2025河北邯郸邯山区下半年事业单位选聘工作人员5人考试参考题库及答案解析

2025河北邯郸邯山区下半年事业单位选聘工作人员5人考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员应当履行的义务不包括（）A.遵守宪法、法律和法规B.恪守职业道德，公正廉洁C.参加岗位培训，提高业务能力D.从事有偿社会服务，增加个人收入答案：D解析：事业单位工作人员应当遵守宪法、法律和法规，这是最基本的义务。同时，需要恪守职业道德，保持公正廉洁，这是职业操守的要求。参加岗位培训，提高业务能力，是履行岗位职责、服务社会的需要。从事有偿社会服务，增加个人收入，并非事业单位工作人员的义务，甚至可能与事业单位人员管理规定相悖。2.关于事业单位工作人员的考核，以下说法错误的是（）A.考核应当全面考察工作人员的政治素质、业务能力、工作态度和工作实绩B.考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次C.考核结果作为调整工资、续订聘用合同、表彰奖励的重要依据D.考核只在工作年度末进行，不进行平时考核答案：D解析：事业单位工作人员的考核是全面性的，需要考察多个方面，包括政治素质、业务能力、工作态度和工作实绩。考核结果通常分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，这些结果直接影响工资调整、合同续订和奖励等。考核不仅在工作年度末进行，通常还包括平时考核，以便更全面地了解工作人员的表现。3.事业单位招聘工作人员时，以下哪项不属于回避的情形（）A.招聘单位负责人与应聘人员有夫妻关系B.招聘单位负责人的近亲属应聘该单位负责的岗位C.应聘人员与招聘单位负责人的同学关系D.招聘单位负责人的朋友推荐应聘人员答案：D解析：事业单位招聘工作人员时需要回避亲属关系等可能影响公正招聘的情形。招聘单位负责人与应聘人员有夫妻关系属于直系亲属回避范围。招聘单位负责人的近亲属应聘该单位负责的岗位也属于需要回避的情形。应聘人员与招聘单位负责人的同学关系，如果可能影响公正招聘，也需要回避。朋友关系通常不构成需要回避的情形，除非能证明存在可能影响公正招聘的利益交换。4.事业单位工作人员受到开除处分后，多少年内不得再参加事业单位公开招聘（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员受到开除处分，意味着其被终止与事业单位的劳动合同，丧失了事业单位工作人员的身份。通常情况下，被开除后，个人在原则上永久不得再参加事业单位的公开招聘，重新进入事业单位系统工作有严格的限制和条件。5.事业单位工作人员的培训，主要目的是（）A.提高学历层次B.增加个人收入C.更新知识，提高业务能力和综合素质，适应岗位需要D.获取更多社会关系答案：C解析：事业单位工作人员的培训是必要的制度安排，其主要目的是为了帮助工作人员更新知识结构，提高业务能力和综合素质，使工作人员能够更好地适应岗位要求和事业发展需要，从而提升公共服务水平。6.以下哪项不属于事业单位的社会功能（）A.提供公共服务B.推动经济发展C.传承和发展文化D.进行科学研究答案：B解析：事业单位通常承担着提供公共服务、传承和发展文化、进行科学研究等重要社会功能。推动经济发展主要是政府和经济组织的职责，虽然某些事业单位的经营活动可能对经济有贡献，但这并非其核心社会功能。7.事业单位聘用合同中，可以约定试用期，试用期的最长时限是（）A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：C解析：根据事业单位聘用合同的相关规定，可以约定试用期，试用期的时限有明确的上限。对于大多数岗位，试用期的最长时限为一年。某些特殊岗位可能根据规定设置更长的试用期，但一年是普遍适用的上限规定。8.事业单位工作人员在履行职责过程中，因合法行为受到损害，可以获得（）A.行政赔偿B.刑事处罚C.民事赔偿D.