2026年农银汇理基金管理有限公司校园招聘（3人）考试参考题库及答案解析

2026年农银汇理基金管理有限公司校园招聘（3人）考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在紧急情况下，以下哪项不是个人应当优先采取的自救措施（）A.保持冷静，评估现场情况B.立即大声呼救，吸引他人注意C.尝试立即撤离危险区域D.寻求专业救援帮助答案：B解析：在紧急情况下，保持冷静是首要任务，有助于做出正确判断。评估现场情况可以帮助确定危险源和逃生路线。尝试立即撤离危险区域可以减少受到伤害的风险。寻求专业救援帮助是必要的，但在自救和互救过程中，大声呼救可能会消耗体力，且不一定能吸引到有效的注意，因此不是优先措施。2.劳动合同中约定的工作时间最长不得超过每周几小时（）A.30小时B.40小时C.50小时D.60小时答案：B解析：根据相关法律规定，劳动合同中约定的工作时间最长不得超过每周40小时。这是为了保障劳动者的身心健康，促进劳逸结合。3.社会保险制度的主要目的是什么（）A.提供高收入工作机会B.增加个人财产积累C.保障劳动者基本生活D.鼓励个人创业答案：C解析：社会保险制度的主要目的是保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤等情况下能够得到基本的生活保障，维护社会稳定。提供高收入工作机会、增加个人财产积累和鼓励个人创业都不符合社会保险制度的基本目的。4.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.工作满1年的B.工作满3年的C.工作满5年的D.工作满10年的答案：A解析：根据相关法律规定，职工连续工作满1年的，享有带薪年休假。这是为了保障职工的休息权，促进职工身心健康。5.在安全生产中，以下哪项属于“三违”行为（）A.违反规定佩戴安全帽B.违反操作规程操作设备C.违反劳动纪律迟到早退D.违反安全规定进入危险区域答案：B解析：“三违”是指违反操作规程、违反劳动纪律和违反安全规定的行为。其中，违反操作规程操作设备属于“三违”行为，容易造成设备损坏或人员伤害。6.个人在什么情况下可以申请劳动仲裁（）A.与用人单位发生劳动争议B.被用人单位开除C.工资被拖欠D.以上都是答案：D解析：个人在以下情况下可以申请劳动仲裁：与用人单位发生劳动争议、被用人单位开除、工资被拖欠等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，可以有效维护劳动者的合法权益。7.职工在哪些情况下可以享受工伤保险待遇（）A.工作期间发生工伤B.上下班途中发生交通事故C.工作期间因工负伤D.以上都是答案：D解析：职工在工作期间发生工伤、上下班途中发生交通事故、工作期间因工负伤等情况下可以享受工伤保险待遇。工伤保险是社会保险的重要组成部分，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时能够得到必要的医疗救治和经济补偿。8.在紧急情况下，以下哪项不是正确的逃生方法（）A.沿疏散通道有序撤离B.乘坐电梯快速撤离C.用湿毛巾捂住口鼻D.到指定安全区域集合答案：B解析：在紧急情况下，乘坐电梯快速撤离是不正确的逃生方法。电梯在紧急情况下可能会断电或发生故障，导致人员被困。正确的逃生方法是沿疏散通道有序撤离，用湿毛巾捂住口鼻以防止烟雾吸入，到指定安全区域集合。9.劳动合同中约定的工作地点应当是哪里（）A.用人单位所在地B.劳动者所在地C.合同中明确约定的地点D.用人单位方便的地点答案：C解析：劳动合同中约定的工作地点应当是合同中明确约定的地点。这是为了明确双方的权利和义务，避免因工作地点不明确而引起的争议。10.社会保险基金的主要来源是什么（）A.职工个人缴纳B.用人单位缴纳C.国家财政补贴D.以上都是答案：D解析：社会保险基金的主要来源包括职工个人缴纳、用人单位缴纳和国家财政补贴。社会保险基金是用于支付劳动者社会保险待遇的专项基金，其来源是多方面的，以确保基金的充足性和可持续性。11.在紧急集合哨响后，人员应当如何行动（）A.自行寻找安全地点躲藏B.迅速到指定地点集合，听从指挥C.等待他人带领前往集合地点D.拨打手机联系家人告知情况答案：B解析：紧急集合哨是通知人员发生紧急情况需要迅速集合的信号。听到哨声后，应当立即停止手中工作，迅速到指定的安全集合地点集合，并听从现场指挥人员的安排。自行寻找安全地点躲藏可能导致错过集合时间，无法得知后续指示；等待他人带领前往集合地点会延误时间；拨打手机联系家人会分散注意力，不利于应急处理。12.劳动合同中，以下哪项不属于必备条款（）A.工作内容B.劳动保护C.工作地点D.职工住房提供情况答案：D解析：劳动合同的必备条款根据法律规定通常包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。职工住房提供情况不属于法定必备条款。13.工伤保险制度的主要作用是什么（）A.提供养老保障B.补充医疗保险C.保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿D.促进职业培训答案：C解析：工伤保险制度的主要作用是为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿，帮助工伤职工恢复健康，保障其基本生活，分散用人单位的工伤风险。提供养老保障是养老保险的功能，补充医疗保险是医疗保险的功能，促进职业培训属于职业技能开发范畴。14.职工在试用期内享有的权利有哪些（）A.了解工作岗位要求B.享有同工同酬待遇C.提前三日通知解除劳动合同D.申请劳动仲裁答案：C解析：职工在试用期内享有提请解除劳动合同的权利，并且需要提前三日通知用人单位。在试用期内，职工应当了解工作岗位要求，努力完成工作任务，其待遇可能不完全等同于正式员工，但享有同工同酬的权利是法定原则。申请劳动仲裁通常是在试用期满或解除合同后发生争议时进行。15.疫情期间，用人单位对职工采取的下列措施中，哪项是违法的（）A.依法对工作场所进行消毒B.要求职工佩戴口罩C.对职工进行体温检测D.强制隔离身体健康的职工答案：D解析：疫情期间，用人单位应当履行相应的防疫义务，如对工作场所进行消毒、要求职工佩戴口罩、对职工进行体温检测等。但是，强制隔离身体健康的职工是无法律依据的，可能侵犯职工的合法权益，属于违法行为。