2025中煤新疆公司招聘管理人员（1人）考试参考题库及答案解析

2025中煤新疆公司招聘管理人员（1人）考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在处理突发事件时，管理人员应遵循的首要原则是（）A.先考虑个人利益B.坚持原则，确保安全C.尽快向上级汇报D.寻求外部支援答案：B解析：在处理突发事件时，确保人员安全是首要任务。管理人员必须坚持原则，采取有效措施保障人员生命安全，然后再进行其他处理工作。先考虑个人利益会导致决策失误，快速汇报和寻求外部支援固然重要，但前提是必须先确保安全。2.在制定工作计划时，管理人员应重点考虑的因素是（）A.个人喜好B.工作目标和工作量C.员工个人情绪D.工作时间安排答案：B解析：制定工作计划的核心是明确工作目标和合理分配工作量。管理人员需要根据实际情况制定切实可行的计划，确保工作目标能够顺利完成。个人喜好、员工情绪和时间安排虽然也需要考虑，但不是重点。3.在团队管理中，管理人员应采取的管理方式是（）A.严格管理，不苟言笑B.放任自流，充分信任C.民主管理，充分沟通D.以身作则，率先垂范答案：C解析：民主管理和充分沟通是现代团队管理的核心。管理人员应通过民主方式制定决策，并与团队成员充分沟通，确保每个人都了解工作目标和计划。严格管理或放任自流都无法形成高效团队，以身作则固然重要，但不是主要管理方式。4.在处理员工矛盾时，管理人员应采取的措施是（）A.偏袒一方，快速解决B.保持中立，调和矛盾C.立即处罚，严肃处理D.隐瞒不报，等待上级指示答案：B解析：处理员工矛盾时，管理人员应保持中立，通过沟通调和矛盾，避免问题激化。偏袒一方或立即处罚都会加剧矛盾，隐瞒不报则可能导致问题恶化，影响团队稳定。5.在进行绩效评估时，管理人员应重点考虑的因素是（）A.员工个人表现B.工作量和工作难度C.员工个人背景D.员工人际关系答案：A解析：绩效评估的核心是评估员工个人表现。管理人员应根据员工实际工作情况，客观公正地评价其工作成果和能力。工作量和工作难度、个人背景和人际关系虽然也需要考虑，但不是重点。6.在组织会议时，管理人员应重点考虑的因素是（）A.会议时间安排B.会议地点选择C.会议议程设置D.会议参与人员答案：C解析：组织会议的关键是设置合理的会议议程。管理人员应根据会议目的，合理安排议程，确保会议高效进行。会议时间、地点和参与人员固然重要，但前提是议程必须合理。7.在进行工作分配时，管理人员应遵循的原则是（）A.平均分配，公平对待B.按需分配，合理搭配C.优先分配，重点保障D.随机分配，灵活调整答案：B解析：进行工作分配时，管理人员应根据员工能力和工作需求，合理搭配，确保工作高效完成。平均分配可能导致资源浪费，优先分配可能造成不公平，随机分配则缺乏科学性。8.在进行员工培训时，管理人员应重点考虑的因素是（）A.培训内容设置B.培训时间安排C.培训方式选择D.员工个人兴趣答案：A解析：进行员工培训时，管理人员应重点考虑培训内容设置。培训内容必须与工作需求紧密结合，确保培训效果。培训时间、方式和员工兴趣虽然也需要考虑，但不是重点。9.在进行团队建设时，管理人员应重点考虑的因素是（）A.团队成员数量B.团队成员能力C.团队成员性格D.团队成员关系答案：B解析：进行团队建设时，管理人员应重点考虑团队成员能力。通过合理搭配，确保团队能够高效完成工作。团队成员数量、性格和关系虽然也需要考虑，但不是重点。10.在进行工作总结时，管理人员应重点考虑的因素是（）A.工作成果汇报B.工作问题分析C.工作经验总结D.工作计划调整答案：B解析：进行工作总结时，管理人员应重点考虑工作问题分析。通过分析问题，找出不足，为后续工作提供参考。工作成果汇报、经验总结和计划调整虽然也需要考虑，但不是重点。11.在处理突发事件时，管理人员应遵循的首要原则是（）A.先考虑个人利益B.坚持原则，确保安全C.尽快向上级汇报D.寻求外部支援答案：B解析：在处理突发事件时，确保人员安全是首要任务。管理人员必须坚持原则，采取有效措施保障人员生命安全，然后再进行其他处理工作。先考虑个人利益会导致决策失误，快速汇报和寻求外部支援固然重要，但前提是必须先确保安全。12.在制定工作计划时，管理人员应重点考虑的因素是（）A.个人喜好B.工作目标和工作量C.员工个人情绪D.工作时间安排答案：B解析：制定工作计划的核心是明确工作目标和合理分配工作量。管理人员需要根据实际情况制定切实可行的计划，确保工作目标能够顺利完成。个人喜好、员工情绪和时间安排虽然也需要考虑，但不是重点。