2025劳动的相关试题及答案

2025劳动的相关试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.2024年修订的《中华人民共和国职业教育法》明确提出“坚持产教融合、校企合作”，其核心目的是：A.降低企业用工成本B.提升劳动者职业技能与岗位需求匹配度C.扩大职业学校招生规模D.规范职业资格认证流程答案：B2.根据《新时代公民道德建设实施纲要》，新时代劳动教育的根本任务是：A.培养学生掌握1-2项劳动技能B.引导青少年树立正确的劳动价值观C.推动校园劳动实践基地建设D.促进劳动教育与学科课程融合答案：B3.某互联网平台与骑手签订“合作协议”，约定骑手自行承担工具、保险费用，平台按单计费。根据2023年《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，若骑手需遵守平台考勤规则且收入主要依赖平台，则双方最可能被认定为：A.平等民事合作关系B.非全日制劳动关系C.不完全劳动关系D.劳务关系答案：C4.我国《劳动法》规定，非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过：A.3日B.7日C.15日D.30日答案：C5.2025年某制造业企业推行“数字工匠”培养计划，重点提升劳动者的“数字技能”，主要包括：①工业机器人操作与维护②数据分析与应用③传统手工技艺传承④智能生产线管理A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④答案：B6.劳动教育“五育融合”中的“五育”是指：A.德育、智育、体育、美育、劳育B.德育、智育、体育、美育、心育C.德育、智育、体育、劳育、科创教育D.德育、智育、体育、美育、劳动技术教育答案：A7.根据《最低工资规定》，下列哪项支出不应计入最低工资标准？A.高温津贴B.基本工资C.岗位补贴D.绩效奖金答案：A8.某企业因生产经营困难需经济性裁员，根据《劳动合同法》，应当优先留用的人员不包括：A.与本企业订立无固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的C.订立较长期限固定期限劳动合同的D.因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的答案：D9.2025年《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》提出，和谐劳动关系的核心特征是：A.企业利润最大化与劳动者权益保障的平衡B.劳动者工资水平与经济增长同步提高C.用人单位与劳动者协商共事、机制共建、效益共创、利益共享D.劳动争议调解成功率达到90%以上答案：C10.数字经济背景下，“算法管理”对劳动者权益的潜在影响不包括：A.工作强度被算法过度压缩B.收入稳定性因算法波动降低C.职业发展路径因算法透明化更清晰D.劳动过程监控侵犯隐私答案：C二、填空题（每题2分，共10分）1.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过____小时，平均每周不超过____小时。答案：8；442.2025年《“技能中国行动”实施方案》提出，到2027年技能劳动者占就业人员比例达到____%以上，高技能人才占技能劳动者比例达到____%以上。答案：30；303.劳动教育的基本内容包括日常生活劳动、生产劳动和____三大类。答案：服务性劳动4.新就业形态劳动者权益保障的“三险”兜底政策是指____、____和____。答案：工伤保险；基本养老保险；基本医疗保险5.我国《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定____次试用期，试用期最长不得超过____个月。答案：1；6三、简答题（每题8分，共24分）1.简述新时代劳动教育与传统劳动教育的主要区别。答案：新时代劳动教育与传统劳动教育的区别体现在三个方面：（1）目标更全面：传统劳动教育侧重技能传授，新时代强调“树德、增智、强体、育美”的综合育人功能，突出劳动价值观培养；（2）内容更丰富：传统以体力劳动为主，新时代融合生产劳动、服务性劳动、数字劳动等，涵盖新技术、新产业、新业态；（3）实施更系统：传统多为零散实践，新时代构建家庭、学校、社会协同机制，纳入人才培养全过程，与德育、智育等深度融合。2.列举平台经济下新型劳动关系的三个典型特征，并说明其对劳动权益保障的挑战。答案：典型特征：（1）从属性弱化：劳动者与平台的人身、经济从属性降低，工作时间、地点更灵活；（2）管理技术化：平台通过算法设定规则，劳动过程由数据监控替代传统人工管理；（3）关系模糊化：用工形式介于“劳动关系”与“民事关系”之间，法律定性困难。挑战：①劳动关系认定难，导致部分劳动者无法享受社保、最低工资等法定权益；②算法管理缺乏透明度，劳动者难以参与规则制定，工作强度与风险失控；③传统工会组织覆盖不足，劳动者集体协商能力弱。