2025湖北奕派科技社会招聘考试参考题库及答案解析

2025湖北奕派科技社会招聘考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在进行公文写作时，首先应确定（）A.公文格式B.公文主题C.公文受众D.公文密级答案：B解析：公文写作的首要任务是明确公文主题，即公文要表达的中心思想和主要事项。只有确定了主题，才能围绕主题收集材料、组织结构、撰写内容，并选择合适的格式和受众。密级和格式虽然重要，但都必须在主题明确后才能进一步确定。2.事业单位工作人员考核中，重点考核的内容是（）A.政治思想表现B.工作能力和实绩C.工作态度和纪律D.学习情况和学历答案：B解析：事业单位工作人员考核以工作能力和实绩为重点，因为这是衡量工作人员是否胜任岗位、是否为单位发展做出贡献的关键指标。政治思想表现、工作态度和纪律也是考核内容，但工作能力和实绩是核心。3.以下哪种情况不属于事业单位人员的内部调动（）A.从一个科室调到另一个科室B.从一个部门调到另一个部门C.从一个事业单位调到另一个事业单位D.晋升或降低职务答案：C解析：事业单位人员的内部调动是指在同一单位不同岗位或部门之间的调动，如从一个科室调到另一个科室，从一个部门调到另一个部门，以及晋升或降低职务等。从一个事业单位调到另一个事业单位属于跨单位调动，不属于内部调动范畴。4.事业单位招聘时，对应聘者的学历要求通常（）A.必须是研究生学历B.必须是本科学历C.根据岗位需求确定D.必须是中专学历答案：C解析：事业单位招聘时，对学历的要求根据岗位的需求来确定。不同岗位对学历有不同的要求，有的岗位可能要求研究生学历，有的岗位可能要求本科学历，也有的岗位可能要求中专或大专学历。因此，学历要求并非固定不变，而是根据具体岗位来确定。5.事业单位工作人员年度考核结果分为（）A.优秀、良好、合格、不合格B.优秀、称职、基本称职、不称职C.一等、二等、三等、四等D.甲、乙、丙、丁答案：B解析：事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。这是国家规定的标准考核结果，用于评价工作人员在一年内的工作表现和业绩。6.事业单位工作人员在试用期内出现哪些情况，可以提前终止试用（）A.不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任B.患病或非因工负伤，不能从事原工作C.思想觉悟低，不服从管理D.个人原因，申请提前离岗答案：A解析：事业单位工作人员在试用期内如果发现不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍然不能胜任，可以提前终止试用。这是为了确保事业单位工作人员的质量，避免不合适的人员留在岗位上。患病或非因工负伤、思想觉悟低不服从管理等情况虽然也需要处理，但并不属于提前终止试用的情况。7.事业单位工作人员在履行职责过程中，享有的权利不包括（）A.获得工资报酬的权利B.参加进修培训的权利C.对本单位工作提出意见和建议的权利D.对上级机关的违法违纪行为进行弹劾的权利答案：D解析：事业单位工作人员在履行职责过程中，享有获得工资报酬、参加进修培训、对单位工作提出意见和建议等权利。但对上级机关的违法违纪行为进行弹劾的权利不属于事业单位工作人员的职责范围，而是属于纪检监察机关的职责。8.事业单位工作人员在执行公务过程中，因执行公务受到损害的，单位应当（）A.给予精神奖励B.给予物质赔偿C.给予荣誉称号D.给予晋升机会答案：B解析：事业单位工作人员在执行公务过程中，因执行公务受到损害的，单位应当给予物质赔偿。这是国家法律规定的基本原则，旨在保障工作人员的合法权益，鼓励他们积极履行职责。给予精神奖励、荣誉称号或晋升机会虽然也是对工作人员的肯定，但并不能弥补他们受到的实际损害。9.事业单位工作人员违反法律法规的，应当（）A.给予通报批评B.给予警告处分C.依法给予处分D.给予经济处罚答案：C解析：事业单位工作人员违反法律法规的，应当依法给予处分。这是国家法律规定的基本原则，旨在维护法律法规的严肃性，保障事业单位的正常运行。