16.职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当如何处理（）A.停发工资B.支付病假工资C.降低岗位等级D.立即解除劳动合同答案：B解析：根据法律规定，职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费，不得停止支付工资。降低岗位等级和立即解除劳动合同在医疗期内是违法的。17.社会保险待遇中的“因病或非因工负伤医疗期”是指什么（）A.职工因工负伤治疗期间B.职工因病停止工作治疗期间C.职工生育期间D.职工退休后治疗期间答案：B解析：“因病或非因工负伤医疗期”是指职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，用人单位规定的可以享受医疗待遇的期限。这个期限是为了保障职工在生病时能够得到必要的医疗救治和经济补助。18.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循什么原则（）A.随意制定，自主决定B.符合国家法律、法规和政策C.优先考虑经济效益D.主要依靠职工代表大会讨论答案：B解析：用人单位在制定劳动规章制度时，必须遵循合法原则，即制定的内容不得与国家法律、法规和政策相抵触。这是保障劳动者合法权益的基本要求。规章制度需要经民主程序制定并公示。19.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）A.一个月B.三个月C.一年D.两年答案：C解析：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁机构一般不予受理。20.在安全生产中，以下哪项属于安全生产责任制度的基本内容（）A.定期组织职工进行安全生产教育培训B.对危险作业进行审批C.设置安全生产警示标志D.以上都是答案：D解析：安全生产责任制度是安全生产管理的核心，其基本内容包括明确各级负责人、各部门和岗位的安全生产职责，以及定期组织职工进行安全生产教育培训、对危险作业进行审批、设置安全生产警示标志等具体措施。这些都是落实安全生产责任的重要方面。二、多选题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必备条款包括哪些（）A.工作内容B.劳动保护C.工作地点D.劳动报酬E.社会保险答案：ABCDE解析：根据法律规定，劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容；工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，工作内容、劳动保护、工作地点、劳动报酬和社会保险都属于劳动合同的必备条款。2.以下哪些属于社会保险的范畴（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE解析：社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，旨在为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供基本生活保障。其主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种基本险种。因此，五个选项都属于社会保险的范畴。3.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同（）A.职工严重违反劳动纪律B.职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作E.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABCDE解析：根据法律规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的；职工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的；职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事新安排工作的。因此，五个选项所述情形均属于用人单位可以解除劳动合同的情形。4.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.连续工作满1年的B.工作满1年后，需要先累计满3年才能享受C.累计工作满1年的D.年休假期间，工资按正常工资发放E.连续工作满10年的答案：AD解析：根据法律规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这是法定的休息权利。享受带薪年休假期间，用人单位应当按照职工正常工作时间工资支付工资。选项B的说法不符合规定，享受条件是连续工作满1年即可。选项E虽然连续工作满10年也是满1年以上的情况，但题目问的是享受条件，AD是直接满足条件的情况，而E是更长期的情况，但基本条件是满足1年。不过题目通常选择最核心的答案，AD是直接符合条件的。这里根据法律原文“连续工作满一年以上的，享受带薪年休假”，AD最符合。C选项“累计工作满1年的”与“连续工作满1年的”法律表述不同，累计可以中断。所以最准确的应是A。答案应为A。重新审视题目和答案。题目问的是享受带薪年休假的条件。法律原文是“连续工作满一年以上的，享受带薪年休假”。所以A是直接条件。B说法错误。C是累计，不是连续。D是休假期间的待遇，不是条件。E是更长期的情况。所以A最符合核心条件。题目和答案可能有误，但按最直接的法律原文，A是核心条件。答案：A解析：根据法律规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。这是法定的休息权利。选项B的说法不符合规定，享受条件是连续工作满一年即可。选项C是累计工作，与连续工作不同。选项D是休假期间的待遇，不是条件。选项E虽然是满一年以上的情况，但A是直接满足条件的核心表述。因此，A是享受带薪年休假的条件。5.以下哪些属于劳动保护措施（）A.提供个人防护用品B.对工作场所进行定期安全检查C.对职工进行安全教育培训D.设置安全警示标志E.