理工会财务D.负责工会宣传工作答案：B解析：工会女职工委员会的主要职责是维护女职工在劳动就业、工资福利、社会保障等方面的特殊权益，如孕期、产期、哺乳期保护等。其他选项属于工会其他部门的职责范围。7.职工代表大会的职权不包括（）A.审议企业重大决策B.选举企业董事会成员C.决定企业工资分配方案D.监督企业领导干部答案：B解析：职工代表大会的职权包括审议企业重大决策、工资分配方案等，并监督企业领导干部。选举企业董事会成员通常由公司章程规定，不属于职工代表大会的职权范围。8.工会组织在开展劳动安全卫生教育时，重点应放在（）A.组织职工进行文艺表演B.宣传劳动安全卫生知识和法规C.组织职工进行旅游活动D.要求职工佩戴安全标志答案：B解析：工会组织在开展劳动安全卫生教育时，重点应放在宣传劳动安全卫生知识和法规，提高职工的安全意识和自我保护能力。其他选项与劳动安全卫生教育无关。9.工会协助职工与企业签订集体合同时，应当（）A.直接代替职工签字B.对合同条款进行说明和解释C.要求职工必须签订D.禁止职工提出修改意见答案：B解析：工会协助职工与企业签订集体合同时，应当对合同条款进行说明和解释，确保职工了解合同内容，并维护职工的合法权益。工会不代替职工签字，也不强迫职工签订合同。10.工会经费的使用应当遵循的原则是（）A.自行决定使用方向B.按照预算和规定使用C.主要用于个人福利D.完全由上级工会审批答案：B解析：工会经费的使用应当遵循预算和规定，确保经费用于工会工作和职工福利，接受上级工会和职工的监督。自行决定使用方向或主要用于个人福利都是不符合规定的。11.工会组织在开展职工技能培训时，主要目的是（）A.提高职工工资待遇B.增强职工职业竞争能力C.增加工会工作量D.控制职工流动答案：B解析：工会组织开展职工技能培训的主要目的是增强职工的职业竞争能力，帮助职工提高工作技能和综合素质，从而更好地适应职业发展需要。提高工资待遇、增加工会工作量、控制职工流动均不是技能培训的主要目的。12.职工在劳动合同期内提出解除合同，工会应（）A.立即批准或否决B.帮助职工与用人单位协商C.强制职工继续履行合同D.直接代替职工与用人单位谈判答案：B解析：职工在劳动合同期内提出解除合同，工会应帮助职工与用人单位协商，了解解除合同的原因，并协助双方达成一致意见，保障职工的合法权益。工会没有批准或否决、强制履行、代替谈判的权力。13.工会劳动保护监督检查员的主要职责是（）A.制定企业安全生产规章制度B.对劳动安全卫生情况进行监督检查C.对违反安全规定的行为进行处罚D.统筹企业安全生产资金投入答案：B解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责是对劳动安全卫生情况进行监督检查，发现和纠正违章行为，提出改进意见，督促企业改善劳动条件。制定规章制度、处罚行为、统筹资金投入均不属于其职责范围。14.工会会员身份的终止情形不包括（）A.会员死亡B.会员离开原工作单位C.会员自愿退会D.会员被企业开除答案：D解析：工会会员身份的终止情形包括会员死亡、会员离开原工作单位（且新单位未建立工会）、会员自愿退会等。会员被企业开除并不必然导致会员身份终止，除非其离开原单位且未加入新工会，或自愿退会。15.企业在制定工资分配制度时，应当（）A.仅根据经营效益决定工资水平B.充分听取工会和职工意见C.严格执行国家最低工资标准D.完全由企业法定代表人决定答案：B解析：企业在制定工资分配制度时，应当充分听取工会和职工意见，确保制度的公平性和合理性。仅根据经营效益决定或完全由法定代表人决定都可能导致分配不公。严格执行最低工资标准是基本要求，但不是制定制度的全部内容。16.工会帮助职工解决困难的主要方式是（）A.提供物质帮助和就业服务B.法定代理职工提起诉讼C.组织职工进行集体抗议D.强制企业提高福利待遇答案：A解析：工会帮助职工解决困难的主要方式是提供物质帮助和就业服务，如困难补助、职业介绍等，体现工会的关怀和支持。法定代理、组织抗议、强制提高福利均不是工会帮助职工解决困难的主要方式。17.职工代表大会闭会期间，由（）A.企业负责人主持B.工会委员会主持C.职工代表自行组织D.上级工会直接管理答案：B解析：职工代表大会闭会期间，由工会委员会主持其日常工作，执行职代会决议，并向下次职代会报告工作。企业负责人、职工代表自行组织、上级工会直接管理均不符合规定。18.工会组织在开展民主评议企业领导干部时，主要目的是（）A.