通报批评、警告处分或经济处罚都是处分的具体形式，但都必须在依法的基础上进行。10.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以（）A.向上一级单位申请复核B.向同级人民政府申请复议C.向人民法院提起诉讼D.向纪检监察机关举报答案：A解析：事业单位工作人员对处分决定不服的，可以向上一级单位申请复核。这是国家法律规定的基本程序，旨在保障工作人员的合法权益，确保处分的公正性。向同级人民政府申请复议、向人民法院提起诉讼或向纪检监察机关举报也都是维护自身权益的途径，但申请复核是首选程序。11.事业单位工作人员考核中，基本等次是（）A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职答案：B解析：事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。其中，称职是基本等次，表示工作人员年度考核合格。优秀是最高等次，基本称职是处于合格与不合格之间的等次，不称职是最低等次。12.事业单位工作人员连续几年年度考核被确定为优秀，在晋升时可以优先考虑（）A.一年B.两年C.三年D.四年答案：C解析：根据相关人事政策规定，事业单位工作人员连续三年年度考核被确定为优秀等次，在晋升专业技术职务或者管理职务时可以优先考虑。这是对表现优秀的工作人员的一种激励措施。13.以下哪种情形不属于事业单位人员应当回避的范围（）A.与领导有亲属关系B.与同事有同学关系C.与服务对象有买卖关系D.与本单位负责人有朋友关系答案：B解析：事业单位人员应当回避的情形主要包括：与领导有亲属关系、与领导存在特定利益关系（如与领导有买卖关系等）、在同一个单位担任直接上下级领导关系等。同学关系一般不属于需要回避的情形，除非这种关系会影响到公正执行公务。14.事业单位工作人员在试用期内，出现哪些情况，可以提前终止试用（）A.不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不胜任B.患病或者非因工负伤，无法从事原工作C.思想觉悟低，不服从管理D.个人原因，申请提前离岗答案：A解析：根据事业单位人事管理相关规定，试用期内如果发现工作人员不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后仍然不胜任，可以提前终止试用。其他选项中，患病或非因工负伤、思想觉悟低不服从管理等情况也需要处理，但不属于可以提前终止试用的情况。个人原因申请提前离岗也不符合提前终止试用的情况。15.事业单位工作人员对其受到的处分不服的，可以（）A.向上一级机关申请复核B.向同级人民政府申请复议C.向人民法院提起诉讼D.向纪检监察机关举报答案：C解析：事业单位工作人员对其受到的处分不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。这是保障工作人员合法权益的法律途径。向上一级机关申请复核、向同级人民政府申请复议或向纪检监察机关举报也是维护自身权益的途径，但提起诉讼是最终的法律救济方式。16.事业单位工作人员履行职责必须遵循的基本原则是（）A.个人利益至上B.服务群众宗旨C.客观公正原则D.群众公认原则答案：C解析：事业单位工作人员履行职责必须遵循客观公正原则。这意味着在履行职责过程中，要实事求是，以事实为依据，以法律为准绳，不偏不倚，公正处理各项事务。个人利益至上、服务群众宗旨、群众公认原则虽然也是事业单位工作人员应该遵循的准则，但客观公正原则是履行职责的基本原则。17.事业单位招聘时，对学历的要求通常是根据什么来确定的（）A.招聘人员的个人意愿B.岗位职责的需要C.单位领导的喜好D.行业惯例答案：B解析：事业单位招聘时，对学历的要求通常是根据岗位职责的需要来确定的。不同的岗位对工作人员的知识和能力有不同的要求，因此对学历的要求也不同。例如，需要较高理论水平的岗位可能要求研究生学历，而操作性较强的岗位可能只要求中专或大专学历。18.事业单位工作人员在执行公务过程中，因执行公务受到损害的，单位应当（）A.