2026“梦想靠岸”招商银行兰州分行校园招聘考试参考题库及答案解析

2026“梦想靠岸”招商银行兰州分行校园招聘考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在处理突发事件时，以下哪项做法最为重要（）A.保持恐慌情绪，大声呼救B.服从现场指挥，有序行动C.试图独自解决问题D.疏散围观群众答案：B解析：突发事件中，恐慌会干扰正常判断。服从现场指挥能够确保行动一致，减少混乱。有序行动有利于控制局面，为救援争取时间。个人英雄主义往往适得其反，盲目疏散可能导致人群恐慌和秩序混乱。2.事业单位工作人员应当履行的基本义务不包括以下哪项（）A.遵守宪法、法律和国家政策B.恋爱婚姻自主C.爱护公共财产D.忠于职守，勤勉尽责答案：B解析：恋爱婚姻属于个人生活范畴，不属于事业单位工作人员必须履行的基本义务。其他选项都是《事业单位人事管理条例》明确规定的义务。3.事业单位公开招聘的基本程序不包括以下哪项（）A.制定招聘方案B.宣传招聘信息C.组织考试考核D.直接确定拟聘人员答案：D解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位公开招聘必须经过报名、资格审查、考试、考察、公示、聘用等程序。直接确定拟聘人员违反了程序规定。4.以下哪种情况不属于事业单位工作人员应当回避的情形（）A.近亲属在同一单位担任直接上下级领导关系B.与本人有利害关系的民事纠纷C.在原单位工作期间形成的业务关系D.与本人有夫妻、直系血亲关系的工作岗位答案：C解析：回避制度主要针对可能影响公正执行公务的情形。有利害关系的民事纠纷属于回避情形，但原单位形成的业务关系不属于回避范围。其他选项都属于《事业单位人事管理回避规定》明确禁止的情形。5.事业单位工作人员受到处分后，对处分决定不服的，可以采取哪种救济方式（）A.直接向人民法院提起诉讼B.申请复核和申诉C.向上一级主管部门请求调解D.要求降低处分等级答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》，受到处分的事业单位工作人员可以申请复核，对复核结果不服的可以自收到复核决定之日起30日内向同级事业单位人事综合管理部门或者上一级主管部门申诉。其他选项不符合法律程序。6.事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次（）A.两个B.三个C.四个D.五个答案：C解析：《事业单位工作人员考核暂行规定》规定，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中优秀等次比例一般掌握在本单位参加年度考核人员总数的10%以内。7.事业单位工作人员在哪些情况下不得参加年度考核（）A.因公出国B.病假超过半年C.岗位变动未满一年D.退休答案：B解析：病假超过半年的事业单位工作人员可以免于参加当年度考核。因公出国、岗位变动等情况仍需按相关规定参加考核。退休人员已办理退休手续，不再参加年度考核。8.事业单位工作人员受到开除处分后，几年内不得再参加事业单位公开招聘（）A.一年B.两年C.三年D.四年答案：C解析：《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起五年内不得再参加事业单位公开招聘。其他选项的年限均不符合规定。9.事业单位工作人员职业道德的核心内容是什么（）A.服务群众B.廉洁自律C.实事求是D.团结协作答案：A解析：事业单位工作人员职业道德的基本内容是：爱国守法、爱岗敬业、服务群众、诚实守信、公正廉洁、勇于创新。其中服务群众是核心内容，体现了事业单位的社会属性。10.事业单位工作人员在履行职责时，应当遵循的基本原则不包括以下哪项（）A.客观公正B.个人利益至上C.勤勉尽责D.相互配合答案：B解析：事业单位工作人员应当遵循客观公正、勤勉尽责、相互配合等基本原则。个人利益至上与事业单位的公益属性相悖，不属于应当遵循的原则。11.事业单位工作人员应当履行的基本义务不包括以下哪项（）A.遵守宪法、法律和国家政策B.恋爱婚姻自主C.爱护公共财产D.忠于职守，勤勉尽责答案：B解析：恋爱婚姻属于个人生活范畴，不属于事业单位工作人员必须履行的基本义务。其他选项都是《事业单位人事管理条例》明确规定的义务。12.事业单位公开招聘的基本程序不包括以下哪项（）A.制定招聘方案B.宣传招聘信息C.组织考试考核D.直接确定拟聘人员答案：D解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位公开招聘必须经过报名、资格审查、考试、考察、公示、聘用等程序。直接确定拟聘人员违反了程序规定。13.以下哪种情况不属于事业单位工作人员应当回避的情形（）A.近亲属在同一单位担任直接上下级领导关系B.与本人有利害关系的民事纠纷C.在原单位工作期间形成的业务关系D.