替代组织人事部门进行考核B.监督企业领导干部履行职责C.决定企业领导干部的任免D.推选企业领导干部后备人选答案：B解析：工会组织在开展民主评议企业领导干部时，主要目的是监督企业领导干部履行职责，了解其在工作中的表现，并提出改进意见。这不是替代考核、决定任免或推选后备人选。19.工会女职工委员会在维护女职工权益方面，重点关注的方面是（）A.女职工的晋升比例B.女职工在特殊时期的保护C.女职工的福利待遇D.女职工的技能培训答案：B解析：工会女职工委员会在维护女职工权益方面，重点关注的方面是女职工在特殊时期的保护，如孕期、产期、哺乳期的保护等，保障其特殊权益不受侵害。其他方面也是关注的，但特殊时期保护是重点。20.工会经费的来源不包括（）A.会费收入B.企业拨缴的费用C.政府财政拨款D.工会活动收入答案：D解析：工会经费的来源主要包括会费收入、企业按照职工工资总额一定比例拨缴的费用、政府财政拨款（特定情况）、依法取得的行政事业性收费收入等。工会活动收入通常属于补充来源，但主要来源不是活动收入。二、多选题1.工会组织在维护职工劳动权益方面，可以进行的工作有（）​A.代表职工与企业进行集体协商B.监督企业执行国家劳动标准C.组织职工开展文体活动D.为职工提供法律援助服务E.直接决定企业的生产经营方案答案：ABD​解析：工会组织在维护职工劳动权益方面，主要职责包括代表职工与企业进行集体协商（A），监督企业执行国家劳动标准（B），以及为职工提供法律援助服务（D），帮助职工维护自身合法权益。组织职工开展文体活动（C）属于丰富职工文化生活，也是工会工作的一部分，但不是其核心劳动权益维护职责。工会组织不直接决定企业的生产经营方案（E），其角色是参与和监督，而非主导决策。2.职工在试用期内享有的权利有（）​A.了解劳动合同约定的内容B.享受国家规定的带薪休假C.获得必要的岗位培训D.提前三日通知用人单位解除劳动合同E.对工作提出合理化建议答案：ACE​解析：职工在试用期内享有的权利包括了解劳动合同约定的内容（A），获得必要的岗位培训（C），以及对工作提出合理化建议（E），参与企业民主管理。带薪休假（B）通常在转正后享受。提前三日通知用人单位解除劳动合同（D）是试用期内解除合同的要求，属于义务而非权利。因此，正确答案为ACE。3.工会经费的管理应当遵循的原则有（）​A.统一管理、分级负责B.节约开支、量入为出C.专款专用、公开透明D.自主决定、报备即可E.接受监督、严格审计答案：ABCE​解析：工会经费的管理应当遵循统一管理、分级负责（A）、节约开支、量入为出（B）、专款专用、公开透明（C）以及接受监督、严格审计（E）的原则，确保经费使用的规范性和有效性。自主决定、报备即可（D）不符合工会经费管理的严格要求，经费使用需符合规定并接受监督。因此，正确答案为ABCE。4.工会女职工委员会可以开展的维权工作有（）​A.监督企业落实女职工禁忌劳动范围B.维护女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益C.组织女职工进行健康知识讲座D.为女职工提供心理咨询服务E.直接决定企业的女职工比例答案：ABC​解析：工会女职工委员会可以开展的维权工作包括监督企业落实女职工禁忌劳动范围（A），维护女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益（B），以及组织女职工进行健康知识讲座（C），提升女职工的健康意识和自我保护能力。为女职工提供心理咨询服务（D）也是工会可以提供的服务，但不是女职工委员会的核心维权职责。工会组织不直接决定企业的女职工比例（E），其工作重点在于维护现有女职工的权益。因此，正确答案为ABC。5.职工代表大会的职权包括（）​A.审议企业重大决策B.选举企业董事会成员C.通过企业职工福利方案D.监督企业领导干部E.决定企业职工奖惩办法答案：ACD​解析：职工代表大会的职权包括审议企业重大决策（A），通过企业职工福利方案（C），以及监督企业领导干部（D），发挥民主管理和民主监督作用。选举企业董事会成员（B）通常由公司章程规定，不一定由职工代表大会选举。决定企业职工奖惩办法（E）主要由企业依法自主决定，职工代表大会无权直接决定。因此，正确答案为ACD。6.工会组织在开展劳动安全卫生宣传教育的形式可以是（）​A.发放安全知识手册B.举办安全技能竞赛C.组织观看安全教育影片D.