给予精神奖励B.给予物质帮助C.给予荣誉称号D.给予晋升机会答案：B解析：事业单位工作人员在执行公务过程中，因执行公务受到损害的，单位应当给予物质帮助。这是对工作人员因公负伤或牺牲的一种补偿，旨在保障他们的基本生活，体现对他们的关心和爱护。给予精神奖励、荣誉称号或晋升机会也是对工作人员的肯定，但物质帮助是直接的补偿措施。19.以下哪项不属于事业单位工作人员的义务（）A.遵守法律法规B.履行岗位职责C.接受单位管理D.从事营利活动答案：D解析：事业单位工作人员的义务主要包括遵守法律法规、履行岗位职责、接受单位管理、保守秘密等。从事营利活动一般不属于事业单位工作人员的义务，甚至可能违反相关规定。因为事业单位工作人员的主要职责是从事公共服务，不得从事与本职工作无关的营利活动。20.事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以（）A.向上一级机关申请复核B.向同级人民政府申请复议C.向纪检监察机关举报D.向工会组织反映答案：A解析：事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以向上一级机关申请复核。这是保障工作人员合法权益的常规途径。向同级人民政府申请复议、向纪检监察机关举报或向工会组织反映也是维护自身权益的途径，但申请复核是针对考核结果的具体救济措施。二、多选题1.事业单位工作人员考核的结果应用主要体现在哪些方面（）A.作为职务晋升的依据B.作为职称评定的参考C.作为确定绩效工资的依据D.作为培训学习的参考E.作为淘汰退出的依据答案：ABCE解析：事业单位工作人员考核的结果具有非常重要的应用价值。考核结果可以作为职务晋升的重要依据（A），优秀的考核结果有助于工作人员获得晋升机会。同时，考核结果也是职称评定的参考（B），表现突出的工作人员更容易获得职称晋升。此外，考核结果还直接关系到绩效工资的确定（C），考核优秀的可以获得更高的绩效工资。对于考核不合格或者连续几年考核不称职的工作人员，可能会被淘汰退出（E）。考核结果也可以作为制定培训学习计划的参考（D），帮助工作人员弥补不足，提升能力。因此，正确答案为ABCE。2.事业单位人员回避的情形主要包括哪些（）A.与领导有亲属关系B.与同事有同学关系C.与服务对象存在利益关系D.与本单位负责人有朋友关系E.在同一单位担任直接上下级领导关系答案：ACE解析：事业单位人员回避是为了防止利益冲突和权力滥用，确保公正廉洁。需要回避的情形主要包括：与领导有亲属关系（A），如夫妻、父母子女等；与服务对象存在利益关系（C），如与服务对象有买卖关系、借贷关系等；在同一单位担任直接上下级领导关系（E），以防止权力过于集中。同事之间的同学关系（B）或者朋友关系（D）一般不属于必须回避的情形，除非这种关系会实际影响到公正执行公务。因此，正确答案为ACE。3.下列哪些属于事业单位工作人员的义务（）A.遵守宪法、法律和法规B.履行岗位职责，完成工作任务C.遵守单位规章制度D.保守国家秘密和工作秘密E.参加各种培训，提升自身素质答案：ABCD解析：事业单位工作人员作为公共服务的提供者，需要承担相应的义务。首先，必须遵守宪法、法律和法规（A），这是基本的行为准则。其次，要履行岗位职责，完成工作任务（B），这是其核心义务。同时，要遵守单位的规章制度（C），维护单位的正常秩序。此外，还需要保守国家秘密和工作秘密（D），这是对国家和单位负责的表现。选项E，参加培训是鼓励的行为，但并非所有培训都必须参加，且将其列为义务有些绝对，故不选。因此，正确答案为ABCD。4.事业单位招聘时，需要考察应聘者的哪些方面（）A.专业知识和技能B.工作经验和能力C.思想政治素质D.身体健康状况E.良好的道德品质答案：ABCDE解析：事业单位招聘是为了选拔合适的人才从事公共服务。因此，需要考察应聘者的多个方面。首先，专业知识和技能（A）是必备的，这是胜任岗位的基础。其次，工作经验和能力（B）也是重要的考察内容，能够更快地适应岗位工作。思想政治素质（C）是事业单位工作人员必须具备的，以确保其能够坚持正确的政治方向。