对危险作业进行审批答案：ABCDE解析：劳动保护是指用人单位为预防工伤事故和职业病，保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康而采取的一系列措施。这包括提供符合国家标准的劳动防护用品（A）、对工作场所进行定期安全检查（B）、对职工进行安全教育培训（C）、设置安全警示标志（D）以及制定并执行安全生产规章制度，对危险作业进行审批（E）等。这些都是劳动保护的重要组成部分。6.社会保险基金的主要来源有哪些（）A.职工个人缴纳B.用人单位缴纳C.国家财政补贴D.社会捐赠E.基金投资收益答案：ABC解析：社会保险基金是用于支付劳动者社会保险待遇的专项基金，其主要来源包括职工个人缴纳（A）、用人单位缴纳（B）和国家财政补贴（C）。这是社会保险制度得以运行的经济基础。社会捐赠（D）和基金投资收益（E）可能在某些情况下对基金起到补充作用，但不是法定的主要来源。7.劳动合同中约定的工作时间，以下哪些是合法的（）A.标准工时制，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时B.综合计算工时工作制，以周为周期综合计算工作时间，平均每日不超过8小时，平均每周不超过40小时C.计件工资制，完成多少工作量即可，不限时间D.不定时工作制，适用于高级管理人员、外勤人员等E.加班时间每月不超过36小时答案：ABDE解析：根据法律规定，劳动合同中约定的工作时间制度主要有三种：标准工时制（A），每日工作不超过8小时，每周不超过40小时；综合计算工时工作制（B），以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制相同；不定时工作制（D），适用于因工作性质特殊，需机动作业的岗位，如高级管理人员、外勤人员等。加班时间每月不超过36小时（E）是加班时间的规定，而非工作时间制度本身。计件工资制（C）是计算劳动报酬的方式，可以与上述任一种工作时间制度结合，但它本身不是工作时间制度类型。因此，合法的工作时间制度包括A、B、D。8.以下哪些情形属于工伤（）A.工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力伤害的C.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.工作期间，因个人娱乐活动受到伤害的E.职工被依法追究刑事责任的答案：ABC解析：根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（A）；（二）在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力伤害的（B）；（三）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（C）。选项D因个人娱乐活动受到伤害不属于因工作原因受到的伤害，通常不认定为工伤。选项E职工被依法追究刑事责任的，除非是因工死亡，否则一般不认定为工伤。因此，ABC属于工伤情形。9.劳动争议处理的基本程序有哪些（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商E.行政复议答案：ABCD解析：根据法律规定，劳动争议处理遵循协商、调解、仲裁和诉讼的程序。首先，鼓励双方通过协商解决争议；协商不成的，可以向调解组织申请调解（A）；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（B）；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼（C）。协商是基础，调解、仲裁、诉讼是法定程序。行政复议（E）通常适用于对行政机关的具体行政行为不服的情况，不适用于劳动争议处理的主程序。因此，劳动争议处理的基本程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则（）A.依法制定B.经职工代表大会或者全体职工讨论C.考虑职工意见D.将规章制度公示E.规章制度内容合理答案：ABCDE解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循以下原则：一是依法制定（A），即规章制度的内容不得违反国家法律、法规和有关政策；二是经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见（B、C），体现民主参与；三是将制定的规章制度向全体职工公示（D），确保职工知晓；四是规章制度的内容应当合理，符合实际情况，具有可操作性（E）。遵循这些原则有助于确保规章制度的合法性、合理性和有效性。11.职工在试用期内享有的权利有哪些（）A.了解工作岗位要求B.享有同工同酬待遇C.提前三日通知解除劳动合同D.申请劳动仲裁答案：BC解析：职工在试用期内享有提请解除劳动合同的权利，并且需要提前三日通知用人单位。在试用期内，职工应当了解工作岗位要求，努力完成工作任务，其待遇可能不完全等同于正式员工，但享有同工同酬的权利是法定原则。申请劳动仲裁通常是在试用期满或解除合同后发生争议时进行。12.劳动合同中约定的工作时间最长不得超过每周几小时（）A.30小时B.40小时C.50小时D.60小时答案：B解析：根据相关法律规定，劳动合同中约定的工作时间最长不得超过每周40小时。这是为了保障劳动者的身心健康，促进劳逸结合。13.社会保险制度的主要目的是什么（）A.提供高收入工作机会B.增加个人财产积累C.保障劳动者基本生活D.鼓励个人创业答案：C解析：社会保险制度的主要目的是保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤等情况下能够得到基本的生活保障，维护社会稳定。提供高收入工作机会、增加个人财产积累和鼓励个人创业都不符合社会保险制度的基本目的。14.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.工作满1年的B.工作满3年的C.工作满5年的D.工作满10年的答案：A解析：根据相关法律规定，职工连续工作满1年的，享有带薪年休假。这是为了保障职工的休息权，促进职工身心健康。15.以下哪些属于劳动保护措施（）A.提供个人防护用品B.对工作场所进行定期安全检查C.对职工进行安全教育培训D.