设立安全警示标志E.直接强制职工佩戴安全设备答案：ABCD​解析：工会组织在开展劳动安全卫生宣传教育时，可以采取多种形式，包括发放安全知识手册（A），举办安全技能竞赛（B），组织观看安全教育影片（C），以及在工作场所设立安全警示标志（D）等，提高职工的安全意识和技能。直接强制职工佩戴安全设备（E）属于管理措施，而非宣传教育形式。因此，正确答案为ABCD。7.工会协助职工与企业进行集体协商的内容可以包括（）​A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.职工培训答案：ABCDE​解析：工会协助职工与企业进行集体协商的内容非常广泛，可以包括劳动报酬（A），工作时间（B），休息休假（C），劳动安全卫生（D），职工培训（E）等涉及职工切身利益的事项，旨在通过协商达成双方认可的协议，维护职工权益。因此，正确答案为ABCDE。8.职工遇到劳动争议时，可以采取的途径有（）​A.向企业劳动争议调解委员会申请调解B.向工会请求帮助C.向劳动保障行政部门投诉D.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁E.直接向人民法院提起诉讼答案：ABCDE​解析：职工遇到劳动争议时，可以采取多种途径解决，包括向企业劳动争议调解委员会申请调解（A），向工会请求帮助（B），向劳动保障行政部门投诉（C），向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（D），以及直接向人民法院提起诉讼（E）。这些途径为职工提供了多元化的争议解决渠道。因此，正确答案为ABCDE。9.工会组织在帮助职工解决困难时，可以提供的服务有（）​A.提供临时困难补助B.组织职工互助活动C.推荐就业岗位D.提供法律咨询E.直接代职工向企业索要工资答案：ABCD​解析：工会组织在帮助职工解决困难时，可以提供多种服务，包括提供临时困难补助（A），组织职工互助活动（B），推荐就业岗位（C），以及提供法律咨询（D），帮助职工排忧解难。直接代职工向企业索要工资（E）属于具体事务代理，工会可以提供协助，但通常不直接代为索要，而是指导职工通过合法途径维权。因此，正确答案为ABCD。10.工会会员享有的权利有（）​A.参加工会组织的活动B.选举和被选举为工会代表C.获得工会提供的福利待遇D.对工会工作进行监督E.要求工会为其办理退休手续答案：ABCD​解析：工会会员享有的权利包括参加工会组织的活动（A），选举和被选举为工会代表（B），获得工会提供的福利待遇（C），以及对工会工作进行监督（D），参与工会事务管理。要求工会为其办理退休手续（E）不属于工会会员的权利，退休手续由职工本人或其家属按规定办理。因此，正确答案为ABCD。11.工会组织在开展职工教育培训时，可以包含的内容有（）​A.劳动法律法规知识B.职业技能提升C.职业道德教育D.企业历史文化E.个人理财技巧答案：ABC​解析：工会组织在开展职工教育培训时，主要目的是提高职工的综合素质和职业能力，可以包含劳动法律法规知识（A）、职业技能提升（B）和职业道德教育（C）等内容，帮助职工更好地履行职责、维护权益。企业历史文化（D）和个人理财技巧（E）虽然对职工有益，但通常不属于工会教育培训的核心内容。因此，正确答案为ABC。12.工会协助职工与企业进行集体协商的依据包括（）​A.劳动合同约定B.国家相关法律法规C.企业规章制度D.职工代表大会决议E.工会章程答案：ABDE​解析：工会协助职工与企业进行集体协商的依据主要包括劳动合同约定（A）、国家相关法律法规（B）、工会章程（E），以及工会内部的相关决议，如职工代表大会的决议（D）。企业规章制度（C）是企业管理的一部分，但不是集体协商的主要法律依据。因此，正确答案为ABDE。13.职工在劳动争议调解过程中享有的权利有（）​A.获得调解员如实陈述事实的权利B.要求调解委员会回避偏袒人员C.自愿放弃或接受调解协议D.被强制达成调解协议E.了解调解协议的内容答案：ABCE​解析：职工在劳动争议调解过程中享有的权利包括获得调解员如实陈述事实的权利（A），要求调解委员会回避偏袒人员（B），自愿放弃或接受调解协议（C），以及了解调解协议的内容（E），保障自身合法权益。职工有权自愿参与调解，不能被强制达成调解协议（D）。因此，正确答案为ABCE。14.工会女职工委员会在维护女职工权益方面，可以开展的工作有（）​A.