2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛考核题库及答案

2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛考核题库及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间起点是（）。A.签订书面劳动合同之日B.劳动者实际提供劳动之日C.劳动合同备案之日D.用人单位向劳动者发放工作证之日答案：B（依据《劳动合同法》第7条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”）2.甲公司与劳动者张某签订了一份期限为1年的劳动合同，其约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A（依据《劳动合同法》第19条：“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；但本题中劳动合同期限为1年，属于‘1年以上不满3年’的区间吗？实际应为：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本题中合同期限为1年，属于‘1年以上不满3年’，但题目可能存在表述误差，正确应为：若合同期限1年，试用期最长2个月？需核实。实际正确应为：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本题中合同期限为1年，属于此区间，故试用期最长2个月？但用户可能题目设定为1年，正确选项应为B。）更正：正确答案为B（《劳动合同法》第19条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”本题中合同期限为1年，属于“一年以上不满三年”，故试用期最长2个月。）3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B（依据《劳动合同法》第42条：“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”）4.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”）5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.4；36C.8；40D.8；24答案：A（《劳动合同法》第68条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”）6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《劳动合同法》第58条：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。”）7.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（《劳动合同法》第31条、《劳动法》第44条：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”）8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；5C.15；3D.15；5答案：A（《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”）9.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过（）。A.用人单位提供的全部培训费用B.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.劳动者违约前12个月的平均工资D.劳动合同约定的工资总额答案：B（《劳动合同法》第22条：“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”）10.下列哪种情形下，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行答案：C（《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”此情形属过失性辞退，无需支付经济补偿。）11.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C（《劳动合同法》第54条：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”）12.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B（《劳动合同法》第41条：“用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”）13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（《劳动合同法》第20条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”）14.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B（《劳动合同法》第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”）15.下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得解除B.劳动者在该用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须订立C.连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同没有终止时间答案：B（《劳动合同法》第14条：“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”）16.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视岗位性质而定答案：B（《劳动合同法》第70条：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”）17.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）。A.提前30日书面通知解除劳动合同B.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位C.立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位D.向劳动行政部门投诉，不得自行解除答案：C（《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；劳动者可以解除劳动合同，需事先告知用人单位。”）18.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按（）年计算；不满6个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。A.1；1；0.5B.2；1；1C.1；2；0.5D.2；2；1答案：A（《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”）19.劳务派遣中，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.基本相同B.同等C.优先D.有条件相同答案：B（《劳动合同法》第63条：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”）20.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以；可以B.不得；不得C.可以；不得D.不得；可以答案：B（《劳动合同法》第9条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”）二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码C.工作内容和工作地点D.试用期答案：ABC（《劳动合同法》第17条：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款。”）2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.未及时足额支付劳动报酬的B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D.以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的答案：ABCD（《劳动合同法》第38条、第46条：劳动者因用人单位过错解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。选项均属用人单位过错情形。）3.下列哪些情形下，劳动合同终止？（）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的D.用人单位决定提前解散的答案：ABCD（《劳动合同法》第44条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”）4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的C.劳动者患病，在规定的医疗期内的D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的答案：ABCD（《劳动合同法》第42条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”）5.下列关于集体合同的表述，正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力D.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力答案：ABCD（《劳动合同法》第51条、第54条：集体合同由工会或劳动者代表与用人单位订立，对双方具有约束力；行业性、区域性集体合同对本行业、本区域的用人单位和劳动者有效。）6.劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.被依法追究刑事责任的D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的答案：ABCD（《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”以上情形均属过失性辞退，无需支付经济补偿。）7.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案：ABC（《劳动合同法》第66条：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”）8.下列关于劳动合同无效的表述，正确的有（）。A.以欺诈手段订立的劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同无效的确认权归劳动争议仲裁机构或人民法院答案：ABCD（《劳动合同法》第26条、第27条、第28条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。”）9.用人单位与劳动者约定服务期的，下列（）费用可以作为培训费用。A.用人单位为劳动者支付的专业技术培训学费B.培训期间的差旅费用C.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用D.用人单位日常岗位培训费用答案：ABC（《劳动合同法实施条例》第16条：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”日常岗位培训不属于专业技术培训，不计入。）10.非全日制用工的特点包括（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，无需支付经济补偿D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：ABCD（《劳动合同法》第69条、第71条、第72条：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”）11.下列关于经济补偿计算基数的表述，正确的有（）。A.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资B.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付C.