身体健康状况（D）也是必要的，以确保能够胜任工作。良好的道德品质（E）同样重要，这是确保公正廉洁、服务群众的基础。因此，正确答案为ABCDE。5.事业单位工作人员受到处分的，有哪些权利（）A.要求举行听证会B.向上一级机关申请复核C.向人民法院提起诉讼D.向纪检监察机关举报E.申请回避答案：AB解析：根据相关人事管理法规，事业单位工作人员受到处分时，享有一定的权利。其中，要求举行听证会（A）是程序性权利，当工作人员认为处分不公正时，可以要求举行听证。向上一级机关申请复核（B）是救济性权利，对处分决定不服的，可以向上一级机关申请复核。选项C，向人民法院提起诉讼也是可能的权利，但通常需要符合特定条件。选项D，向纪检监察机关举报是监督行为，不是工作人员受到处分后的直接权利。选项E，申请回避是针对考核或处理程序中的某个环节，而不是针对处分本身的权利。因此，最主要的权利是AB。6.事业单位内部调动有哪些特点（）A.调动是在同一单位内部进行的B.调动不需要经过严格的审批程序C.调动通常不会影响工作人员的职级和待遇D.调动是为了更好地发挥工作人员的特长E.调动需要符合岗位需求答案：ADE解析：事业单位内部调动是指在同一事业单位内部不同岗位或部门之间的调动。其主要特点包括：首先，调动是在同一单位内部进行的（A），这是其定义特征。其次，调动是为了更好地发挥工作人员的专业特长和优势（D），以满足单位的不同需求。同时，内部调动也需要符合岗位需求（E），确保调动到新岗位的工作人员能够胜任工作。选项B错误，内部调动也需要经过一定的审批程序。选项C不完全准确，调动有时可能会影响工作人员的职级和待遇，例如晋升或降低职务。因此，正确答案为ADE。7.事业单位工作人员的培训有哪些目的（）A.提升业务能力和专业水平B.更新知识结构，适应社会发展C.增强职业道德，提高服务意识D.完善知识结构，提高综合素质E.确保工作人员能够胜任岗位答案：ABCD解析：事业单位工作人员的培训目的是多方面的。首先，是为了提升业务能力和专业水平（A），使其更好地胜任本职工作。其次，是为了更新知识结构，适应社会发展（B），保持知识的актуальность。同时，也是为了增强职业道德，提高服务意识（C），更好地服务社会公众。此外，培训还有助于完善知识结构，提高综合素质（D），促进工作人员全面发展。最终目的是确保工作人员能够胜任岗位（E），提供高质量的公共服务。因此，正确答案为ABCD。8.下列哪些属于事业单位的内部治理结构（）A.党组织B.行政机构C.学术委员会D.民主管理委员会E.职工代表大会答案：BCDE解析：事业单位的内部治理结构是为了保障单位的有效运行和科学管理而设立的。通常包括学术委员会（C）、民主管理委员会（D）、职工代表大会（E）等，这些机构分别负责学术事务、民主管理和职工权益保障。党组织（A）虽然在事业单位中发挥领导核心作用，但它不属于内部治理结构的范畴，而是政治领导机构。行政机构（B）是单位的管理执行机构，也属于内部治理的一部分，但通常不包括党组织。因此，正确答案为BCDE。9.事业单位工作人员在执行公务过程中，应当遵循哪些原则（）A.客观公正B.依法办事C.服务群众D.勤勉尽责E.保守秘密答案：ABCDE解析：事业单位工作人员在执行公务过程中，需要遵循多个基本原则。首先，要客观公正（A），不偏不倚地处理事务。其次，要依法办事（B），确保所有行为都在法律框架内进行。同时，要服务群众（C），把群众的利益放在首位。还要勤勉尽责（D），认真负责地完成工作任务。此外，还需要保守秘密（E），不泄露工作中涉及的国家秘密和工作秘密。因此，正确答案为ABCDE。10.事业单位工作人员对考核结果有异议时，可以通过哪些途径解决（）A.向考核小组提出申辩B.向上一级机关申请复核C.向同级人民政府申请复议D.向纪检监察机关举报E.向工会组织反映答案：ABDE解析：事业单位工作人员对考核结果有异议时，有多种途径可以解决。首先，可以向考核小组（或考核委员会）提出申辩（A），说明自己的情况，提出不同意见。其次，可以向上一级机关申请复核（B），要求对考核结果进行重新审查。