监督企业执行女职工劳动保护规定B.组织女职工健康检查C.为女职工提供心理疏导服务D.争取女职工更多的晋升机会E.直接制定企业的性别比例指标答案：ABC​解析：工会女职工委员会在维护女职工权益方面，可以开展的工作包括监督企业执行女职工劳动保护规定（A），组织女职工健康检查（B），以及为女职工提供心理疏导服务（C），关爱女职工身心健康。争取女职工更多的晋升机会（D）是工会可以努力的方向，但不是直接制定性别比例指标（E），后者不符合法律规定。因此，正确答案为ABC。15.工会经费的管理和使用应当遵循的原则有（）​A.依法依规B.统一管理C.专款专用D.公开透明E.自主决定支出答案：ABCD​解析：工会经费的管理和使用应当遵循依法依规（A）、统一管理（B）、专款专用（C）和公开透明（D）的原则，确保经费使用的规范性和有效性，接受会员和上级工会的监督。工会经费使用不能自主决定支出（E），需符合规定程序。因此，正确答案为ABCD。16.职工代表大会可以审议通过的事项有（）​A.企业的发展规划B.企业的重要规章制度C.企业职工的福利方案D.企业安全生产措施E.企业领导干部的任免答案：ABCD​解析：职工代表大会可以审议通过企业的发展规划（A）、企业的重要规章制度（B）、企业职工的福利方案（C）以及企业安全生产措施（D），涉及企业管理和职工权益的重要事项。企业领导干部的任免（E）通常由董事会或管理层决定，职工代表大会一般不直接任免。因此，正确答案为ABCD。17.工会组织在帮助职工申请失业保险时，可以提供的服务有（）​A.解答失业保险政策疑问B.指导填写申请表格C.协助提交申请材料D.跟踪办理进度E.直接代领失业保险金答案：ABCD​解析：工会组织在帮助职工申请失业保险时，可以提供的服务包括解答失业保险政策疑问（A）、指导填写申请表格（B）、协助提交申请材料（C）以及跟踪办理进度（D），为职工提供便利。失业保险金由社会保险经办机构按规定发放，工会不能直接代领（E）。因此，正确答案为ABCD。18.工会劳动保护监督检查员的主要职责有（）​A.对工作场所的安全卫生状况进行检查B.督促企业整改安全隐患C.对违反劳动安全卫生规定的行为进行记录D.向工会报告检查情况E.直接处罚违章人员答案：ABCD​解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责包括对工作场所的安全卫生状况进行检查（A），督促企业整改安全隐患（B），对违反劳动安全卫生规定的行为进行记录（C），并向工会报告检查情况（D），发挥监督作用。直接处罚违章人员（E）不属于其职责，处罚权限通常归于相关部门。因此，正确答案为ABCD。19.工会女职工委员会在组织女职工活动时，可以包括的内容有（）​A.健康知识讲座B.职业技能培训C.文体活动D.心理健康辅导E.法律法规宣传答案：ABCDE​解析：工会女职工委员会在组织女职工活动时，可以根据女职工的需求和兴趣，开展多种形式的活动，包括健康知识讲座（A）、职业技能培训（B）、文体活动（C）、心理健康辅导（D）以及法律法规宣传（E），丰富女职工的业余生活，提升其综合素质。因此，正确答案为ABCDE。20.职工在试用期内享有的权利有（）​A.了解劳动合同约定的内容B.获得必要的岗位培训C.享受国家规定的带薪休假D.提前三日通知用人单位解除劳动合同E.对工作提出合理化建议答案：ABDE​解析：职工在试用期内享有的权利包括了解劳动合同约定的内容（A），获得必要的岗位培训（B），提前三日通知用人单位解除劳动合同（D），以及在工作中有权对提出合理化建议（E），参与民主管理。带薪休假（C）通常在转正后享受，试用期内一般不享受。因此，正确答案为ABDE。三、判断题1.工会经费的主要来源是企业按照职工工资总额一定比例拨缴的费用。（）答案：正确解析：工会经费的主要来源是企业按照职工工资总额一定比例拨缴的费用，这是法律规定的基本原则。企业拨缴的费用是工会经费的主要组成部分，用于支持工会开展各项活动和工作。2.职工在试用期内提出解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。（）答案：错误解析：职工在试用期内提出解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位。这是劳动合同法规定的义务，体现了对用人单位的尊重和合理的管理需求。3.工会