13.在团队管理中，管理人员应采取的管理方式是（）A.严格管理，不苟言笑B.放任自流，充分信任C.民主管理，充分沟通D.以身作则，率先垂范答案：C解析：民主管理和充分沟通是现代团队管理的核心。管理人员应通过民主方式制定决策，并与团队成员充分沟通，确保每个人都了解工作目标和计划。严格管理或放任自流都无法形成高效团队，以身作则固然重要，但不是主要管理方式。14.在处理员工矛盾时，管理人员应采取的措施是（）A.偏袒一方，快速解决B.保持中立，调和矛盾C.立即处罚，严肃处理D.隐瞒不报，等待上级指示答案：B解析：处理员工矛盾时，管理人员应保持中立，通过沟通调和矛盾，避免问题激化。偏袒一方或立即处罚都会加剧矛盾，隐瞒不报则可能导致问题恶化，影响团队稳定。15.在进行绩效评估时，管理人员应重点考虑的因素是（）A.员工个人表现B.工作量和工作难度C.员工个人背景D.员工人际关系答案：A解析：绩效评估的核心是评估员工个人表现。管理人员应根据员工实际工作情况，客观公正地评价其工作成果和能力。工作量和工作难度、个人背景和人际关系虽然也需要考虑，但不是重点。16.在组织会议时，管理人员应重点考虑的因素是（）A.会议时间安排B.会议地点选择C.会议议程设置D.会议参与人员答案：C解析：组织会议的关键是设置合理的会议议程。管理人员应根据会议目的，合理安排议程，确保会议高效进行。会议时间、地点和参与人员固然重要，但前提是议程必须合理。17.在进行工作分配时，管理人员应遵循的原则是（）A.平均分配，公平对待B.按需分配，合理搭配C.优先分配，重点保障D.随机分配，灵活调整答案：B解析：进行工作分配时，管理人员应根据员工能力和工作需求，合理搭配，确保工作高效完成。平均分配可能导致资源浪费，优先分配可能造成不公平，随机分配则缺乏科学性。18.在进行员工培训时，管理人员应重点考虑的因素是（）A.培训内容设置B.培训时间安排C.培训方式选择D.员工个人兴趣答案：A解析：进行员工培训时，管理人员应重点考虑培训内容设置。培训内容必须与工作需求紧密结合，确保培训效果。培训时间、方式和员工兴趣虽然也需要考虑，但不是重点。19.在进行团队建设时，管理人员应重点考虑的因素是（）A.团队成员数量B.团队成员能力C.团队成员性格D.团队成员关系答案：B解析：进行团队建设时，管理人员应重点考虑团队成员能力。通过合理搭配，确保团队能够高效完成工作。团队成员数量、性格和关系虽然也需要考虑，但不是重点。20.在进行工作总结时，管理人员应重点考虑的因素是（）A.工作成果汇报B.工作问题分析C.工作经验总结D.工作计划调整答案：B解析：进行工作总结时，管理人员应重点考虑工作问题分析。通过分析问题，找出不足，为后续工作提供参考。工作成果汇报、经验总结和计划调整虽然也需要考虑，但不是重点。二、多选题1.依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当履行的程序包括（）​A.提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同B.在试用期内，因劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同C.解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除劳动合同的理由告知劳动者E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同答案：ABDE​解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的程序规定。A项正确，根据法律规定，用人单位在符合特定情形下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。B项正确，劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权立即解除劳动合同。D项正确，用人单位单方解除劳动合同时，必须事先将理由告知劳动者，保障劳动者的知情权。C项错误，并非所有解除劳动合同的情形都需要支付经济补偿，只有在法定情形下，如协商一致解除、用人单位破产重整等，才需要支付经济补偿。E项错误，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位需先进行调岗或协商，若仍无法胜任，才可解除劳动合同，且需符合法定程序。因此，正确答案为ABDE。