设置安全警示标志E.对危险作业进行审批答案：ABCDE解析：劳动保护是指用人单位为预防工伤事故和职业病，保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康而采取的一系列措施。这包括提供符合国家标准的劳动防护用品（A）、对工作场所进行定期安全检查（B）、对职工进行安全教育培训（C）、设置安全警示标志（D）以及制定并执行安全生产规章制度，对危险作业进行审批（E）等。这些都是劳动保护的重要组成部分。16.社会保险基金的主要来源是什么（）A.职工个人缴纳B.用人单位缴纳C.国家财政补贴D.社会捐赠E.基金投资收益答案：ABC解析：社会保险基金是用于支付劳动者社会保险待遇的专项基金，其主要来源包括职工个人缴纳（A）、用人单位缴纳（B）和国家财政补贴（C）。这是社会保险制度得以运行的经济基础。社会捐赠（D）和基金投资收益（E）可能在某些情况下对基金起到补充作用，但不是法定的主要来源。17.劳动合同中必备条款包括哪些（）A.工作内容B.劳动保护C.工作地点D.劳动报酬E.社会保险答案：ABCDE解析：根据法律规定，劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容；工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，工作内容、劳动保护、工作地点、劳动报酬和社会保险都属于劳动合同的必备条款。18.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同（）A.职工严重违反劳动纪律B.职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作E.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABCDE解析：根据法律规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的；职工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的；职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事新安排工作的。因此，五个选项所述情形均属于用人单位可以解除劳动合同的情形。19.劳动争议处理的基本程序有哪些（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商E.行政复议答案：ABCD解析：根据法律规定，劳动争议处理遵循协商、调解、仲裁和诉讼的程序。首先，鼓励双方通过协商解决争议；协商不成的，可以向调解组织申请调解（A）；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（B）；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼（C）。协商是基础，调解、仲裁、诉讼是法定程序。行政复议（E）通常适用于对行政机关的具体行政行为不服的情况，不适用于劳动争议处理的主程序。因此，劳动争议处理的基本程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。20.职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当如何处理（）A.停发工资B.支付病假工资C.降低岗位等级D.立即解除劳动合同E.提供必要医疗帮助答案：BE解析：根据法律规定，职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资（B），并不得降低其岗位等级（C错误）。医疗期内不得立即解除劳动合同（D错误）。用人单位有义务为职工提供必要的医疗帮助（E）。因此，正确做法是支付病假工资并提供必要医疗帮助。三、判断题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查安全生产法中从业人员的权利保障。《中华人民共和国安全生产法》明确规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保护从业人员生命安全和健康的重要权利。同时，法律严格禁止生产经营单位以从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业为由，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。这一规定既赋予了从业人员维护自身安全的主动权，也从法律层面约束了生产经营单位的不当行为，确保从业人员的合法权益不受侵害。因此，题目表述正确。2.职工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予试用期内劳动者解除劳动合同的一种便捷程序，体现了对劳动者在试用期内自主选择权的尊重。劳动者在试用期内发现工作内容、工作环境、企业文化等方面与预期不符，或者自身情况发生变化不适合继续工作，可以依法提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。因此，题目表述正确。3.社会保险基金可以用于支付失业人员的生活补助、医疗保险费用等。（）答案：正确解析：社会保险基金是根据法律规定设立的专项基金，用于支付参保人员在特定情况下（如失业、生病、工伤、生育等）的待遇。失业保险基金的主要用途就是支付失业人员的生活补助金、医疗保险费用、丧葬补助金和抚恤金等。基金的具体支付项目和标准由国务院规定。因此，题目表述正确。4.劳动合同中约定的工作时间可以随意延长，只要双方协商一致即可。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定工作时间，但约定的工作时间不得超过国家规定的上限。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。即使双方协商一致，也不能随意延长工作时间，且延长工作时间必须符合法定条件和程序，并依法支付相应的加班费。因此，题目表述错误。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日