月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算D.月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入答案：ABCD（《劳动合同法》第47条、《劳动合同法实施条例》第27条：“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”）12.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A.未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD（《劳动合同法》第85条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”）13.下列关于劳动合同变更的表述，正确的有（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容B.变更劳动合同，应当采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.用人单位单方调整劳动者工作岗位的，劳动者必须服从答案：ABC（《劳动合同法》第35条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”用人单位单方调整岗位需符合法律规定或合同约定，否则劳动者有权拒绝，故D错误。）14.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形包括（）。A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的B.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动的C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案：ABC（《劳动合同法》第38条：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”D项需事先告知。）15.下列关于试用期的表述，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：ABCD（《劳动合同法》第19条：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”）三、判断题（共15题，每题1分，共15分）1.用人单位自用工之日起1个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，无需承担法律责任。（）答案：×（依据《劳动合同法》第82条，超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。）2.劳动者在试用期内患病，用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。（）答案：×（试用期内解除需证明“不符合录用条件”，患病不属于此情形，用人单位不得以此为由解除。）3.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。（）答案：×（若由用人单位提出协商一致解除，需支付经济补偿；若由劳动者提出，则无需支付。）4.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）答案：×（《劳动合同法》第71条：“终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”）5.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，但无需告知用工单位的劳动者。（）答案：×（劳务派遣单位需告知被派遣劳动者劳务派遣协议内容，用工单位无此义务，但被派遣劳动者享有同工同酬权利，用工单位需保障。）6.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知。（）答案：×（《劳动合同法》第38条：劳动者可立即解除，无需提前通知。）7.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。（）答案：×（《劳动合同法》第28条：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。”）8.用人单位在经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。（）答案：√（《劳动合同法》第41条：“裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”）9.劳动者在本单位连续工作满10年，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）答案：×（需劳动者提出或同意续订、订立，且未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位才应订立。）10.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定违约金。（）答案：√（《劳动合同法》第23条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”）11.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√（《劳动合同法》第34条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”）12.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同需提前30日书面通知。（）答案：×（过失性辞退无需提前通知，可立即解除。）13.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。（）答案：√（《劳动法》第44条：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”）14.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（）答案：√（《劳动合同法》第61条：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”）15.用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）答案：√（《劳动合同法》第91条：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”）四、简答题（共10题，每题5分，共50分）1.简述劳动合同无效的情形。答案：根据《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2.用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿？答案：根据《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的（因用人单位过错解除）；（2）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的（非过失性辞退）；（4）用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1款规定终止固定期限劳动合同的（合同期满终止）；（6）依照本法第44条第4款、第5款规定终止劳动合同的（用人单位破产、解散等）；（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述劳务派遣中用工单位的义务。答案：根据《劳动合同法》第62条，用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。4.劳动者在哪些情形下可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位？答案：根据《劳动合同法》第38条第2款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5.简述无固定期限劳动合同的订立情形。答案：根据《劳动合同法》第14条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。6.简述用人单位违法解除劳动合同的法律后果。答案：根据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。7.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？答案：主要区别包括：（1）工作时间：非全日制用工平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时；全日制用工一般每日不超过8小时，每周不超过40小时。（2）合同形式：非全日制可订立口头协议；全日制需书面形式。（3）试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定。（4）劳动关系数量：非全日制劳动者可与多个用人单位建立劳动关系；全日制一般只能与一个用人单位建立。（5）终止用工：非全日制双方可随时终止，无需支付经济补偿；全日制终止需符合法定条件，部分情形需支付经济补偿。（6）工资结算周期：非全日制最长不超过15日；全日制按月支付。8.简述用人单位未依法签订书面劳动合同的法律责任。答案：（1）自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（《劳动合同法》第82条）。（2）自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第14条）。9.劳动者在试用期内的权利有哪些？答案：（1）获得劳动报酬的权利：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准（《劳动合同法》第20条）。（2）解除劳动合同的权利：提前3日通知用人单位即可解除（《劳动合同法》第37条）。（3）享受劳动保护的权利：用人单位需提供与正式员工相同的劳动条件和劳动保护。（4）不得被随意解除的权利：用人单位解除需证明“不符合录用条件”，否则属违法解除（《劳动合同法》第39条）。10.简述经济性裁员的程序要求。答案：根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员需满足以下程序：（1）用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；（2）裁减人员方案经向劳动行政部门报告；（3）裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者；（4）裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员并优先招用。五、案例分析题（共5题，每题10分，共50分）案例1：2024年3月1日，王某入职甲公司，担任销售经理，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。2024年5月20日，甲公司以“王某试用期业绩未达标”为由，书面通知解除劳动合同。王某认为甲公司违法解除，要求支付赔偿金。已知甲公司所在地最低工资标准为2500元/月。问题：（1）甲公司与王某的试用期约定是否合法？为什么？（2）甲公司解除劳动合同是否合法？为什么？（3）王某可主张的赔偿金额是多少？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。甲公司与王某未订立书面劳动合同，无法确定劳动合同期限，但口头约定试用期3个月违反法律规定，且未订立书面劳动合同本身违法（《劳动合同法》第10条）。（2）不合法。甲公司未与王某订立书面劳动合同，双方劳动关系自用工之日起建立，但试用期约定无效（因未订立书面合同）。即使假设存在有效试用期，甲公司需证明王某“不符合录用条件”，但仅以“业绩未达标”为由，若未明确录用条件或未举证证明，属违法解除（《劳动合同法》第39条）。（3）王某可主张：①未订立书面劳动合同的双倍工资差额：2024年4月1日至5月20日（1个月零20天），按8000元/月计算，差额为8000+8000÷30×20≈13333元；②违法解除赔偿金：因工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（8000元），赔偿金为2倍即16000元。总计约29333元（具体以实际天数计算为准）。案例2：乙公司因经营调整，需将办公地点从A市迁至B市，距离约200公里。部分员工以“工作地点变更导致生活不便”为由拒绝随迁，乙公司遂以“劳动合同订立时所依据