2.以下属于行政法基本原则的有（）​A.合法原则B.权责统一原则C.依法行政原则D.公平公正原则E.信赖保护原则答案：ABDE​解析：本题考查行政法的基本原则。A项正确，合法原则是行政法的核心原则，要求行政行为必须符合法律规定。B项正确，权责统一原则要求行政主体在行使权力的同时必须承担相应的责任。D项正确，公平公正原则要求行政行为必须公平、公正，不得偏私。C项错误，依法行政原则与合法原则内涵基本一致，并非独立于合法原则之外的另一原则。E项正确，信赖保护原则要求行政机关不得随意变更或撤销已生效的行政行为，保护公民的信赖利益。因此，正确答案为ABDE。3.在公文写作中，规范性要求主要体现在（）​A.严格遵守特定的格式B.使用规范的用语和术语C.符合特定的行文规则D.内容必须完全真实准确E.由具有相应职权的人员签发答案：ABCE​解析：本题考查公文写作的规范性要求。A项正确，公文写作有严格的格式要求，如发文机关、标题、主送机关、正文、附件、发文日期等。B项正确，公文写作应使用规范、准确、简洁的用语和术语，避免口语化和歧义。C项正确，不同类型的公文有不同的行文规则，如上行文、下行文、平行文等，需按规定行文。D项错误，虽然公文内容要求真实准确，但这属于内容真实性的要求，而非规范性要求。E项正确，公文必须由具有相应职权的人员签发，这是公文生效的必要条件，也是规范性要求。因此，正确答案为ABCE。4.以下关于事业单位人事管理的表述，正确的有（）​A.事业单位工作人员的聘用应当遵循平等自愿、协商一致的原则B.事业单位可以设置专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位C.事业单位工作人员考核不合格的，可以降低岗位等级或解聘D.事业单位工作人员享有休息休假的权利E.事业单位人事管理应当依法进行，接受监督答案：BCDE​解析：本题考查事业单位人事管理的相关知识点。A项错误，事业单位工作人员的聘用，除法律、法规另有规定的外，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。但此原则更多适用于劳动合同制工作人员，对于参照公务员法管理的事业单位，其聘用需符合公务员录用规定。B项正确，根据规定，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。C项正确，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整岗位的，或者连续两年考核不合格的，或者五年考核不合格的，可以降低岗位等级或解聘。D项正确，事业单位工作人员享有法定的休息休假权利，如年休假等。E项正确，事业单位人事管理必须依法进行，并接受有关部门的监督。因此，正确答案为BCDE。5.在公文处理中，需要履行传阅程序的是（）​A.上行文B.下行文C.平行文D.紧急公文E.需要多个部门共同处理或知晓的公文答案：ACE​解析：本题考查公文处理的传阅程序。A项正确，上行文通常需要经过上级机关的传阅，以了解下情或审批。C项正确，平行文在需要与其他机关进行信息交流或协调工作时，需要履行传阅程序。E项正确，需要多个部门共同处理或知晓的公文，为保证信息畅通和协同工作，需要履行传阅程序。B项错误，下行文主要是自上而下传达指示、部署工作，一般不需要广泛的传阅，只需主送和抄送相关单位即可。D项错误，紧急公文虽然需要优先处理，但传阅程序并非其必然要求，关键在于快速传递和执行，避免耽误。因此，正确答案为ACE。6.以下属于社会救助制度功能的有（）​A.保障基本生活B.促进社会公平C.维护社会稳定D.重建社会关系E.发展社会事业答案：ABC​解析：本题考查社会救助制度的功能。A项正确，保障基本生活是社会救助制度的首要功能，旨在为生活困难的公民提供必要的物质帮助，满足其基本生存需求。B项正确，社会救助通过向弱势群体提供支持，有助于缩小贫富差距，促进社会公平。C项正确，通过有效的社会救助，可以缓解社会矛盾，保障困难群体的基本权益，有助于维护社会稳定。D项错误，重建社会关系更多是社会工作和社区建设的功能，社会救助主要侧重于物质帮扶。E项错误，发展社会事业主要指教育、科技、文化、卫生等领域的发展，与社会救助的直接目的不同。因此，正确答案为ABC。7.以下关于会议纪要的表述，正确的有（）​A.会议纪要应当真实、准确反映会议的主要情况和议定事项B.会议纪要具有约束力，是会议决议的正式文本C.会议纪要的格式一般包括标题、正文和尾部D.会议纪要需要经与会人员或授权人员审阅通过E.