与本人有夫妻、直系血亲关系的工作岗位答案：C解析：回避制度主要针对可能影响公正执行公务的情形。有利害关系的民事纠纷属于回避情形，但原单位形成的业务关系不属于回避范围。其他选项都属于《事业单位人事管理回避规定》明确禁止的情形。14.事业单位工作人员受到处分后，对处分决定不服的，可以采取哪种救济方式（）A.直接向人民法院提起诉讼B.申请复核和申诉C.向上一级主管部门请求调解D.要求降低处分等级答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》，受到处分的事业单位工作人员可以申请复核，对复核结果不服的可以自收到复核决定之日起30日内向同级事业单位人事综合管理部门或者上一级主管部门申诉。其他选项不符合法律程序。15.事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次（）A.两个B.三个C.四个D.五个答案：C解析：《事业单位工作人员考核暂行规定》规定，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中优秀等次比例一般掌握在本单位参加年度考核人员总数的10%以内。16.事业单位工作人员在哪些情况下不得参加年度考核（）A.因公出国B.病假超过半年C.岗位变动未满一年D.退休答案：B解析：病假超过半年的事业单位工作人员可以免于参加当年度考核。因公出国、岗位变动等情况仍需按相关规定参加考核。退休人员已办理退休手续，不再参加年度考核。17.事业单位工作人员受到开除处分后，几年内不得再参加事业单位公开招聘（）A.一年B.两年C.三年D.四年答案：C解析：《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起五年内不得再参加事业单位公开招聘。其他选项的年限均不符合规定。18.事业单位工作人员职业道德的核心内容是什么（）A.服务群众B.廉洁自律C.实事求是D.团结协作答案：A解析：事业单位工作人员职业道德的基本内容是：爱国守法、爱岗敬业、服务群众、诚实守信、公正廉洁、勇于创新。其中服务群众是核心内容，体现了事业单位的社会属性。19.事业单位工作人员在履行职责时，应当遵循的基本原则不包括以下哪项（）A.客观公正B.个人利益至上C.勤勉尽责D.相互配合答案：B解析：事业单位工作人员应当遵循客观公正、勤勉尽责、相互配合等基本原则。个人利益至上与事业单位的公益属性相悖，不属于应当遵循的原则。20.以下哪项不属于事业单位管理的范畴（）A.人员管理B.财产管理C.资产管理D.企业投资管理答案：D解析：事业单位管理主要涉及人员管理、财务管理、资产管理等，旨在保障事业单位公益目标的实现。企业投资管理属于企业经营管理范畴，不属于事业单位管理内容。二、多选题1.事业单位工作人员应当履行的基本义务包括哪些方面（）A.遵守宪法、法律和国家政策B.恋爱婚姻自主C.爱护公共财产D.忠于职守，勤勉尽责E.维护国家秘密答案：ACDE解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员应当履行遵守宪法、法律和国家政策（A）、爱护公共财产（C）、忠于职守，勤勉尽责（D）、维护国家秘密等基本义务。恋爱婚姻自主属于个人生活范畴，不属于事业单位工作人员必须履行的基本义务。2.事业单位公开招聘的原则有哪些（）A.公开公平公正B.单位自主招聘C.人事部门宏观管理D.竞争择优E.统一招聘答案：ABCD解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位公开招聘必须坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正（A）、竞争择优（D）的原则。同时，实行单位自主招聘（B）和人事部门宏观管理（C）相结合的方式。统一招聘并非主要原则，各事业单位根据自身需求组织招聘。3.以下哪些情形属于事业单位工作人员应当回避的情形（）A.与本人有夫妻、直系血亲关系的工作岗位B.近亲属在同一单位担任直接上下级领导关系C.与本人有同学关系的工作岗位D.与本人有利害关系的民事纠纷E.在原单位工作期间形成的业务关系答案：ABD解析：根据《事业单位人事管理回避规定》，事业单位工作人员应当回避与本人有夫妻、直系血亲关系（A）、近亲属在同一单位担任直接上下级领导关系（B）、以及与本人有利害关系的民事纠纷（D）等情形。同学关系和原单位形成的业务关系不属于法定回避情形。4.事业单位工作人员受到哪些处分种类（）A.警告B.记过C.降级D.撤职E.开除答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到的处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除（E）。五种处分种类均属于法定处分类型。5.