《劳动关系协调员》四级练习题库及答案

《劳动关系协调员》四级练习题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.3；20D.6；36答案：A解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D解析：《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.奖金B.岗位津贴C.劳动报酬D.绩效工资答案：C解析：《劳动合同法》第二十二条第三款规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。7.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议D.用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员答案：B解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。其他选项属于用人单位需支付经济补偿的情形（第四十条、第四十一条）。8.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业管理层答案：A解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。10.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30日；3日B.20日；5日C.15日；3日D.30日；5日答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。11.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条第三款规定，用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。12.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按（）支付劳动者工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同规定的标准C.当地社会平均工资D.不低于70%的原工资答案：B解析：《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。13.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.劳动合同期限D.社会保险答案：B解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括：用人单位基本信息、劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期属于约定条款。14.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之四D.万分之五答案：D解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。15.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表和工会代表的人数不得少于（）。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：B解析：《企业劳动争议协商调解规定》第十三条规定，调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。实践中通常要求职工代表和工会代表人数不得少于三分之二。16.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.8C.10D.12答案：C解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。17.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1万元以下C.3000元以上1.5万元以下D.5000元以上2万元以下答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第六条第二款（怀孕女职工禁忌从事的劳动）、第七条（产假天数）、第九条第一款（哺乳期禁忌劳动）规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。18.以下关于年休假的说法，正确的是（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨2个年度安排C.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假D.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。B选项错误，跨年度只能跨1个年度；C选项错误，需“累计工作满1年不满10年的职工，请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”才不享受；D选项错误，需“休假天数多于年休假天数的”才不享受，但需注意“确因工作需要不能安排职工休年休假的”可跨年度。19.用人单位与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，竞业限制期限不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。20.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；45答案：C解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。二、多项选择题（每题3分，共10题）1.以下属于劳动合同终止情形的有（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。2.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用答案：ABCD解析：《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。3.以下关于试用期的说法，正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：ABCD解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。4.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。调解作为争议解决方式之一，需遵循上述原则。5.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位过错）B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的（无过失性辞退）D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十六条列举了用人单位需支付经济补偿的情形，包括劳动者被迫解除（第三十八条）、协商一致解除（用人单位提出）、无过失性辞退（第四十条）、经济性裁员（第四十一条）、合同期满终止（除用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订）、用人单位破产等终止情形等。6.以下属于劳动者可以解除劳动合同的情形有（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形（欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7.以下关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准答案：ABCD解析：《劳动合同法》第五十一条至第五十五条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；未建工会的由上级工会指导劳动者推举的代表签订；报送劳动行政部门后15日未异议即生效；集体合同标准不低于当地最低标准，劳动合同标准不低于集体合同标准。8.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门备案答案：ABC解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。无需报劳动行政部门备案。9.以下关于加班工资的计算基数，说法正确的有（）。A.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定B.劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定C.劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定D.加班工资基数不得低于当地最低工资标准答案：ABCD解析：根据《工资支付暂行规定》及各地实施细则，加班工资基数通常按劳动合同约定、集体合同约定、实际工资（不低于最低工资）的顺序确定。10.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD解析：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。三、简答题（每题8分，共5题）1.简述劳动合同订立的原则。答案：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（1）合法原则：劳动合同的主体、内容、形式、订立程序必须符合法律、行政法规的规定。（2）公平原则：劳动合同的内容应当公平、合理，双方权利义务对等。（3）平等自愿原则：劳动者与用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，完全出于双方自愿，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。（4）协商一致原则：劳动合同的内容需经双方充分协商，达成一致意见后签订。（5）诚实信用原则：双方在订立合同时应诚实守信，如实告知相关信息，不得欺诈、隐瞒。2.简述用人单位可以解除劳动合同的法定情形（过失性辞退）。答案：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.简述劳动争议调解的程序。答案：劳动争议调解的程序通常包括以下步骤：（1）申请与受理：当事人可以书面或口头向调解组织提出调解申请。调解组织收到申请后，应在3个工作日内作出是否受理的决定。（2）调查核实：调解组织对争议事实进行调查，收集证据，了解双方诉求。（3）组织调解：调解主持人召集双方当事人，听取陈述，讲解法律政策，引导协商。调解过程中可采取单独沟通、联合协商等方式。（4）达成协议：经调解达成一致的，制作调解协议书，由双方当事人签名或盖章，调解员签名并加盖调解组织印章后生效。协议对双方有约束力，当事人应履行。（5）未达成协议：调解不成的，调解组织应告知当事人可以依法申请仲裁，并出具调解不成的证明。4.简述用人单位在工资支付中不得克扣或无故拖欠工资的具体要求。答案：根据《工资支付暂行规定》，用人单位在工资支付中应遵守以下要求：（1）不得克扣工资：除法定代扣情形（如个人所得税、社保个人部分、法院裁判的抚养费等）外，用人单位不得以任何理由扣除劳动者工资。（2）不得无故拖欠工资：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资。但因自然灾害、战争等不可抗力或生产经营困难、资金周转受到影响（需经工会同意）等情况，可暂时延期支付。（3）支付时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议在完成劳动任务后即支付。（4）特殊情况下的工资支付：如法定休假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资；非因劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内的，按合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付不低于最低工资标准的工资，未提供劳动的按规定处理。5.简述非全日制用工与全日制用工的主要区别。答案：非全日制用工与全日制用工的主要区别体现在以下方面：（1）工作时间：非全日制一般每日不超过4小时，每周不超过24小时；全日制通常每日不超过8小时，每周不超过40小时。（2）劳动合同形式：非全日制可订立口头协议；全日制需订立书面劳动合同（非全日制可口头）。（3）试用期约定：非全日制用工不得约定试用期；全日制用工可依法约定试用期。（4）终止用工：非全日制双方均可随时通知终止用工，无需支付经济补偿；全日制终止需符合法定条件，部分情形需支付经济补偿。（5）工资支付周期：非全日制工资结算支付周期最长不得超过15日；全日制工资至少每月支付一次。（6）社会保险：非全日制一般由劳动者自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险，用人单位需缴纳工伤保险；全日制用人单位需缴纳全部五项社会保险。四、案例分析题（每题15分，共2题）案例1：2022年3月1日，张某入职某科技公司担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。入职后，公司未与张某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2022年6月15日，张某因公司未缴社保提出离职，并要求公司支付：（1）未签订书面劳动合同的双倍工资差额；（2）解除劳动合同的经济补偿；（3）补缴3-6月的社会保险。公司认为：（1）试用期内无需签订书面合同；（2）张某主动离职，公司无需支付经济补偿；（3）试用期员工可不缴社保。问题：分析公司的主张是否合法，并说明张某的诉求是否应得到支持。答案：（1）公司主张“试用期内无需签订书面合同”不合法。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，公司未在张某入职后一个月内（即2022年4月1日前）签订书面合同，违反法律规定。（2）公司主张“张某主动离职无需支付经济补偿”不合法。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张某因公司未缴社保离职，符合支付经济补偿的情形。（3）公司主张“试用期员工可不缴社保”不合法。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位