会议纪要的内容应突出重点，避免过于详细答案：ACD​解析：本题考查会议纪要的相关知识。A项正确，会议纪要的核心作用是反映会议的主要情况和议定事项，必须真实、准确。C项正确，会议纪要的格式通常包括标题（写明会议名称和纪要）、正文（包括会议时间、地点、主持人、参会人员、主要讨论内容和议定事项等）和尾部（通常包括发文单位、发文时间等）。D项正确，为了确保会议纪要的内容准确反映会议精神，通常需要经与会人员或会议组织者审阅通过。B项错误，会议纪要并非具有直接约束力的决议，它主要是对会议情况的记录和传达，其约束力来源于会议本身形成的决议或决定。E项错误，会议纪要的内容要求全面、客观地反映会议情况，虽然应突出重点，但并非避免过于详细，关键在于准确性和完整性。因此，正确答案为ACD。8.以下属于我国行政法渊源的有（）​A.中华人民共和国宪法B.国务院部门规章C.地方性法规D.司法解释E.国际条约答案：ABCE​解析：本题考查我国行政法的渊源。A项正确，宪法是国家的根本大法，是行政法的最高渊源。B项正确，国务院部门规章是由国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构制定的规范性文件，是行政法的重要渊源。C项正确，地方性法规是由省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会制定的适用于本行政区域的规范性文件，也是行政法渊源之一。D项错误，司法解释是由最高人民法院和最高人民检察院作出的解释，主要针对法律在审判和检察工作中的具体应用问题，不属于行政法渊源，但可以作为解释行政法律法规的参考。E项正确，国际条约经过全国人大常委会批准后，可以成为我国法的渊源，包括行政法。因此，正确答案为ABCE。9.在公文写作中，需要使用书面语的有（）​A.正式通知B.公开信C.日常邮件D.工作汇报E.内部通知答案：ABDE​解析：本题考查公文写作的语言要求。A项正确，正式通知是具有规范格式的公文，必须使用书面语。B项正确，公开信虽然是书信体，但属于公开发布的公文，应使用规范、严谨的书面语。C项错误，日常邮件通常使用口语化表达，不属于公文写作范畴。D项正确，工作汇报是向上级机关汇报工作情况的重要公文，必须使用书面语。E项正确，内部通知是机关内部使用的公文，应使用规范、简洁的书面语。因此，正确答案为ABDE。10.以下关于法律责任的说法，正确的有（）​A.法律责任是指因违反法律规定而应当承担的否定性法律后果B.法律责任分为行政责任、民事责任、刑事责任C.违法行为是承担法律责任的前提D.法律责任必须由具有管辖权的国家机关追究E.承担法律责任意味着一定行为的违法性得到了确认答案：ABCDE​解析：本题考查法律责任的相关知识。A项正确，法律责任的核心特征是因违反法律规定而承担的否定性法律后果。B项正确，根据违反的法律不同，法律责任主要分为行政责任、民事责任和刑事责任。C项正确，违法行为是指违反法律规定的行为，是承担法律责任的前提条件。D项正确，法律责任的追究通常由国家机关在法定职权范围内进行。E项正确，承担法律责任通常意味着行为人的行为已经构成违法，并受到相应的法律制裁，其违法性得到了确认。因此，正确答案为ABCDE。11.依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当履行的程序包括（）​A.提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同B.在试用期内，因劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同C.解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除劳动合同的理由告知劳动者E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同答案：ABDE​解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的程序规定。A项正确，根据法律规定，用人单位在符合特定情形下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。B项正确，劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权立即解除劳动合同。D项正确，用人单位单方解除劳动合同时，必须事先将理由告知劳动者，保障劳动者的知情权。