职业补偿答案：A解析：行政赔偿是指国家机关及其工作人员在行使行政职权时，违法侵犯公民、法人或者其他组织的合法权益造成损害的，由国家承担赔偿责任的制度。事业单位工作人员在履行职责过程中，如果因合法行为受到损害，符合行政赔偿的适用条件时，可以依法获得行政赔偿。9.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果等不服时，可以（）A.直接向法院提起诉讼B.申请复核或申诉C.向纪检监察部门举报D.自动放弃答案：B解析：事业单位工作人员对涉及本人的考核结果等有异议时，享有申请复核或申诉的权利。这是保障其合法权益的重要途径。首先应当通过单位内部的复核程序，如果对复核结果仍不服，可以向上一级主管部门或者相应的专门机构申诉。在特定情况下，也可以依法向法院提起诉讼，但通常需要先经过复核或申诉程序。10.下列关于事业单位管理的说法，正确的是（）A.事业单位的所有财务收支都由财政全额拨款B.事业单位的管理模式完全等同于企业化管理C.事业单位的管理兼具行政管理和行业管理的特点D.事业单位工作人员的晋升完全依靠资历答案：C解析：事业单位的管理模式具有其特殊性，它既不同于完全的企业化管理，也不同于纯粹的行政管理。通常情况下，事业单位的管理兼具行政管理和行业管理的特点。一方面，需要接受政府的行政管理和监督，执行相关的政策和法规；另一方面，在其专业领域内，需要按照行业规范和标准进行管理，以保证公共服务质量。11.事业单位工作人员依法享有参加培训的权利，这主要体现了对工作人员的什么尊重（）A.个人选择自由B.劳动保障C.财产权利D.政治权利答案：B解析：事业单位为工作人员提供参加培训的机会和条件，是为其履行岗位职责、提升专业素养、实现职业发展所必需的保障，体现了对工作人员劳动权利的尊重和保障，有助于其个人价值的实现和事业的进步。12.事业单位工作人员在履行职务过程中，因合法行为对服务对象造成损害，应当由谁承担责任（）A.工作人员个人B.事业单位C.上级主管部门D.工作人员与事业单位共同答案：B解析：根据相关法律规定，事业单位工作人员在履行职务过程中，其行为的法律后果由该事业单位承担。因此，如果工作人员因合法行为对服务对象造成损害，责任主体是事业单位，而不是工作人员个人。事业单位承担赔偿责任后，可以根据内部规定对工作人员进行相应的处理。13.下列哪项不属于事业单位公开招聘的基本原则（）A.公开、平等、竞争、择优B.因人设岗、注重关系C.客观公正、程序正当D.严格考核、择优录用答案：B解析：事业单位公开招聘的基本原则是公开、平等、竞争、择优。这意味着招聘信息要公开透明，所有应聘者机会平等，通过公平竞争和择优选拔的方式确定人选。因人设岗、注重关系违背了公平竞争的原则，不属于事业单位公开招聘的基本原则。14.事业单位工作人员对处分决定不服，申请行政复议或行政诉讼的法定期限是（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，公民、法人或者其他组织对行政机关作出的具体行政行为不服，申请行政复议或者提起行政诉讼的法定期限通常为60日。事业单位工作人员对处分决定不服，属于对具体行政行为不服，因此申请复议或诉讼的法定期限也是60日。15.事业单位工作人员之间发生直接利益冲突时，应当如何处理（）A.不得担任相关职务B.主动回避C.向领导请示D.由同事协商解决答案：B解析：为了避免利益冲突影响工作的公正性，事业单位工作人员在遇到与本人有利害关系的情形时，应当主动回避。回避是保证公正履行职务、防止权力滥用的必要措施。是否回避以及如何回避，通常需要根据相关规定和具体情况来确定。16.事业单位工作人员的考核结果作为调整工资、续订聘用合同、表彰奖励的主要依据，这体现了考核的什么功能（）A.监督功能B.激励功能C.整体功能D.导向功能答案：B解析：将考核结果与工资调整、合同续订、表彰奖励等直接挂钩，能够有效激励工作人员努力工作、提高绩效，达到个人发展与组织目标相统一的目的。这体现了考核的激励功能，通过正向激励，引导工作人员不断提升自身能力和工作水平。17.下列哪项不属于事业单位应当履行的社会义务（）A.