此外，还可以向工会组织反映（E），请求工会帮助解决。选项C，向同级人民政府申请复议通常不是解决考核异议的主要途径。选项D，向纪检监察机关举报主要是针对考核过程中出现的违纪行为，而不是针对考核结果本身。因此，正确答案为ABDE。11.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.政治思想表现B.工作能力和实绩C.工作态度和纪律D.学习情况和学历E.创新能力和潜力答案：ABC解析：事业单位工作人员的考核内容是多方面的，旨在全面评价工作人员的综合素质和履职情况。主要包括政治思想表现（A），考察其政治立场和思想觉悟。工作能力和实绩（B），评估其完成工作的能力和取得的成绩。工作态度和纪律（C），考察其工作态度是否端正，是否遵守纪律。学习情况和学历（D）是考察其学习和教育背景，但不是考核的主要内容。创新能力和潜力（E）虽然重要，但也不是考核的固定内容。因此，正确答案为ABC。12.事业单位人员回避的方式主要包括哪些（）A.任职回避B.职务回避C.工作回避D.亲属回避E.地域回避答案：ABCE解析：事业单位人员回避是为了防止利益冲突和权力滥用，确保公正廉洁。回避的方式主要包括：任职回避（A），指有特定亲属关系的人员不得在同一个单位担任直接上下级领导关系。职务回避（B），指在某些敏感岗位上有亲属关系的人员需要回避。工作回避（C），指在执行某些特定任务时，有亲属关系的人员需要回避。地域回避（E），指在某些地方任职的人员，需要回避与其亲属所在地的关系。选项D，亲属回避不是一种独立的回避方式，而是指以上几种回避方式中都涉及到亲属关系。因此，正确答案为ABCE。13.事业单位工作人员享有的权利主要包括哪些（）A.获得工资报酬的权利B.参加进修培训的权利C.对本单位工作提出意见和建议的权利D.获得休息休假的权利E.对上级机关的违法违纪行为进行检举的权利答案：ABCDE解析：事业单位工作人员作为劳动者，享有国家法律法规规定的各项权利。主要包括：获得工资报酬的权利（A），这是其劳动付出应得的回报。参加进修培训的权利（B），这是提升自身素质和能力的途径。对本单位工作提出意见和建议的权利（C），这是参与单位管理、促进单位发展的重要方式。获得休息休假的权利（D），这是保证身心健康、劳逸结合的基本需求。对上级机关的违法违纪行为进行检举的权利（E），这是维护公平正义、保障公共利益的重要手段。因此，正确答案为ABCDE。14.事业单位招聘时，对应聘者的学历有什么要求（）A.必须是全日制学历B.必须是最高学历C.根据岗位需求确定D.必须是国民教育系列学历E.可以是自学考试学历答案：CD解析：事业单位招聘时，对学历的要求是根据岗位的需求来确定的（C），不同的岗位对学历有不同的要求。学历可以是全日制学历，也可以是非全日制学历，如成人教育、自学考试等，只要是国家承认的国民教育系列学历即可（D）。并非必须是最高学历（B），而是符合岗位要求的最低学历。选项A过于绝对，选项E虽然是一种学历获取方式，但关键在于是否是国家承认的国民教育系列学历。因此，正确答案为CD。15.事业单位工作人员受到处分的，会对其产生哪些影响（）A.职务晋升受影响B.工资待遇受影响C.职称评定受影响D.晋升级别受影响E.个人声誉受影响答案：ABCDE解析：事业单位工作人员受到处分后，通常会对其多个方面产生不利影响。首先，职务晋升（A）会受到限制，受到处分的可能会影响其晋升机会或速度。其次，工资待遇（B）可能会受到影响，如降低绩效工资或缓发部分工资。职称评定（C）也会受影响，受到处分的可能会影响其职称晋升。晋升级别（D）同样会受到限制。此外，受到处分也会对个人声誉（E）造成负面影响。因此，正确答案为ABCDE。16.事业单位内部治理结构主要包括哪些方面（）A.党组织领导B.行政管理C.学术管理D.民主管理E.财务管理答案：ABCD解析：事业单位内部治理结构是为了保障单位的有效运行和科学管理而设立的，主要包括多个方面。首先是党组织领导（A），发挥政治核心作用。其次是行政管理（B），负责单位的日常运行和管理。学术管理（C）负责学术事务和科研管理。民主管理（D）通过职工代表大会等形式，保障职工的参与权和管理权。