C项错误，并非所有解除劳动合同的情形都需要支付经济补偿，只有在法定情形下，如协商一致解除、用人单位破产重整等，才需要支付经济补偿。E项错误，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位需先进行调岗或协商，若仍无法胜任，才可解除劳动合同，且需符合法定程序。因此，正确答案为ABDE。12.以下属于行政法基本原则的有（）​A.合法原则B.权责统一原则C.依法行政原则D.公平公正原则E.信赖保护原则答案：ABDE​解析：本题考查行政法的基本原则。A项正确，合法原则是行政法的核心原则，要求行政行为必须符合法律规定。B项正确，权责统一原则要求行政主体在行使权力的同时必须承担相应的责任。D项正确，公平公正原则要求行政行为必须公平、公正，不得偏私。C项错误，依法行政原则与合法原则内涵基本一致，并非独立于合法原则之外的另一原则。E项正确，信赖保护原则要求行政机关不得随意变更或撤销已生效的行政行为，保护公民的信赖利益。因此，正确答案为ABDE。13.在公文写作中，规范性要求主要体现在（）​A.严格遵守特定的格式B.使用规范的用语和术语C.符合特定的行文规则D.内容必须完全真实准确E.由具有相应职权的人员签发答案：ABCE​解析：本题考查公文写作的规范性要求。A项正确，公文写作有严格的格式要求，如发文机关、标题、主送机关、正文、附件、发文日期等。B项正确，公文写作应使用规范、准确、简洁的用语和术语，避免口语化和歧义。C项正确，不同类型的公文有不同的行文规则，如上行文、下行文、平行文等，需按规定行文。D项错误，虽然公文内容要求真实准确，但这属于内容真实性的要求，而非规范性要求。E项正确，公文必须由具有相应职权的人员签发，这是公文生效的必要条件，也是规范性要求。因此，正确答案为ABCE。14.以下关于事业单位人事管理的表述，正确的有（）​A.事业单位工作人员的聘用应当遵循平等自愿、协商一致的原则B.事业单位可以设置专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位C.事业单位工作人员考核不合格的，可以降低岗位等级或解聘D.事业单位工作人员享有休息休假的权利E.事业单位人事管理应当依法进行，接受监督答案：BCDE​解析：本题考查事业单位人事管理的相关知识点。A项错误，事业单位工作人员的聘用，除法律、法规另有规定的外，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。但此原则更多适用于劳动合同制工作人员，对于参照公务员法管理的事业单位，其聘用需符合公务员录用规定。B项正确，根据规定，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。C项正确，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整岗位的，或者连续两年考核不合格的，或者五年考核不合格的，可以降低岗位等级或解聘。D项正确，事业单位工作人员享有法定的休息休假权利，如年休假等。E项正确，事业单位人事管理必须依法进行，并接受有关部门的监督。因此，正确答案为BCDE。15.在公文处理中，需要履行传阅程序的是（）​A.上行文B.下行文C.平行文D.紧急公文E.需要多个部门共同处理或知晓的公文答案：ACE​解析：本题考查公文处理的传阅程序。A项正确，上行文通常需要经过上级机关的传阅，以了解下情或审批。C项正确，平行文在需要与其他机关进行信息交流或协调工作时，需要履行传阅程序。E项正确，需要多个部门共同处理或知晓的公文，为保证信息畅通和协同工作，需要履行传阅程序。B项错误，下行文主要是自上而下传达指示、部署工作，一般不需要广泛的传阅，只需主送和抄送相关单位即可。D项错误，紧急公文虽然需要优先处理，但传阅程序并非其必然要求，关键在于快速传递和执行，避免耽误。因此，正确答案为ACE。16.以下属于社会救助制度功能的有（）​A.保障基本生活B.促进社会公平C.维护社会稳定D.重建社会关系E.发展社会事业答案：ABC​解析：本题考查社会救助制度的功能。A项正确，保障基本生活是社会救助制度的首要功能，旨在为生活困难的公民提供必要的物质帮助，满足其基本生存需求。B项正确，社会救助通过向弱势群体提供支持，有助于缩小贫富差距，促进社会公平。C项正确，通过有效的社会救助，可以缓解社会矛盾，保障困难群体的基本权益，有助于维护社会稳定。