保证国有资产安全完整B.服务社会，提供公共服务C.依法纳税D.保障职工福利答案：C解析：事业单位作为提供公共服务的组织，其社会义务主要包括服务社会、提供公共服务，并保证国有资产安全完整等。依法纳税是所有企业、事业单位和公民的基本义务，并非事业单位特有的社会义务。保障职工福利是事业单位对内部职工的责任，属于其内部管理范畴，而不是面向社会的直接义务。18.事业单位工作人员在试用期内，除法律、法规另有规定的外，享有与正式工作人员相同的权利，承担与正式工作人员相同的义务。这体现了（）A.公平原则B.效率原则C.程序原则D.协调原则答案：A解析：试用期内，新聘用的工作人员在权利和义务方面与正式工作人员保持一致，除非有特殊规定。这体现了招聘过程中的公平原则，即新员工在试用期内享有平等的待遇和承担相同的责任，为所有工作人员提供了公平的竞争环境和评价标准。19.事业单位工作人员受到警告处分后，在多长时间内不得晋升职务和级别（）A.一年B.两年C.三年D.四年答案：A解析：根据相关处分规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在一年内不得晋升职务和级别。记过处分为两年，记大过处分为三年，降级、撤职处分则更长时间内不得晋升。警告是最轻微的处分，其影响期限相对较短。20.事业单位人事管理的基本依据是（）A.领导意志B.规章制度C.个人表现D.领导推荐答案：B解析：事业单位人事管理必须依法进行，其基本依据是相关的法律法规和规章制度。通过建立健全的规章制度，规范人事管理行为，保障公平、公正、公开，是事业单位人事管理的核心要求。领导意志、个人表现和领导推荐都不能成为人事管理的主要依据。二、多选题1.事业单位工作人员应当履行的义务包括哪些方面（）A.遵守宪法、法律和法规B.恪守职业道德，公正廉洁C.参加岗位培训，提高业务能力D.服从单位领导的一切安排E.依法履行职责，服务社会答案：ABCE解析：事业单位工作人员应当履行多项义务。首先是遵守宪法、法律和法规，这是基本的行为准则。其次是要恪守职业道德，保持公正廉洁，这是职业操守的要求。参加岗位培训，提高业务能力，是履行岗位职责、服务社会的需要。依法履行职责，服务社会，是事业单位工作人员的核心义务。服从单位领导的一切安排过于绝对，不是义务的全部内容，义务应当在法律法规和规章制度允许的范围内履行。2.下列哪些情形属于事业单位公开招聘的回避范围（）A.招聘单位负责人的近亲属应聘该单位负责的岗位B.招聘考核小组成员与应聘人员有夫妻关系C.应聘人员与招聘单位负责人的同学关系D.应聘人员与考察人员有直系亲属关系E.招聘单位负责人的朋友推荐应聘人员答案：ABD解析：事业单位公开招聘需要回避可能影响公正招聘的情形。招聘单位负责人的近亲属应聘该单位负责的岗位，属于需要回避的亲属关系回避情形。招聘考核小组成员与应聘人员有夫妻关系，属于需要回避的利害关系回避情形，以保证考核的公正性。应聘人员与考察人员有直系亲属关系，也属于需要回避的亲属关系回避情形，以确保考察的客观性。应聘人员与招聘单位负责人的同学关系，如果可能影响公正招聘，也需要回避。朋友的推荐关系通常不构成法定回避情形。3.事业单位工作人员享有的权利包括哪些（）A.获得劳动报酬和享受福利待遇B.参加培训C.对本单位工作提出意见和建议D.通过公平竞争和择优选拔获得岗位E.对侵犯其合法权益的行为进行申诉答案：ABCE解析：事业单位工作人员依法享有多项权利。首先是获得劳动报酬和享受福利待遇的权利，这是劳动者基本权利的体现。参加培训是提升自身能力和素质的重要途径，也是工作人员享有的权利。对单位工作提出意见和建议，是参与单位管理、促进单位发展的重要方式，属于民主管理权利。通过公平竞争和择优选拔获得岗位，是进入事业单位的途径，也是工作人员追求职业发展的权利。对侵犯其合法权益的行为进行申诉，是维护自身权益的重要保障。4.事业单位人事管理中，哪些原则是基本要求（）A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.择优原则E.