财务管理（E）虽然重要，但通常属于行政管理的一部分，而非独立的治理结构方面。因此，正确答案为ABCD。17.事业单位工作人员在执行公务过程中，应当遵循哪些原则（）A.客观公正B.依法办事C.服务群众D.勤勉尽责E.保守秘密答案：ABCDE解析：事业单位工作人员在执行公务过程中，需要遵循多个基本原则。首先是客观公正（A），不偏不倚地处理事务。其次是依法办事（B），确保所有行为都在法律框架内进行。同时，要服务群众（C），把群众的利益放在首位。还要勤勉尽责（D），认真负责地完成工作任务。此外，还需要保守秘密（E），不泄露工作中涉及的国家秘密和工作秘密。因此，正确答案为ABCDE。18.事业单位招聘时，需要进行哪些方面的考察（）A.专业知识和技能B.工作经验和能力C.思想政治素质D.身体健康状况E.良好的道德品质答案：ABCDE解析：事业单位招聘是为了选拔合适的人才从事公共服务，需要进行多方面的考察。首先是专业知识和技能（A），这是胜任岗位的基础。其次是工作经验和能力（B），能够更快地适应岗位工作。思想政治素质（C）是事业单位工作人员必须具备的，以确保其能够坚持正确的政治方向。身体健康状况（D）也是必要的，以确保能够胜任工作。良好的道德品质（E）同样重要，这是确保公正廉洁、服务群众的基础。因此，正确答案为ABCDE。19.事业单位工作人员的考核结果有哪些等次（）A.优秀B.良好C.称职D.基本称职E.不称职答案：ACDE解析：根据国家有关规定，事业单位工作人员年度考核的结果一般分为五个等次，分别是优秀（A）、称职（C）、基本称职（D）、不称职（E）。有时也可能有良好（B）等次，但并非所有单位都设置。因此，最主要的考核等次是ACDE。需要注意的是，不同的考核周期或单位可能会有细微差别，但基本框架是相似的。20.事业单位工作人员对考核结果有异议时，可以采取哪些措施（）A.向考核小组提出申辩B.向上一级机关申请复核C.向同级人民政府申请复议D.向纪检监察机关举报E.向工会组织反映答案：ABDE解析：事业单位工作人员对考核结果有异议时，有多种途径可以解决。首先，可以向考核小组（或考核委员会）提出申辩（A），说明自己的情况，提出不同意见。其次，可以向上一级机关申请复核（B），要求对考核结果进行重新审查。此外，还可以向工会组织反映（E），请求工会帮助解决。选项C，向同级人民政府申请复议通常不是解决考核异议的主要途径。选项D，向纪检监察机关举报主要是针对考核过程中出现的违纪行为，而不是针对考核结果本身。因此，正确答案为ABDE。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只作为内部参考，不具有外部效力。（）答案：错误解析：本题考查事业单位考核结果的应用。事业单位工作人员的考核结果不仅具有内部效力，作为单位内部管理、晋升、奖惩、培训等的重要依据，同时也具有一定的外部效力。例如，考核结果优秀的人员在参加某些外部评选或评优时可能会有优势，不称职的结论也可能影响其在外部市场上的竞争力。因此，题目表述错误。2.事业单位人员回避制度只适用于领导干部。（）答案：错误解析：本题考查事业单位人员回避制度。事业单位人员回避制度适用于所有工作人员，而不仅仅是领导干部。回避制度是为了防止利益冲突和权力滥用，确保公正廉洁，因此需要所有人员遵守。无论是普通工作人员还是领导干部，只要存在需要回避的亲属关系、职务关系等情形，都应当执行回避制度。因此，题目表述错误。3.事业单位工作人员享有参加进修培训的权利。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员的权利。根据相关法律法规，事业单位工作人员享有参加进修培训的权利。这是为了帮助工作人员提升业务能力和专业水平，适应事业发展需要，同时也是对工作人员个人发展的支持。单位应当为工作人员提供参加进修培训的机会和条件。因此，题目表述正确。4.事业单位招聘时，可以设定与岗位无关的歧视性条件。（）答案：错误解析：本题考查事业单位招聘的原则。事业单位招聘必须遵循公平、公正、公开的原则，不得设置与岗位要求无