D项错误，重建社会关系更多是社会工作和社区建设的功能，社会救助主要侧重于物质帮扶。E项错误，发展社会事业主要指教育、科技、文化、卫生等领域的发展，与社会救助的直接目的不同。因此，正确答案为ABC。17.以下关于会议纪要的表述，正确的有（）​A.会议纪要应当真实、准确反映会议的主要情况和议定事项B.会议纪要具有约束力，是会议决议的正式文本C.会议纪要的格式一般包括标题、正文和尾部D.会议纪要需要经与会人员或授权人员审阅通过E.会议纪要的内容应突出重点，避免过于详细答案：ACD​解析：本题考查会议纪要的相关知识。A项正确，会议纪要的核心作用是反映会议的主要情况和议定事项，必须真实、准确。C项正确，会议纪要的格式通常包括标题（写明会议名称和纪要）、正文（包括会议时间、地点、主持人、参会人员、主要讨论内容和议定事项等）和尾部（通常包括发文单位、发文时间等）。D项正确，为了确保会议纪要的内容准确反映会议精神，通常需要经与会人员或会议组织者审阅通过。B项错误，会议纪要并非具有直接约束力的决议，它主要是对会议情况的记录和传达，其约束力来源于会议本身形成的决议或决定。E项错误，会议纪要的内容要求全面、客观地反映会议情况，虽然应突出重点，但并非避免过于详细，关键在于准确性和完整性。因此，正确答案为ACD。18.以下属于我国行政法渊源的有（）​A.中华人民共和国宪法B.国务院部门规章C.地方性法规D.司法解释E.国际条约答案：ABCE​解析：本题考查我国行政法的渊源。A项正确，宪法是国家的根本大法，是行政法的最高渊源。B项正确，国务院部门规章是由国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构制定的规范性文件，是行政法的重要渊源。C项正确，地方性法规是由省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会制定的适用于本行政区域的规范性文件，也是行政法渊源之一。D项错误，司法解释是由最高人民法院和最高人民检察院作出的解释，主要针对法律在审判和检察工作中的具体应用问题，不属于行政法渊源，但可以作为解释行政法律法规的参考。E项正确，国际条约经过全国人大常委会批准后，可以成为我国法的渊源，包括行政法。因此，正确答案为ABCE。19.在公文写作中，需要使用书面语的有（）​A.正式通知B.公开信C.日常邮件D.工作汇报E.内部通知答案：ABDE​解析：本题考查公文写作的语言要求。A项正确，正式通知是具有规范格式的公文，必须使用书面语。B项正确，公开信虽然是书信体，但属于公开发布的公文，应使用规范、严谨的书面语。C项错误，日常邮件通常使用口语化表达，不属于公文写作范畴。D项正确，工作汇报是向上级机关汇报工作情况的重要公文，必须使用书面语。E项正确，内部通知是机关内部使用的公文，应使用规范、简洁的书面语。因此，正确答案为ABDE。20.以下关于法律责任的说法，正确的有（）​A.法律责任是指因违反法律规定而应当承担的否定性法律后果B.法律责任分为行政责任、民事责任、刑事责任C.违法行为是承担法律责任的前提D.法律责任必须由具有管辖权的国家机关追究E.承担法律责任意味着一定行为的违法性得到了确认答案：ABCDE​解析：本题考查法律责任的相关知识。A项正确，法律责任的核心特征是因违反法律规定而承担的否定性法律后果。B项正确，根据违反的法律不同，法律责任主要分为行政责任、民事责任和刑事责任。C项正确，违法行为是指违反法律规定的行为，是承担法律责任的前提条件。D项正确，法律责任的追究通常由国家机关在法定职权范围内进行。E项正确，承担法律责任通常意味着行为人的行为已经构成违法，并受到相应的法律制裁，其违法性得到了确认。因此，正确答案为ABCDE。三、判断题1.根据劳动法规定，用人单位在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动合同，无需说明理由。（）答案：错误解析：本题考查劳动法中关于试用期解除劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，应当向劳动者说明理由。法律并未允许用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同而不需说明理由。因此，题目表述错误。2.事业单位工作人员的考核结果只作为晋升、评优的依据。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的相关规定。根据《事业单位工作人员考核