领导决定原则答案：ABCD解析：事业单位人事管理需要遵循一系列基本原则，以保证管理的公平、公正和高效。公开原则意味着人事管理的规定、程序和结果要公开透明。平等原则要求所有工作人员在参与人事管理活动时享有平等的机会。竞争原则鼓励工作人员通过公平竞争获得岗位和发展机会。择优原则是在竞争中选拔优秀人才，实现人尽其才。领导决定原则不是现代人事管理的核心原则，过分强调可能不利于公平竞争和人才选拔。5.下列哪些行为可能构成事业单位工作人员的违纪行为（）A.利用职务之便谋取私利B.拒绝参加组织安排的培训C.对服务对象态度恶劣D.未经批准从事有偿社会服务E.泄露工作中知悉的国家秘密答案：ACDE解析：事业单位工作人员的违纪行为主要包括违反政治纪律、工作纪律、廉洁纪律等。利用职务之便谋取私利是典型的违纪行为，违反了廉洁纪律。拒绝参加组织安排的培训，无故缺勤或不履行岗位职责，对服务对象态度恶劣，都可能构成违纪行为，违反了工作纪律或职业道德。未经批准从事有偿社会服务，可能影响本职工作的履行，也属于违纪行为。泄露工作中知悉的国家秘密或工作秘密，严重违反了保密纪律和廉洁纪律，是严重的违纪行为。6.事业单位工作人员受到处分后，哪些情形可以申请复审或复核（）A.认为处分所依据的事实证据不足B.认为处分适用法律错误C.认为处分违反了程序规定D.对处分决定有异议E.处分决定作出后向上级领导反映答案：ABCD解析：根据相关法律规定，事业单位工作人员对处分决定不服，在法定期限内可以申请复审或复核。申请复审或复核的情形主要包括：认为处分所依据的事实证据不足；认为处分适用法律错误；认为处分违反了程序规定；对处分决定有异议等。只要符合这些情形，工作人员就可以依法申请复审或复核，以维护自身合法权益。向上级领导反映情况是表达诉求的方式，但不等同于申请复审或复核的程序。7.事业单位聘用合同中，可以约定哪些内容（）A.聘用单位名称和地址B.工作岗位及职责C.工作条件D.劳动保护E.聘用合同的解除和终止条件答案：ABCDE解析：事业单位聘用合同是明确双方权利和义务的协议，可以根据实际情况约定多项内容。包括聘用单位名称和地址，这是确定合同主体和履行地的基本信息。工作岗位及职责，明确了工作人员的工作内容和要求。工作条件，如工作环境、设备等。劳动保护，如安全生产、健康保障等。聘用合同的解除和终止条件，规定了合同变更、中止或结束的情形和程序。这些内容都是聘用合同中常见的约定事项。8.事业单位内部管理中，哪些制度是常见的（）A.考核制度B.晋升制度C.培训制度D.福利制度E.党组织领导制度答案：ABCD解析：事业单位内部管理涉及多个方面，建立了相应的制度来规范运行。考核制度用于评价工作人员表现。晋升制度规定了工作人员职务和级别的提升路径。培训制度旨在提升工作人员素质和能力。福利制度涉及工资、津贴、保险、休假等，保障工作人员的基本生活和发展。党组织领导制度是事业单位的领导体制，属于组织架构和原则层面，而非具体的内部管理制度。ABCD都是常见的内部管理制度。9.事业单位的国有资产，其所有权属于（）A.国家B.事业单位C.上级主管部门D.使用单位E.单位职工答案：A解析：根据国家关于国有资产管理的规定，事业单位的国有资产，包括房屋、设备、货币资金等，其所有权属于国家。事业单位作为国家授权的投资主体，对国有资产拥有占有、使用和一定的收益权，但最终所有权归国家所有。这是国有资产管理的基本原则。10.事业单位工作人员在履行职务过程中，哪些情形需要回避（）A.与服务对象存在夫妻关系B.与相关工作人员存在直系亲属关系C.与决策事项有利害关系D.近亲属在拟任用的岗位工作E.接受了服务对象的宴请答案：ABCD解析：为了避免利益冲突和保证工作的公正性，事业单位工作人员在履行职务过程中，遇到以下情形需要回避：与服务对象存在夫妻关系等需要回避的亲属关系。与相关工作人员存在直系亲属关系，可能影响公正处理事务。与决策事项有利害关系，需要避免直接参与相关决策。近亲属在拟任用的岗位工作，可能存在影响公正选拔的情形。这些都需要根据规定进行回避。接受服务对象的宴请，如果可能影响公正执行职务，也属于需要回避的情形。