事业单位工作人员年度考核的结果应用主要体现在哪些方面（）A.作为调整岗位、工资的依据B.作为续订聘用合同的依据C.作为奖励、处分的重要依据D.作为确定考核等次的主要标准E.作为招聘新人员的唯一标准答案：ABC解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，年度考核结果作为调整岗位、工资（A）、续订聘用合同（B）、奖励、处分（C）的重要依据。考核等次（D）是结果应用的一部分，但不是唯一体现。招聘新人员（E）主要依据招聘公告和考试考核结果，年度考核结果并非唯一标准。6.事业单位人事管理应当遵循哪些原则（）A.公开公正B.群众公认C.德才兼备D.实事求是E.分类管理答案：ACDE解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位人事管理应当坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先（C），坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持公开、公平、公正（A）、竞争、择优（B），坚持实事求是（D），坚持依法依规（E）。分类管理（E）是具体管理方式，也是原则之一。7.以下哪些属于事业单位工作人员的考核内容（）A.思想政治素质和职业道德表现B.工作能力和业务水平C.工作态度和工作作风D.工作实绩和贡献E.个人收入水平答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，考核内容包括思想政治素质和职业道德表现（A）、工作能力和业务水平（B）、工作态度和工作作风（C）、工作实绩和贡献（D）。个人收入水平（E）不属于考核内容。8.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请辞职（）A.经过培训或者确定岗位后，仍不能胜任工作B.医疗期内的C.在试用期内的D.当事人提出解除聘用合同的E.法律、法规规定的其他情形答案：ADE解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在试用期内（C）、医疗期内（B）不得辞职。在经过培训或者确定岗位后，仍不能胜任工作（A）属于可以解除聘用合同的情形，而非辞职。当事人提出解除聘用合同（D）以及法律、法规规定的其他情形（E）均可以申请辞职。9.事业单位工作人员的考核方式有哪些（）A.考核委员会评议B.个人总结C.领导评价D.同事评价E.考试考核答案：ABCDE解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员的考核可以采取多种方式，包括个人总结（B）、领导评价（C）、同事评价（D）、考核委员会评议（A）以及必要的考试考核（E）等方式相结合。10.事业单位人事争议的解决途径有哪些（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.行政复议E.当事人协商答案：ABCE解析：根据《事业单位人事管理条例》和《人事争议处理规定》，事业单位人事争议可以通过调解（A）、仲裁（B）、诉讼（C）以及当事人协商（E）等方式解决。行政复议（D）主要针对行政行为争议，不适用于事业单位人事争议。11.事业单位工作人员应当履行的基本义务包括哪些方面（）A.遵守宪法、法律和国家政策B.恋爱婚姻自主C.爱护公共财产D.忠于职守，勤勉尽责E.维护国家秘密答案：ACDE解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员应当履行遵守宪法、法律和国家政策（A）、爱护公共财产（C）、忠于职守，勤勉尽责（D）、维护国家秘密等基本义务。恋爱婚姻自主属于个人生活范畴，不属于事业单位工作人员必须履行的基本义务。12.事业单位公开招聘的原则有哪些（）A.公开公平公正B.单位自主招聘C.人事部门宏观管理D.竞争择优E.统一招聘答案：ABCD解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位公开招聘必须坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正（A）、竞争择优（D）的原则。同时，实行单位自主招聘（B）和人事部门宏观管理（C）相结合的方式。统一招聘并非主要原则，各事业单位根据自身需求组织招聘。13.以下哪些情形属于事业单位工作人员应当回避的情形（）A.与本人有夫妻、直系血亲关系的工作岗位B.近亲属在同一单位担任直接上下级领导关系C.与本人有同学关系的工作岗位D.与本人有利害关系的民事纠纷E.在原单位工作期间形成的业务关系答案：ABD解析：根据《事业单位人事管理回避规定》，事业单位工作人员应当回避与本人有夫妻、直系血亲关系（A）、近亲属在同一单位担任直接上下级领导关系（B）、以及与本人有利害关系的民事纠纷（D）等情形。