3.简述《中华人民共和国反食品浪费法》中与劳动相关的规定及其意义。答案：相关规定：（1）明确餐饮服务经营者应提示消费者适量点餐，不得诱导、误导超量点餐；（2）要求单位食堂、学校等建立食品浪费监管制度，加强用餐服务管理；（3）鼓励开展反食品浪费宣传教育，引导公众形成节约习惯。意义：①尊重粮食生产劳动者的劳动成果，避免对农业、餐饮等行业劳动者劳动价值的否定；②减少因浪费导致的食品生产、运输、加工环节的冗余劳动，提升社会劳动效率；③推动形成“劳动光荣、浪费可耻”的社会风尚，强化劳动教育的实践导向。四、论述题（每题15分，共30分）1.结合马克思劳动观，论述“劳动是人的本质活动”在新时代的实践意义。答案：马克思指出，“劳动是人的类本质”，劳动创造了人本身，是人类生存与发展的根本方式。新时代背景下，这一观点的实践意义体现在：（1）劳动是推动社会进步的根本动力。从“嫦娥”探月到“蛟龙”深潜，从高铁网络到5G技术，新时代的科技突破与经济发展均源于劳动者的创造性劳动。尊重劳动、崇尚劳动，是激发社会创新活力的基础。（2）劳动是实现人的全面发展的必由之路。新时代劳动教育强调“手脑并用”，通过生产劳动培养实践能力，通过服务性劳动提升社会责任感，通过数字劳动拓展创新思维，使劳动者在劳动中实现知识、技能与品德的协同发展。（3）劳动是促进社会公平的重要途径。通过完善按劳分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重，让一线劳动者、技能人才获得合理回报，能够缩小收入差距，增强劳动者的获得感与尊严感。（4）劳动是传承文明的核心载体。传统工艺、非物质文化遗产的保护与创新，依赖劳动者的代际传承；新时代的工匠精神、劳模精神，通过劳动实践融入社会价值观，成为推动文化自信的重要力量。2.分析数字经济对劳动形态的变革影响，并提出保障劳动者权益的对策建议。答案：数字经济对劳动形态的变革影响主要体现在：（1）劳动形式多元化：催生平台用工、众包、兼职等新形态，劳动者从“单位人”向“平台人”“项目人”转变；（2）劳动工具智能化：人工智能、大数据等技术成为新劳动工具，劳动者需掌握数字技能，脑力劳动占比提升；（3）劳动过程虚拟化：远程办公、在线协作普及，工作与生活边界模糊，劳动时间弹性化但碎片化；（4）劳动评价数据化：算法成为劳动绩效的主要评判标准，劳动者的工作质量、效率被量化为数据指标。保障劳动者权益的对策建议：（1）完善法律体系：加快制定《新就业形态劳动保障条例》，明确不完全劳动关系的认定标准，将平台算法管理纳入劳动基准监管范围；（2）创新社会保障：建立灵活就业人员社保“兜底池”，推动工伤保险单独参保，探索平台按单计提社保费用的机制；（3）强化平台责任：要求平台公开算法规则，建立劳动者申诉渠道，禁止通过算法不合理压缩劳动报酬或增加工作强度；（4）健全组织保障：推动新就业形态劳动者工会组建，支持行业协会制定劳动权益保护公约，提升劳动者集体协商能力；（5）加强技能培训：实施“数字技能提升行动”，针对快递、外卖、网约车等群体开展数字工具使用、法律知识等培训，增强其就业竞争力与权益保护意识。五、案例分析题（16分）案例：2025年3月，某电商平台“闪送”骑手张某在送餐途中发生交通事故，经鉴定为十级伤残。张某入职时与平台签订《合作协议》，约定“双方为合作关系，平台不承担工伤赔偿责任”。张某每月工作28天，每天在线10小时，收入70%来自“闪送”平台，且需遵守平台“30分钟送达”“差评扣钱”等规则。问题：（1）张某与平台是否构成劳动关系？请说明法律依据。（6分）（2）若认定为劳动关系，平台应承担哪些赔偿责任？（5分）（3）针对此类新型用工纠纷，提出预防与解决的建议。（5分）答案：（1）构成不完全劳动关系。法律依据：根据2023年《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，劳动者虽未与平台签订劳动合同，但符合“组织从属性”（需遵守平台考勤、奖惩规则）、“经济从属性”（主要收入依赖平台）、“生产资料从属性”（劳动工具主要由平台提供或需符合平台要求）的，应认定为不完全劳动关系，部分适用《劳动法》《劳动合同法》。本案中，张某需遵守平台送达时间、差评规则，收入主要来自平台，符合上述特征，因此应认定为不完全劳动关系。（2）若认定为劳动关系，平台应承担以下责任：①工伤赔偿：支付医疗费、伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（按统筹地区标准）等；②未签劳动合同的双倍工资差额（若入职超1个月未签合同）；③补缴在职期间的基本养老保险、医疗保险、失业保险；④保障最低工资权益：若张某月收入低于当地最低工资标准，补足差额；⑤承担部分劳动保护责任：如提供安全培训、配备必要的防护装备。（3）预防与解决建议：①平台方：主动规范用工形式，对符合劳动关系特征的劳动者签订书面协议，明确劳动报酬、工作时间