ABCD都是典型的需要回避的情形。11.事业单位工作人员的考核结果通常分为哪几个等次（）A.优秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根据事业单位考核的相关规定，对工作人员的考核结果一般分为四个等次，即优秀、合格、基本合格和不合格。这些等次是根据工作人员的政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩等方面综合评定得出的，是衡量工作人员工作表现的重要标准。良好并非法定的考核等次。12.下列哪些属于事业单位的社会功能（）A.提供公共服务B.传承和发展文化C.推动经济发展D.开展科学研究E.保障社会稳定答案：ABD解析：事业单位作为提供公共服务、推动社会事业发展的重要组织，其主要社会功能包括提供公共服务、传承和发展文化、开展科学研究等。推动经济发展和保障社会稳定虽然与事业单位的活动有一定联系，但主要不是其核心社会功能。推动经济发展更多是经济组织的职责，保障社会稳定涉及多个社会层面。13.事业单位招聘工作人员时，应当遵循哪些原则（）A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.择优原则E.领导指定原则答案：ABCD解析：事业单位招聘工作人员需要遵循一系列基本原则，以保证招聘过程的公平、公正和高效。公开原则要求招聘信息、程序、结果等向社会公开。平等原则意味着所有应聘者享有平等的机会。竞争原则鼓励通过公平竞争选拔优秀人才。择优原则是在竞争中选拔最合适的人选。领导指定原则违背了公平竞争的原则，不是招聘的基本原则。14.事业单位工作人员在哪些情况下应当回避（）A.与应聘人员存在夫妻关系B.与考察人员存在直系亲属关系C.与决策事项有利害关系D.近亲属在拟任职位的单位工作E.接受了服务对象的礼品答案：ABCD解析：为了避免利益冲突和保证工作的公正性，事业单位工作人员在特定情况下需要回避。与应聘人员存在夫妻关系属于需要回避的亲属关系。与考察人员存在直系亲属关系，可能影响考察的客观性。与决策事项有利害关系，需要避免直接参与相关决策。近亲属在拟任职位的单位工作，可能存在影响公正选拔的情形。接受了服务对象的礼品，如果可能影响公正执行职务，也属于需要回避的情形。ABCD都是典型的需要回避的情形。15.事业单位工作人员享有的权利包括哪些（）A.获得劳动报酬和享受福利待遇B.参加培训C.对本单位工作提出意见和建议D.通过公平竞争和择优选拔获得岗位E.对侵犯其合法权益的行为进行申诉答案：ABCE解析：事业单位工作人员依法享有多项权利。首先是获得劳动报酬和享受福利待遇的权利，这是劳动者基本权利的体现。参加培训是提升自身能力和素质的重要途径，也是工作人员享有的权利。对单位工作提出意见和建议，是参与单位管理、促进单位发展的重要方式，属于民主管理权利。通过公平竞争和择优选拔获得岗位，是进入事业单位的途径，也是工作人员追求职业发展的权利。对侵犯其合法权益的行为进行申诉，是维护自身权益的重要保障。16.下列哪些行为可能构成事业单位工作人员的违纪行为（）A.利用职务之便谋取私利B.拒绝参加组织安排的培训C.对服务对象态度恶劣D.未经批准从事有偿社会服务E.泄露工作中知悉的工作秘密答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的违纪行为主要包括违反政治纪律、工作纪律、廉洁纪律等。利用职务之便谋取私利是典型的违纪行为，违反了廉洁纪律。拒绝参加组织安排的培训，无故缺勤或不履行岗位职责，对服务对象态度恶劣，都可能构成违纪行为，违反了工作纪律或职业道德。未经批准从事有偿社会服务，可能影响本职工作的履行，也属于违纪行为。泄露工作中知悉的工作秘密，严重违反了保密纪律，是严重的违纪行为。17.事业单位聘用合同中，可以约定哪些内容（）A.聘用单位名称和地址B.工作岗位及职责C.工作条件D.劳动保护E.聘用合同的解除和终止条件答案：ABCDE解析：事业单位聘用合同是明确双方权利和义务的协议，可以根据实际情况约定多项内容。