同学关系和原单位形成的业务关系不属于法定回避情形。14.事业单位工作人员受到哪些处分种类（）A.警告B.记过C.降级D.撤职E.开除答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到的处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除（E）。五种处分种类均属于法定处分类型。15.事业单位工作人员年度考核的结果应用主要体现在哪些方面（）A.作为调整岗位、工资的依据B.作为续订聘用合同的依据C.作为奖励、处分的重要依据D.作为确定考核等次的主要标准E.作为招聘新人员的唯一标准答案：ABC解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，年度考核结果作为调整岗位、工资（A）、续订聘用合同（B）、奖励、处分（C）的重要依据。考核等次（D）是结果应用的一部分，但不是唯一体现。招聘新人员（E）主要依据招聘公告和考试考核结果，年度考核结果并非唯一标准。16.事业单位人事管理应当遵循哪些原则（）A.公开公正B.群众公认C.德才兼备D.实事求是E.分类管理答案：ACDE解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位人事管理应当坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先（C），坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持公开、公平、公正（A）、竞争、择优（B），坚持实事求是（D），坚持依法依规（E）。分类管理（E）是具体管理方式，也是原则之一。17.以下哪些属于事业单位工作人员的考核内容（）A.思想政治素质和职业道德表现B.工作能力和业务水平C.工作态度和工作作风D.工作实绩和贡献E.个人收入水平答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，考核内容包括思想政治素质和职业道德表现（A）、工作能力和业务水平（B）、工作态度和工作作风（C）、工作实绩和贡献（D）。个人收入水平（E）不属于考核内容。18.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请辞职（）A.经过培训或者确定岗位后，仍不能胜任工作B.医疗期内的C.在试用期内的D.当事人提出解除聘用合同的E.法律、法规规定的其他情形答案：ADE解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在试用期内（C）、医疗期内（B）不得辞职。在经过培训或者确定岗位后，仍不能胜任工作（A）属于可以解除聘用合同的情形，而非辞职。当事人提出解除聘用合同（D）以及法律、法规规定的其他情形（E）均可以申请辞职。19.事业单位工作人员的考核方式有哪些（）A.考核委员会评议B.个人总结C.领导评价D.同事评价E.考试考核答案：ABCDE解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员的考核可以采取多种方式，包括个人总结（B）、领导评价（C）、同事评价（D）、考核委员会评议（A）以及必要的考试考核（E）等方式相结合。20.事业单位人事争议的解决途径有哪些（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.行政复议E.当事人协商答案：ABCE解析：根据《事业单位人事管理条例》和《人事争议处理规定》，事业单位人事争议可以通过调解（A）、仲裁（B）、诉讼（C）以及当事人协商（E）等方式解决。行政复议（D）主要针对行政行为争议，不适用于事业单位人事争议。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀、合格两个等次。（）答案：错误解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。因此，题目表述错误。2.事业单位工作人员在试用期内不得辞职。（）答案：正确解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在试用期内不得辞职。这是为了保障单位在试用期内考察员工是否符合岗位要求。因此，题目表述正确。3.事业单位工作人员受到开除处分后，五年内不得再参加事业单位公开招聘。（）答案：正确解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起五年内不得再参加事业单位公开招聘。这是对严重违反事业单位纪律行为的惩戒规定。因此，题目表述正确。4.事业单位工作人员的考核结果只能作为晋升岗