包括聘用单位名称和地址，这是确定合同主体和履行地的基本信息。工作岗位及职责，明确了工作人员的工作内容和要求。工作条件，如工作环境、设备等。劳动保护，如安全生产、健康保障等。聘用合同的解除和终止条件，规定了合同变更、中止或结束的情形和程序。这些内容都是聘用合同中常见的约定事项。18.事业单位内部管理中，哪些制度是常见的（）A.考核制度B.晋升制度C.培训制度D.福利制度E.党组织领导制度答案：ABCD解析：事业单位内部管理涉及多个方面，建立了相应的制度来规范运行。考核制度用于评价工作人员表现。晋升制度规定了工作人员职务和级别的提升路径。培训制度旨在提升工作人员素质和能力。福利制度涉及工资、津贴、保险、休假等，保障工作人员的基本生活和发展。党组织领导制度是事业单位的领导体制，属于组织架构和原则层面，而非具体的内部管理制度。ABCD都是常见的内部管理制度。19.事业单位的国有资产，其所有权属于（）A.国家B.事业单位C.上级主管部门D.使用单位E.单位职工答案：A解析：根据国家关于国有资产管理的规定，事业单位的国有资产，包括房屋、设备、货币资金等，其所有权属于国家。事业单位作为国家授权的投资主体，对国有资产拥有占有、使用和一定的收益权，但最终所有权归国家所有。这是国有资产管理的基本原则。20.事业单位工作人员受到处分后，哪些情形可以申请复审或复核（）A.认为处分所依据的事实证据不足B.认为处分适用法律错误C.认为处分违反了程序规定D.对处分决定有异议E.处分决定作出后向上级领导反映答案：ABCD解析：根据相关法律规定，事业单位工作人员对处分决定不服，在法定期限内可以申请复审或复核。申请复审或复核的情形主要包括：认为处分所依据的事实证据不足；认为处分适用法律错误；认为处分违反了程序规定；对处分决定有异议等。只要符合这些情形，工作人员就可以依法申请复审或复核，以维护自身合法权益。向上级领导反映情况是表达诉求的方式，但不等同于申请复审或复核的程序。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只作为晋升工资的依据。（）答案：错误解析：本题考查事业单位考核结果的应用。《中华人民共和国事业单位人事管理条例》规定，考核结果作为事业单位工作人员晋升工资、续订聘用合同、表彰奖励的重要依据。因此，考核结果并不仅仅作为晋升工资的依据，还涉及续订合同、表彰奖励等多个方面。题目表述片面，因此错误。2.事业单位招聘可以限定应聘人员的性别。（）答案：错误解析：本题考查事业单位招聘的原则。《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位招用人员，不得以性别等非客观因素设置条件。事业单位作为用人单位，在招聘过程中同样不得限定应聘人员的性别，必须遵循公平、平等的就业原则。因此，题目表述违反了相关法律规定，是错误的。3.事业单位工作人员受到开除处分后，可以重新申请进入同一单位工作。（）答案：错误解析：本题考查事业单位处分的后果。根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员受到开除处分，解除聘用合同，五年内不得重新应聘该单位。因此，受到开除处分后，在一定期限内是不能重新申请进入同一单位工作的。题目表述与规定不符，因此错误。4.事业单位内部管理制度的制定和实施不需要遵守国家法律法规。（）答案：错误解析：本题考查事业单位内部管理的法律依据。事业单位的内部管理制度是单位内部管理的规范，其制定和实施必须遵守国家相关的法律法规，不得与法律法规相抵触。内部管理制度是法律法规在单位内部的具体化和细化，是单位依法管理的重要体现。因此，题目表述是错误的。5.事业单位工作人员享有参加培训的权利，但可以根据个人意愿拒绝参加。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员参加培训的权利。《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当为工作人员